Coinvolgimento, supporto tecnologico e sfide culturali

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Presentazione tenuta in occasione di "Top Employers Best Practice Convention", Milano - 29 settembre 2011

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Coinvolgimento, supporto tecnologico e sfide culturali

  1. 1. Coinvolgimento, supporto tecnologico e sfide culturali<br />Mariangela Ziller<br />Direttore Marketing e Comunicazione – DEDAGROUP<br />Top Employers BestPractice Convention<br />Milano, 29 settembre 2011<br />
  2. 2. Rivoluzione copernicana: comunicare liberamente<br />Immagine da: www.dissonanzegiornale.it<br />
  3. 3. Luoghi fisici…<br />
  4. 4. Poter comunicare liberamente può essere una rivoluzione copernicana<br />…e virtuali<br />
  5. 5. Il livello di coinvolgimento è una scelta personale<br />
  6. 6. Partecipazione e animazione<br />
  7. 7. La cassetta degli attrezzi del manager<br />
  8. 8. Testimonial aziendali<br />
  9. 9. Valorizzare le competenze<br />
  10. 10. coinvolgimento<br />Twitter<br />Linked In<br />Instagram<br />Foursquare<br />valorizzazione<br />Slideshare<br />Blogger<br />Wordpress<br />YouTube<br />regole del gioco<br />Policy Internet e Social Media<br />produttività<br />Doodle<br />SurveyMonkey<br />Risorse e strumenti sono a disposizione di tutti<br />
  11. 11. BrandEquity e Reputazione<br />Personal Branding<br />EmployerBranding<br />Il triangolo del brand<br />
  12. 12. La regola aurea: confini chiari, libertà di espressione, ascolto.<br />
  13. 13. Per approfondimenti:<br />mariangela.ziller@dedagroup.it<br />Per seguire il nostro percorso:<br />DEDAGROUP_ICT<br />www.youtube.com/dedagroup<br />dedagroup<br />www.linkedin.com/company/dedagroup-spa<br />

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