Coaching Ejecutivo MIND  SET .
Introducción     es un programa de clase mundial que integra la visión completa del coaching ejecutivo con la experiencia ...
<ul><li>Es un programa individual guiado por nuestro Master Coach en conversaciones uno a uno y acuerdo de confidencialida...
  El proceso:   En la primera sesión el participante junto al Master Coach miden el estado de su gestión en 3 dimensiones ...
  Entregables:   El Ejecutivo junto al Master Coach definen como entregable del programa los resultados concretos que se p...
<ul><li>Siguiendo una metodología de autoevaluación medida en sus propios estándares, evaluamos fortalezas y oportunidades...
Dimensión Global:  Se toma como punto de partida la ubicación del Ejecutivo dentro de la organización para observar el est...
Dimensión Individual:   Su estilo de Management en la gestión a su cargo Gestión en sus manos Los objetivos y entregables ...
Gestión del equipo Vínculo proceso y persona Visibilidad por Proceso Visibilidad por Persona Comprensión dimensión global ...
Comprensión dimensión global   Ejecución dimensión individual   Colaboración dimensión grupal FOCO  Para garantizar que su...
Integración:   Habilidad de lograr que las áreas y personas mantengan  su foco en un propósito común. Comunicación:   Habi...
Objetivos generales: Los establece inicialmente el cliente contratante. Meta inicial: Como resultado de la autoevaluación ...
Coaching Ejecutivo Un programa individual alineado al desafío organizacional MIND  SET .
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  • Capitalizar las áreas de oportunidad. Las 3 individual, global. Desafio del entregable.
  • Los desafios inmediatos. Y priorizar. Volumes de ventas, roe, ran. Los tres desafios son los entregables del coach para el coachee. En conjunto vamos a estar diseñando acciones. Cambie la manera de hacer las cosas con su criterio. Que logre hacer cosas que antes no podia hacer. Quebrar paradigmas de gestión. Ya hemos hecho en org.
  • Se mide. Es un hecho no interpretacion. La interpretacion es la evaluación. Grupal. Niveles de colaboracion. Global. La mision y vision Vinculo p&amp;p. % y encuentra cap instalada y cap generativa. Estado de la gestión. El contexto. Clima de gestion. Maneras de coordinar. El contexto hay que entenderlo y medirlo.
  • Como funciona una sesion Vamos a establecer parametros. Medir cada uno de estos parametros. Como esta su liderazgo? De 1 a 5 (establece el gap) . porque esta así? Te dice la causa osea su interpretacion.
  • Como esta la cadena de mando vinculada. El organigrama. Hay una articulacion necesaria entre los dos mundos. Es situacional. Su lugar en el juego y como estas en este lugar? Ver si hay indicadores validos. Punto de enfoque los cosatados y hacia arriba.
  • El solo. Como esta hoy. Donde esta su foco.
  • Coordinación de tareas en conjunto. Colaboración. min . 55 de grabacion para revisar
  • Mind set

    1. 1. Coaching Ejecutivo MIND SET .
    2. 2. Introducción es un programa de clase mundial que integra la visión completa del coaching ejecutivo con la experiencia de su aplicación práctica.
    3. 3. <ul><li>Es un programa individual guiado por nuestro Master Coach en conversaciones uno a uno y acuerdo de confidencialidad enfocado en el compromiso recíproco por alcanzar la excelencia. </li></ul><ul><li>El proceso se enfoca en los desafíos inmediatos que el ejecutivo considera prioritarios en la gestión a su cargo. </li></ul><ul><li> en 90 días (doce sesiones) instala una sólida visión de Coaching Ejecutivo fortalecida con la experiencia guiada de aplicarlo en la gestión a su cargo, y lo habilita para: </li></ul><ul><ul><ul><li>Superar los desafíos de la gestión a su cargo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Potenciar la capacidad de logro individual y colectiva </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Transformar los desafíos en oportunidades. </li></ul></ul></ul>Introducción Coaching Ejecutivo MIND SET
    4. 4. El proceso: En la primera sesión el participante junto al Master Coach miden el estado de su gestión en 3 dimensiones del management ejecutivo. . Las 3d -dimensiones Global, Individual y Grupal de gestión ejecutiva hasta llegar al vínculo entre personas & procesos. . Las competencias de Coaching Ejecutivo: para advertir el impacto que genera el estilo de intervención en la tarea ejecutiva. . Estado de la gestión: para observar el contexto actual y definir las fortalezas y oportunidades. Con esa base establecen los entregables del programa. Marco del Programa Coaching Ejecutivo MIND SET
    5. 5. Entregables: El Ejecutivo junto al Master Coach definen como entregable del programa los resultados concretos que se propone alcanzar y un plan de acción a ejecutar en el plazo de 90 días. Metodología: Se desarrolla en doce sesiones individuales, con frecuencia semanal y seguimiento en base a los indicadores definidos. En las sesiones se recorren las 3 dimensiones de la gestión ejecutiva para observar los paradigmas existentes y detectar oportunidades que precisen inmediata intervención. Veamos a continuación el marco de la sesión inicial. Marco del Programa Coaching Ejecutivo MIND SET
    6. 6. <ul><li>Siguiendo una metodología de autoevaluación medida en sus propios estándares, evaluamos fortalezas y oportunidades del estado de situación en su gestión como punto de partida en los siguientes aspectos: </li></ul><ul><li>Su liderazgo </li></ul><ul><li>Resultados obtenidos </li></ul><ul><li>Desafíos que enfrenta </li></ul><ul><li>Integración y colaboración </li></ul><ul><li>Gestión de posibilidad e innovación </li></ul><ul><li>Impacto de su estilo en su ambiente de trabajo </li></ul><ul><li>La autoevaluación permite establecer una meta inicial a construir en 90 días. </li></ul>Coaching Ejecutivo El estado de la gestión Sesión inicial MIND SET .
    7. 7. Dimensión Global: Se toma como punto de partida la ubicación del Ejecutivo dentro de la organización para observar el estado de la trama de relaciones que se vinculan en la construcción de sus resultados Estructura Procesos 3d del Coaching Ejecutivo Dimensión Global Sesión inicial Cadena de Valor Organigrama Su lugar en el juego L í nea de Reporte L í nea de Proceso MIND SET .
    8. 8. Dimensión Individual: Su estilo de Management en la gestión a su cargo Gestión en sus manos Los objetivos y entregables por los que rinde cuentas los construye de acuerdo a la manera en que su gente se vincula y gestiona sus procesos. 3d del Coaching Ejecutivo Dimensión Individual Sesión inicial L í nea de Reporte L í nea de Proceso MIND SET .
    9. 9. Gestión del equipo Vínculo proceso y persona Visibilidad por Proceso Visibilidad por Persona Comprensión dimensión global Ejecución dimensión individual Colaboración dimensión grupal Personas 3d del Coaching Ejecutivo Dimensión Grupal Dimensión Grupal: Nivel de alineación, propósito común, y congruencia Entrenamiento y Desarrollo Innovación y mejora Estructura Procesos Sesión inicial L í nea de Reporte L í nea de Proceso MIND SET .
    10. 10. Comprensión dimensión global Ejecución dimensión individual Colaboración dimensión grupal FOCO Para garantizar que su gente comprende el funcionamiento organizacional y cual es su parte en ese juego Para conocer los desafíos que enfrenta su gente cuando ejecuta la tarea y como los resuelve Para conocer el vinculo de cada uno con su grupo de trabajo y fortalecer la gestión integrada 3d del Coaching Ejecutivo El vínculo p&p Sesión inicial MIND SET .
    11. 11. Integración: Habilidad de lograr que las áreas y personas mantengan su foco en un propósito común. Comunicación: Habilidad de validar la transmisión de conceptos y planes de acción. Coordinación: Habilidad de ejecutar en conjunto de manera ensamblada.  Alineación: Habilidad de privilegiar el acuerdo general al criterio propio. Compromiso: Habilidad de sostener los dichos con hechos. Escucha: Habilidad de comprender y considerar el punto de vista de los demás. Factor Elección: Habilidad de lograr que la gente se adueñe del proceso y lo ejecute por elección. Nivel de comprensión:  Medida en que la gente reconoce la función y sentido de cada área en la cadena de valor. Nivel de vínculo:  Estado de relación individual con la tarea y grupal entre personas que gestionan un mismo proceso. Coaching Ejecutivo Competencias de Coaching Sesión inicial MIND SET .
    12. 12. Objetivos generales: Los establece inicialmente el cliente contratante. Meta inicial: Como resultado de la autoevaluación se establece un meta inicial a cumplir en 90 días. Agenda de sesiones: Se establece una agenda semanal de trabajo y seguimiento. Evaluación: Cumplidos los 90 días se realiza la evaluación integral y el cumplimiento de metas. Apoyos adicionales: Sesión especial ante necesidades específicas para alcanzar una meta o superar un obstáculo. Coaching Ejecutivo Sumario MIND SET .
    13. 13. Coaching Ejecutivo Un programa individual alineado al desafío organizacional MIND SET .

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