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Valores corporativos & B-learning por Javier Quintero de Comultrasan

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Congreso Internacional de E-learning Corporativo 12 de Noviembre

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Valores corporativos & B-learning por Javier Quintero de Comultrasan

  1. 1. ( Ñhanc/ Éra Cami/ crm sAn Valores Corporatjvosy B-Learnlng Por Jn ‘r - ‘ ï , dVHzl J w w W ; EEÍHTIZH Sasha: +mmama de Fxnancxsra [Drrvuitrasan f Iunancueracumulxrasan q Dfflnnuullrasan Yau- Flïtomuilvasan
  2. 2. ‘fi ' lïsama €. ._= __°'mm5"" Contenido 1. ¿Quiénes somos? _ I c, Q U | P‘ , 2. Logros 3. Nuestra identidad 4. Estrategia 5. Resultados y conclusiones
  3. 3. 1. ¿Quiénes somos? cía: >52 años “M” ui “E” tradición Ka“ g ' ‘ i‘ ï ahorra y crédito g}; > ÑÜFGÏÜÍÏVÜÜEÜÍÍ 3” A santaniereana , 9 especial/ lada e" ahorra y credito >>Estarnos en 0 departamentos >>Con 45 Agencias de Ahorro y Credito >>2 Servicajas. Valores Corporativos y Blearnnng I Alrneados a la estrategia empresarial
  4. 4. 7 ’ a ' —_ . %m-zZz-a EMMA? " Contenido . a S 1. ¿Quiénes somos? 2. Logros o tíuestra identidad 4. Estrategia: Soy Embajador 5. Resultados y conclusioraes
  5. 5. 2. Logros emanan MÏJÍHC tk Risk Ruiiiig Fortaleza Financiera Otorgado por ia calihcaaoia Value and Risk Rating S A, por la Fortaleza Financiera e institucional de la coooeronva Deli}! ti ¡hu ¿DIC ': : 33v = a l EÍFBEUZP Hacicna 3a al mi 2- » Iri iÏt-r. ,i‘ii ig; ‘¡tal iri'i o«: ,:ii‘iii: —;»i‘i li 1 ii : .i‘ii FENALCO uruzuueuzuuz Ïr""L‘i'j"ilE-Z« time-em" " i 533M»; .3 la no ri ¡E3 ¿ado 12.1 Fi "iii l iElJ . ;.'-'ii. iir: :st1n
  6. 6. 2. Logros «mas» a5 BID Santo Interamericano de Desarrollo ‘mentar i: M3311. ri ibitii recam: r’ a is l Éfivéliiïï i'm. ’ in l. i vii t’. ’i'i, i inii : i— 51 i Ïuïiïil ’i: í i1Íi*’l: Íi""' 7‘ i iuiïr-Hilii‘ i l. ‘ ig; tafira i, ‘ l_ igiitii, i3iii, i‘i, j—, !i: ii_iii» iii l ¡"iiii, i‘i-j‘il¿i, iiiii i iÏiIÍ-iili‘: .i Mi ‘ri i-iar: i, i'-iTi‘l”'1.r“5 AnoEÜH « l l , «Él C. World ' La Banca de la Dooriuvudaúes en alienta con el Conseio Munoial de Cooperativas de Ahorro y Credito WOCEU_ reconoce a Financiera Comullrasan por ser una linanciera Lider en Innovacion BANCA ni I AS ' en el desarrollo del proyecto piloto para ei diseño e implementacion de productos de ahorro °'°""m°‘“s y crédito oirigioo a anotaciones de bajos ingresos de cooperativas con actividad linanciera
  7. 7. ' v r . t— ví %mfia = °'mm_. "5"" Contenido 1. ¿Quiénes somos? 2. Logros 3. Nuestra identidad 4. Estrategïa: Soy Embajador" 5. Resultados y COHCÉLISÍKHÉSS
  8. 8. 3. Nuestra Identidad Desde el marco de la Cultura Organizacional los Valores Corporativos son la base fundamental sobre la cual se generan las actitudes, motivaciones y expectativas de los colaboradores.
  9. 9. 3. Nuestra Identidad l Nuestra pasion es mejorar su vida generando desarrollo social y soluciones financieras. Su confianza y nuestro compromiso nos inspiran a ser la cooperativa modelo del país con actividad financiera. Valores Corporativos Confianza Compromiso Responsabilidad Servicio Social
  10. 10. l 69:72am? " Estrategia: contenido 3 l 1. ¿Quiénes somos? Sov Frnbajaooi‘ i J (‘k/ X . I 3. Nuestra identidad “A j i. A A 4. Estrategia: Soy Embajador ’. .‘ ? - -‘ ‘xl 5. Resultados y conclusiones / *J: ’
  11. 11. 4. Estrategia: Soy Embajador caían
  12. 12. 4. Estrategia: Soy Embajador ‘iz/ arma cohwzaïn Aprendizaje Institucional f/ N“ l‘ ‘*( ‘Ax-il. V Movilización ¿‘aman/ cación Interna
  13. 13. 4. Estrategia: Soy Embajador Campaña de Valores Corporativos Expectativa , ‘pz. ¡’,1 ¿{cáiñiyïïuïn ker-"ïrWeïï ia _ , o La ("y ¡”puro i” III (POL? ! "ILÏÜFIRÏI _ , .ú¡, ,-n‘-n. ,,,0_, - m, qirrmcs quemo: solvrtsalrr cimiími ¡Irun iia ¡‘(ros Ü‘ d ‘wm: ‘¡"Ï’¡"". ""“’”‘T , _ _, , J - 3; ' r - UN CLUHIIIÜ ÍAISÜUILUIÏC. comun/ cac/ d” 4 ‘I’ r1]'r’tlIrÍI. .i_1]t: . _ lflteffla , s‘ ‘y! ¡xïprvjriirirrc ¡uni ser mi ¡&rI‘A‘['iIl'rIlt']'n1fiIScTIIII rrjrrrsrrinirirr iimlrin Jr I. r Lïurrrirrui! ¡ í l — —'. —' g, ’ rïprïsciiririrli‘¡Madrid ‘ .1." Li (arruinar! i:
  14. 14. 4. Estrategia: Soy Embajador F . ‘ Logramos la alineación del personal xl Fortalezcamos lqs . . . Valoresqarporatlvos V v ' . v * . ' 4 l I y _ _ _‘ . ' ""'. """ ' 7 _ « ¡Vnvamos nuestros valores! A i www“. - - “M” 1 ‘ ¡ ’, ’ A f _ ‘ v (mad wm ¡mmm ’ , .7 ‘-‘« ¡ 1 '-¡» f ccrrínnïasïn ¡ - 1 A ' - (Min-ur mormrlvvy-ovmytllnntflrhmnnín o - _ r k ‘a a wm num-unha wm- ¡mm rn- r. .. un. .. "a w lilunmu, Ingo n un n: num m1 m m values en ¡‘mn-m lnmwuun rm wn r “fm” “ "ï ' '"“"""'""’°’ “i” ¡u ¡upnrv wuínínnoluhvbvuhpqagcw ¡anar-tuna ¡manda w 4 mu. » mmm 4 ¡mua 40 ¡trlflíñ Inmmmul u ¿mamut-mn mn Inn-dx u _ _ a‘ c w ¡sr-mamon y ¿(llum-w nu n «unn 6o un. ¡ru _ _ . ,,, ,., .., ,,, v, m, w “mu”, 4.. ... .“ . s _' vn nrmum, unmuu mu- ¡vn-u- neu- uuu-hn comunican/ d]; .5‘ , , . ... rmr. ... -r. ,.r. mr“ram. ” r ' (¡mu un mm pau u. pnhmhuoM n (woman: / 4 _ «m. "un. .." nn mmm ¡num u. man Iflfeffla _ ‘z n. pwuufll m manu)‘ amando): Anwmdld 1m” ¡Em/ Im S“ ¡w mmm ¡Inn-mu amm. mmm, ’ _ (Irplulrvd un! nnpflmrtnvunnnrvmn uuu-r “W h fl v“ _ V :1 vetmnalmial un»! “mu. ¡mmm unn 1 (¡npmmaq n (num A. nwmu. m huL ‘laura; 1.. ¡www cu ma" x. num 4)‘! ¡a ¡»anula Irmqm , .1 3mm; s» rm pumudn "m" "’”"'" "W" """"°"""""' ' ‘ unnnhvnuxkrúuwflmrunubrvhnmlvflmqm un Ï """"""""'"‘""”“""'“ ¡ luna a, nan-uuu um "M-uuút "Gwllmrïr u 1-‘. er/ ' pwlllhlunuu Jaime (havu Suarez Innflmat I ¡non ¡un «an-mom» a mvuur a me mmnnznmagm ¡um a» u «mu; ¡mmm ¡nun-an pvrwvvlr qu! n. un; Vnyumün u. mm ,1. manu: w ‘main I. uvwruv u mu», quelunzv ¡[mamut fvw-u? ‘ = . . . m»!
  15. 15. ; . ' i anuncian - w"- Nam»? 2 m Jllníllflíwfiimlillh un 4. Estrategia: Soy Embajador crj_. rm—snn Campaña de Valores Corporativos Lanzamiento: Evento de lanzamiento con obra de teatro “ ig: u’; ' . ‘ i uv ‘ ‘ . _ o - n ‘figzixyfi. . ‘V? a; r. T ‘fi ‘Ñ Á“ll1f‘{l y e . " 3- . HQÏK. " ' J "-‘ . É "¿P J ‘ ‘ ramas». .. V n. ‘ Embajadores líder É! i e. s_ ; Enlibaiadutes [mbawdores Lideres Lideres “Mmmm-t ¡num l I l} mi ‘mas: >€ercade50 ' o . Colaboradores siguieron el evento en linea a través del sistema de videoconferencia desde sus respectivas agencias y desde sus hogares. VHIDHiS tirurptuavvvtzs y Hirarrnng x Ai neaihjs . «. ia rsueteaum HÜIIVHHHTHÍ
  16. 16. 4. Estrategia: Soy Embajador ÏZ/ ¿aaaaa cohwzaïn Aprendizaje Institucional f/ N“ K‘ v‘: M V Movilización ¿‘aman/ cación Interna
  17. 17. 4. Estrategia: Soy Embajador Aprendizaje Institucional Universidad Corporativa v‘ . hñem”, . ___ h‘; > ¡ v >- Es un espacio Institucional que promueve el aprendizaje permanente, fortaleciendo las competencias y el cierre de brechas existentes en el talento humano , A , Universidad ‘a’ . .—— » 12'71“ — u». » ¡ apra ‘z-Jpa. ‘ . i. ¿. r.‘e. ..; .. ‘ú v - í. . 1a: ¿“fly-q CLWTILTRASAI‘) , . 1, , ¿m _C0ilii<rll/ vl
  18. 18. 4. Estrategia: Soy Embajador r F/ hc/ Z-‘ra cía aprende/ t Universidad Corporativa Página Principal (Mine) > lngresaralsitio _ _ _ _ - . - . . . _ i O Q o’ - - ‘n x Usuarios registrados s_ O 5 s ¡' Ingsse aqui usando su nomhredeusuano y contraseña l (Las 'COd(IES' deben esta habrlnadasen su navegadorl® t Í Nomhredeunuario ‘l I a l ' l Contraseña ' o j ‘ l ‘ t_! -2r= r_l o * g ¿cima su norrñrvdetzsuano o contraseña? , ' g O g O ¡o I Valores Corporativos y B-Learning I Alineados a la estrategia empresarial
  19. 19. 4. Estrategia: Soy Embajador rías» Póginn Principal ' Área personal P UCFC > Miperfii > Mrs cursos ¿Qué es f“- Universidad 7 Valores Corporativos y B-Learning I Alineados a la estrategia empresarial
  20. 20. 4. Estrategia: Soy Embajador ¡es Espa-ini . rnunmw reir Universidad Corporativa Pagina Principal b Cursos b Curso: b Aaninlstrnclóvi Buscarcursos: [lg ma. ..“ rcmrnmma . . n n a n . ¡ . Pa“ “mm ¡ Soy Embajador ' [o- ' Áreapevsorid ‘s ¡' s . _ o vucrc -. .____, .- > Mipufil Residuos Sólidos 7 Mia cursos V Cursos " Cursos ' W"""'°‘°" SARLAFT — Administración D Embajadogadrr y reciclajejámn b SARMFT- M"""""°'°" Productos de captación y servicios [e > Produckxsde Admgn capiacion y Valores Corporativosy B-Learning I Alineados a la estrategia empresarial
  21. 21. 4. Estrategia: Soy Embajador | F/ hanc/ Lrra | < Soy Embajador Pigim Pvíncípll r Emupaouanin _ _ Página Principal ' Naaparsorid > UCFC D Miperfil ’ Curso actual 9:35) ' EWIHIÓDV_IÚ| ’ÍII [j p bmw", Ó Actividades con valor > Gana-al >Maauioi , ----. _ Suorogreso® v Módulol I‘ v Módulo1 y v Modulo? ! ‘ ' ‘nn-na‘ DMÑUÍÜI D Móduh 5 D Módulos I Miscursos > Módulo 2 > Módulo 3 Valores Corporativos y B-Learning I Alineados a la estrategia empresarial
  22. 22. 4. Estrategia: Soy Embajador Íc I í e 950133‘ . M cMBAi x e’ ' Curso ¡cual v Emháadorgúrin C] , pmwm O Actividades con valor > omar > Módulo1 Surxwew® > Modulo! v Módulo 1 > Módulo3 i Maduioi p Módulo5 > Módulos ' Misunou o’ ‘ Ü a Conocelluestracomnrco ‘, N. ,0 ‘nn-unn’ Edicto (Objetivo y rmtodologln) ". - Módulo l Nuestros Valores ReflexionemosMod | is? í a Nuestros Valores Corporativos Mod 1 islotes Corporativosy B-Learning I Alineados a Ia estrategia empresarial
  23. 23. 4. Estrategia: Soy Embajador fiïícazzizÉrormrí/ Tn
  24. 24. 4. Estrategia: Soy Embajador L. - Dm; H3 Prwupi N - ‘ busqueuaaxaflzaïa Cirso armar Embajadovjdmin Actividades con valor 6er‘ emi vmrw, : s. progreso Khan): > Módulo 1 Nao; 3? Hbcoi) —' > Módulo 2 tramo ‘JJCLC-ïv: Aprend/ Ïa/ ‘e v Módulo 3 Institucional v » i? ’ v; N: j a ¿¿: ¿Cómprom¡s“ó; iïij me «miïy ‘a wuiiiifij i s". iivïzdïi’
  25. 25. 4. Estrategia: Soy Embajador Ifiízïrwfin 59W’ i’3)/ i? >rA_)r COCNQE . K Aprendizaje Institucional
  26. 26. 4. Estrategia: Soy Embajador cara/ van uplvltuluujvn. "para lograrlo, ellos debían atravesar primero el Bosque de la Revisión. después; la ïlïontaña de la Reflexión Aprendizaje ‘ i, ‘ por último el Valle de la / ”5Ï¡Ü/ c/'Ü”3¡ ‘ Jnteraccíón. Superados loa tres retos, podían bacer parte de un ‘Jaimes Cílijïüiíii ‘may vs ¿aiii M} i A iiiliíiÏÍUC :1 trïíiiíili-‘iÏjl-J ¿i-ussazia.
  27. 27. 4. Estrategia: Soy Embajador ‘l y acmwïfin fiienvenidos al tercer HECHAS De Juecyb módulo. €n esta etapa ‘ ’ competirás por el CJTICUROÏI símbolo del compromiso representada por el Rev. Aprendizaje ¡”SÜÏUÍ-‘¡Üna/ Continúa recorriendo el camino que te llevará por el reino de la Cultura Organizacional a través i r. (n . -flrï""' ‘wïiliii-‘É; iirziiüiiug x317‘ y 3 mm u} lfiïiílw‘? a ¿"flïflii gz-i ni-ussr-HE.
  28. 28. 4. Estrategia: Soy Embajador flïrhaé-asicamrL-ïn ‘ïbódulo 2. Rosario ¿"És 8 T _ _ i ‘ïbódulo 3. Cinturón Aprendizaje Institucional
  29. 29. 4. Estrategia: Soy Embajador c Metodologia de Prizes ---- l‘ tnHLqf-i li‘ eghriwi-iiiir emblemático 3L‘ ‘ l‘ —. . n>4,‘ ¿Üaficfin ¡üaai Insdtucianal q! _T""**"'"°" " — A ‘ÉÉÍEEUCIH De! modulo Valores COÍDOlBIIVUS y B-Learnmg i Alineados a la estrategia empresarial
  30. 30. 4. Estrategia: Soy Embajador BOSQUÉ D6 LA ÏLLc mix ‘ >< r ÏKÉVISION mtciïxccióm Aprendizaje Institucional . » _ u A «s? fiïiusx’ w ,2.. ." "v ¡sean i‘%ie*’» ‘JLliiiisïz iiviiïiiíaí wir ‘e ‘¡e l 91H: H; f‘; ii: 24.1.1, .1 ¿a <, ï,i? '¿iu; i¿i (-4 : i"i; ’siz"—: .-i'i(i
  31. 31. 4. Estrategia: Soy Embajador corrumnsaïv Bosque oc LA Revisión El Compromiso se encuentra en la “visión” institucional: “Su confianza y nuestro compromiso nos inspiran a ser Ia cooperativa mode/ o del país con actividad Aprendizaje . . _, financiera. Institucional Yui‘. i 1:. l 41w
  32. 32. 4. Estrategia: Soy Embajador emumnsaïv Bosque OG LA ¡{G-VISIÓN COMPROMISO Es la creencia y la apropiación de la misión de Financiera Comu/ trasan que mueve a la práctica permanente por alcanzar la excelencia corporativa. Aprendizaje Institucional ,1»iiii «i lli‘v
  33. 33. 4. Estrategia: Soy Embajador emma" Bosque DC LA KcVisióN Desde la definición, se destacan cuatro factores importantes: CREENCIA Y APROPIACIÓN Es el convencimiento, la aceptación y la ínteriorización de un fin, que permite Aprendizaje construir un significado personal y ÍHSÍÍÍUCÍUIÏSÍ vivenclarlo en el quehacer cotidiano. thu u: xr Ham
  34. 34. 4. Estrategia: Soy Embajador Iïnanc/ era amm-wn osQuc oc LA Kcxwsxorx‘ MISIÓN “es el motivo, propósito, fin o razón de COHUOCA COMA ser dela existencia de una empresa u V organización, es decir, cómo ésta a ZÍ LA. ’__: _': Í°; _‘> desea que la gente la reconozca : ——_¿ï, ¿ï. ï_. w . . des ués de un tiem o”. 7* AW‘ “W” '77": Aprend/ za/ e p p * ‘ Institucional y. u‘. u: u 41¡n
  35. 35. 4. Estrategia: Soy Embajador cormmsah OSQUC De LA Kc-Vigiors: MISIÓN La misión de Financiera Comu/ trasan es: “Nuestra pasión es mejorar su vida generando Aprendizaje desarrollo social y soluciones ÜISIÍIUCÍU/ Tal financieras".
  36. 36. 4. Estrategia: Soy Embajador fina/ tolera conuïmsc‘? Aprendizaje Institucional oqQue oc LA KcVisioN PRÁCTICA PERMANENTE ¡ á Son comportamientos realizados de F forma continua, apasionada y ‘ coherente con los lineamientos corporativos, poniendo a disposición dela cooperativa las habilidades. talentos y destrezas individuales y colectivas, aportando el máximo esfuerzo. :1 ‘7 ¡M _k )[. ‘. l i: »i ‘,1—i‘» Q
  37. 37. 4. Estrategia: Soy Embajador Íïúalazárrz/ Eáfluzejïn EXCELENCIA CORPORAÏÏVA Corresponde a la meta institucional que pemiite fi sobresalir y ser reconocidos por otros, para alcanzar la Aprendizaje s ‘ ‘ V visión de ser modelo Institucional ‘itaivziafi; L'iv‘ïi'i; :'ii‘: a:wie Ïizttïíiiiifi i A i‘= .—‘: i:. :‘i€; 1>: SÏ'EiÏE= ]ZiHMÜHÉETLH
  38. 38. 4. Estrategia: Soy Embajador 1.7 — Üvz/ cefluzfliïn En ese orden de ideas, en Financiera , Comu/ trasan el compromiso significa - ' trabajar con pasión, en equipo, aportar y ‘ l todas las capacidades y entregar un fl esfuerzo adicional, con la firme “ g Aprendizaje « j ‘ Institucional H « convicción de mejorar la vida de sus ' ‘ 1.; ' g y , i i ' i¡' grupos de interés y hacer de la ‘ _ : - . .. 1 cooperativa un modelo en el país. v , j , « ¿im -, __ »» '-¿-»>= : _ " , -" - 4: « a E. ‘ -. .. v - — cz, r = —— ‘ ¿“á LTÉLJÏLÏ: ¿E t/ Sïïiiifi] El Fïwíïltfï-Éïiïi
  39. 39. 4. Estrategia: Soy Embajador ima/ emitan “ 7g ‘w wvsm-‘ssms: ¡Í*-—“—= =s>—‘ ""“7”: —9,l5¿l5'7:'- , ___ M e. , " P; h _>< N ntqNtANA pe LA jgzííLGYïóN ' Boflque De LA : ]_]_¿ gg ]_l A d" : “‘>'-E' t ¡figïfc/ ïjgï I‘ __, s Ñ‘ NON mcg-K. L uorx‘ mí. _V. . . :,___ _ - , .._, _,-_ . a. + - _ ____; ._—. 44 ,7 , —— t «v. .. :-' _ 4 ‘v- v—»= ... —‘. , ' u, A‘ , ,«—. om = a íï- ‘(rf-‘¿ïaïua aan‘ y en ¿asgsqoï-aa. üatzázaere‘ 43:2. » a: kiere: Limpia: «so: ‘i iwzEfiifi ro L A, VEÜÍGS ESTBÏEQ a i‘"'"ÉiE’SÉJ'iZl:
  40. 40. 4. Estrategia: Soy Embajador Ï/ zguuizvs/ Cflmvïïïn Recursos gráficos y audiovisuales diversos fábula Pelicula Sonoviso L» N, “u, _, , unuunnunflaflun. '—"' " v‘ — Aprendizaje , _ Institucional "d" Wap’ otici f ¡gus-m o- unicas-pg - I - . . u ñ
  41. 41. 4. Estrategia: Soy Embajador m "'"‘ UïiHvihiP“ . ... ._ P Aprendizaje fi ‘ ' Institucional i ' NNN w E‘ ‘*— “ -. _., _ _. , nmrrrmrrzrrrr-r firman. . “.3: «m. .. 27"“ “’ Copynght '53" httpM/ www antena3 com
  42. 42. 4. Estrategia: Soy Embajador «an AKONÍAÑA DG LA IQEfLGÑIÓN Reflexionemos. .. 1. ¿Qué elemento del valor compromiso identificas en la noticia? Explica/ o 2. ¿Cómo se evidencia en tu trabajo e/ valor compromiso? Esperamos tus aportes, en el link: Reflexionemos de la Plataforma de la Universidad Corporativa, una vez termines el módulo. a-O . ... —— , ‘I‘. l R Ai _'1A. i'» g; VFiiiji-Fn ijrjii3:iií= iüiiii: y :4, ‘Hilli ri} i i: «iiraïiiïi? a a mlwii-‘¿i-ïi e"ïzkie‘: f+'iía,
  43. 43. 4. Estrategia: Soy Embajador 6)) . ')w¡: > . < 1/9: i ; ï"-—. »-" Igea «Lc ‘io N . J/ / CN“ ' ¡ífiï-ÏZZÏZÉÏ u W115 9€ LA , --S'*ï°‘“‘5‘°“‘ imteiíAcciów
  44. 44. 4. Estrategia: Soy Embajador corwuEn SOY ‘ I i i ‘ (‘i ¡‘Ii-Ut (mu! DOK : LLc Dc LA INCCIQÁCCIÓN Hemos llegado al Valle de la Interacción en donde tus aportes y participación son fundamentales para afianzar la cultura de la organización a través de la vivencia de los valores. “ Déjanos conocer tus experiencias a través del ¿‘u-endüaje Foro Nuestros Valores Corporativos, ¡nst¡¿u¿. ¡ana¡ ‘ respondiendo a las siguientes preguntas: ‘h; 1. ¿Cómo estamos contribuyendo a que la cooperativa cumpla su misión? 2. ¿Qué debemos hacer para que la cooperativa sea modelo en el pais? Vaiuies ijrj, ii: :iiíaüviis: y A, team Fi] i i: maatti}? a ‘¿a E€I'ai>«‘g«ra e"1:ri: e:¿r+'ia:
  45. 45. 4. Estrategia: Soy Embajador Módulo 3 n- . ¡X t f ‘/ /’_ / z, *A¡, . ' e/ / V" 1 , ' a. r , ¡ _¡ n-¡iqqw-‘¡rwuïrqag Aprendizaje Institucional iuióduio 3 Compromiso V Reflexionemos hicïd 3 ___, ____ _ . . . . . . . . . .--. .___. u' Nuestros Valores Corporativos Mod 3 ‘ h a . _ _ _ . ‘i/ ¿:ii, 'ii'}‘3ÜLHÏUÍSÍLÏLÉ‘¡iÏWLEEEiÑFG i ¿HPLGJJÜÉS e{crema¿”sizzsaiai s
  46. 46. 4. Estrategia: Soy Embajador I Financiera cía Tu experiencia y conocimiento son importantes para el lonalecrmiento de nuestra cultura organizacional, mediante la aplicación de los valores Ahora que has navegante el módulo responde’ 1 ¿Cómo estamos contribuyendo a que la cooperativa cunda su msnm’? 2 ¿Qué debemos hacer pra que la cooperativa sea modelo en el país’? (Editado por UC Financiera Comullrasan — envío onginal lunes, 27 de enero de 2014, D903) Ednar | Borrar j Responder Re: Nuestros Valores Corporativos Mod. 3 de « lunes, 9 de septiembre de 2013 09 oa 1, Como funcionanos de esta gran eopresa debemos ser coherentes con nuestras acciones y para elo aproplamos de todos los conocrmxenlos adquiridos y autoconstruidos que nos brindan a través de las capacitaciones para mejorar el desarrolla de nuestras funciones, sean reflejadas a la hora de servir a los demás, logrando no sólo que crean en nosotros SlftO que también creamos en nosotros rnsrnos, en las capacidades y cortocmrentos que cada quien aporta en el dia a día 2 Meporar nuestro servicio creyendo sempre en la misión que cada mo de nosotros tenemos con la empresa y con los asociados practicando permanentemente los valores corporativos los valores y virtudes que nos han ¡ocultado desde pequeños. porque es ahi 60068 aportamos nuestro grano de arena demostrando que somos sera ínlegros y capaces de asuma toda responsabilidad y compromso, encarnnnados a la excelencia corporativa Mostrar mensaje anterior I Edna! I Borrar l Responder Re‘ Nuestros Valores Corporativos Mod. 3 de - lunes. 9 de septiembre de 2013 09 oo 1 Pienso rwe la meant lnrma de iznrtlnhruv a nun la cnnrwsnva cnmnta rm su msnm sirwidn la nmmmwa modelo nal mis fit-Marañón a. . Valores Corporativos y B-Learning l Alineados a la estrategia empresarial
  47. 47. 4. Estrategia: SoyíEmbajador I avena/ ara cía v Módulo 2 v Módulo 3 ". L. u - Módulo 3. Compromiso “.7 ¡.1 i‘ Reflexionemos Mód 3 f". f s. a Nuestros Valores Corporativos Mod. 3 . . - - - - - — - — - - - - - — - ----_. ___ ‘. ___. -- -. .___. a i. ‘e . _ 3‘ Recibe tu segundo elemento emblemático haciendo Click equ; _ — ' s Amir-Irala É Valores Carporatime y B-Leaming | alineadas a la estrategia empresarial
  48. 48. 4. Estrategia: Soy Embajador «mw/ En Aprendizaje Institucional Valores Corporativos y B Learning i Alrrreadus a la HSHHÍHQIH ernnresarral
  49. 49. 4. Estrategia: Soy Embajador Nos permitió. .. 4p¡e, ,d¡¡¿¡e ) ¿auch ar > Fortaleoer el sentido de l/ ISIÍIUCÍOIIBÍ a nuestros a ¡Ü 51° Í 3/7 3/7 C Í 3 colaboradores me amarme marca > Gane ar Retroalimenlacián
  50. 50. 4. Estrategia: Soy Embajador Ïmaaaaa cohwzaïn Aprendizaje Institucional f/ N“ K‘ v‘: M V Movilización Comunicacion Interna
  51. 51. 4. Estrategia: Soy Embajador Movilización ‘retire? lirzrprzrrl ‘tura y w Ifldllrl tr/ r rrnïifh‘; d. la a «.7 a q): A r ‘¡k ‘ _ _ . l 5 ¿"Me ‘cwrurgusnn ‘ Álbum de Valores Corporativos , von-uva: ' ' ' r’ m” ‘ ' . . A , . A . . ¡examinan ¡msnm x” “* Menem»: i. dun-tin (ggfianu (Llamados l “Wifi f“ ' P°‘_ m‘) Iurfinnm ¡o loto Compromiso fjki Hlrl ÏllPïzídl H. ‘r ’ ’v’ ' camu/ Ei" Tácticas de Refuerzo: Portada Valores Corporativo
  52. 52. EN 4. Estrategia: Soy Embajador «me Tácticas de Refuerzo: Soy fan de la cooperativa Artividad de Valores (bipolar/ vas ---- -. Srlvta Lvlraria Gonzalez ¡’gomez : - 5: e: v: v. » ir Ffisr: en ru x ‘Je gps’; , mïïriïr ¿’:7 g L‘_]_ Lzrn. mar a Tec’ ‘Í ÏCDGKïI .3 Jose LUIS Machuca Flmel ene ¿wwe zcrrzr’ a 3a a cmmr ms. : Movilización Álbum devalores Corporativos ¿“E/ F ‘t. Í erJ Z: m., ¡’.153 ‘ ¡anuncio-demuestra AnoemmkÓnn-da (pnfhnn unless V manana: tu 1am v , (nmprorriso r-ÏÍÉÏÏÉaÏ-"Ïn ÏQÏWWÏ 'u “”""“"‘““"‘""' ‘ A . ;_¿ . . I sx A AL"¡ Vaitlrres [ÍEZlDDlalA/ [JS y Búearrrrrrg numerados a la esrratetja ‘errzrresar-a:
  53. 53. 4. Estrategia: Soy Embajador Movilización Va tiIHf-L t. r_: rr’. r.: 'tt tir’; y ‘a Conocimiento Colectivo: Cultura Financiera [La Cometa] 4 1 ’ r / A ' ‘ ‘t. _ . ' _ = - V. _?Q'ÏQ"¡‘OZ¡¡€¡V carunuÏ/ r l I ‘i a ' ’ , __ i‘ ‘ ' ‘ r [Ïffif r a”, / _ '_ > . V t’ , y Álbum de Valores Corporativos V "‘ t‘ 3 , _ Í f" *". ¡t'. '.'ZE"_VV"¿L¡; _ÏEÏZ-f_ :1" _ : ’Á/ : 1 . __. A A“ ' x t (onfiann ‘ ' "t: compromiso mïéï‘«”«'ï= ï=ï« 3532:1222‘: Responsabilidad ¿Mmm m e, m“ Social M‘ “’ """’ Desarrollo vcuoannoptm mr n Integral M servida 119,35, Iïïittrl tt ¡’r rreaïluï- u. ta ezártatetrqa err ¿‘tragar a:
  54. 54. 4. Estrategia: Soy Embajador Trabajo en Equipo l l LÍÏ) Movilización / // -'-. // J. ‘A '— v v ___ 7 _ p‘: conumasnn _ , _I —_. — . . y : .-r _‘ x ' “' ’ ' V‘ f“. - , . o. v. ‘ ‘s f t . .. ‘i í y A‘ ‘- ' ‘ ’ K; }¿; t
  55. 55. 4. Estrategia: Soy Embajador ¿{b W 87° ¿rodó Q Aprendizaje pee ¿e ¿‘b Institucional “((3% Q gas/ C’ .3’ 79m9“ É ¿,8? tu i? ‘ n. y . (>92 o (“rre n. > o «gs ‘a e“ CJ (‘ú Y)? !‘ ¡g 1 i “‘l( L’; ‘f. ’ «Q8» Ó’ ' V“ 4') . . . . “Q3 3 Mov/ l/zac/ on «N0 a‘; ¿a ag, . . ‘L 9, Comunicacion 99m0 Interna )pa“ r>r05°
  56. 56. financiera ¿‘Manr/ En Resultados y Contenido conclusiones 2. Logros 3. Nuestra identidad 4. Estrategia: Soy Embajador 5. Resultados y conclusiones
  57. 57. 5. Conclusiones c ” 9’ Partjoiofaoion Traoajkjo ‘en activa equipo > Mediante la implementacion de las > Se incentivo el trabajo en equipo como herramientas e-learning, se motivó factor fundamental para la unión de la participacion masiva de toda la esfuerzos alineados a la estrategia organización, dinamizando el corporativa. proceso de formación de cada uno los valores corporativos. Valores Corporatryos y {Hearnrng t Atrneados a ta estrategia arnoresarrat
  58. 58. 5. Conclusiones ‘ ” Ao ¡vis los pe manente valores > La Alta Dirección se involucró en todos los > La permanencia y apropiación de los valores procesos y actividades que hacian parte a través de motivación como fase inicial de de la apropiación yvivencia de los valores el aprendizaje institucional para los nuevos en el diario vivir de los colaboradores. colaboradores. Valores Corporativos y Blearning I Alineados a la estrategia empresarial
  59. 59. 5. Conclusiones cí-mgm Reconocimiento > Gracias a la gran participación de todos los colaboradores en la estrategia de aprendizaje, algunos de ellos fueron elegidos para participar en un sorteo de una actividad de reconocimiento y motivación, obteniendo asi el titulo de "Embajadores ideales" gracias a este triunfo, tuvieron la oportunidad de conocer Punta Cana. Valores Corporativos y Bleaming | Alineados a la estrategia empresarial
  60. 60. Valores Corporativos y B-‘Learning i ¡Graciasl a la estrategia empresarial , Hasta una próxima oportunidad w / / [Í] financieracomultrasan . @FComultrasan You. FCComultrasan

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