1.
Fondo Nuove
Competenze

2.
ANPAL - Avviso 2022
Fondo Nuove
Competenze

3.
CONTENTS
subtitle if you need
1. COS’ È
2. A CHI E’RIVOLTO
3. COME FUNZIONA
4. COME PRESENTARE DOMANDA
5. EROGAZIONE della FORMAZIONE
6. ESEMPIO
7. ITER
15.12.2022

4.
01
COS’ È FNC
.

5.
TRAINING FUNDS
COS ’ È
Successivamente le aziende potranno presentare lo stesso piano formativo al fondo
interprofessionale di appartenenza (se iscritte) per richiedere il finanziamento del costo
della formazione.
La realizzazione dei progetti dovrà essere eseguita attraverso gli strumenti e le piattaforme
dei Fondi Interprofessionali, cumulando le risorse dei Fondi e di FNC
Il Fondo Nuove Competenze prevede il rimborso di:
del costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei
percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori
72%
Progetti formativi
Presentazione
minimo 40 ore - massimo 200 ore per ogni lavoratrice / lavoratore
dal 13 dicembre 2022 fino al 28 febbraio 2023

6.
TRAINING FUNDS
COS’E’
Modello europeo
“DigComp 2.1”
UNI EN 16234-1
“e-Competence Framework 3.0”
Classificazione ESCO (European Skills,
Competences, Qualifications and Occupations)
Obiettivo delle azioni
Sostenere le imprese e i lavoratori ad affrontare i cambiamenti
legati alla doppia transizione digitale ed ecologica
Competenze
digitali di base
Competenze
digitali specialistiche
Competenze
transizione ecologica

7.
02
A CHI E’ RIVOLTO
.

8.
TRAINING FUNDS
A CHI E’ RIVOLTO
Possono presentare istanza di ammissione ai contributi tutti i datori
di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che
rispondano ai seguenti requisiti:
Sottoscrizione, entro il 31 dicembre 2022, di un accordo sindacale
di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzato a percorsi
formativi di accrescimento delle professionalità dei lavoratori,
Regolarità contributiva, fiscale e assistenziale
Assenza di contenziosi giudiziali o stragiudiziali con ANPAL
riguardanti contributi pubblici
Non trovarsi in condizione di liquidazione, fallimento, cessazione
di attività, concordato preventivo o in procedimenti finalizzati alla
dichiarazione di una di tali situazioni

9.
03
COME PRESENTARE DOMANDA
.

10.
TRAINING FUNDS
COME PRESENTARE DOMANDA
Le domande
• Potranno poi essere inoltrate:
Ciascun datore di
lavoro può presentare:
1 singola istanza
1 unico
progetto formativo
da 13 dicembre 2022
fino al 28 febbraio 2023
• Saranno istruite e finanziate secondo l'ordine cronologico
di presentazione, fino all'esaurimento delle risorse.
Le ulteriori istanze saranno inserite in una apposita lista ed ammesse
a valutazione solo se si renderanno disponibili nuove risorse, e ci sia
compatibilità con i tempi necessari per l’attuazione e la conseguente
rendicontazione.

11.
TRAINING FUNDS
COME PRESENTARE DOMANDA
Per la presentazione
delle domande
sono necessarie le
seguenti informazioni:
dati anagrafici del datore di lavoro;
dati anagrafici dell’ente formativo (che
eroga formazione ed esegue l’attestazione
delle competenze);
accordo sindacale di rimodulazione
dell’orario di lavoro;
progetto formativo;
dettaglio dei lavoratori coinvolti (codici
fiscali, ore di formazione e valore del costo
del lavoro)
1
2
3
4
4
5

12.
04
EROGAZIONE della FORMAZIONE
.

13.
TRAINING FUNDS
EROGAZIONE della FORMAZIONE
Il datore di lavoro non potrà essere soggetto erogatore
della formazione
La formazione dovrà essere erogata da enti accreditati
a livello nazionale o regionale
L'attività di formazione è di norma finanziata dai Fondi
paritetici interprofessionali, nel limite delle risorse
accantonate dall’azienda
Al termine della formazione deve essere rilasciata ad ogni
lavoratore un'attestazione finale di messa in trasparenza,
validazione o certificazione.
L’attestazione deve essere rilasciata da un ente «titolato»
(DLgs 13/2013)

14.
06
ESEMPIO
.

15.
TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto erogatore:
Aziende beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
Ministero del Lavoro - ANPAL
Agenzie formative accreditate per la formazione
Qualunque azienda con dipendenti
Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti
Focus su competenze digitali (digicomp) e green (esco)
fino a 200 ore per lavoratore in 4 mesi
almeno 1 lavoratore coinvolto
Ex.ante , quali – quantitativa
Ca 72% del costo del personale
es. 15 dipendenti coinvolti,
20 €/h costo dipendente, 200 ore di formazione,
ca 45.000 € contributo (indipendentemente dai costi esterni)
Fondo Nuove
Competenze
ESEMPIO

16.
04
ITER
.

17.
Raccolta Dati:
Dettaglio informazioni aziendali
Definizione specifiche progetto
Presa in carico
Elaborazione
§ Progetto formativo
§ Accordo sindacale
§ Dossier progettuale
§ Offerta da sottoscrivere
Incarico e Presentazione
Iter
TRAINING FUNDS
ITER
1
2
3
4

18.
CHI SIAMO
FUNDING42
4.000
2.000
10M €
45
50.000
100%
Progetti finanziati
Aziende Clienti
Gestiti ogni anno
Persone full-time
Ore erogate
Rendicontato con successo

19.
GRAZIE
Antonio Trezza
a.trezza@justeam.eu
Funding42
P.za Teresa Noce 17/B
10155 Torino
CONTATTI