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Nel Mercato del Lavoro n.88, un articolo del collega Cesare Bentivogli.

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Il Mercato del Lavoro n. 88/2014

  1. 1. Anno V n. 88 - euro 2,50 pubblicazione - dal 15 gennaio al 4 febbraio 2014 ® ISSN 2037-626X Acquista i nostri prodotti online Visita lo shop on line tramite il QR-code Redazione: via Firenze, 372 - 59100 Prato (PO) www.ilmercatodellavoro.com • redazione@ilmercatodellavoro.com Curriculum Vitae Europass, il nuovo modello richiesto per Concorsi Pubblici ed altro a p.5 Dal Canada al Congo, dov'é meglio vivere per i giovani? a p.6 LE GUIDE DEL MERCATO DEL LAVORO EATALY assume 500 nuovi posti di lavoro da 5 p. 1 Grandi Supermercati GRANDI SUPERMERCATI ITALIANI RICERCANO PERSONALE INTUTTA ITALIA ■ continua a p. 8 DESIGUAL da p. 8 CERCA PERSONALE ATM CERCA GIOVANI LAUREATI ECONOMIA Inserimento nei team funzionali della Direzione Finanza Amministrazione e Controllo da www.ilmercatodellavoro.com p. 7
  2. 2. 2 ® n. 88 gennaio • febbraio 2014 News dal mondo del lavoro le sei cose da fare prima di iniziare a cercare lavoro: TESTIMONIANZE&CONSIGLI Una carriera nell’UE: DA VERONA A SIDNEY PER SEGRETO’. l’ufficio europeo di selezione del SVELARE ‘IL aperto una trattoria storia di Vinicio che ha in Australia personale Di Alessandro Luongo C S ei alla ricerca di una carriera stimolante in un ambiente dinamico? Le istituzioni dell'Unione europea offrono una carriera internazionale alle persone ambiziose e capaci. Lavorando per l’UE farai il primo passo di una lunga carriera che potrebbe portarti a raggiungere qualsiasi meta che tu ti proponga. Nella tua sede nel cuore dell'Europa beneficerai di un ambiente internazionale dinamico e ti vedrai attribuire reali responsabilità fin dal tuo primo giorno. L’UE è al servizio di 500 milioni di persone in 28 paesi: immagina quale potrebbe essere l'eccezionale portata delle tue attività e quante possibilità avrai di cambiare le cose concretamente e durevolmente. Ai laureati (possono candidarsi anche gli studenti dell'ultimo anno) l'UE offre posti al livello di base in diversi settori, che sono il gradino iniziale di una carriera appassionante e realmente europea. Vengono assunti regolarmente anche laureati già in possesso di esperienza lavorativa, personale amministrativo e professionisti esperti in un'ampia gamma di settori, nonché traduttori e interpreti. Lavorando per le istituzioni dell'UE avrai l'opportunità di dimostrare le tue capacità di analisi, organizzazione e comunicazione in vari contesti. Sei abituato a tradurre le parole in fatti, hai l'ambizione di ottenere il miglior risultato possibile e sei sicuro di poter lavorare efficacemente in un team multiculturale? Hai voglia di imparare e di sviluppare le tue conoscenze, le tue capacità e le tue competenze linguistiche? Se sei laureato, hai doti di leader e sei capace di motivare le persone a raggiungere un risultato? A seconda delle tue capacità, della tua esperienza e delle tue mansioni, potrai essere incaricato di elaborare politiche e far applicare il diritto europeo, gestire progetti, disegnare strategie di comunicazione, formulare pareri giuridici, e molti altri compiti nei più diversi settori. Lavorare per l'UE significa lavorare per una delle istituzioni europee quali il Parlamento europeo, il Consiglio dell'Unione europea, la Commissione europea e così via. Troverai l'elenco di tutte le istituzioni dell'UE, con la descrizione delle loro attività, all'indirizzo http://europa.eu/about-eu/ institutions-bodies/index_en.htm. La maggior parte delle istituzioni europee ha sede a Bruxelles o a Lussemburgo, dove vivrai e lavorerai in un ambiente internazionale. Le istituzioni europee si impegnano a sostenere e incoraggiare il tuo sviluppo professionale offrendo opportunità di carriera flessibile e realistiche, un riscontro obiettivo e la possibilità di esplorare più opzioni. Sarai anche incoraggiato a programmare proattivamente la tua carriera, perché solo tu puoi definire i tuoi interessi e valori e decidere il tuo percorso professionale. Sarai aiutato a disegnare il tuo piano di carriera, a individuare i tuoi punti di forza e le competenze che devi ancora sviluppare e a preparare un programma che faccia leva sulle tue capacità migliori e ne sviluppi altre ancora. Lavorando per le istituzioni europee potenzierai continuamente le tue capacità per essere all'altezza dei requisiti della tua stimolante carriera. Sentirai ogni giorno parlare molte lingue intorno a te, quindi impararne di nuove costituirà una parte importante del tuo sviluppo di carriera. Prima di essere promosso per la prima volta dovrai dimostrare di conoscere una terza lingua europea. Sono offerti corsi nelle 24 lingue ufficiali per facilitare la comunicazione con i tuoi colleghi, su ben 6 livelli (da principianti ad avanzati), intensivi, bisettimanali o di e-learning. Oltre alle lezioni di lingua esiste tutta una serie di corsi di formazione perché tu possa sviluppare le tue capacità personali o tenerti al corrente degli ultimi sviluppi nel tuo settore d'attività. La tua formazione sarà definita in funzione del tuo piano di carriera e delle esigenze del tuo team. Oltre a fornire sostegno e assistenza al personale neoassunto per il trasloco, le istituzioni dell'UE offrono un pacchetto remunerativo completo, comprensivo di pensione, assistenza sanitaria e uno stipendio iniziale competitivo. A seconda della tua situazione personale, potresti avere diritto all'indennità di dislocazione, agli assegni per figlio a carico, all'indennità di trasporto e altro ancora. Per saperne di più sulle condizioni d'impiego dei funzionari dell'UE, consulta lo statuto dei funzionari e le ultime informazioni sugli stipendi per i funzionari e gli agenti contrattuali. Il calcolo dell'anzianità va di pari passo con i gradi e il personale più efficiente beneficia di tempi di promozione più rapidi. Sono applicati inoltre modelli di lavoro flessibili e promosse le pari opportunità e una politica attenta alle esigenze familiari dei lavoratori. Opportunità di lavoro 2014/2015 all’expo Milano 2015 L’accordo siglato da Expo 2015 SpA con i sindacati confederali e i rappresentanti delle Categorie del Commercio propone per l’anno 2014-2015 interessanti occasioni professionali e formative. È ora possibile candidarsi in via preliminare ai Programmi Lavoro 2015 istituiti successivamente all’accordo Aziendale del 23/07/2013. Seleziona il box Progetto Lavoro Expo 2015 all’interno della pagina “Elenco ricerche in corso” sul sito www.exp o2015.org on grande spirito di sacrificio e duro lavoro Vinicio Rinaldi è riuscito a realizzare a Sidney il suo grande sogno: aprire una trattoria, “Il segreto”. La mia avventura è iniziata l’8 dicembre 1998 a Milano Malpensa, ma prima di allora avevo sempre vissuto a Isola della Scala, in provincia di Verona. E’ stata una decisione presa su due piedi. Ho conosciuto una ragazza italo- australiana e ho deciso di partire con lei per quest’avventura. Quando l’ho riferito a parenti e amici erano tutti sconvolti. Se ci penso ora so che è stata la decisione migliore: se mi fossi soffermato sulla difficoltà di adattarsi a una cultura diversa e sulla lingua, che allora non conoscevo, probabilmente non sarei partito”. L’Australia è di una bellezza mozzafiato e regala una vastità di paesaggi notevole. “Ma le difficoltà per me, che non ero un giramondo, sono state tante. A cominciare dalla lingua: sembra impossibile ma se non riesci a comunicare ti trovi isolato, per non parlare poi della ricerca di un lavoro. Ci vogliono sacrificio, umiltà e tanta buona volontà per superare il primo periodo in un Paese così diverso dal tuo”. Affollata la comunità italiana a Sidney, e patriottica. “In occasione delle feste comandate ci troviamo tutti insieme e festeggiamo ballando e cantando, forse per sentirci un po’ più vicini a casa. Gli australiani hanno un’ottima opinione di noi: tutto ciò che è “made in Italy” qui fa subito tendenza. Ci invidiano la cucina, la moda, il nostro stile e molti di loro sognano una vita nel Belpaese tanto quanto noi idealizziamo l’Australia o i luoghi esotici. Vivere qui ti fa sentire fiero di essere italiano”. All’inizio Vinicio si è dovuto adattare a impieghi umili e poco pagati, come il lavapiatti in un ristorante. “Mia madre era un’ottima cuoca e mio padre un macellaio. Io sono sempre cresciuto in mezzo al cibo col sogno di creare un giorno qualcosa di mio, quindi ho preferito iniziare come sguattero in cucina piuttosto che fare altro. Soprattutto a causa della lingua, i primi impieghi li ho cercati prendendo contatto con gestori italiani, e, a essere sincero, alcuni di loro mi hanno umiliato solo per il fatto che erano arrivati da più tempo e avevano il potere della lingua e delle conoscenze giuste”. Ma la perseveranza e il sacrificio pagano sempre, e così, “oggi, dopo tanti anni, sono finalmente riuscito a realizzare il mio sogno. Ho aperto una trattoria in un sobborgo di Sidney, dove cucino piatti italiani. Non mi sembra ancora vero di essere riuscito a realizzare tutto contando solo sulle mie forze”. Quando il nostro connazionale prepara il risotto all’isolana (piatto di Isola della Scala per eccellenza) a Sidney, riceve i complimenti di tutti i commensali. “Una cosa che non ha prezzo” commenta. “Qui, come negli Stati Uniti, fai carriera se t’impegni e se lo meriti davvero, poco importa da dove arrivi o chi sei”. Parlare di crisi con Vinicio sembra inopportuno. “Qui si avverte solo di riflesso. La situazione non è per nulla paragonabile a quella europea: ecco perché negli ultimi anni l’Australia ha registrato un boom di emigrati dall’occidente arrivati in cerca di un futuro migliore”. Un consiglio per chi vorrebbe cambiare vita, ma non ha il coraggio di farlo? “Ascoltate il vostro cuore; non è facile, le difficoltà sono molteplici e bisogna crederci davvero, ma una volta arrivati, qualunque sia la destinazione, ci saranno tantissime cose da imparare che vi arricchiranno. E da provare”. PROGETTO FIXO Scuola & Università Il nuovo programma FIxO Scuola & Università, promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’assistenza tecnica di Italia Lavoro coinvolge le scuole secondarie superiori e le università. Obiettivo del programma specificatamente rivolto alle Università è quello di supportare l’erogazione di servizi di placement e di intermediazione per studenti, laureati e dottori di ricerca, con l’intenzione di ridurne i tempi di ingresso nel mercato del lavoro e di aumentare le possibilità di trovare un’occupazione in linea con il percorso formativo seguito. In un’ottica di lungo periodo, l’azione di FIxO ha quindi l’obiettivo di incidere positivamente sui fenomeni di job mismatch, attraverso interventi di qualificazione dei servizi di orientamento e intermediazione offerti dai sistemi universitari, partecipando allo sviluppo di misure di politica attiva del lavoro. Gli interventi FIxO intendono contribuire al progressivo miglioramento dei Direttore Editoriale: Maurizio Palumbo Curatore Editoriale: Irene Daddi tassi di occupazione dei giovani studenti e laureati italiani in linea con la media UE, migliorando la qualità dei posti di lavoro per il capitale umano qualificato. Destinatari complessivamente coinvolti a livello nazionale 1.900 tra studenti, laureati, dottorandi e dottori di ricerca tramite percorsi di orientamento al lavoro; 5.000 iscritti a corsi di studio dell’Ateneo con la promozione dell’Apprendistato di Formazione e Ricerca; 30.000 laureati attraverso tirocini di orientamento e formazione (extracurriculari); 55.000 diplomati mediante servizi di orientamento al lavoro e di intermediazione. Per maggiori informazioni e per conoscere ulteriori dettagli, visita le pagine dedicate al Progetto FIxO S&U degli Atenei in SOUL: http://uniroma1.jobsoul.it/progetti/progetto-fixo-scuola-universit%C3%A0 Stampa: Centro Servizi Editoriali Via del Lavoro 18 Grisignano Di Zocco (VI) Editore: Curiosando Editore Srl www.curiosandoeditore.com Distributore per l’Italia: Messaggerie Periodici S.p.A. via Ettore Bugatti, 15 - 20142 Milano Progetto Grafico: www.curiosandoeditore.com Il Mercato del Lavoro Reg. Trib. FI 5750 del 28/12/2009 1-Stabilisci gli obiettivi. Domandati: Che cosa mi piace fare? Che cosa sono bravo a fare? In quali campi ho competenze e conoscenze? Quale lavoro può essere adatto a me? 2-SISTEMA IL TUO CV Ogni singola parola del tuo CV deve avere il suo “peso”: Sfoltisci al massimo la sezione dedicata agli studi. Se sei laureato, la laurea è più importante delle altre qualifiche scolastiche, che possono essere limitate a una riga nella maggior parte dei casi. Se può essere utile, modifica il CV per ogni candidatura. Esamina la descrizione del posto di lavoro e dai risalto alla tua esperienza più pertinente. Sii conciso e diretto. I datori di lavoro ricevono molte candidature, quindi molti particolari sono superflui e non ti contraddistinguono rispetto agli altri. 3- IL TEST DI GOOGLE Che cosa troverebbe un datore di lavoro se effettuasse una ricerca su di te con Google? Hai controllato bene la tuareputazione “on line” e le impostazioni sulla privacy sui social network, per fare in modo che vita privata e professionale non si mischino? 4-METTITI IN GIOCO CON ESPERIENZE NUOVE O FAI VOLONTARIATO Incrementa le tue probabilità di assunzione facendo esperienze nuove o del volontariato. Dimostrano una forte etica lavorativa e la voglia di prendere l'iniziativa. Rendono anche più interessante il tuo CV, offrendo spunti di conversazione in fase di colloquio e anche potenziali opportunità di networking. 5-SEGUI SUI SOCIAL MEDIA I MARCHI E LE AZIENDE PER CUI DESIDERI LAVORARE Consulta i social network, come Facebook e Twitter, guarda le pagine dei potenziali datori di lavoro e seguili. Oltre a ricevere notizie e informazioni sulle opportunità di lavoro, avrai modo di conoscere meglio la loro cultura aziendale. È un ottimo modo per farti un'idea dell'attuale mercato del lavoro e per capire se saresti veramente in sintonia con la cultura dell'azienda presso cui ti candidi 6-CREA CONTATTI In genere si è più inclini a lavorare con persone che fanno parte della tua rete di conoscenze. Fai sapere ad amici, parenti, vecchi compagni di scuola o di università e conoscenze professionali che stai cercando lavoro, e non aver paura di chiedere il loro aiuto. Il profilo su LinkedIn ti aiuterà ad aumentare i contatti, ma non dimenticare che anche le fiere del lavoro, gli eventi per ex studenti e le conferenze sono ottime opportunità di networking. REDAZIONE Il Mercato del Lavoro Via Firenze 372, Prato (PO) Tel.: 0574.580916 Fax.: 0574.536946 www.ilmercatodellavoro.com redazione@ilmercatodellavoro.com Finito di stampare Vicenza il 13 gennaio 2014 Comunichiamo ai nostri gentili lettori che la pubblicazione degli annunci può avvenire solo ed esclusivamente tramite il sito internet www.ilmercatodellavoro. com (la registrazione è completamente gratuita) non saranno presi in considerazione gli annunci inviati tramite fax, mail o richiesta telefonica www.ilmercatodellavoro.com
  3. 3. n. 88 gennaio • febbraio 2014 www.ilmercatodellavoro.com 3 News dal mondo del lavoro Progetto IUS - Imprese, Uni- SANPELLEGRINO versità, Studenti: interessi in Sales Campus comune Destinatari: 50 laureandi che desiderano svolgere il lavoro di tesi in azienda e che abbiano conseguito almeno l’80% dei crediti relativi agli esami previsti dal piano di studi L’Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale (IRFI) in accordo con le Associazioni di Categoria (CNA Roma – Coldiretti Lazio e Roma, Confartigianato Imprese Roma, Confesercenti Provinciale Roma, Unindustria Roma) e con l'Intesa SOUL (Sistema Orientamento Università Lavoro), promuove il Progetto “IUS - Imprese Università e Studenti: interessi in comune”. L'iniziativa ha l’obiettivo di favorire l’incontro del mondo imprenditoriale con quello accademico attraverso l’attivazione per gli studenti laureandi nelle Università del circuito SOUL di un periodo di work experience presso le PMI locali finalizzato in particolare allo sviluppo delle loro tesi di laurea. In particolare il progetto favorisce il matching tra PMI e studenti universitari prossimi alla laurea che, in accordo con il docente-relatore, intendano svolgere la loro tesi su una problematica concreta e reale interna ad una PMI della Provincia di Roma. Caratteristiche del Progetto: Numero massimo di tirocini attivabili: 50 tirocini; Borsa lavoro, in favore del tirocinante, pari a € 500,00 lordi mensili (di cui € 400,00 a carico di IRFI e € 100,00 a carico del sogget- to ospitante); Durata del tirocinio: 4 mesi con almeno 200 ore di presenza presso il soggetto ospitante. Destinatari: 50 laureandi che desiderano svolgere il lavoro di tesi in azienda e che abbiano conseguito almeno l’80% dei crediti relativi agli esami previsti dal piano di studi; Imprese con sede legale e sede di svolgimento del tirocinio in Roma e Provincia. Tempistica: i tirocini potranno essere attivati entro il 31 Gennaio 2014. La chiusura dei tirocini dovrà avvenire entro e non oltre 31 Maggio 2014, salvo proroga. Per studenti e laureati: occorre iscriversi alla banca dati e quindi stampare la Manifestazione di interesse, firmarla ed inviarla via fax al numero 06.5779102. Nota bene: l’invio della Manifestazione di interesse non comporta l’inizio del tirocinio ma rappresenta solo l’iscrizione alla banca dati. Come candidarsi ad un’opportunità di tirocinio del Progetto IUS: nel portale JobSOUL verranno pubblicate tutte le opportunità di tirocinio offerte dalle imprese aderenti al Progetto. Ogni opportunità riporterà nel titolo la dicitura “Progetto IUS”. Il laureando dovrà candidarsi all’opportunità prescelta, dopodiché l’individuazione del tirocinante avverrà attraverso procedure di selezione aziendali. Non sono ammessi al finanziamento i tirocini: obbligatori cioè quelli previsti dalla normativa per l’accesso a specifiche professioni e/o l’iscrizione ad albi professionali e per lo svolgimento di professioni medico-sanitarie; presso imprese, studi professionali, centri di ricerca, ecc, presso i quali il richiedente ha già svolto un tirocinio o una qualsivoglia attività professionale. Contatti Istituto Romano per la Formazione Imprenditoriale Ufficio Accoglienza: (8° Piano, stanza 809) Tel: 06.57.11.731 Orario: 08.45 - 12.30 / 13.30 - 15.00 Centralino: 06.57.11.71 Fax: 06.57.79.102 - Email: ius@irfi.it SOUL Sapienza Università di Roma Elena D'Innocenzo - Tel: +39.06.49707506 Orario: da Lunedì a Venerdì: 10.00 - 12.30 Email: elena.dinnocenzo@uniroma1.it Il Sanpellegrino Sales Campus è un progetto dedicato alla valorizzazione dei giovani che offre a 30 ragazze/i di talento l’opportunità di fare una prima esperienza di formazione operativa nell’area commerciale, con uno stage della durata di 6 mesi. In un momento difficile come quello attuale, l’azienda ha deciso di dare spazio ai giovani offrendo loro un’opportunità di crescita e la possibilità di un primo approccio al mondo del lavoro. “Dare centralità ai giovani in un periodo come questo è fondamentale per il futuro del nostro Paese– afferma Stefano Agostini, Presidente e AD del Gruppo Sanpellegrino – Con questo progetto abbiamo deciso di dare il nostro contributo, mettendo a disposizione le nostre competenze e la nostra organizzazione per sviluppare la crescita formativa e professionale di 30 ragazze e ragazzi, accompagnandoli nei loro primi passi all’interno del mondo del lavoro.” I giovani selezionati svilupperanno ca- pacità e competenze tecnico-relazionali, sia attraverso un’attività diretta sul campo, sia grazie ad un costante programma di formazione in aula: i manager Sanpellegrino seguiranno e supporteranno quotidianamente i ragazzi, che potranno così sperimentare in prima persona le dinamiche di business e le expertise necessarie per avere successo. Per partecipare si richiede l’invio del curriculum vitae seguendo le istruzioni su www.sanpellegrino-corporate.it/ salescampus-candidati.aspx Ogni candidato che avrà superato la prima fase di selezione sarà contattato e dovrà inviare una breve video-presentazione (massimo 1 minuto) nella quale avrà la possibilità di dimostrare le proprie abilità, peculiarità e capacità relazionali. Un pool di autorevoli esperti sceglierà i 30 più meritevoli e brillanti, che diventeranno l’anima del Sanpellegrino Sales Campus. Docucity: c’è cultura in città per aspiranti registi Di Sara Cervellera su www.walkonjob.it Programma AMVA: alla scoperta del lavoro manuale Di Sara Cervellera su www.walkonjob.it Non hai mai pensato al lavoro di tuo nonno, pasticcere, o della tua prozia sarta? I loro mestieri non sono così antiquati, anzi. I media, oggi, li chiamano mestieri-cassaforte: lavori che, in tempo di crisi, fanno da passe-partout per il mondo del lavoro. E riguardano tutti i settori dell’artigianato. In Italia si parla spesso di disoccupazione, ma anche di posti di lavoro scoperti. Uno dei programmi che cerca di riparare questa contraddizione si chiama AMVA, acronimo di apprendistato e mestieri di vocazione artigianale, e intende offrire a 3.300 giovani la possibilità di imparare un lavoro facendolo. All’interno di questo progetto, infatti, sono nate le “Botteghe di Mestiere”, formate da consorzi di imprese e laboratori artigianali: qui i giovani inoccupati o disoccupati tra 18 e 29 anni potranno effettuare un tirocinio volto all’apprendimento del mestiere on the job. Gli ambiti artigianali per cui è possibile fare domanda sono diversi, vanno dall’arte orafa, alla ristorazione, al tessile-abbigliamentocalzaturiero (Tac). Ogni tirocinante riceverà un rimborso di 500 La tua guida per trovare lavoro euro al mese fino a un massimo di 3mila e potrà svolgere il tirocinio per un massimo di sei mesi, mentre le Botteghe riceveranno 250 euro mensili per ogni stagista ospitato. Le domande possono essere inviate dalle 10 del 17 dicembre 2013 fino 30 gennaio 2014. La domanda va inviata attraverso il sito Italialavoro in cui si trovano anche gli allegati da compilare: Cv Europeo e Dichiarazione sostitutiva della disoccupazione. SERVIZIO VOLONTARIO EUROPEO IN UN ACQUARIO Ed ecco un’altra interessante opportunità europea: passare 10 mesi presso un centro che si occupa della cura degli animali marini a Grenå in Danimarca. Se avete tra i 18 e i 30 anni, la vostra passione sono gli animali e volete mettervi alla prova con un’esperienza di volontariato, candidatevi per questo Servizio Volontario Europeo proposto dall’Associazione Joint. Da settembre 2014 a maggio 2015 vi occuperete degli animali dell’acquario, parteciperete alla promozione delle diverse attività e degli eventi del centro danese e vi dedicherete alle attività didattiche rivolte ai bambini. Inoltre, aiuterete nella realizzazione di un nuovo acquario. Per tutti i volontari internazionali sono previsti vitto, alloggio, formazione, tutoraggio, assicurazione, corso di lingua e il 90% delle spese di viaggio di andata e ritorno. Candidature entro il 1° febbraio 2014. Per maggiori informazioni http:// ec.europa.eu/youth/evs/aod/hei_form_ en.cfm?EID=10000301548, oppure contatta il servizio ScopriEuropa dell'IRSE, telefono 0434 365326, irsenauti@centroculturapordenone.it Mai pensato di fare i registi? Il vostro desiderio è farvi conoscere? C’è tempo fino al 15 gennaio per inviare la propria opera Concorso Docucity, promosso dal dipartimento di Scienze della Mediazione linguistica e di Studi interculturali in collaborazione con il dipartimento di Beni Culturali e Ambientali e il CTU (Centro di servizio per le tecnologie e la didattica universitaria multimediale e a distanza) dell’Università degli Studi di Milano. Ci siamo già occupati delle città e della loro importanza, soprattutto in relazione ai giovani, e il concorso “Docucity – documentare la città” conferma quanto questo rapporto sia fondamentale. Il tema del concorso sono proprio le città e la loro trasformazione, nonché il cambiamen- to sociale che il cambiamento urbano porta con sé. È possibile partecipare al concorso inviando documentari e opere nonfiction che abbiano a tema proprio le metropoli. Sono diversi gli spunti visibili nel bando, anche se non vincolanti, come le trasformazioni della città e del lavoro, nuove narrazioni urbane, polis e politica, relazioni culturali e ritualità quotidiane. Per partecipare non ci sono vincoli legati all’età o al corso di studi: semplicemente va inviata la scheda di iscrizione al concorso disponibile qui insieme a una copia del Dvd. Ulteriori informazioni sono visibili sul sito del concorso: http://www.docucity.unimi. it/2013/11/aperte-le-iscrizioni-a-docucity-2014/
  4. 4. 4 n. 88 gennaio • febbraio 2014 ® www.ilmercatodellavoro.com
  5. 5. Lavoro e social networking n. 88 gennaio • febbraio 2014 www.ilmercatodellavoro.com 5 MoniTorando approfondimenti sul web 2.0 Tre ragazze per dare la sveglia ai musei italiani Di Susanna Bagnoli, su www.walkonjob.it un museo italiano che si offre volontario per essere “svegliato”, ovvero consigliato sulla propria comunicazione online Sei musei che hanno aderito, per ora. Inoltre l’entusiasmo delle persone che ci seguono ci ha spinte ad aprire un gruppo su Facebook che mettesse in comunicazione appassionati e professionisti del settore museale e della comunicazione online L icenza creative common 3.0 http:// creativecommons.org/licenses/bynd/3.0/deed.it Un buon progetto di lavoro da freelance deve avere almeno due qualità: un’idea brillante e una strategia di comunicazione mirata a farlo conoscere il più possibile. Lo sanno bene 3 ragazze, Francesca De Gottardo, 28 anni, Aurora Raimondi Cominesi, 29 anni e Federica Rossi, 25 anni, che hanno lanciato in rete #svegliamuseo, iniziativa per “connettere” dieci grandi musei del mondo con altrettanti musei italiani e provare a sensibilizzare questi ultimi verso l’indispensabile apertura al web. In poche settimane dal lancio, complice la diffusione via Twitter e Facebook, il progetto ha captato l’attenzione del Ministro per i Beni Culturali Massimo Bray che con un tweet lo ha fatto conoscere a molti follower. Abbiamo chiesto a Francesca di raccontarci come è iniziata l’avventura. Non è da tutti avere una ‘mention’ così autorevole: «Siamo rimaste molto sorprese, noi per prime. Siamo grate al Ministro per l’interesse che ha dimostrato verso #svegliamuseo e la fiducia che, grazie al suo tweet, molte persone ripongono in noi. Speriamo che continui a seguirci!» Spieghiamo meglio in cosa consiste il vostro progetto. «#svegliamuseo è nato per attirare l’atten- zione sullo scarso uso dei mezzi di comunicazione online da parte dei musei italiani. L’idea è di chiedere un consiglio e degli esempi positivi da seguire a chi è più ferrato di noi in materia, ovvero ai communication manager dei musei stranieri. Per creare una sorta di checklist delle migliori pratiche da seguire su social network, sito internet e blog museali. Parallelamente, stiamo cercando di abbinare ad ogni grande museo straniero che aderisce all’iniziativa un museo italiano che si offre volontario per essere “svegliato”, ovvero consigliato sulla propria comunicazione online». Come procedete e come sta andando? «Ci siamo mosse su tre canali. Contattando i musei stranieri, inviando loro delle domande sulle loro best practice, poi creando contenuti sull’argomento musei e social media per il blog, infine cercando contatto con le realtà museali italiane che meglio si muovono online. Sta andando molto bene! Abbiamo sei musei che hanno aderito, per ora. Inoltre l’entusiasmo delle persone che ci seguono ci ha spinte ad aprire un gruppo su Facebook che mettesse in comunicazione appassionati e professionisti del settore museale e della comunicazione online. In due mesi il gruppo ha raccolto più di 400 persone». #svegliamuseo non è un lavoro, lo portate avanti per passione e per mettere a frutto le vostre competenze. Pensate che possa diventare un’attività retribuita? « Stiamo valutando diverse opzioni, tra le quali i fondi europei per la cultura o il fundraising che consentirebbero di darci un modello di business e far diventare il progetto una fonte di guadagno. Tutto dipende da come riusciremo a realizzarlo fino in fondo. Ad inizio 2014 faremo un’autovalutazione per capire a che punto siamo e decidere». Siete un terzetto eterogeneo: due archeologhe ed una social media manager. Come trovate un punto d’incontro? «Seguendo le nostre inclinazioni naturali. Quando ho avuto l’idea del progetto ho chiesto aiuto a due persone con cui avevo condiviso gli studi. Aurora è un’amica dell’università, è archeologa come me e innamorata dei musei. Ha lavorato un anno al Getty Museum di Los Angeles e per #svegliamuseo cura la comunicazione coi musei stranieri. Federica è stata mia compagna al master in marketing e comunicazione, è una guru in fatto di social media. Ha il compito di curare la sezione community del sito. Io gestisco il progetto, tengo i contatti coi musei italiani e scrivo i contenuti del blog». See more at: http://walkonjob.it/ragazze-svegliamusei/#sthash.NX5ly5pp.dpuf PIATTAFORMA: SPAZIO ONLINE PER I GIOVANI DI TUTTO IL MONDO PER TROVARE UNA OCCUPAZIONE DIGNITOSA "Condividere le proprie esperienze sulle prassi legate all’occupazione positiva" P romossa dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Piattaforma è uno spazio online per i giovani di tutto il mondo per poter mettere a disposizione le proprie idee ed esperienze su come raggiungere un’occupazione dignitosa. Gli utenti possono connettersi e partecipare ai dibattiti online moderati dai giovani che lavorano sul tema dell’occupazione giovanile; condividere le proprie esperienze sulle prassi legate all’occupazione positiva; approfondire l’argomento ponendo domande agli esperti dell’ILO. La Piattaforma darà spazio mensilmente a dibattiti su diversi argomenti e i migliori contributi verranno selezionati per essere inseriti nei rapporti tematici dell’ILO. Curriculum Vitae Europass, il nuovo modello richiesto per Concorsi Pubblici ed altro L'Unione Europea ha finalmente rinnovato la grafica del Modello CV Europass. Cioè il curriculum standard da Compilare per le proposte di lavoro in tutta Europa.Come nella versione precedente, è disponibile in tutte le lingue del UE (inclusa ovviamente anche l'italiano), con l'obiettivo di rendere più facile l'approccio nel mercato del Lavoro. È un modello standardizzato che consente di descrivere, sulla base di un formato condiviso e riconosciuto in tutta Europa. Il CV dovrà essere costruito su misura per ogni domanda di lavoro che si decide di presentare, mettendo in evidenza le proprie competenze e conoscenze. Oggi giorno quando si cerca un lavoro, molte aziende ma sopratutto molti concorsi pubblici chiedono che il curriculum sia inviato nel formato europeo. Inoltre Europass è uno stumento indispensabile per chi si vuole muovere in Europa sia per lavoro che per studio, ed è disponibile in tutte le lingue del UE. Ma cosa significa questo? Semplicemente che quando compilate il vostro curriculum dovete utilizzare un modulo specifico e rispettare delle regole specifiche di compilazione, volendo lo si può compilare anche on-line e poi salvarlo e stamparlo. Molti di voi avranno già redatto il proprio curriculum con il vecchio modulo, ma l’Europass 2013-2014 si è rinnovato, ha una grafica più accattivante che riprende la semplicità e linearità dell’epoca moderna che stiamo vivendo, che si incastra La tua guida per trovare lavoro perfettamente nel contesto europeo. Oltre però all’aspetto estetico e delle forma, il nuovo Curriculum Europass ha anche avuto un aggiornamento per quello che riguarda i contenuti, oltre alla revisione delle voci che riguardano dati personali ed esperienza. Le novità come abbiamo già detto sono nello stile grafico dove adesso le linee di separazione sono azzurre e i titoli in blu, nei dati personali ci sono le icone azzurre standardizzate. Invece per quanto riguarda i contenuti le novità sono: Titolo di Studio ed Esperienza Professionale -> Il nome del datore di lavoro e/o dell’ente di riferimento per le attività formative le troviamo dopo l’indicazione della posizione lavorativa ricoperta e della qualifica conseguita Conoscenze Linguistiche -> inserito un nuo- vo campo per le certificazioni linguistiche se possedute Capacità e competenze sociali, organizzative, tecniche, informatiche -> sono sostituite da Competenze comunicative,organizzative e gestionali, professionali, informatiche Ulteriori Informazioni -> Nuove voci specifiche sono state introdotte: Pubblicazioni, Presentazioni, Progetti, Conferenze, Seminari, Riconoscimenti e premi, Appartenenza a gruppi/associazioni, Referenze Eliminate le Competenze artistiche Introdotta l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003 Potete compilare il curriculum direttamente online sul sito Europass al seguente link: https://europass.cedefop.europa.eu/editors/ it/cv/compose
  6. 6. ® n. 88 gennaio • febbraio 2014 6 MoniTorando approfondimenti sul mercato del lavoro DAL CANADA AL CONGO, DOV’È MEGLIO VIVERE PER I GIOVANI? Di Sara Cervellera su www.walkonjob.it h t t p : / / w a l k o n j o b. i t / t o r o n t o - v i t a giovani/#sthash.gw8Ysehm.dpuf I criteri non sono proprio i soliti, quelli con cui si misura la qualità della vita “standard”, ma quelli dei giovani tra 15 e 29 anni. Da internet gratuito all’accessibilità di musica e film, dai trasporti all’accesso all’educazione, dalla vita notturna agli spazi pubblici: ecco alcuni dei criteri (in tutto 16) che hanno reso Toronto la miglior città in cui vivere per un giovane. A incrociarsi con questi criteri c’erano all’incirca 80 indicatori, dal costo del biglietto dell’autobus al numero di ristoranti pro capite. Richard Barnard, co – fondatore di YouthfulCities, fa notare come questo tipo di ri- cerca sia fondamentale per il nostro futuro, dato che metà della popolazione mondiale ha meno di trent’anni e vive nelle città. Secondo lui a svilupparsi al meglio saranno proprio quei centri in grado di attrarre i giovani e coinvolgerli nella loro crescita e trasformazione. Lo YouthfulCities Index comprende 25 città, da Toronto (la prima) a Kinshasa (l’ultima, capitale dell’RdC). Compare anche l’Italia, in tredicesima posizione, con la città di Roma. Se però sui giornali è uscita la classifica della Top Three (Toronto, Berlino, New York), sul sito di Youthfulcities è possibile visionare i “punteggi” delle varie città nei singoli campi: le statistiche sono aggiornate due volte la settimana. Alcune tendenze però rimangono stabili. Alcuni esempi? Le città di Sud America e Africa si distinguono per partecipazione alla vita civica, quelle asiatiche e sudamericane sono prime in sostenibilità ambientale, mentre Europa e America del Nord emergono per accessibilità alla rete e possibilità economiche. Non è ancora finita: sempre sul sito di Youthfulcities esiste la possibilità di aggiungere la vostra città. Per maggiori informazioni vedere il sito http:// www.youthfulcities.com/ APPLE: FORMAZIONE E LAVORO Apple: "Amiamo la tecnologia e amiamo le persone. Ma amiamo anche la musica, la fotografia, le scalate, lo studio e tutti quegli artisti impossibili da definire. Se sei analitico o creativo, appassionato di tecnologia o intuitivo, questo è il posto dove mettere a frutto e condividere i tuoi talenti. Imparando, crescendo e aiutando gli altri a trovare la loro ispirazione." S iete in cerca di un programma di formazione che vi garantisca una posizione all’interno del mondo Apple? Questo è quello che fa per voi! ITA-Apple Store Leader Program Continua la tua formazione specializzandoti nell’arte della leadership all’Apple Store. Scoprirai ogni aspetto della nostra attività retail con training, formazione pratica e programmi di mentorship. Come membro di un team, imparerai attraverso la collaborazione con i colleghi. Come singolo, approfondirai il tuo sviluppo personale contribuendo attivamente al successo del tuo Store. Se sei un leader nato, l’Apple Store Leader Program è la tua occasione per dare il meglio di te. Qualifiche principali: provata eccellenza accademica, comprensiva di una laurea almeno triennale con una votazione superiore a 100/110. Esperienza di leadership in un team di lavoro, presso un’associazione o all'interno di un gruppo scolastico. Forte desiderio di guidare un team che gestisce un’attività retail multimilionaria e leader del settore. Nel primo anno di questo esclusivo programma di 24 mesi, svolgerai a rotazione varie funzioni negli Apple Store. Durante il secondo anno ti concentrerai sui ruoli di leadership con manager di alto livello che ti faranno da mentori e istruttori. Imparerai lavorando in ogni ruolo, riflettendo sulla tua esperienza, applicando il tuo intuito e condividendo con il team. Con le tue osservazioni favorirai un cambiamento positivo nel tuo Store e negli Store di tutto il mondo. Quando avrai completato con successo il programma dimostrando il tuo potenziale di leadership, avrai l’opportunità di candidarti per una posizione di responsabilità in uno dei nostri mercati chiave. Per essere ammessi, bisogna aver conseguito almeno una laurea triennale entro l’estate 2014, con una votazione pari a 100/110 o superiore. Requisiti aggiuntivi: hai una passione per la tecnologia e per Apple. Hai un’ottima conoscenza dell’inglese. Precedenti esperienze di interazione con diverse culture, viaggi all’estero o la conoscenza di altre lingue costituiscono titolo preferenziale. La data di avvio globale del programma è a settembre 2014. Devi poter accettare orari di lavoro flessibili. L’orario di lavoro dipenderà dalle esigenze aziendali. Invia online il tuo curriculum completo di lettera di presentazione. La lettera deve illustrare i tre motivi principali per cui ritieni di poter essere un leader di successo nei nostri Apple Store. Altre posizioni aperte che puoi consultare sul sito Apple sono: -ITA-Business Leader: Ogni giorno, molti clienti business vengono all’Apple Store per scoprire quello che i prodotti Apple, potenti e facili da usare, possono fare per loro. Come Business Leader ti assicurerai che i nostri Store offrano ai clienti business le principali soluzioni tecnologiche per un’ampia gamma di settori e sappiano creare con loro relazioni a lungo termine, conquistando la loro fiducia. Guiderai la strategia di vendita business del tuo Team Aziende e gestirai i team in un’area di mercato che comprende diversi Apple Store. Dovrai guidare e stimolare tutti i partner affinché offrano un servizio clienti impareggiabile, promuovendo la fedeltà dei clienti a Apple attraverso soluzioni ad hoc per le aziende. - ITA-Business Manager: Essere Business Manager all’Apple Store significa svolgere un ruolo da protagonista nell’aiutare le aziende a scoprire e sfruttare la potenza, la semplicità e la versatilità delle soluzioni Apple. Incontrerai i clienti in negozio, circondato dalla tecnologia Apple. Guiderai e gestirai un team che non vede l’ora di fornire soluzioni e servizi intelligenti ai clienti business. Come leader, ti sentirai arricchito nel motivare il tuo staff e nello sviluppare strategie volte a costruire opportunità di business per Apple e per i clienti. - ITA-Specialista Business: All’Apple Store, dovrai proporre a imprenditori e professionisti soluzioni Apple in grado di soddisfare le loro esigenze aziendali. Come Specialista Business dovrai aiutarli a scoprire i prodotti Apple e a esplorare diverse possibilità. Farai parte di un team che lavora con passione per promuovere il successo delle imprese. Con la tua conoscenza delle esigenze aziendali e il tuo entusiasmo per Apple, troverai grande soddisfazione nell’offrire soluzioni potenti e innovative a ogni cliente. - ITA-Creative: Dovrai stimolare la creatività condividendo le tue conoscenze con i clienti Apple, sia nuovi che di lunga data. Come Creative, sarai fondamentale nel costruire un ambiente accogliente nell’Apple Store, che stimoli i clienti a condividere le proprie idee e a scoprire come realizzarle. Lavorerai con colleghi esperti che non vedono l’ora di condividere le proprie competenze e di acquisirne di nuove. Nulla ti entusiasma di più di fornire ai clienti i mezzi per creare qualcosa di meraviglioso. ITA-Esperto: L’Apple Store è un punto vendita unico nel suo genere, pensato per offrire ai clienti esperienze straordinarie. Come Esperto, presenterai ai clienti l’incredibile mondo di Apple, trasformando visitatori curiosi in clienti fedeli. Dovrai dare il meglio nelle interazioni con i membri del tuo team e con i clienti. E otterrai grande soddisfazione nell’aiutare ogni giorno le persone a sviluppare relazioni durature con Apple. - ITA-Genius: All’Apple Store, dovrai mantenere la fiducia che i clienti ripongono in Apple agendo da punto di riferimento esperto e qualificato per la risoluzione dei problemi e la riparazione dei prodotti. Dovrai usare capacità interpersonali e di problem-solving per assicurare ai clienti del Genius Bar l’immediata risoluzione dei loro problemi tecnici. Dovrai anche istruire i membri del tuo team sui prodotti, e nel contempo mantenere aggiornate le tue conoscenze tecniche autonomamente. Con la tua capacità di comprendere gli altri e la tua abilità nel trattare con i clienti, fornirai ogni giorno consigli e assistenza come Genius. ITA-Specialista magazzino: Come Specialista magazzino, conoscerai meglio di chiunque altro la soddisfazione di avere tra le mani i più nuovi prodotti Apple. Quindi sarà compito tuo assicurarti che i clienti siano altrettanto soddi- sfatti. Guidando e assistendo il tuo team, farai in modo di tenere il passo con le variazioni della domanda e di garantire che ogni prodotto e unità dimostrativa sia al proprio posto. In fin dei conti, le tue capacità organizzative e la tua dedizione saranno alla base di ciò che fa l’Apple Store: fornire alle persone i prodotti che amano. - ITA-Manager: Mantenere alto il successo di un Apple Store richiede molteplici abilità di leadership, e come Manager tu le possiedi tutte. Sai mantenere la calma anche nell’ambiente dinamico dello Store, imparando da ogni nuova sfida. Sai costruire e motivare team altamente efficienti composti da persone di talento, capaci di offrire ai clienti un’esperienza positiva in ogni campo: training, acquisto e assistenza. Ma soprattutto sai condividere la visione di Apple con dipendenti e clienti. - ITA-Market Leader: In qualità di Market Leader, affronti con entusiasmo le sfide che ti vengono proposte: sviluppare gli individui e i team e sostenere la crescita negli Apple Store. Dimostri un’ottima capacità di leadership, concentrandoti sull’eccellenza e sull’attuazione coerente delle strategie di Apple. Anche senza essere fisicamente presente, manterrai un’influenza costante sugli Store, spiegando la visione di Apple per ispirare e influenzare ogni giorno i team di management e i dipendenti. - ITA-Solution Engineer: Le aziende stanno scoprendo la potenza dei computer e dei dispositivi mobili Apple. Come Solutions Engineer, avrai il compito di mostrare alle imprese come introdurre questi prodotti sul luogo di lavoro. Affiancherai i clienti per creare soluzioni tecniche esclusive ed elegantemente semplici. Farai anche parte di un team dinamico che lavora con passione per offrire soluzioni intelligenti agli utenti business. Dovrai metterti alla prova continuando a sviluppare le tue conoscenze tecniche e capacità professionali. E dovrai avere una chiara visione di come la tecnologia Apple possa essere utilizzata in qualsiasi ambiente. ITA-Specialista: Come Specialista, contribuirai a creare passione ed entusiasmo per i nostri prodotti, offrendo le giuste soluzioni e consegnando i prodotti nelle mani dei clienti. Sei consapevole del fatto che l’Apple Store è pensato per offrire ai clienti un’esperienza unica nel suo genere. Sarai tu a darle vita individuando le loro esigenze. E con l’aiuto dei membri del team dello Store, abbinerai tali esigenze ai prodotti giusti. Ogni giorno avrai l’opportunità di trasformare un visitatore dello Store in un fedele cliente Apple. - ITA-Store Leader: Ogni giorno sempre più persone scoprono Apple e vengono negli Apple Store in cerca di modi per inserire i nostri prodotti nelle loro vite. Come Store Leader hai il compito di formare e gestire i vari team che approcciano e seguono i clienti in questo ambiente dinamico. Dovrai guidare i team che aiutano i clienti a diventare proprietari, a imparare nuove abilità, a ricevere assistenza tecnica e a trovare soluzioni business. Flessibile per natura, sai mantenere la calma e bilanciare razionalmente le varie esigenze dei tuoi team in un ambiente in costante evoluzione. www.ilmercatodellavoro.com
  7. 7. n. 88 gennaio • febbraio 2014 www.ilmercatodellavoro.com ATM cerca giovani laureati economia I candidati, inseriti in team funzionali della Direzione Finanza Amministrazione e Controllo, si occuperanno di attività di back - office in area amministrativo – contabile - rilevazione costi e ricavi – consuntivazione e analisi. I requisiti richiesti: Laurea in Economia (preferibilmente Economia Aziendale/Finanza) Eventuale precedente anche limitata esperienza lavorativa in realtà industriali modernamente organizzate di grandi dimensioni Utilizzo delle principali applicazioni informatiche (pacchetto Office) Buona conoscenza dell’inglese Predisposizione al lavoro in team e buone capacità relazionali Capacità di problem solving Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso Costituisce titolo preferenziale: Possesso dei requisiti di cui all’art. 1 legge 68/99 Appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 legge 68/99 È applicato il R.D. 148/31 La selezione, aperta a uomini e donne è di tipo privato, non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte dell'Azienda. La durata e tipologia del contratto, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione ed in relazione alle caratteristiche dei candidati. I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata dall’Azienda. Galaxi energia ricerca personale per apertura nuove sedi Galaxi Energia Srl agenzia diretta partner Enel Energia Spa seleziona 20 ambosessi per ampliamento proprio organico età 18/40 settore commerciale. SI RICHIEDE: volontà, ambizione,disponibilità immediata e full time. SI OFFRE: FISSO + PROVVIGIONI, INSERIMENTO RAPIDO IN AZIENDA, REMUNERAZIONE AI PIU' ALTI LIVELLI DI MERCATO, OBIETTIVI MENSILI, GARE BIMESTRALI, SICUREZZA DI COLLABORARE PER IL PIU'GRANDE FORNITORE DI ENERGIA A LIVELLO NAZIONALE, POSSIBILITA' DI CARRIERA BASATA SU SISTEMA MERITOCRATICO, CORSI DI FORMAZIONE A CARICO DELL'AZIENDA. Per partecipare ad un colloquio: TEL. 06/2028034 Cell. 349/5271702 (ore ufficio 09-13 / 15-19) dal Lunedì al Venerdì PORTARE COPIA CV. Per il potenziamento della nostra rete di vendita, composta da oltre 500 negozi su tutto il territorio nazionale, ricerchiamo: ALLIEVI STORE MANAGER che, assunti con iniziale contratto a tempo determinato 12 mesi, verranno inseriti in un percorso formativo finalizzato ad assumere la responsabilità di un negozio OVS. La formazione avverrà tramite il Job Master in Retail Management, strutturato in una parte di training on the job ed una parte di aula. Ricerchiamo laureati o diplomati, che conoscano l’inglese e siano disposti a spostarsi su tutto il territorio nazionale. Dinamicità, flessibilità, problem solving, orientamento al risultato, capacità di relazione e di team building, unitamente a leadership, capacità organizzativa e di coordinamento ne completano il profilo. Se hai già maturato esperienze nel mondo dell’abbigliamento e/o della GDO, individueremo il percorso di inserimento coerente con la professionalità già acquisita. Fondamentale la disponibilità a trasferimenti su tutto il territorio nazionale. Sede di lavoro: TERRITORIO NAZIONALE H&M (HennesandMauritz), uno dei più grandi venditori al mondo nel settore della moda, offre infinite opportunità di carriera . Un ambiente vibrante, vario, caratterizzato da ritmi lavorativi elevati nel quale è impossibile annoiarsi – un luogo dove il cliente è sempre al centro dell’attenzione. In qualità di azienda globale crediamo sia importante non solo avere successo negli affari, ma anche assumersi piena responsabilità per la nostra produzione, i nostri dipendenti e il mondo che ci circonda. Ma sono i nostri incredibili dipendenti che ci permettono di essere davvero un passo avanti. Dai Sales Advisor e Visual Mechandiser sempre alla moda, ai maghi del computer e ai business planner – tutti i nostri dipendenti hanno in comune una grande ambizione e determinazione –oltre che una grande passione per la moda. Grazie a loro siamo cresciuti tanto e abbiamo oltre 3,000 negozi in più di 53 mercati in tutto il mondo. Oggi, H&M conta circa 104,000 dipendenti, e continuiamo a crescere. Le posizioni aperte in H&M sono le seguenti: Sales Advisor – Contratto a Chiamata – Veneto, Treviso H&M Merchandiser – Lazio, Roma Per info e candidature http://career. hm.com/content/hmcareer/it_it/findjob. html Coca-Cola HBC Italia apre le selezioni per il Management Trainee Program un programma pensato per sviluppare giovani talenti in vari funzioni aziendali. Coca-Cola HBC Italia è l’azienda al vertice per quanto riguarda il comparto delle bevande analcoliche, dal momento che si configura come il più grande imbottigliatore di prodotti per la The Coca-Cola Company sul territorio italiano. L’azienda ha aperto la seguenti posizione: MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM WINTER ED Si ricercano neolaureati (laurea triennale + master o laurea specialistica) con brillante curriculum universitario (laurea nelle tempistiche previste, votazione di laurea pari o superiore a 105/110). La disponibilità a muoversi sul territorio nazionale è un requisito essenziale. Ottima conoscenza della lingua inglese. Passione per il mondo commerciale. Ottime doti di leadership e comunicazione. Orientamento al risultato. Le offerte scadono il 30-01-2014. Per candidarsi: http://www.cocacolahellenic. it/Careers/Careeropportunities/ DECATHLON ricerca Acqua & Savenditore/ pone assume venditrice per nuove aperture in Piazza Italia: Italia Sede: Regione Toscana - Firenze provincia Annuncio di lavoro per la seguente sede: Regione Toscana - Firenze provincia, per la posizione di VENDITORE/VENDITRICE pubblicato dalla società DECATHLON Per rispondere a questo annuncio è importante seguire le istruzioni sotto riportate. Appassionato/a di sport, dinamico/a vitale, con senso del team e del servizio al cliente, propositivo/a e concreto/a. Studente/ssa universitario/a interessato/a a vivere un'esperienza lavorativa nella grande distribuzione e disponibile a lavorare il sabato e la domenica. Avrai la Responsabilità di: - accogliere e ascoltare ogni cliente in modo professionale - soddisfare i nostri clienti proponendo prodotti e servizi che li faranno tornare domani - essere ambasciatore dei prodotti delle nostre marche - Rendere dinamico il commercio garantendo la disponibilità dello stock Divani & Divani assume nuovo personale per il 2014 Divani & Divani è un’azienda che opera nel settore dell’arredamento che fa parte del gruppo Natuzzi nato nel 1959 da un’idea di Pasquale Natuzzi. Attualmente il brand è presente con 125 store in italia, inoltre è l’unica azienda non americana del settore dell’arredamento con quotazioni a Wall Street dal 1993. Oggi Divani & Divani è alla ricerca di nuovo personale da assumere in Italia per ricoprire vari ruoli tra cui: Sales, Commercial, Visual, Marketing, Style & Design, Communication, Finance, Administration, Human Resources, Legal, Product Development, Production, Logistics Per candidature http://www.divaniedivani.it/107/lavora-con-noi La tua guida per trovare lavoro OFFERTE LAVORO NESTLÈ H&M ricerca personale a Roma e Treviso OVS, gruppo coin, ricerca allievo store manager A proposito di aziende che assumono nel 2014 in Lombardia, in Abruzzo, nelle Marche, nel Molise, in Puglia e in Basilicata....Acqua & Sapone, la più grande catena della bellezza e dell'igiene, con una rete di 700 negozi distribuiti su tutto il territorio nazionale, è alla ricerca di personale per il potenziamento dello staff vendita di molti negozi del nord, del centro e del sud Italia. Più precisamente, le ricerche di candidati sono finalizzate al reclutamento di addetti e addette alla vendita: profili con o senza esperienza specifica nel settore. Da segnalare, inoltre, le offerte di lavoro rivolte al collocamento mirato, quindi agli appartenenti alle categorie protette! Ecco alcune ricerche di personale in atto: Addetto alle vendite per nuove aperture: STRADELLA, BERGAMO, COMO; persona dinamica, volenterosa, solare, di buona presenza, proattiva, in grado di interagire con il proprio gruppo di lavoro e la clientela. Addetto alle vendite negozi esistenti: ABRUZZO, LOMBARDIA, MARCHE, MOLISE, PUGLIA, BASILICATA Candidature per tutti gli altri negozi: COLLOCAMENTO MIRATO (L. 68/99) Solo INVALIDI CIVILI o sul LAVORO ed ORFANI - Abruzzo, Marche, Molise e Lombardia Addetto/a alle Vendite COLLOCAMENTO MIRATO (L. 68/99) Solo INVALIDI CIVILI o sul LAVORO ed ORFANI - Puglia e Basilicata Addetto/a alle Vendite 7 "Bella ciao Italia", dai un volto al tuo talento: trovare lavoro col videocurriculum Piazza Italia promuove la campagna "Bella ciao" dedicata ai giovani. Ai ragazzi italiani che, in cerca di un futuro, hanno dovuto lasciare il Paese. Ma anche a quelli che sono rimasti e ancora aspettano risposte. Quali sono i tuoi progetti per il futuro? Se anche tu hai intenzione di lasciare il tuo Paese per uno che non volti le spalle alle tue aspirazioni; se sei tra quelli che aspettano ancora una risposta e cercano di farsi spazio; se cerchi un’occasione per dire la tua. Raccontati! Raccontati in un breve video curriculum, parlaci delle tue aspirazioni, delle tue esperienze, dei tuoi sogni e dei tuoi progetti. Mostraci il tuo talento e i tuoi motivi per partire o restare. Tutti i video curriculum entreranno a far parte della nostra gallery, i migliori saranno scelti per la realizzazione di un cortometraggio e i più interessanti saranno valutati da Piazza Italia per un colloquio di lavoro. Come fare: carica il video-cv sul portale di "Bella ciao", compila il form e dai un volto al tuo talento! Sito: www.bellaciaoitalia.it In questa sezione potrai scoprire tutte le opportunità di lavoro e le posizioni aperte nelle varie aree aziendali del gruppo Nestlé. Ogni annuncio offre l'indicazione dei profili che stiamo cercando e, qualora ritenessi di esserne in linea, avrai la possibilità di inviarci il tuo curriculum. Se la figura professionale ricercata in questi annunci è lontana dalle tue esperienze, proponi la tua autocandidatura, inviandoci il tuo curriculum: verrà inserito nel nostro database, quale preziosa fonte di ricerca per future selezioni. Tutte le candidature per l'iniziativa "Nestlé needs YOUth" devono essere inviate all'indirizzo email: nestleneedsyouth@ it.nestle.com Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Economia / Ingegneria Gestionale / Master in Risorse Umane da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area HUMAN RESOURCES Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Medicina Veterinaria da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area MARKETING VETERINARIO Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Economia / Marketing / Comunicazione da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area DIGITAL MARKETING Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, brillanti candidature da inserire con contratto a termine nella posizione di Advisory Pastry Chef. Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Economia / Marketing o discipline affini da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area MARKETING Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Economia / Trade Marketing / discipline affini da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area TRADE MARKETING Nestlé cerca, per le sue strutture di Castiglione delle Stiviere (Mantova), neolaureati e laureandi in Statistica / Ingegneria Gestionale / Economia o discipline affini da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area Supply Chain Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Economia o discipline affini da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area Sales Support Nestlé cerca, per le sue strutture di Moretta (Cuneo), neolaureati e laureandi in Ingegneria Ambientale / Civile / per la Sicurezza / Gestionale / Meccanica da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area Safety Health & Environment Nestlé cerca, per le sue strutture di Milano, neolaureati e laureandi in Statistica / Ingegneria Gestionale / Economia o discipline affini da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area Demand e Supply Planning Nestlé cerca, per le sue strutture di Parma, neolaureati e laureandi in Economia / Marketing da inserire, per un'esperienza di stage semestrale, nell'area EXPORT MARKETING PER I DETTAGLI VISITA IL SITO http:// www.nestle.it/carriere/opportunita
  8. 8. 8 Lavoro su Yacht ed Imbarcazioni di Lusso: ricerca di personale pagato fino a 6000 euro al mese ▌Offerte di Lavoro DESIGUAL CERCA PERSONALE A 20 anni lo svizzero Thomas Meyer immaginò un futuro nel quale le persone potessero vstirsi in modo differente. Da allora, Desigual crea e commercializza capi variopinti, divertenti e creativi per persone da 0 a 99 anni. Con più di 7000 punti vendita multimarca, 300 negozi propri, 1700 corner nei migliori grandi magazzini, Desigual è presente in più di 72 paesi ed è diventato un marchio globale con una crescita spettacolare negli ultimi anni e un ambizioso piano di espansione. Siamo ormai una squadra di 2800 membri che credono nella tolleranza, nel positivismo, nell’innovazione e nel miglioramento costante. Crescere è una questione di entusiasmo. Comunichiamo con baci, con musica, con ottimismo... Facciamo sì che i nostri clienti si divertano. Il nostro segreto: FUN&PROFIT, la chiave di un lavoro ben fatto è un lavoro che ci diverte. Al momento ricerchiamo personale per le seguenti posizioni: -Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura - Roma Cola di Rienzo: la missione è servire il cliente, in accordo con le direttive stabilite da Desigual, con il fine di ottenerne la massima soddisfazione e stimolare la vendita. Funzioni Principali: Servizio al cliente; Vendita e fidelizzazione dei clienti; Compiti tipici di gestione della merce in negozio: antifurto, piegare, stirare, etc...; Assistenza per modifiche sartoriali, restituzioni, riserve ed ordini; Garantire il rifornimento e la collocazione continua della merce per un`adeguata sistemazione in negozio; Partecipazione all`inventario in negozio. -Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura – Monza -Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura – Palmanova -Assistenti Alla Vendita Part-Time Nuova Apertura - Rimini cc le Befane -Area Manager Zone Triveneto - Roma - Sud Italia: Ricerchiamo tre figure di Area Manager per la gestione di tre zone di competenza: 1- Triveneto 2- Roma 3- Sud Italia (Campania, Calabria, Basilicata e Sicilia) Profilo: Persona con esperienza e formazione/gavetta in ambito fashion retail; Esperienza pluriennale come Area Manager; Ogni zona di competenza richiede la gestione di una rete di 10/15 PDV; Lingue: Italiano nativo, spagnolo medio, inglese valutabile; Disponibilità a viaggiare nella zona assegnata e a spostarsi su Milano e a Barcellona secondo necessità. Funzioni: i lunedì sono dedicati a “home office” : analisi di vendita, preparazione piani di azione, reports. Da martedì a venerdì presenza nella zona di competenza per dare supporto agli store manager, valutare il visual merchandiser e la gestione del prodotto. Per candidarsi alle offerte è necessario registrarsi sul sito di desigual e inviare il proprio cv. ARREDISSIMA CERCA PERSONALE -Arredatori con esperienza prov. di Bologna e Ferrara -PER NUOVA APERTURA ARREDISSIMA LODI -PROV. DI VENEZIA- RICERCA Promoter settore Arredamento -Arredatori per negozio di Arredamento con esperienza -Responsabili Commerciali - Addetti alla clientela e Arredatori -Personale Commerciale - VENETO -MESTRE - VENEZIA - Operatori telefonici per lavoro da Casa -Personale commerciale Roma -Addetti alla clientela per Sabato e Domenica - Modena -TORINO- Operatori telefonici per lavoro da Casa -Personale Commerciale per la provincia di MILANO -Promoter settore arredamento -Arredatori con esperienza vendita mobili ® n. 88 gennaio • febbraio 2014 Prov. Milano -Promoter settore arredamento per la provincia di TORINO -Promoter SETTORE ARREDAMENTO SIA PART TIME CHE FULL TIME - VARESE -Promoter per Centri Commerciali e Fiere settore Arredamento - rif. BOLOGNA -Ricerchiamo Promoter per centri commerciali prov. Modena -Personale COMMERCIALE - PROV. TORINO -Arredatori per negozio di Arredamento con esperienza -Promoter SETTORE ARREDAMENTO SIA PART TIME CHE FULL TIME -Arredatore con esperienza in vendita mobili La ricerca e selezione di personale nautico e marittimo in Italia, è richiesta precedente esperienza nella mansione di almeno 5 stagioni e affidata alla Crew Italy, l’unica Agenzia per il Lavoro italiana ad essere la conoscenza della lingua inglese. Viene offerto un contratto annuale con stipendio da concordare. in possesso dell’ Autorizzazione Ministeriale. Vediamo le ultime offerte di lavoro proposte da questa agenzia: -Istruttore Sub: da impiegare presso Yacht con base nel Sud della -Steward/ess: da impiegare presso Yacht privato con base in Italia. È Francia – Costa Azzurra. E’ richiesta precedente esperienza nella richiesta precedente esperienza nella mansione da 3 a 5 stagioni e la mansione di almeno 3 anni e la conoscenza della lingua inglese. Viene conoscenza della lingua inglese ed italiana. Viene offerto un contratto offerto un contratto stagionale o annuale a cui viene riconosciuto uno stipendio mensile di 3.000 euro. di 6 mesi con inizio a marzo, viene riconosciuto uno stipendio mensile dai 2.500 ai 3.000 euro. - Steward-ess/Massaggiatore-trice: da impiegare presso -Macchinista: da impiegare presso Yacht privato Yacht privato / Charter con base nel Sud della Francia / Charter con base nel Sud della Francia – Costa – Costa Azzurra. È richiesta precedente esperienza Contratto nella mansione di almeno 3 anni e la conoscenza Azzurra. E’ richiesta precedente esperienza nella stagionale o mansione da 3 a 5 stagioni e la conoscenza della della lingua inglese. Viene offerto un contratto annuale lingua inglese ed italiana. Viene offerto un constagionale o annuale a cui viene riconosciuto uno tratto di 8 /9 mesi con inizio a gennaio, stipendio stipendio mensile di 2.500 euro. a cui viene Per ulteriori informazioni visitate la pagina deda concordare. riconosciuto uno dicata alle “offerte di lavoro” della pagina Crew -Comandante: da impiegare presso Yacht privato stipendio mensile / Charter con base in Croazia/ Montenegro. E’ Italy: www.crewitaly.com di 3.000 euro LAVORO NEI SUPERMERCATI IN TUTTA ITALIA Ecco le ultime offerte di lavoro nei supermercati di tutti Italia in due grandi operatori della GDO: LIDL: - Collaboratore/trice Ufficio Legale , Arcole (VR): la ricerca è indirizzata a profili con ottima formazione universitaria in Giurisprudenza / Discipline giuridiche. - Responsabile Sviluppo Immobiliare, Palermo: la ricerca è rivolta preferibilmente a laureati in Ingegneria o Urbanistica, Economia Aziendale/Economia e Commercio. - Buyer di beni strumentali, Arcole (VR): la ricerca è indirizzata a giovani neolaureati, preferibilmente in Ingegneria Gestionale o Economia. - Retail Manager/ Capo Area, Sicilia: la ricerca è indirizzata a giovani con formazione universitaria ad indirizzo preferibilmente economico. - Responsabile Personale, Sicilia: la ricerca è indirizzata esclusivamente a persone in possesso di laurea magistrale in Psicologia o Scienze delle Formazione. - Responsabile Personale, Lazio – Umbria – Abruzzo – Molise: la ricerca è indirizzata esclusivamente a persone in possesso di laurea magistrale in Psicologia o Scienze delle Formazione. - Impiegato/a Addetto paghe, Arcole (VR): la ricerca è indirizzata a diplomati o laureati. Per ulteriori informazioni e per candidarvi visitare la pagina Posizioni Aperte nella sezione “Lavoro” del sito web Lidl: www.lidl.it SIMPLYMARKET: - Macellaio, Mantova, Padova, Treviso, Venezia: richiesta conoscenza approfondita dei tagli della carne, conoscenza ed utilizzo delle attrezzature (bilance, affettatrici, coltelleria, filmatrici) per il confezionamento delle carni. - Direttore di Punto vendita, Padova, Treviso, Venezia, Brescia, Milano: la ricerca è rivolta a candidati diplomati e laureati, che abbiamo maturato una significativa esperienza in analoga posizione per almeno 5 anni nell’ambito di aziende della GDO. - Capo settore Freschi, Milano: richiesto orientamento al cliente, buona sensibilità commerciale e propensione al lavoro in team. - Specialista Gastronomia, Mantova: la risorsa si occuperà della di gestione del banco servito, preparazione di salumi e formaggi per il taglio, utilizzo e pulizia delle affettatrici, rispetto delle procedure HACCP. Per ulteriori informazioni e per candidarvi visitare la pagina Unisciti a Noi del sito web Simply: www.simplymarket.it Per vedere i dettagli delle singole offerte visitare il sito www.arredissima.com www.ilmercatodellavoro.com
  9. 9. www.ilmercatodellavoro.com La tua guida per trovare lavoro n. 88 gennaio • febbraio 2014 9
  10. 10. 10 ® n. 88 gennaio • febbraio 2014 ALLEANZA ASSICURAZIONI: "crescere è facile se hai un alleato" Diventare un Intermediario di Assicurazione nella Rete Alleanza significa intraprendere un percorso professionale e formativo che consente di acquisire le conoscenze e sviluppare le capacità necessarie per svolgere questa attività. Il ruolo d'ingresso nel team Alleanza è quello di Junior Sales Professional: un ruolo al quale è riservato un percorso di carriera che offre stimolanti opportunità economiche e professionali con la concreta possibilità di diventare dipendente. I Junior Sales Professional sono donne e uomini con un età compresa tra i 25 e i 35 anni, diplomati e laureati, che vogliono intraprendere un percorso di sviluppo professionale. Persone dinamiche e autonome, orientate al raggiungimento degli obiettivi e dotate di buone doti relazionali. Eventuali precedenti esperienze di tipo commerciale rappresentano un elemento gradito ma non indispensabile. Questi nuovi Collaboratori saranno da subito inseriti in un percorso formativo che alterna alle giornate di aula l'addestramento "on the Job" in affiancamento a colleghi "senior". La prima parte di questo percorso è propedeutica all'iscrizione al Registro degli Intermediari di Assicurazioni, obbligatorio dal 1° febbraio 2007 per poter svolgere questa attività. Operatività: Sarai inserito/a in un team di persone coordinato da un trainer, ti verrà affidato un portafoglio Clienti da sviluppare secondo precisi criteri qualitativi e quantitativi. Verrai affiancato da un collega più esperto che ti accompagnerà verso una piena autonomia nella ricerca e acquisizione di nuovi Clienti e nella cura e gestione del portafoglio. Collaborerai da subito con la qualifica di Intermediario di Assicurazione, con un compenso commisurato alle tue capacità e ai tuoi risultati, e la concreta possibilità di diventare dipendente. Se sarai interessato a crescere nel risparmio gestito potrai avere, inoltre, la possibilità di sostenere l'esame per diventare Promotore Finanziario, con mandato Simgenia (la Sim di distribuzione del Gruppo Generali) usufruendo di un percorso formativo dedicato e gratuito. Da Junior Sales Professional a Agente: facciamo crescere internamen- COME DIVENTARE PIZZAIOLO: il mestiere che non sente la crisi In Italia, è verissimo, c’è crisi, e le difficoltà che s’incontrano cercando lavoro sono enormi. Ma esistono anche alcuni lavori non molto “appetibili”, che si tende a non considerare perché troppo faticosi o “specialistici”: tra questi il mestiere del pizzaiolo, figura ricercatissima e sempre più difficile da trovare specialmente (e paradossalmente) nel nostro Paese! I motivi per cui quella del pizzaiolo non è una posizione particolarmente ambita sono molti: si lavora di sera e nei festivi, con orari spesso difficili, e le temperature del forno non sono sicuramente semplici da tollerare. Senza considerare che fare il pizzaiolo è un’arte vera e propria, e c’è chi è portato e chi no… “Impara l’arte e mettila da parte” dicevano i nostri nonni, e visto che nel settore non mancano le opportunità lavorative, forse vale la pena mettersi alla prova e capire se siamo capaci di apprendere quest’arte e farne un mestiere che può regalare anche notevoli soddisfazioni, oltre ad uno stipendio a volte veramente buono. Le pizzerie e i ristoranti infatti non cercano certo pizzaioli improvvisati ma piuttosto figure formate e anche con esperienza. Ecco alcuni corsi e scuole di specializzazione per imparare il mestiere: www.scuolapizzazioli.com è un portale dedicato interamente ai corsi per pizzaiolo. Online si trovano i programmi, i calendari, il regolamento, le ricette, le fiere e naturalmente tutte le informazioni per iscriversi. www.pizzapress.it si rivolge sia ai neofiti che ai pizzaioli professionisti che vogliano diventare istruttori, cioè pizzaioli abilitati a rilasciare diplomi APES. www.pizzanapoletana.org promuove corsi di formazione intensivi e non, che danno molto spazio al momento della pratica in pizzerie associate in cui l’allievo sarà sempre affiancato da un maestro pizzaiolo. I corsi di formazione si svolgono tutti a Napoli. te le nostre risorse: tutti i responsabili delle nostre Agenzie hanno iniziato la carriera proprio come Junior Sales Professional. Questo approccio garantisce efficacia e omogeneità alle strategie commerciali e pari opportunità di sviluppo professionale e retributivo. Attraverso un percorso di crescita il Junior Sales Professional può arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità crescente, diventare dipendente e aumentare i propri guadagni, fino a raggiungere il ruolo di Agente. Consulta la sezione lavora con noi del sito www.alleanza.it ▌STAGE OFFERTE LAVORO WIND -Giovani diplomati: Wind è alla ricerca di giovani diplomati residenti in provincia di VERONA anche alla prima esperienza lavorativa da inserire nell’unità FIELD OPERATION area Nord-Est. I candidati si occuperanno di supportare l’implementazione e la manutenzione della rete fissa, mobile, del trasporto e dei servizi per i Clienti Corporate. Competenza ed esperienze richieste: Periti industriali in telecomunicazioni, elettronica, elettrotecnica Conoscenza di base delle reti di telecomunicazione radiomobile con tecnologia GSM/UMTS/LTE Conoscenza di base delle reti di trasporto ed accesso su portante radio, ottico ed elettrico Requisiti necessari: Possesso della patente di guida; Domicilio in provincia di Verona Completano il profilo i seguenti requisiti: Entusiasmo e Passione per il mondo delle TLC; Predisposizione alla risoluzione di problemi Costituirà titolo preferenziale una pregressa esperienza di attività nella costruzione e manutenzione di reti di telecomunicazione. Offriamo assunzione a tempo indeterminato e formazione tecnico-specialistica Per candidarti invia il tuo curriculum nella sezione lavora con noi del sito www.windgroup.it - Wind è alla ricerca di 1 SEO Specialist da inserire nella direzione Wind Digital. Il candidato si occuperà di: Allineamento delle attività SEO in coordinamento con le strategie di marketing aziendale e in coerenza con gli aggiornamenti degli algoritmi dei principali motori di ricerca (Google, Bing, etc.) Tracking, reportistica e analisi delle performance SEO Ricerca keyword e miglioramento dei posizionamenti organici delle web property Wind, aumento del traffico qualificato, dell’ acquisizione e dell’engagement della clientela attuale e prospect Analisi e reportistica delle performance generate (ROI) su base settimanale Individuazione di guidelines e best practice in termini di web development e web management Competenze ed esperienze richieste: Ottima conoscenza dei fattori di posizionamento sui principali motori di ricerca Conoscenza approfondita delle tecnologie web e dei principali strumenti di web monitoring e analytics Capacità di pianificare e implementare strategie SEO nel medio e lungo termine Precedente esperienza nel mondo ECommerce e Info-Commerce rappresenterà un requisito preferenziale -Si ricercano inoltre LAUREATI per vari settori, per i quali è richiesto l’invio del cv sul sito della wind DIREZIONE MARKETING -VOICE CONSUMER TEAM GO-TO MARKET Per la Direzione Marketing -Voice Consumer, team Go-to Market ricerchiamo un brillante neo-laureato che supporti il gruppo di lavoro nelle seguenti attività: Materiali ATL e BTL. Affissioni, Materiali Stampa e Radio. Attività di coordinamento della comunicazione interna verso tutti i dipartimenti coinvolti, in particolare Sales e Customer Care. Adattamento dei contenuti del sito web e nel mondo dei social network. Monitoraggio costante della pagina internet offerte e delle attività on-line e social media per verificare la corretta comunicazione e l’uniformità delle attività. Requisiti: Laurea in Comunicazione, Marketing. Capacità di sintesi scritta e orale, doti relazionali e di comunicazione, predisposizione alla cura del dettaglio. Attitudine al lavoro in team, proattività e determinazione nel conseguire gli obbiettivi, capacità di gestione delle complessità. Ottima conoscenza degli strumenti Microsoft Office e in particolare di Adobe Reader. Tipologia di Contratto: Stage Sede: Trezzano s/Naviglio (MI) L'offerta è rivolta esclusivamente a laureati da non più di 12 mesi. Lo stage, della durata 6 mesi, prevede un rimborso spese di 775 euro lordi mensili + buoni pasto giornalieri + servizio di navetta gratuito da/per la fermata MM Bisceglie. Gli interessati possono inviare il loro CV autorizzando la diffusione dei dati personali all'indirizzo di posta elettronica hiringhr@h3g.it. STAGE SUPPLY CHAIN & CREDIT MANAGEMENT - PROCESSES Descrizione: Per la funzione Supply Chain & Credit Management ricerchiamo un neo laureato da inserire in stage nel gruppo di Processi. Il progetto formativo avrà i seguenti obiettivi: acquisire capacità di analisi dei dati; sviluppare metodologie di analisi; sviluppo e miglioramento dei processi di gestione e prevenzione del credito; sviluppare competenze relazionali interdipartimentali La figura selezionata avrà il compito di: razionalizzare e mappare lo status dei progetti in produzione, collaborare con dipartimenti interni ed esterni per lo sviluppo di nuovi progetti; supportare il gruppo nella produzione di analisi e presentazioni. Sono richiesti: Laurea in materie economico-scientifiche Buona conoscenza di Office, in particolare Excel, Access e Power Point Gradita conoscenza di metodologie di analisi dei processi Buone conoscenza della lingua inglese Attitudine al teamwork, precisione e flessibilità. Gli interessati possono inviare il loro CV autorizzando la diffusione dei dati personali all'indirizzo di posta elettronica hiringhr@h3g.it. UNICREDIT RICERCA RISORSE PER L’ITALIA E L’AUSTRIA Siamo una delle principali banche europee con oltre 155.000 dipendenti in 20 paesi. In Italia oltre 39mila persone lavorano nella Rete Commerciale e nelle funzioni di governo. Crediamo fortemente nella meritocrazia come criterio di valutazione per la crescita individuale ed organizzativa: vogliamo poter contare su persone in possesso di competenze distintive rispetto ai nostri competitor e motivate a raggiungere gli obiettivi del Gruppo. Mettiamo a disposizione un’ampia gamma di opportunità e strumenti per aiutare ogni persona, fin dall’ingresso, a costruire la propria carriera, tenendo conto dei bisogni e della specializzazione richiesta da ciascun ruolo. I neoassunti sono costantemente coinvolti in iniziative di valutazione della loro perfomance e, se dimostrano di avere il potenziale che cerchiamo, possono essere inseriti tra i Talent di Gruppo, così da avere strumenti specifici per uno sviluppo accelerato rispetto ai piani di crescita tradizionali. Lavorare in Banca. Cosa offriamo: un ambiente internazionale, dinamico e stimolante; una cultura aziendale basata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità; percorsi di crescita strutturati per acquisire le competenze richieste da ogni ruolo; programmi per lo sviluppo della managerialità e della leadership; occasioni di crescita e confronto costante con colleghi più esperti. Al momento le figure ricercate sono numerose sia in Italia che in Austria: Responsabili attività fondi; Business Analyst e molte altre posizioni aperte sono consultabili alla sezione lavora con noi del sito www.unicredit.it www.ilmercatodellavoro.com
  11. 11. n. 88 gennaio • febbraio 2014 www.ilmercatodellavoro.com 11 ▌STAGE STAGE NEL GRUPPO BMW -Stage After Sales Motorrad Il Tirocinante supporterà l’ufficio After Sales Motorrad nelle attività di: reportistica sul business ricambi; preparazione di campagne commerciali;attivazione delle sezioni Accessori e Abbigliamento del Sales Assistant BMW Motorrad; analisi e definizione pricing Ricambi; analisi dello stock e del venduto Ricambi, Accessori ed Abbigliamento; gestione abbigliamento e accessori BMW Motorrad in carico al Servizio per attività marketing e stampa; collaborazione all’implementazione del progetto Visual Merchandising. Il Candidato ideale è dotato di ottima dimestichezza con gli strumenti informatici, passione per il mondo automotive e le sue dinamiche e buona capacità di analisi. Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese e la dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel. Si ricerca un laureando/laureato in materie Economiche o in Ingegneria Gestionale. Una precedente, anche breve, esperienza di Stage sarà considerata titolo preferenziale. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. -Stage Back Office Usato BMW MI Il Tirocinante supporterà le attività principali del Back Office Divisione Usato concentrandosi in particolar modo sulla preparazione e l’invio dei contratti per i finanziamenti e sulla fatturazione. Il Tirocinante gestirà inoltre le pratiche e l’inserimento dei veicoli attraverso l’utilizzo dei sistemi informativi interni. Il candidato ideale possiede una Laurea in materie Economiche, è dotato di ottima dimestichezza con gli strumenti informatici e buona capacità di analisi. Completa il profilo la buona conoscenza della lingua inglese. Una precedente esperienza di Stage, anche breve, nell’area Back Office Commerciale di aziende strutturate verrà considerata a titolo preferenziale. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Stage CRM Il Tirocinante affiancherà l’ufficio CRM nello svolgimento delle attività in carico al reparto e necessarie al raggiungimento degli obiettivi aziendali. In particolare si occuperà di: analisi e monitoraggio dei processi di generazione dei Leads; supporto al Turor nella gestione delle richieste di sviluppo e implementazione dei test dei sistemi di CRM centrali e locali; reportistica, analisi dei dati, predisposi- La tua guida per trovare lavoro zione di presentazioni per la condivisione dei risultati; interfaccia con gli altri reparti coinvolti nei processi ed attività in carico all’ufficio (p.e. Report Verifica Performance Dealer) Il Candidato ideale possiede una buona capacità di analisi, ottima dimestichezza con gli strumenti informatici. Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese e la dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel. Si ricerca un laureando/neolaureato in Marketing/Comunicazione o affini. Una precedente, anche se breve, esperienza di stage sarà considerata titolo preferenziale. Costituirà valore aggiunto un’eventuale esperienza pregressa nel Marketing/CRM. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Stage Dealer Development and Retail Il Tirocinante, inserito all’interno dell’Area Dealer Development & Retail standard, supporterà i Colleghi dell’Ufficio nella gestione dei Contratti di Vendita ed Assistenza. Nello specifico si occuperà di: realizzare report e presentazioni ad uso interno per la condivisione dei risultati; interfacciarsi con gli studi legali che collaborano con il Gruppo BMW per verificare la corretta applicazione degli standard BMW da parte della rete. Il candidato ideale possiede una Laurea in materie Economiche o in Giurisprudenza. Il candidato possiede inoltre ottime doti relazionali, necessarie per gestire la relazione con i Dealer, una buona padronanza della lingua inglese e un’ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point). Completano il profilo velocità, precisione, abilità nella gestione delle priorità e spirito di iniziativa. Una precedente esperienza di stage, anche breve, all’interno di uno studio legale verrà considerata titolo preferenziale. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Stage Experiential Marketing Il Tirocinante supporterà le attività dell’ufficio Experiential Marketing nella realizzazione di tutti gli eventi aziendali in coerenza con i dettami della Corporate Identity dei marchi BMW, MINI e Motorrad per la promozione e la tutela dell’immagine aziendale e nel rispetto delle linee guida di BMW Italia e della Casa Madre. Il candidato ideale è dotato di ottime skills di comunicazione e ha ottima dimestichezza con gli strumenti informatici, in particolare Power Point ed Excel. Completano il profilo un forte interesse per il Web e la buona conoscenza della lingua inglese. Una precedente, anche se breve, esperienza di Stage sarà considerata titolo preferenziale. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale e la risorsa verrà inserita da Febbraio 2014. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa - Stage Marketing BMW Milano Il Tirocinante supporterà l’ufficio Marketing di BMW Milano occupandosi di: on line Marketing e social media; analisi in ambito CRM; contatto con fornitori, agenzie, società; aggiornamento sistemi di monitoraggio. Il candidato ideale è dotato di buone capacità di analisi, relazionali e di spirito di iniziativa. Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese e un’ottima dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel). Si ricerca un laureando/neolaureato in Economia preferibilmente indirizzo Marketing. Una precedente, anche breve, esperienza di stage in ambito Marketing e/o CRM presso un agenzia di eventi o pubblicitaria sarà considerata titolo preferenziale. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale e la risorsa verrà inserita da Febbraio 2014. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Stage Planning & Distribution Il Tirocinante affiancherà l’ufficio Planning & Distribution nello svolgimento delle attività necessarie al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Nello specifico, si occuperà di: allocazione delle quote di produzione; verifica della fattibilità del raggiungimento degli obiettivi dei Dealer; supporto al Personale di Field ; ottimizzazione del processo di distribuzione del prodotto; analisi ed elaborazioni di dati provenienti da Casa Madre e dalla Rete dei Dealer. Il Candidato ideale è dotato di ottima dimestichezza con gli strumenti informatici (pacchetto Office, in particolare Excel), ha notevoli doti organizzative e un forte orientamento ai risultati. Completano il profilo flessibilità, spiccate doti comunicative ed una buona padronanza della lingua inglese. Si ricerca un laureando/laureato in Materie Economiche o in Ingegneria Gestionale. Una precedente esperienza, anche breve, all’interno della Direzione Vendite di aziende strutturate verrà considerata titolo preferenziale. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricer- ca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Stage Sales & Marketing Rolls-Royce Il Tirocinante, inserito all’interno di BMW Milano S.r.l. nella Divisione Sales di Rolls-Royce, supporterà il Sales Manager nella gestione operativa e non delle attività Commerciali e di Marketing. Nello specifico, si occuperà principalmente di: monitoraggio e supporto alle attività di CRM e Marketing in collaborazione con il Marketing Manager di BMW Milano; ricerche di mercato, mailing list, gestione materiali di comunicazione e contatto telefonico; supporto all’organizzazione e realizzazione degli eventi; sviluppo e mantenimento dei contatti con i clienti Sales ed After Sales R-R; supporto nella gestione dello Showroom R-R e dei clienti. Si ricerca un laureato in Economia/Marketing. Il Candidato ideale è una persona dinamica, flessibile, precisa, dotata di ottime capacità relazionali ed orientamento al cliente. Completano il profilo l’ottima conoscenza della lingua inglese, la dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel, ed una forte passione per il mondo Automotive. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Stage Sales MINI Il Tirocinante supporterà l’area Sales MINI nella gestione delle attività di back office commerciale. In particolare si occuperà di: assistenza al Field Operating Manager MINI e gestione della sua agenda; analisi e reportistica quotidiana delle attività della Field Force; gestione del contatto telefonico con gli Area Manager per raccolta dati necessari per la predisposizione delle Survey; analisi di mercato e predisposizione reportistica periodica (MINI Update); gestione, in collaborazione con i Colleghi di BMW Bank, di tutte le pratiche necessarie all’immatricolazione dei veicoli DEMO attraverso lo svincolo di documenti presso gli istituti bancari di appoggio al Dealer; gestione contatto telefonico con gli AM per raccolta dati richiesti quotidianamente dal Field Operating Manager MINI; preparazione e raccolta materiale per il dossier visita Dealer. Si ricerca un laureando/laureato in Materie Economiche o in Ingegneria Gestionale. Una precedente, anche breve, esperienza di stage all’interno della Direzione Vendite di aziende strutturate, sarà considerata titolo preferenziale. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Stage Ufficio Acquisti Il Tirocinante, inserito all’interno dell’ufficio Purchasing, supporterà il Senior Buyer nella gestione delle attività in carico all’ufficio con particolare focus sulle commodity Marketing ed Eventi. Nello specifico, si occuperà di: gestione ed aggiornamento Data base; contatti con fornitori; analisi e reportistica; valutazione potenziali fornitori in termini di concorrenzialità. Il candidato ideale possiede una Laurea in materie economiche, un’ottima dimestichezza con l’utilizzo dei principali programmi di gestione acquisti (SAP) ed una buona padronanza della lingua inglese, necessaria per gestire telefonate con fornitori e con Casa Madre. Completano il profilo buone doti organizzative, precisione, proattività, propensione ai rapporti interpersonali. L’inserimento previsto è Stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa. - Supporto Dealer Business Sales Il Tirocinante inserito all’interno dell’Ufficio Dealer Business Sales supporterà le attività di gestione del Parco Auto BMW destinato alle prove Clienti Dealer. Nello specifico si occuperà delle attività di: inserimento pratiche a sistema; gestione dei trasporti e relazioni con i fornitori; addebiti ai Dealer in collaborazione con l’Ufficio Amministrazione; predisposizione presentazioni per condivisione interna dei risultati; analisi e reportistica. Si ricerca un laureando/laureato in materie Economiche. Il candidato ideale è una persona dinamica, flessibile, molto precisa, dotata di ottima dimestichezza con gli strumenti informatici. Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese ed una forte passione per il mondo Automotive. Una precedente esperienza di stage, anche se breve, all’interno di aziende strutturate, verrà considerata titolo preferenziale. L’inserimento previsto è stage di durata semestrale. L’azienda garantisce il trattamento dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03. La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77). Verranno considerate esclusivamente le candidature strettamente in linea al profilo ricercato. In caso di mancata risposta entro 30 giorni dalla data di inizio, la ricerca dovrà essere considerata conclusa.
  12. 12. 12 n. 88 gennaio • febbraio 2014 ® www.ilmercatodellavoro.com

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