Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

ソー活(Facebook)勉強会0803

574 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

ソー活(Facebook)勉強会0803

  1. 1. 新卒採用ご担当者様向け ソー活(Facebook) 採用活動セミナー 平成24年8月3日 株式会社ディスパ 株式会社ちかなり
  2. 2. 本日のプログラムについて ①ご挨拶 ②講師紹介 ③Facebookとは? ④Facebookを使った就職活動と採用活動 ⑤採用活動導入事例 ⑥今後の展望(2014年卒採用) ⑦質問会ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  3. 3. ソー活(Facebook)採用活動セミナー ①ご挨拶
  4. 4. ソー活(Facebook)採用活動セミナー ②講師紹介
  5. 5. 講師紹介~経歴(前編)~ ●1965年生まれ、東京経済大学卒 ●4社で人事部の新卒採用責任者を歴任 (1)株式会社いなげや(食品SM、上場) 5シーズン、各年約50人~100人を新卒採用 (2)株式会社ダイナム(パチンコホールチェーン) 3シーズン、各年約600人を新卒採用 (3)株式会社ワイズノット(IT) 2シーズン、各年約50人を新卒採用 (4)株式会社スタートラクト(パチンコホールチェーン) 2シーズン、各年約10人を新卒採用ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  6. 6. 講師紹介~経歴(後編)~ ●合説どっとこむ ●ソー活.com ●面接力養成5時間研修 ・1600人以上の2013年卒が受講ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  7. 7. ソー活(Facebook)採用活動セミナー③Facebookとは?
  8. 8. Facebookとは? 『Facebook』とは… 実名登録が原則の ソーシャル・ネットワーキング・サービス (SNS:会員制交流サービス) ●利用状況 世界最大のSNS ⇒ 総ユーザー数8億人以上 日本でも約900万人が使用 ●他のSNS(Twitter、mixiなど)との違い 『実名登録制』 ⇒ より現実社会に近い環境・感覚で交流ができるソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  9. 9. ソー活(Facebook)採用活動セミナー④Facebookを使った就職活動と採用活動
  10. 10. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT① 「Facebook新卒採用常識化」の時代到来 POINT② 従来の就職ナビとの違いは「拡散力」 POINT③ Facebook採用は「採用評価情報革命」であるソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  11. 11. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT① 「Facebook新卒採用常識化」の時代到来 ◎2013年卒採用はソー活元年 ・優秀な学生の殆どはFacebookユーザー ・企業の採用Facebookページ開設も1300社を突破 この現象は1996年の リクナビ誕生時の革新 (=採用・就活の道具としてのインターネット活用) に似ている。 就活における15年ぶりの 「乗り物の革命期」ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  12. 12. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT② 従来の就職ナビとの違いは「拡散力」 ◎投稿した情報が「いいね!」や「シェア」により瞬時に拡散 例 AさんがB社の採用ページ(Facebookページ)に興味を持ちシェア 学生1人あたり平均160名超といわれる友達にその情報が共有 その中の友人Cさんは 「聞いたこともない会社だけど、信頼する友人A君が『いいね!』というな ら、おもしろそうかも」と、B社のページを見る Cさんは「へえ、こんな会社があるのか。『いいね!』」と また別の160名にその情報を拡散ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  13. 13. Facebookを使った就職活動と採用活動 POINT③ Facebook採用は「採用評価情報革命」である 企業側が必要とする学生の情報は ①その人の「人脈形成力」 (人脈形成力は仕事力との密接性が高い) ②その人の「信頼性」 しかし、これらは「面接」「エントリーシート」 「履歴書」「筆記試験」では獲得できない情報。 『Facebook』個人ページはこれらの情報の宝庫!ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  14. 14. ソー活(Facebook)採用活動セミナー⑤採用活動導入事例
  15. 15. 採用活動導入事例 STEP① ページを立ち上げる ・誰でも無料で開設し、無料で維持できる ・ホームページ制作の知識がなくてもOK STEP② 採用情報コンテンツを作る ・学生への情報提供と誘導が図れる ・「数回の合説出展」+「Facebook」で数人規模の採用を完結できる STEP③ ページの存在を公に周知(ソー活どっとこむ掲載) ・『ソー活どっとこむ』は採用Facebookページの電話帳のようなもの ・掲載は無料。有償で拡大表示が可能 STEP④ 積極的な情報発信を行う ・読者に「いいね」を押してもらい、「ウォール(=掲示板)で記事を発信 ・記事の鮮度は約半日。高い更新頻度が重要ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  16. 16. 採用活動導入事例 ●Facebookページ運用にあたってのコツやマナー point① 長文にしない Point② 写真や画像を掲載する Point③ 記事につく「いいね」「コメント」「シェア」の数が重要 Point④ 一日あたりの記事投稿数・適切な更新頻度ソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  17. 17. ソー活(Facebook)採用活動セミナー ⑥今後の展望 (2014年採用)
  18. 18. 今後の展望 採用Facebookページの開設社数予想は 3000-5000社くらいに増える。 優秀な学生の大半がソー活をする今、 採用情報Facebookページの立ち上げは 時代に取り残されないための必須のアクションソー活(Facebook)採用活動セミナー 株式会社ディスパ/ 株式会社ちかなり
  19. 19. ソー活(Facebook)採用活動セミナー ⑦質疑応答
  20. 20. 新卒採用ご担当者様向け ソー活(Facebook) 採用活動セミナー 本日はご清聴ありがとうございます。 大変お手数でございますが、 最後にアンケートのご記入、 よろしくお願い申し上げます。

×