El Poder De Ser Mujer

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El Poder De Ser Mujer

  1. 1. Seminario: El poder de ser mujer Soy mujer y puedo liderar…. Olga Pizarro Stiepović Dic,2009 Seminario: “El poder de ser mujer” [email_address]
  2. 2. Soy mujer y puedo liderar…. [email_address]
  3. 3. Motivación es mover a la acción Energía Dirección Persistencia La conducta motivada, presenta: [email_address]
  4. 4. RELACION ENTRE AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO [email_address]
  5. 5. LENGUAJE PROACTIVO REACTIVO <ul><li>Examinemos nuestras alternativas. </li></ul><ul><li>Creo que puedo hacerlo diferente. </li></ul><ul><li>Voy a controlar mis sentimientos. </li></ul><ul><li>Voy a desarrollar mis habilidades. </li></ul><ul><li>Elegiré una respuesta adecuada. </li></ul><ul><li>Yo elijo. </li></ul><ul><li>Prefiero esto. </li></ul><ul><li>Pase lo que pase . </li></ul><ul><li>No puedo hacer nada. </li></ul><ul><li>Yo soy así. </li></ul><ul><li>Me vuelvo loca. </li></ul><ul><li>No lo permitirán. </li></ul><ul><li>Estoy obligada a hacerlo. </li></ul><ul><li>No soy capaz de eso </li></ul><ul><li>No es para mí </li></ul><ul><li>No puedo. </li></ul><ul><li>Debo. </li></ul><ul><li>No, Si..., bueno </li></ul>[email_address]
  6. 6. Liderazgo <ul><li>Es un proceso de influencia social en el que la líder procura la participación voluntaria de l@s subordinad@s en el esfuerzo por lograr los objetivos de la organización </li></ul>[email_address]
  7. 7. Entonces … ¿Cómo Lidero? j. Kotter. [email_address]
  8. 8. 1. Infundir sentido de premura <ul><li>Desarrollar un sentimiento de urgencia y que la gente comience a comentar “ Debemos hacer algo” </li></ul><ul><li>Reducir complacencia, miedo y rabia que anulan el comienzo del cambio </li></ul>[email_address]
  9. 9. 2. Construcción del equipo lider <ul><li>Ayudar a la formación del grupo correcto con poder suficiente para guiar el esfuerzo del cambio. </li></ul><ul><li>Ayudarl@s a conducirse con la verdad y crear verdaderos compromisos emocionales entre ell@s </li></ul>[email_address]
  10. 10. 3. Obtener la visión correcta <ul><li>Ayudar al equipo lider a desarrollar estrategias audaces para que las visiones audaces se hagan realidad </li></ul>[email_address]
  11. 11. 4. Comunicar para ser efectivo <ul><li>Las personas comienzan a internalizar el cambio, y esto se muestra en el comportamiento </li></ul>[email_address]
  12. 12. 5. Potenciar a la acción <ul><li>Mas personas se sienten capaces de actuar, y actuan en pos de la visión </li></ul>[email_address]
  13. 13. 6. Crear triunfos de corto plazo <ul><li>Construír momentos que muestren a las personas que están logrando la visión, asi poco a poco se disminuye la resistencia al cambio </li></ul>[email_address]
  14. 14. 7. No se den por vencidas <ul><li>Las personas hacen oleadas y oleadas de cambio hasta llegar a completar la visión </li></ul>[email_address]
  15. 15. 8. Deje que los cambios se queden <ul><li>Un nuevo y renovado comportamiento se introduce en la tradición. </li></ul><ul><li>Aparecen nuev@s líderes y le daremos espacio para que los cambios se queden. </li></ul>[email_address]
  16. 16. ¿Qué cambios vemos hoy en Chile? [email_address]
  17. 17. Equipos de alto rendimiento <ul><li>Pasión </li></ul><ul><li>Excelencia </li></ul><ul><li>Inclusión </li></ul><ul><li>Generosidad </li></ul>[email_address] Según … ,Rodrigo Jordán
  18. 18. Seminario: El poder de ser mujer Olga Pizarro Stiepović Dic,2009 Seminario: “El poder de ser mujer” [email_address]

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