G. BIMBINGAN DAN KAUNSELING A.   KAUNSELING 1.   TAKRIFAN      Satu Proses Interaksi bersemuka di      antara Kaunselor (P...
ATAUSatu proses interaksi antara duaindividu yang hampir sama tetapidibezakan oleh kemahiran/kepakarandan masalah.
A. PENDEKATAN Empat pendekatan yang biasa digunakan dalam proses kaunseling (i)   PERKEMBANGAN       Memberikan maklumat m...
(ii)   INTERVENSI       Mengubah dan membuka pemikiran,       perasaan dan tingkah laku seseorang       yang bermasalah su...
(iv) PEMULIHAN    Penekanan adalah kepada isu-isu    permasalahan peribadi, mentaliti,    kerjaya dan penyesuaian diri aga...
JENIS KAUNSELING INDIVIDUDi dalam Organisasi, ada 3 jenis kaunseling:(i)    KAUNSELING KERJAYA       Kaunseling kerjaya me...
JENIS KAUNSELING INDIVIDU(iii) KAUNSELING TEMPAT KERJA    Merujuk kepada permasalahan yang    timbul akibat daripada fakto...
KOMUNIKASII.   APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN     KOMUNIKASI ?     Perkataan komunikasi berasal daripada     perkataan Yun...
II.   ELEMEN YANG PERLU DIAMBILKIRA DALAM      KEBERKESANAN KOMUNIKASI SEBAGAI      PENGURUS :                        Peng...
A.       PENGHANTAR         (i) Menghantar/menyalur mesej yang hendak disampaikan                        itu jelas        ...
(B)        MESEJ DAN ENKOD(i)   Mesej dihantar menggunakan perkataan, simbol, syarat          atau bahasa yang dapat mengg...
(C)   SALURAN      Mesej yang dihantar melalui lisan, bukan      lisan, tulisan atau kaedah lain. Saluran      mesej dipil...
(E)   MAKLUMBALAS      Maklumbalas penting dalam      komunikasi kerana dapat membantu      Penghantar melihat ketetapan m...
PERHUBUNGAN INTERPERSONALI.   TAKRIFAN     Bagaimana anda berinteraksi dan     berkomunikasi dengan seorang yang     lain....
TIGA PENDEKATAN MENYELESAIKAN     MASALAH PERHUBUNGAN        INTERPERSONAL(i)    Menyelesaikannya – mencari jalan       un...
KONFLIK DALAM PERHUBUNGAN       INTERPERSONAL(i) TAKRIFAN KONFLIK  -   Terdapat pertembungan dan      pertentangan dua yan...
-   Jika dibiarkan akan mengakibatkan :    -   Pembaziran masa     }   Menggendalakan    -   Kewangan            }   kemaj...
CADANGAN LANGKAH YANG DIAMBIL(i)     Berhadapan dengan orang berkenaan dan        menyelesaikannya(ii)    Salah seorang me...
Selamat Maju Jaya
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Motivasi, kaunseling dan bimbingan kaunseling

995 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
995
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
45
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Motivasi, kaunseling dan bimbingan kaunseling

  1. 1. G. BIMBINGAN DAN KAUNSELING A. KAUNSELING 1. TAKRIFAN Satu Proses Interaksi bersemuka di antara Kaunselor (Pengurus) dan klien yang matlamatnya ke arah melahirkan insan yang akan kenal diri, masalah kehidupannya dan cuba mengatasi dengan menggunakan kemampuan yang ada pada dirinya.
  2. 2. ATAUSatu proses interaksi antara duaindividu yang hampir sama tetapidibezakan oleh kemahiran/kepakarandan masalah.
  3. 3. A. PENDEKATAN Empat pendekatan yang biasa digunakan dalam proses kaunseling (i) PERKEMBANGAN Memberikan maklumat mengenai sumber dan kekuatan seseorang supaya ia mempunyai azam dan usaha kepada aktiviti sihat, peningkatan sifat positif.
  4. 4. (ii) INTERVENSI Mengubah dan membuka pemikiran, perasaan dan tingkah laku seseorang yang bermasalah supaya menerokai, memulih dan mempertingkatkan keyakinan diri(iii) PENCEGAHAN Mengadakan program-program pencegahan ke atas perlakuan dan sifat yang negatif dari segi emosi dan pemikirannya.
  5. 5. (iv) PEMULIHAN Penekanan adalah kepada isu-isu permasalahan peribadi, mentaliti, kerjaya dan penyesuaian diri agar seseorang dapat berfungsi sepenuhnya.
  6. 6. JENIS KAUNSELING INDIVIDUDi dalam Organisasi, ada 3 jenis kaunseling:(i) KAUNSELING KERJAYA Kaunseling kerjaya membantu individu ke arah perkembagan kerjaya.(ii) KAUNSELING PERIBADI Masalah peribadi termasuk masalah harian, keluarga, anak-anak dan persekitaran.
  7. 7. JENIS KAUNSELING INDIVIDU(iii) KAUNSELING TEMPAT KERJA Merujuk kepada permasalahan yang timbul akibat daripada faktor-faktor tempat kerja . Kebiasaannya menjurus kepada masalah tekanan motivasi, hubungan rakan sekerja, pegawai atasan dan bebanan tugas.
  8. 8. KOMUNIKASII. APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN KOMUNIKASI ? Perkataan komunikasi berasal daripada perkataan Yunani “Communicare” yang bererti menjadikan sesuatu milik bersama. Ia melibatkan penggunaan deria manusia iaitu : - mata - telinga - mulut - hati - sentuhan
  9. 9. II. ELEMEN YANG PERLU DIAMBILKIRA DALAM KEBERKESANAN KOMUNIKASI SEBAGAI PENGURUS : Penghantar Enkod Saluran Mesej Gangguan Dekod Penerima Maklum balas
  10. 10. A. PENGHANTAR (i) Menghantar/menyalur mesej yang hendak disampaikan itu jelas (ii) Meneliti dengan baik mesej yang hendak disampaikan (iii) Menyatakan apa yang hendak dinyatakan dengan jelas dan yakin (iv) Memastikan kepentingan mesej yang hendak disampaikan (v) Mendapatkan perhatian penerima (vi) Menghantar pada waktu yang tepat dan sesuai (vii) Sensitif kepada maklumbalas pihak lain (viii) Mengenalpasti gangguan (ix) Mengurangkan gangguan
  11. 11. (B) MESEJ DAN ENKOD(i) Mesej dihantar menggunakan perkataan, simbol, syarat atau bahasa yang dapat menggambarkan makna mesej. - memilih perkataan, simbol dan ayat yang tepat - memberi gambaran jelas pada maksud mesej - menggunakan bahasa yang difahami oleh penerima - mengelakkan penggunaan perkataan yang tidak difahami - mesej yang hendak dihantar hendaklah ringkas dan padat sesuai dengan maksud - mesej juga hendaklah lengkap supaya dapat difahami dengan jelas gambaran keseluruhannya
  12. 12. (C) SALURAN Mesej yang dihantar melalui lisan, bukan lisan, tulisan atau kaedah lain. Saluran mesej dipilih dengan sebaik mungkin.(D) PENERIMA DAN DEKOD Mesej yang diterima akan diterjemahkan dan ditafsirkan oleh Penerima.
  13. 13. (E) MAKLUMBALAS Maklumbalas penting dalam komunikasi kerana dapat membantu Penghantar melihat ketetapan mesej apabila sampai kepada Penerima.(F) GANGGUAN Penerimaan oleh Pendengar dan kefahaman yang berbeza-beza
  14. 14. PERHUBUNGAN INTERPERSONALI. TAKRIFAN Bagaimana anda berinteraksi dan berkomunikasi dengan seorang yang lain. Kemahiran Komunikasi Interpersonal ialah kebolehan memupuk dan membina keyakinan
  15. 15. TIGA PENDEKATAN MENYELESAIKAN MASALAH PERHUBUNGAN INTERPERSONAL(i) Menyelesaikannya – mencari jalan untuk menyelesaikan dan memperbaiki perhubungan(ii) Menghadapinya – menempuhinya walau bagaimana keadaan sekalipun kerana tiada apa yang boleh dibuat(iii) Membiarkannya – menghindari orang berkenaan sekiranya boleh
  16. 16. KONFLIK DALAM PERHUBUNGAN INTERPERSONAL(i) TAKRIFAN KONFLIK - Terdapat pertembungan dan pertentangan dua yang berbeza seperti dua peribadi manusia yang berbeza yang tidak boleh bekerjasama.
  17. 17. - Jika dibiarkan akan mengakibatkan : - Pembaziran masa } Menggendalakan - Kewangan } kemajuan dan - Tenaga } pembangunan/ - Kesihatan } kelancaran - Motivasi diri } operasi/aktiviti
  18. 18. CADANGAN LANGKAH YANG DIAMBIL(i) Berhadapan dengan orang berkenaan dan menyelesaikannya(ii) Salah seorang mengalah dan berundur dari konflik(iii) Melibatkan orang ketiga yang mempunyai kuasa
  19. 19. Selamat Maju Jaya

×