Disruptivemediaconference08

1,271 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,271
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
36
Actions
Shares
0
Downloads
17
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Disruptivemediaconference08

  1. 1. Sara Lidvik, rekryteringskoordinator Koncern HR E.ON Sverige Brit Stakston, kommunikationskonsult och sociala mediestrateg JMW Niclas Strandh, creative planner Pernilla Nilsson, chef Heimer & Company rekrytering och skolkontakter Koncern HR E.ON Sverige
  2. 2. Sociala medier och employment branding = perfect match
  3. 3. En logisk process Stolthet Kunskapsdelande Delägarskap i varumärket Ambassadörskap
  4. 4. E.ON
  5. 5. Övergripande strategi E.ON för sociala medier i rekrytering och för Employment anställda branding Ett antal koncept för olika målgrupper guide - med Implementering av sociala medier E.ON Young Heroes E.ON New Jobs HR Koncept
  6. 6. Vinnarfilmen E.ON Young Heroes kraftigt förkortad.
  7. 7. 340 sommarjobbare / år E.ON Möjliga ambassadörer både Young inåt och utåt Tävling Heroes Blogg, onlinevideo 3300 röstade under en vecka
  8. 8. Ett antal unga sommarjobbare har tänkt E.ON som arbetsgivarvarumärke - och kommer minnas sommaren som E.ON Young Hero ...och berätta om det
  9. 9. En ny “verklighet” Samhörighet mellan våra etableringar på ett nytt sätt Vad lärde Effektivt sätt att levandegöra våra sig E.ON? värderingar Samverkan internt mellan avdelningar Närhet till målgrupp Ambassadörsskap
  10. 10. gör att en historia värd att återberättas förmedlas vidare. gör att en historia når Sociala många fler...och under medier... lång tid gör att en historia har potential att nå rätt mottagare direkt
  11. 11. ... och sociala medier förändrar företagens strukturer
  12. 12. Analoga värderingar Negativa till sociala medier Andra intressen lokalt/fysiskt Traditionella medier räcker förankrade Svårt skilja personligt/privat Hellre analoga än digitala Söker minsta gemensamma nämnare kommunikationsformer i det fysiska/lokala “vid behovs” användare av sociala Internet “nödvändigt ont” medier alt. “avhoppare” Digital immigrants Digital Natives Positiva till sociala medier Vana användare av sociala medier Söker minsta gemensamma nämnare Multitasking och frazzing oavsett geografi Livet är relationer - ständig “Testvilliga” och nyfikna konversation oavsett media Separerar analogt och digitalt liv Söker gelikar i värderingar/ Yrkesmässig eller personligt intressen intresse som drivkraft Social nytta viktigare än teknik Digitala Värderingar
  13. 13. Ett gränser mellan privat/ personligt förflyttas förändrat mediakonsumtion beteende multikanalinlärning multitaskande metodik
  14. 14. Kommunikationsrevolutioner Paradigmskiften FRAMTID PÅGÅR
  15. 15. Varumärket kan inte En ny skyddas men levas Alla affärsområden blir verklighet marknadsavdelningar
  16. 16. Marknadschefer, informatörer, Nya roller kommunikationskonsulter, reklamare, webbyråer och varumärkeskonsulter = pedagoger
  17. 17. Spelplanen omritad Nya Reglerna ändrade samarbeten Positionerna förändras
  18. 18. Transparensen då?
  19. 19. Varumärket är inte logotypen. Varumärket är människorna: anställda och kunder.
  20. 20. Seth Godin Make the brand remarkable re: re:markable re:markable

×