Employer Brandingbestaat voor 70% uit waterEmerce #EHRM12 – 15 maart 2012 - Marcel van der Quast – deel 2
Deel 2Employer brandingFocus op digitaal
Employer Branding =Tool + Gevoel
u Employer branding& Wervingssite
Employer	  Brand	  Story	                 Werkgever	                                   • 	  Interne	  doelgroep	          ...
Veel bezoekers hebbenpas 1 banner gezien
Employer Branding =Een eigen verhaal
Employer Branding =GevoelOok op de site
v Employer Branding& het eigen verhaal
Extra mogelijkheden viasocial media
w Employer Branding& Games
Gamification is een trend
Employer Branding =Aandacht verdienen
Employer Branding =Gevoel
x Employer Branding& Referral
Eigen netwerk steedsbelangrijker bij vindenbaan
Vrijwel alleen gebruiktvoor vacatures
Ligt nog enorm veelpotentieel
Employer Branding =Gevoel
y Employer Branding& Social media
Heeft social mediaemployer brandingveranderd?
NeeDe basis niet•  Verhaal is nog steeds uitgangspunt•  Employer brand story
JaCommunicatie-gedrag van de doelgroep wel•  Middelen veranderen•  Rol (online) netwerk belangrijker•  Mensen maken je emp...
Employer Branding 2011= Zorg dat er over jegesproken kan worden
Social Media enemployer branding Hetverhaal vertelt zichzelfniet
Mensen gaan niet vanzelfover hun werkgever pratenCommunicatie moet henhierbij helpen
Vraagt dit om een totaalandere creatieveinvulling?Nee!
De basis verandert nietEen beleving bestaat al jaren
De manier van delen is alleen sterkveranderd
Conversation pieces inplaats van campagnesDoen in plaats van vertellenDeelbare beleving bieden
Employer brand story =Σ kleine verhalen uit deorganisatie
Employer brand bits:welke verhaaltjes(content, beleving, mooieanekdotes) kunnendoorverteld worden?
Regierol van het merk:Zorg dat employer brandbits optellen tot ééngevoel
Social media = mensen   Werknemers   Alumni   Doelgroep   Influentials   Recruiters
Dus…Samengevat
Employer Branding 2012= Zorg dat er over jegesproken kan worden
Employer branding = storytellingYou need a story…and people to tell it…and tools and content to helpthem tell it.
Vragen? Het verhaal bij de sheets horen?Marcel van der Quast:vanderquast@personeelzaak.nl   @marcelvdqWeblog: www.personee...
Praktijkcase KPMGGááán!
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Digitale employer branding
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Digitale employer branding

1,693 views

Published on

Digitale 'tools' kunnen erg handig zijn voor employer branding. Maar maak niet de fout om te denken dat een tool alleen de oplossing is. Wat ga je doen met de tool? Wat is je verhaal? Wie gaan ermee aan de slag.

Employer branding is het inzetten van goede tools, vanuit een verhaal en gebruikt door mensen die er iets mee doen.

In deze presentatie 6 voorbeelden van onderdelen van employer branding waar grote mogelijkheden liggen, als je er tenminste niet alleen een digitale tool op loslaat.

Een visie van de PersoneelZaak.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,693
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
744
Actions
Shares
0
Downloads
28
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Digitale employer branding

  1. 1. Employer Brandingbestaat voor 70% uit waterEmerce #EHRM12 – 15 maart 2012 - Marcel van der Quast – deel 2
  2. 2. Deel 2Employer brandingFocus op digitaal
  3. 3. Employer Branding =Tool + Gevoel
  4. 4. u Employer branding& Wervingssite
  5. 5. Employer  Brand  Story   Werkgever   •   Interne  doelgroep   •   Ac8eve  zoekers   •   Latente  zoekers  
  6. 6. Veel bezoekers hebbenpas 1 banner gezien
  7. 7. Employer Branding =Een eigen verhaal
  8. 8. Employer Branding =GevoelOok op de site
  9. 9. v Employer Branding& het eigen verhaal
  10. 10. Extra mogelijkheden viasocial media
  11. 11. w Employer Branding& Games
  12. 12. Gamification is een trend
  13. 13. Employer Branding =Aandacht verdienen
  14. 14. Employer Branding =Gevoel
  15. 15. x Employer Branding& Referral
  16. 16. Eigen netwerk steedsbelangrijker bij vindenbaan
  17. 17. Vrijwel alleen gebruiktvoor vacatures
  18. 18. Ligt nog enorm veelpotentieel
  19. 19. Employer Branding =Gevoel
  20. 20. y Employer Branding& Social media
  21. 21. Heeft social mediaemployer brandingveranderd?
  22. 22. NeeDe basis niet•  Verhaal is nog steeds uitgangspunt•  Employer brand story
  23. 23. JaCommunicatie-gedrag van de doelgroep wel•  Middelen veranderen•  Rol (online) netwerk belangrijker•  Mensen maken je employer branding
  24. 24. Employer Branding 2011= Zorg dat er over jegesproken kan worden
  25. 25. Social Media enemployer branding Hetverhaal vertelt zichzelfniet
  26. 26. Mensen gaan niet vanzelfover hun werkgever pratenCommunicatie moet henhierbij helpen
  27. 27. Vraagt dit om een totaalandere creatieveinvulling?Nee!
  28. 28. De basis verandert nietEen beleving bestaat al jaren
  29. 29. De manier van delen is alleen sterkveranderd
  30. 30. Conversation pieces inplaats van campagnesDoen in plaats van vertellenDeelbare beleving bieden
  31. 31. Employer brand story =Σ kleine verhalen uit deorganisatie
  32. 32. Employer brand bits:welke verhaaltjes(content, beleving, mooieanekdotes) kunnendoorverteld worden?
  33. 33. Regierol van het merk:Zorg dat employer brandbits optellen tot ééngevoel
  34. 34. Social media = mensen Werknemers Alumni Doelgroep Influentials Recruiters
  35. 35. Dus…Samengevat
  36. 36. Employer Branding 2012= Zorg dat er over jegesproken kan worden
  37. 37. Employer branding = storytellingYou need a story…and people to tell it…and tools and content to helpthem tell it.
  38. 38. Vragen? Het verhaal bij de sheets horen?Marcel van der Quast:vanderquast@personeelzaak.nl @marcelvdqWeblog: www.personeelzaak.nl @depersoneelzaak
  39. 39. Praktijkcase KPMGGááán!

×