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Tre generazioni condividono
     oggi questo spazio
“baby - boomer”
    45-61+
generazione X
    27-44
“generazione ”Y
  (o “Millennials,”
 o ancora “digital
     natives” )
      1980 +
“...queste tre generazioni si trovano in
punti diversi della loro parabola lavorativa
             ed esistenziale...”
“..i baby boomer si avvicinano all’uscita...”
“...la generazione X si appresta alla piena
                maturita’...”
“..i Millennials si affacciano adesso al mondo del lavoro...”




      GENERAZIONE Y
                                    ...
“...ciascuna con diversi valori, aspettative,
              ed approccio...”
generazione   Y

 valori        punti di forza             debolezze

                 istintiva familiarita’
 ottimismo  ...
generazione    X

     valori             punti di forza           debolezze


      equilibrio
   divertimento           ...
baby boomer




    valori           punti di forza             debolezze


       lavoro                                 ...
“...ciascuna generazione ha un diverso
      rapporto con la tecnologia...”
“...uno spettro si aggira negli uffici...:”




digital                                divide



         e’ inevitabile?
“...dal successo di un cocktail intergenerazionale uscira’
        l’ambiente di lavoro dei prossimi 25 anni...”
“..l’obiettivo e’ un allineamento intergenerazionale di talenti,
                      attitudini e risorse...”
“..programmi sistematici di mentorato consentiranno un proficuo
          travaso di esperienze, talento e conoscenza...”
che succedera’   qui?
di questo e altro si parla su   DiploMentor
                     www.diplomentor.net
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  1. 1. Text
  2. 2. Tre generazioni condividono oggi questo spazio
  3. 3. “baby - boomer” 45-61+
  4. 4. generazione X 27-44
  5. 5. “generazione ”Y (o “Millennials,” o ancora “digital natives” ) 1980 +
  6. 6. “...queste tre generazioni si trovano in punti diversi della loro parabola lavorativa ed esistenziale...”
  7. 7. “..i baby boomer si avvicinano all’uscita...”
  8. 8. “...la generazione X si appresta alla piena maturita’...”
  9. 9. “..i Millennials si affacciano adesso al mondo del lavoro...” GENERAZIONE Y PRESS START
  10. 10. “...ciascuna con diversi valori, aspettative, ed approccio...”
  11. 11. generazione Y valori punti di forza debolezze istintiva familiarita’ ottimismo con nuove tecnologie fiducia propensione all’azione bisogno di socievolezza collettiva supervisione moralita’ propensione al inesperienza diversita multitasking rispetto per l’autorita’
  12. 12. generazione X valori punti di forza debolezze equilibrio divertimento adattabilita’ impazienza informalita’ creativita’ cinismo indipendenza famililiarita’ con le scarso rispetto per pragmatismo nuove tecnologie l’autorita’ equilibro lavoro/vita
  13. 13. baby boomer valori punti di forza debolezze lavoro scarsa propensione esperienza idealismo alle nuove tecnologie ambizione gratificazione scarso equilibrio capacita’ di relazione personale lavoro/vita salute e benessere egoismo
  14. 14. “...ciascuna generazione ha un diverso rapporto con la tecnologia...”
  15. 15. “...uno spettro si aggira negli uffici...:” digital divide e’ inevitabile?
  16. 16. “...dal successo di un cocktail intergenerazionale uscira’ l’ambiente di lavoro dei prossimi 25 anni...”
  17. 17. “..l’obiettivo e’ un allineamento intergenerazionale di talenti, attitudini e risorse...”
  18. 18. “..programmi sistematici di mentorato consentiranno un proficuo travaso di esperienze, talento e conoscenza...”
  19. 19. che succedera’ qui?
  20. 20. di questo e altro si parla su DiploMentor www.diplomentor.net
  • jboutelle

    Oct. 16, 2008

Confronto intergenerazionale sul posto di lavoro

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