Liquidación de sueldo

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Liquidación de sueldo

  1. 1.
  2. 2. Módulo: <br />Normativa Laboral y Previsional<br />Cuarto C - Secretariado<br />Liquidación de Sueldo<br />Profesor: Pedro Canelo<br />
  3. 3. Liquidación de Sueldo<br />La liquidación de sueldo, es el comprobante escrito, que el empleador entrega al trabajador, por concepto del servicio prestado.<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  4. 4. Remuneración Imponible<br />Es toda aquella que sirve, para determinar los distintos descuentos previsionales.<br />Está compuesta por:<br />Sueldo Base<br />Sobre sueldos (horas extras)<br />Comisiones<br />Gratificaciones<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  5. 5. Remuneración No Imponible<br />Es toda aquella que el trabajador, recibe de forma integra, sin aplicarse ningún descuento.<br />Está compuesta por:<br />Movilización<br />Colación<br />Asignación Familiar<br />Viáticos<br />Indemnizaciones<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  6. 6. Asignación Familiar<br />Es el monto en dinero que el Estado de Chile, cancela, a través del empleador, por cada carga familiar reconocida. Para su calcular su pago, se toma la remuneración imponible, y se ubica en la siguiente tabla:<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  7. 7. Horas Extras<br />Las horas extras, se cancelan con un recargo del 50%. Máximo se pueden realizar 2 horas diarias.<br />La forma de cálculo es la siguiente:<br />EL Sueldo Base, se divide en 30 (días del mes)<br />Luego se multiplica por 7 (días de la semana)<br />Luego se divide en 45 (jornada de trabajo)<br />El resultado es el «Valor Hora»<br />Luego se multiplica por 1,5 (Es el recargo del 50%)<br />El resultado es el «Valor Hora Extra»<br />Ese resultado se multiplica por la cantidad de horas realizadas en el mes.<br />Sueldo Base:30x7:45=Valor Hora<br />Valor Hora x 1,5 = Valor Hora Extra<br />Observación: Los únicos valores que cambian son el Sueldo Base y la Jornada de Trabajo.<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  8. 8. Descuentos previsionales<br />Son todos aquellos descuentos que el empleador realiza, calculado sobre el sueldo imponible del trabajador, para:<br />AFP<br />Salud (Cotización Obligatoria)<br />AFC<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  9. 9. Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)<br />En Chile, existen 6 AFP, siendo la AFP MODELO, la última en crearse. <br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  10. 10. Cotización Obligatoria<br />Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo Imponible, para la salud. En Chile, existen dos sistemas: <br />PRIVADO: Compuesto por las Isapres (sus planes de salud se tasan en Unidades de Fomento, y puede sobrepasar su 7%)<br />PÚBLICO: Administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA)<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  11. 11. Administradora de Fondos de Cesantía (AFC)<br />Todo trabajador que ingresó a trabajar después del 2 de octubre del año 2002, deberá cotizar por obligación en la AFC; siendo voluntario para los demás trabajadores.<br />Al ingresar un nuevo trabajador a la empresa, el empleador, dispone de un plazo de 15 días corridos, para dar aviso a la AFC e incorporarlo al sistema<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  12. 12. Financiamiento del Seguro de Cesantía<br />La cotización del seguro de cesantía es de un 3% del sueldo imponible del trabajador. Existen dos formas para financiarlo, que varía, según el tipo de contrato que posee.<br />Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />
  13. 13. Módulo: NLP<br />Cuarto C - Secretariado<br />

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