Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
DIARIO DE NAVARRA 11 DE MAYO DE 2015 EMPLEO 5
“Quenoteavergüencesitujefe
teenseñatusredessociales”
DianaGonzález,enunaulad...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Entrevista Diario de Navarra - Lunes 11/05/2015 “Que no te avergüence si tu jefe te enseña tus redes sociales”

1,009 views

Published on

“Que no te avergüence si tu jefe te enseña tus redes sociales”.
Dinero y Empleo. Diario de Navarra, 11 de mayo de 2015

Published in: News & Politics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Entrevista Diario de Navarra - Lunes 11/05/2015 “Que no te avergüence si tu jefe te enseña tus redes sociales”

  1. 1. DIARIO DE NAVARRA 11 DE MAYO DE 2015 EMPLEO 5 “Quenoteavergüencesitujefe teenseñatusredessociales” DianaGonzález,enunauladelaUNEDdePamplona,dondehaimpartidouncursosobreredessocialesybús- queda de empleo en internet. BUXENS PARASABERMÁS Másinfo.Enwww.edentity.es yenwww.dianagonzalezgon- zalez.com + DIANA GONZÁLEZ GONZÁLEZ FUNDADORADEEDENTITYYEXPERTAENIDENTIDADDIGITAL B. ARMENDÁRIZ Pamplona Licenciada en Publicidad y Rela- ciones Públicas, Diana González González lleva más de un lustro buceando, por trabajo, en la red. Su objetivo es estar al día en casi todo y, principalmente, en lo que se refiere al desarrollo de identi- daddigital,acrearunamarca,per- sonal o profesional, en internet. Acaba de impartir un curso en la UNEDsobrebúsquedadeempleo enlaredymarcadigital. Al hablar de búsqueda de empleo eninternet,unopiensaenInfojobs o Linkedin. ¿Hay más portales y redesdelosqueestarpendiente? Hay que diferenciar, primero, en- tredosaspectos.Porunlado, bus- car activamente empleo, en Info- jobs, Linkedin, Monster, Wome- nalia... La aplicación Indeed, por ejemplo,facilitaeltrabajoyahorra tiempo,porquetebuscadentrode todoslosportalesdeempleotodos lospuestosdetrabajodeunacate- goría en una localidad... Pero tam- biénestálaotraparte,ladeserac- tivo y tener una presencia idónea losconsejosdelexperto en internet para que te encuen- tren, porque el 60% de las empre- sasyamiraasuscandidatosenin- ternet y para algunas puede ser hastadecisivo. ¿Puede perjudicar la imagen que sedéenredessociales? O todo lo contrario. También pue- de favorecerte. Siempre pongo el ejemplo de una empresa de even- tos que no cogió al candidato que sobreelpapeleraelmejorporque en su Facebook no tenía fotos con susamigosdejuerga.Puedeiratu favor o en tu contra. Lo que sí es ciertoesqueloquedigamosenin- ternetsequedaahíparasiemprey lo puede ver cualquiera, por muy privadoquelopongamos.Poreso, todo lo que colguemos debe ser susceptibledeverlocualquierper- sona; que no te de vergüenza si te loenseñatujefe. ¿Hay que medir mucho lo que se comparte,entonces? Tampoco hay que agobiarse. Es una cuestión de hábitos. Yo a los niños les suelo decir: si te estuvie- raviendotumadreporunagujeri- to ¿lo colgarías o no? Esto es lo mismo. Si te da vergüenza, no lo subas. mientas para la búsqueda de em- pleo.¿Cuálesson? Lo primero es plantear la estrate- gia, la fórmula. Y luego las herra- mientas serán las más adecuadas acadacaso. ¿Cómosefijaunaestrategia? Lo más importante para encon- trartuestrategiaesdefinirtuobje- tivo, saber qué quieres encontrar, qué necesitas. Y no me vale algo tanbásicocomo:quieroencontrar trabajo. No. Quiero encontrar tra- bajoenestesector,enestaciudady máximo en dos meses, por ejem- plo. Cuanto más concreto, mejor. Los objetivos tienen que ser S.M.A.R.T.: específicos, medibles, alcanzables, realistas y limitados en el tiempo. Cuanto más concre- temos ese objetivo, más fácil será. Cuandotengamoselobjetivomar- cado,vamosadefinirnosnosotros, que es la parte más difícil y la que másnoscuesta.Tenemosquedefi- nirnos según ese objetivo y cómo queremos que nos vean. Y según esas estrategias utilizamos una herramientauotra. ¿Porejemplo? Si la persona que queremos que nos contrate es un señor de 60 años que trabaja en la montaña navarraigualtengoqueencontrar una red más de comercio local en vez de algo tan amplio como Lin- kedin. Quizás no tengo que estar en redes sociales, porque no las usa, y tendré que recurrir al co- rreo electrónico o ir presencial- menteallí.Encambiosimedirijoa unachicade30añosdelmundode la moda, pues igual tengo que es- tar en Instagram para que me vea ycontactarconella. En internet, ¿se corre el riesgo de lanzar el currículo a todo tipo de ofertasyempresas? Sí. No concretas en lo que tú nece- sitas.Elriesgoesnodiferenciarse porque te has comunicado igual con una empresa y con la de al la- do;noeresespecíficoenelmensa- je.Eninternetnopuedeshacerun currículodiferenteparacadaofer- ta, porque es global. No puedes adaptarlo a quien lo va a ver. Lo quesípuedesadaptareselmensa- je, la carta de presentación... La clavevaporallí,siendolomáscer- tero posible en lo que necesitas. Además,enlaredcompitesnosó- lo con la gente que se dedica a lo mismoquetúsinotambiénconlos quesellamancomotú.Poresohay que ser más activo y tener más presenciaeninternet. ¿Lasempresas‘googlelizan’asus candidatos? Muchassí. Quierensabercómoes lapersona,siseajustaalacultura de la empresa, si sabe comunicar- se... esas cosas que no se ven en unaentrevista. Entonces, ¿hay que crear una marcapersonaleninternet? Más que crear, hay que desarro- llar la marca, porque ya la tienes creada. Aunque no queramos, ya estamoseninternet.Aparecenco- sas que no sólo publicamos noso- tros: cosas de medios de comuni- cación,oposicionesquehemoshe- cho, multas... De nosotros dependedesarrollarnuestramar- ca en nuestro beneficio. Si no, al- guienlovaahacerpornosotros. ¿Yesamarcadebeiracompañada deunaimagen? La imagen es muy importante. Te ayuda a conocerte y a encontrar esa definición tuya. A veces inten- tamos transmitir nuestra profe- sionalidad a través de los objetos, cuando no es tanto eso; y en oca- siones entendemos que para ser profesionalhayqueserserio.Yno es lo mismo. Lo fundamental en lasfotografíasessonreír. Hoy en día, ¿se puede buscar em- pleo sin recurrir a internet, sólo acudiendoalpuertaapuerta? No.Limitarsealpuertaapuertaes casiimposible,porquevasatener querecurrirainternetabuscarla dirección de la empresa o el nom- bredelapersonaalaqueentregar el currículo. Hay que aprovechar esa ventaja que tenemos para in- formarnos,parainvestigar.Yave- cesnolohacemos. ¿Qué consejos puede dar a quie- nes estén buscando trabajo y no sepanadónderecurrir? Que se definan, que hagan ese es- fuerzo por definir lo que quieren. Hayvecesquellegamosal‘yoquie- ro trabajar en lo que sea’. Hay que acotar eso. Sé que es difícil, sobre todo,sillevastiempoenparo,pero hayquedefinirloymarcarlo.Yque sonrían, que den las gracias, fun- damental, siempre. Te cojan o no te cojan. Y que piensen que el ca- minoqueestánabriendoahorava a servir para el futuro; que la vida damuchasvueltas. ¿Somosmuycortoplacistas? Sí. En el momento en que encon- tramos algo, nos olvidamos de to- dohastaquealosañosnosencon- tramos otra vez en paro. Y hemos perdido años de seguir contando en las redes lo que estaba hacien- do.Estoesunpococomolospolíti- cos, que abren las redes sociales encampañayluegomuchosseol- vidan. No podemos ser políticos buscandoempleo. KPMGamplíaplantillaenelCentrode InnovaciónTecnológicadeZaragoza KPMGcubrirá40vacantesnuevasensuCentro deInnovaciónTecnológicadeZaragoza.Elcen- trosepusoenmarchaen2013yenlaactualidad cuenta con 110 profesionales en plantilla, a los que se sumarán estas nuevas incorporaciones. La mayoría son perfiles especializados en la aplicacióndeherramientastecnológicasaltra- tamientodelainformaciónfinanciera. MeliáseleccionapersonalenEspaña paratrabajarensushotelesenCuba El Grupo Meliá Hotels International celebrará durantelosmesesdemayoyjuniocuatrojorna- das de reclutamiento en España para su divi- sión hotelera en Cuba. Estas jornadas se cele- braránenMálaga,PalmadeMallorca,Barcelo- na y Madrid. Se buscan más de 50 perfiles. La inscripciónfinalizaesteviernesydebehacerse enelportaldeempleoTurijobs. Telefónicaconvoca59becaspara hacerprácticasenEspañayAmérica Telefónica ofrece 59 becas para trabajar en Es- paña y en América . El programa Telefónica Global Experience está dirigido a estudiantes de último curso de grado, ingeniería o máster, asícomoreciéntitulados,enlasespecialidades de Administración de Empresas, Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Informática. Elplazodesolicitudterminael31demayo. ¿Entoncescómoacertar,sobreto- do, en las redes sociales, que son máslúdicas? Se pueden colgar fotos de fiesta con los amigos, pero no tiene por quéserconlaúltimacopa,elmoño deshechoolacorbataenlacabeza. ¿Quéfotopondríasentumesadel trabajo? Seguro que no es la de tu pareja o amigos borrachos como cubas...Estoesigual. ¿Se pueden separar las redes so- cialesdelaslaborales? Yo no las diferencio tanto porque loimportantenosonlasredessino loquetúeres.Sonaccesiblespara todos,asíquediferenciarlo profe- sionaldelopersonalescomplejo. En el curso que ha impartido en la UNED, habla de fórmulas y herra-

×