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Pasar de Capacitacion Presencial a Capacitacion Virtual de una Forma Sencilla y Eficaz por Filipe Carrera

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Congreso Internacional de Elearning Corporativo Celebrado el 12 de Noviembre

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Pasar de Capacitacion Presencial a Capacitacion Virtual de una Forma Sencilla y Eficaz por Filipe Carrera

  1. 1. Filipe Carrera Pasar de capacitación presencial a capacitación virtual de una forma sencilla y eficaz
  2. 2. Punto de Salida •RAM y ROM •Limitado •Emociones •Mono tarea •Preparado para ser capacitado •Busca construir conocimiento
  3. 3. •Diferentes niveles de conocimiento •Memoria no es una opción •No es “just- in-time” •La utilización de ordenadores •Los “Manuales” Capacitación Tradicional
  4. 4. Tendencias •Aprender “just in time” •Percepción del tempo •Percepción del espacio •Los Milenios
  5. 5. Aprender “Just in Time”
  6. 6. El Tiempo
  7. 7. El Espacio
  8. 8. El Nuevo Ambiente de Trabajo •Baby boomers •X •Y •Milenios
  9. 9. •En el año 2003…. Erase una vez…
  10. 10. Transferencia de Conocimiento Externalización Socialización
  11. 11. Metodología de las Píldoras del Conocimiento •Creación de pequeñas unidades de conocimiento •Aprendizaje “just-in-time” •Captura conocimiento tácito •Todos somos capacitadores www.edupills.eu
  12. 12. Ejemplo Video
  13. 13. Ejemplo Multimedia
  14. 14. •Demasiado trabajo •Son necesarios atores •Es más rápido escribir un texto Barreras Mentales
  15. 15. Fases del Social Learning 1.Necesidad del conocimiento 2.Transferencia del conocimiento 3.Aplicación del nuevo conocimiento 4.Consolidación
  16. 16. Ejemplo de Aprendizaje por Video •Reglas •Evaluación
  17. 17. Resultados •Mayor motivación •Experiencia de aprendizaje memorable •Promoción •Apertura a la sociedad
  18. 18. ¡Nuestro Reto!
  19. 19. ¡Gracias! www.FilipeCarrera.com

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