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Contenido programatico dli

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Guia catedra.

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Contenido programatico dli

  1. 1. FACULTAD DE DERECHO Programa Acreditado Resolución 3027, 23 – XII – 2.002COMPONENTE:Obligatorio x MODULO PROFUNDIZACIÒNFlexibleCAMPO DE FORMACIÓN: Asignatura : Derecho Laboral InternacionalBásico xProfesional Créditos : Tres ( 3 ) Código de Asignatura:Institucional JUSTIFICACIONDos fenómenos caracterizan el contemporáneo derecho del trabajo y de la seguridad social: la constitucionalización y lainternacionalización. El Derecho Laboral y de la Seguridad Social no es más un derecho confinado a los artículos de los códigosnacionales, pues cada vez más sus contenidos son regulados o condicionados por la Constitución y por las normas internacionales deltrabajo (NIT), emanadas estas últimas de tratados multilaterales o bilatelares, como los convenios de la OIT (complementados por lasrecomendaciones del mismo organismo), los tratados bilaterales y multilaterales de libre comercio o asociación, los sistemas regionalesde protección de los derechos humanos y los sistemas de preferencias arancelarias.De otro lado, la Constitución colombiana de 1991 confiere el carácter de normas válidas y obligatorias a las normas internacionales deltrabajo, carácter que ha sido reiteradamente avalado por la Corte Constitucional.Por tales razones, los futuros abogados laboralistas deben tener una visión lo más completa posible sobre la incidencia del DerechoInternacional del trabajo, dentro del corpus iuris que les corresponderá ejercer profesionalmente. CONTENIDO UNIDADES TEMÁTICASI. ASPECTOS GENERALES A. Introducción al módulo. Objetivos, programa, metodología y “reglas de juego” durante el módulo. Asignación de temas individuales y grupales. Evaluaciones. B. Globalización y derechos laborales. La tensa relación entre globalización y derechos sociales. Internacionalización y constitucionalización del derecho del Trabajo. C. Trabajo decente. Concepto; Declaración OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento (1998) D. Qué y cuáles son las Normas Internacionales del Trabajo, NIT. Definición en sentido estricto. Naturaleza, carácter, procedencia, formalización, incorporación y finalidad.II. LA OIT. CONVENIOS Y RECOMENDACIONES A. La Organización Internacional del Trabajo, OIT. Etapas preliminares; Creación de la OIT; Actividades; Miembros; Tripartismo; Órganos (Conferencia Internacional del Trabajo; Consejo de Administración; Oficina Internacional del Trabajo. B. De los convenios y las recomendaciones de la OIT en general. Vocación Universal. Carácter de normas mínimas. Influencia de los convenios y recomendaciones. Proceso de elaboración de los convenios y las recomendaciones Características comunes y diferencias entre convenios y recomendaciones; Influencias directas e indirectas. C. Características particulares de los convenios y recomendaciones de la CIT. D. Convenios y recomendaciones de OIT ratificados o aprobados por el estado colombiano. E. Procedimiento de control regular y especial de los convenios y las recomendaciones.: envío de informes y memorias; examen de informes y memorias. La Comisión de Expertos en aplicación de convenios y recomendaciones (CEACR). La Comisión de Aplicación de convenios y recomendaciones de la Conferencia (Comisión de Normas). Examen de casos “automáticos” y de casos individuales. Procedimientos de asesoramiento. Comité de libertad Sindical. F. La situación de Colombia ante la OIT. Observaciones de la Comisión de Expertos y la Comisión de Normas a Colombia.
  2. 2. Principales casos de instancia que actualmente cursan ante los organismos de control de la OIT, por presunta violación de convenios. Acciones tomadas por OIT en Colombia (contactos directos, convenio de cooperación técnica, Oficina permanente)III. INCORPORACIÓN Y JERARQUÍA DE LAS NIT EN EL DERECHO COMPARADOJerarquía normativa, modalidades de incorporación, sucesión normativa. Responsabilidad internacional del estado por incumplimiento deun tratado o acuerdo internacional.IV. LA INCORPORACIÓN Y LA JERARQUÍA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO EN EL ORDENAMIENTOCOLOMBIANO. A. Las posiciones anterior y actual (sentencia C-401/05) de la Corte Constitucional sobre la jerarquía de las NIT. B. Las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical de OIT como integrantes del bloque de la constitucionalidad, según la Corte Constitucional colombiana. C. Las dos vías de incorporación de las NIT al ordenamiento jurídico colombiano. Primera parte: NIT que se incorporan al bloque de la constitucionalidad. Segunda parte: NIT que se incorporan al bloque de la legalidad laboral. D. Aplicación de los principios del Derecho del Trabajo en la aplicación de normas del trabajo de origen interno e internacional.V. VALIDEZ Y OBLIGATORIEDAD DE LAS NIT EN COLOMBIA A. Validez y obligatoriedad de las NIT en el ordenamiento interno colombiano. B. Normas auto-ejecutivas y programáticas en los tratados o convenios internacionales del trabajo. C. Taller de NIT autoejecutivas y programáticas. D. Inconstitucionalidad por omisión E. La efectividad de las NIT en Colombia: efectividad de las NIT que se incorporan al bloque de legalidad. NIT autoejecutivas y NIT programáticas. Medios heterónomos para concretar derechos subjetivos originados en una NIT programática. Posibilidades de instaurar acciones de cumplimiento. F. Efectividad de las NIT que se incorporan al bloque de constitucionalidad en Colombia. Efectos generador material, hermenéutico y expansivo. Posibilidades de instauración de la acción de inconstitucionalidad por omisión legislativa absoluta. Posición de la Corte Constitucional colombiana.VI. APLICABILIDAD DE LAS NIT A. Principales funciones de las NIT, según la doctrina internacional. B. Aplicación de las NIT a casos concretos. Uso de NIT en casación. Taller Resolución de casos.VII. NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO EN EL SISTEMA INTERAMERICANO A. El Sistema interamericano de protección de los derechos humanos. Las convenciones americanas. El Comité y la Corte interamericanos de DDH. B. La protección del derecho de libertad sindical en el sistema interamericano.VIII. NORMAS LABORALES (CLÁUSULAS SOCIALES) EN LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO A. Tratados de libre comercio (TLC) y tratados de asociación B. Normas laborales en tratados bilaterales y multilaterales de libre comercio C. Aspectos laborales de los sistemas de preferencias generalizadas. APDEA y SPG europeo PROPÓSITOS DEL CURSOAl finalizar este módulo, los alumnos deberán entender, con cierto nivel de profundidad, cómo las normas internacionales del trabajo soncreadas y, sobre todo, cómo se convierten en derecho aplicable en los estados. Es decir, cómo se convierten en normas válidas yobligatorias en los ordenamientos jurídicos internos, y particularmente en el ordenamiento jurídico colombiano, al punto de convertirsefrecuentemente en normas generadoras de derechos subjetivos. También persigue examinar el efecto de los SPG y los tratados de librecomercio en el ámbito laboral interno. COMPETENCIAS DE FORMACIÓN
  3. 3. Apreciar la relevancia de las NIT en el sistema jurídico colombiano. Comprender el ámbito de acción de la OIT y el sistema interamericano de DDHH en materia laboral Distinguir y saber aplicar las NIT, según su jerarquía. Capacidad para interpretar, argumentar y aplicar las NIT a casos concretos. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJELos objetivos de la materia se buscarán con una estrategia pedagógica basada en clases magistrales, páneles y talleres de solución decasos en clase, así como investigación formativa mediante la lectura y análisis de jurisprudencia y doctrina nacional y extranjera, trabajopor fuera de clase (consistente en trabajos grupales y trabajos escritos individuales).La cátedra será activa y participativa, lo que le permitirá a los estudiantes asumir una actitud analítica y crítica frente a los distintostópicos de la materia.El docente utilizará todas las ayudas visuales necesarias para fortalecer las clases presenciales y motivar a los estudiantes en laaprehensión de nuevos conocimientos. EVALUACIÓNLa obtención de las tres notas correspondientes al 70% según el sistema de evaluación determinado por la Facultad, se hará así:Primer corte: 20% Integrado por un numero plural de notas resultado de la evaluación periódica que se hace al estudiante mediantecontroles de lectura, evaluaciones escritas, asistencia, talleres y trabajos individuales, verificados diseñados durante el desarrollo decada una de las unidades temáticas.Segundo corte: 25% Integrado por un numero plural de notas resultado de la evaluación periódica que se hace al estudiante en formasimilar a la efectuada para el primer corte.Tercer corte: 25% Examen final escrito o trabajo escritoExámen Modular que representa un 30% BIBLIOGRAFÍA1. BÁSICA 1. Constitución Política de Colombia. Actualizada al 2008. 2. Jurisprudencia Actualizada Altas Cortes.2. TEXTO GUÍA:Molina M., Carlos Ernesto, Las normas internacionales del trabajo y su efectividad en el derecho colombiano. Editorial Temis, 2005.3. OTROS TEXTOS DE CONSULTA: Aberasturi, Marcelo, et al. La organización Internacional del Trabajo en la política mundial. Editorial Paidós, Buenos Aires, 1969. Abramovich, Victor y Courtis, Christian. Los derechos sociales como derechos exigibles. Editorial Trotta, Madrid, 2002. Barroso Figueroa, José. Derecho Internacional del Trabajo. Editorial Porrúa S.A., México. Primera edición, 1987. Bazán, Victor, coordinador. Inconstitucionalidad por omisión,. Editorial Temis S.A., Bogotá, 1997. Cavelier, Germán. Régimen jurídico de los tratados internacionales en Colombia. 3ª ed. Ed. Legis, 2000. Diez de Velasco, Manuel. Instituciones de Derecho Internacional Público. Editorial Tecnos S.A., Madrid, décimocuarta edición, 2003. Ermida Uriarte, Oscar. Globalización y relaciones laborales (ensayo)
  4. 4. Hinojosa M, Luis M. Comercio justo y derechos sociales. Editorial Tecnos S.A., 2002 Javillier, Jean-Claude. Pragmatismo e innovación en el derecho internacional del trabajo, Revista Internacional del Trabajo- OIT, vol. 113, 1994, núm. 4, páginas 562 y 563. Jiménez de Aréchaga, Eduardo, El Derecho Internacional Contemporáneo, Ed. Tecnos, Madrid, 1980. Leary, Virginia A., International Labour Conventions and national law: the effectiveness of the automatic incorporation of treaties in national legal systems. Martinus Nijhoff Publishers. The Hague, Boston, London. 1982. Monroy Cabra, Marco Gerardo, Manual de Derecho Internacional Público, Ed. Temis, Bogotá, 1982 Plá Rodríguez, Américo, Los convenios internacionales del trabajo. Biblioteca de publicaciones oficiales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República, Montevideo, 1965. Uribe Restrepo, Fernando. “Los derechos humanos en asuntos laborales y la aplicabilidad de los tratados internacionales”, en El Derecho Laboral frente a la Constitución de 1991, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, 1993. Valticos, Nicolás. Derecho Internacional del Trajo. Editorial Tecnos S.A., Madrid, 1977. Verdross, Alfred. Derecho Internacional Público. Biblioteca Jurídica Aguilar. Sexta edición, 1980 Von Potobsky, Geraldo y Bartolomei de la Cruz, Héctor, La Organización Internacional del Trabajo. Editorial Astrea, Buenos Aires, 19904. SITIOS DE INTERNET DONDE PUEDE OBTENERSE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA: ORGANIZACIÓN IX. DIRECCION http://www.ftaa-alca.org/alca_s.asp ALCA http://www.comunidadandina.org/index.asp CAN http://www.mercosur.org/ MERCOSUR http://www.nafta-sec-alena.org/ NAFTA http://www.derechos.org/nizkor/ley/tratado.html NIZCOR http://www.oas.org/defaultesp.htm OEA http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc-so.htm OIT http://ilolex.ilo.ch:1567/public/spanish/50normes/infleg/ilospa/iloquery.htm OIT-ILOLEX http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.cfm?lang=ES OIT http://www.un.org/spanish/ ONU http://www.europa.eu.int/ UNION EUROPEA Tratado de libre comercio USA- http://www.tlc.gov.co/VBeContent/TLC/newsDetail.asp?id=5023&IDCompany=37 Colombia (proyecto)

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