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Inducción agm 2015

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salud ocupacional

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Inducción agm 2015

  1. 1. SALUD OCUPACIONAL • SALUD: Según la OMS define salud como el completo bienestar físico, mental y social del individuo. • SALUD OCUPACIONAL: la OMS define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
  2. 2. OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo a todo nivel en la empresa, con el objetivo de minimizar el ausentismo en la población colaboradora. Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables, para formar colaboradores con costumbres sanas, disminuyendo ausentismo por enfermedad común u otras causas diferentes al trabajo. Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgo presentes en la empresa, para disponer de parámetros concretos que permitan medir la agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolución en el tiempo.
  3. 3. NORMATIVIDAD
  4. 4. ACCIÓN SOBRE EL HOMBRE ACCIÓN SOBRE EL MEDIO SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - SGSST
  5. 5. ORGANIGRAMA SALUD OCUPACIONAL Supervisora de Salud Ocupacional (Luz Helena Rodríguez) Supervisora de Salud Ocupacional (Luz Helena Rodríguez) Dirección Gestión de Talento Humano (Dra. Esperanza Romero) Médico Ocupacional (Dra. Viviana Carrillo ) Secretaria ARL SURA Médico Ocupacional (Dra. Juan Carlos Sopo) Asesora Gloria Milena Gómez Asesor Oscar Arias INTERNOS EXTERNOS ARL Karen Quintero (Psicóloga Ocupacional)
  6. 6. PELIGRO VS RIESGO PELIGRO: Es una fuente situación o acto con el potencial de hacerle daño en términos de lesión y/o enfermedad. Ejemplo: PELIGROS QUE PRODUCEN LESIÓN
  7. 7. ACTOS INSEGUROS/CONDICONES INSEGURAS Actos inseguros: Todo acto que genera un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un AL Ejemplo: limpieza de equipos en movimiento, no asegurar o advertir, uso inadecuado de elementos, no uso de EPP, no seguir el procedimiento. Condición insegura: situación que se presenta en el lugar de trabajo y se caracteriza por la presencia de peligros no controlados que pueden generar AL/EL Ejemplo: EEP en mal estado, piso en mal estado, ruido excesivo, iluminación deficiente
  8. 8. PELIGRO VS RIESGO RIESGO: Es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra un evento FACTOR DE RIESGO: Es el elemento, persona, o circunstancia generadora de una situación de riesgo.
  9. 9. DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO
  10. 10. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO ENFERMEDAD LABORAL • FISICOS • QUIMICOS • BIOLOGICOS • BIOMECANICOS ACCIDENTE LABORAL • MECANICOS • ELECTRICOS • PSICOSOCIALES • QUIMICOS • LOCATIVOS
  11. 11. F.R. FISICO
  12. 12. F.R. QUIMICO
  13. 13. F.R. BIOLOGICO
  14. 14. F.R. BIOMECANICO
  15. 15. F.R. MECANICO
  16. 16. F.R. ELECTRICO
  17. 17. F.R. PSICOSOCIAL
  18. 18. F.R. LOCATIVO
  19. 19. COPASST – COMITÉ SISO Empresas con 10 o más trabajadores Empresas con menos de 10 trabajadores COPASO VIGÍA OCUPACIONAL Número de trabajadores Número de Representantes DE LOS TRABAJADORES DEL EMPLEADOR 1 - 49 1 1 50 - 449 2 2 500 - 999 3 3 1000 y más 4 4 2 años Periodo de vigencia
  20. 20. • Vigilancia cumplimiento Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo. • Participar en actividades de promoción, divulgación. • Inspeccionar lugares de trabajo, máquinas, equipos, aparatos y operaciones, e informar factores de riesgo. • Proponer actividades de capacitación. • Colaborar en análisis de AT y EP y proponer medidas correctivas. • Intermediario entre empleador y trabajador en solución de problemas relacionados con SO. FUNCIONES DEL COPASST – COMITÉ SISO
  21. 21. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ACCIDENTE DE TRABAJO: Ley 1562 de 2012, Articulo 3 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte. ENFERMEDAD LABORAL Ley 1562 de 2012, Articulo 4 Es enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
  22. 22. NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Línea de atención 01 8000 51 1414 Bogotá 4055911 ¡SOMOS AUTOATENDEDORES! Área de Salud Ocupacional –AGM Tel. 742 4232 Ext 127
  23. 23. •HBsAg (Antígenos de Superficie de la Hepatitis B) •HIV (Prueba para Sida) •Anti HCV (Anticuerpos contra el Virus de la Hepatitis C) •HBsAg (Antígenos de Superficie de la Hepatitis B) •HIV (Prueba para Sida) •Anti HCV (Anticuerpos contra el Virus de la Hepatitis C) •Anti HBsAg (Anticuerpos contra el Antígeno de Superficie de la Hepatitis B) LABORATORIOS A REALIZAR EL DIA DEL AT BIOLÓGICO PACIENTE FUENTETRABAJADOR ACCIDENTADO LABORATORIOS DE SEGUIMIENTO Se deben realizar a las 6 semanas, 3 y 6 meses, De ocurrido el evento. •HBsAg (Antígenos de Superficie de la Hepatitis B) •HIV (Prueba para Sida) •Anti HCV (Anticuerpos contra el Virus de la Hepatitis C) NOTA: Si se esta vacunada ó con adecuados Anticuerpos, únicamente se realizarán Pruebas de HIV y Anti HCV
  24. 24. 1. Preste los Primeros Auxilios. 2. Informe al Jefe Inmediato. 3. Comuníquese a la línea de atención ARL SURA 01 8000 51 1414 (24 hrs). 4. Tenga los datos del la persona: Nombre, Cargo, Nº CC, Teléfono, EPS, AFP, Descripción corta del evento. 5. Solicitar autorización en la Línea Efectiva para la realización de procedimientos. ¿QUÉ HACER EN CASO DE AT DE ORIGEN GENERAL O BIOLÓGICO?
  25. 25. PLAN DE EMERGENCIAS Es un documento que recoge la organización de los recursos humanos y materiales disponibles para garantizar la intervención inmediata ante la producción de un accidente o evento con potencialidad de generar perdidas humanas y/o materiales. MARCO LEGAL : Decreto 919 de 1989: por el cual se organizó el Sistema Nacional para la prevención y atención de desastres. Resolución 1016 de 1989: Articulo 11: Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. Numeral 18: Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas, Preventiva, pasiva o estructural y la Rama activa de control de emergencias.
  26. 26. BRIGADA DE EMERGENCIAS Grupo de personas debidamente organizadas, capacitadas y entrenadas para prevenir, controlar y reaccionar ante situaciones peligrosas con el objetivo de reducir perdidas humanas y materiales. Componentes de la brigada: •Prevención y control de incendios •Evacuación, búsqueda y rescate •Primeros auxilios Perfil de los brigadistas: • Disciplina, responsabilidad y compromiso. •Capacidad de liderazgo •Buena conducta •Disponibilidad
  27. 27. QUE HACER EN CASO DE UNA EMERGENCIA
  28. 28. OBLIGACIONES DE LAS DIRECTIVAS •Afiliación al trabajador SGSS. •Entregar dotación y EPP. •Procurar áreas de labor adecuados y seguros. •Elaboración y desarrollo del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo. •Conformación del COPASST. •Capacitar y entrenar a los trabajadores asociados. •Práctica de exámenes médicos ocupacionales. •Reporte e investigación de AT.
  29. 29. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ASOCIADOS • Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo. • Participar en prevención de los riesgos a través del COPASST. • Reportar oportunamente todo incidente o accidente de trabajo.
  30. 30. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:  Exámenes médicos.  Funcionamiento del COPASST.  Vacunación.  Radicación de AT y asesoría para calificaciones de EP.  Desarrollo de SVE.  Coordinar Actividades con ARL.  Asesoría en conformación de Brigadas.  Señalización.  Revisión de Extintores.  Revisión y Evaluación de Herramientas. SERVICIOS CONTINUOS - S.O.
  31. 31. PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL ASESORÍA ARL SURA

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