1.
TRAINING
FUNDS
Strumenti di finanziamento
per lo sviluppo delle competenze digitali

2.
TRAINING
FUNDS
Strumenti di finanziamento
per lo sviluppo delle competenze digitali

3.
CONTENTS
subtitle if you need
1. CONTESTO
2. PRINCIPI
3. ESEMPI
4. ITER
27.10.2022

4.
01
CONTESTO
.

5.
La formazione degli adulti è stata individuata
come un tema prioritario dello spazio europeo
dell'istruzione per il periodo 2021-2030 :
Lifelong Learning
TRAINING FUNDS
CONTESTO
I leader UE al vertice di Porto
hanno fissato un obiettivo
ambizioso:
consapevolezza culturale
di imprese e lavoratori
rispetto al valore della
formazione
Entro il 2030
In Italia
60% degli europei
dovrà partecipare ogni anno ad attività formative
solo il 34% dei lavoratori dedica tempo
alla propria formazione annualmente
AD OGGI
Come raggiungere gli
obiettivi?
risorse investite
nel sistema
Priorità:
1. transizione digitale
2. transizione ambientale
perché l’Europa sia più sociale e abbia un numero
sempre minore di cittadini a rischio povertà ed
esclusione bisogna innanzitutto aumentare il
numero di persone che hanno un’occupazione e,
per farlo, acquisire e mantenere competenze è
cruciale

6.
TRAINING FUNDS
Consapevolezza
Lifewide learning, differenti tipologie di processi formativi, processi di apprendimento che
coinvolgono le persone nei vari momenti della propria vita lavorativa, e non solo, da riconoscere e
valorizzare
Formale: avviene in un contesto organizzato e strutturato – es. in
un’istituzione scolastica/formativa – , è esplicitamente pensato e progettato
come apprendimento, e conduce ad una qualche forma di certificazione
pubblica riconosciuta (es. qualifica, diploma, laurea, master…);
Non formale: connesso ad attività pianificate ma non necessariamente
progettate come apprendimento, non è erogato da una istituzione formativa
e non sfocia normalmente in una certificazione (es. una giornata di
approfondimento su un problema lavorativo nella propria professione);
Informale: le molteplici forme dell’apprendimento mediante l’esperienza
risultante dalle attività della quotidiana vita lavorativa, famigliare o del
tempo libero; non è organizzato o strutturato e non conduce alla
certificazione (es. affiancamento, training on the job, etc)
CONTESTO

7.
TRAINING FUNDS
Risors
e
Strumenti di finanziamento operativi in Italia
CONTESTO
Fondi europei: FSE+ Fondo Sociale Europeo ( 21 fondi ) , JST Just Transition fund ( 1 fondo )
Fondi nazionali: Piano Operativo Competenze Digitali del MITD, Fondo Nuove Competenze del MinLav, Piani
Operativi ministeriali a valere sul PNRR, GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, bandi INAIL,
bandi INDIRE …
Fondi interprofessionali: 21 Fondi Interprofessionali
Fondi privati: Fondo repubblica digitale di ACRI , fondazioni bancarie , etc
Incentivi fiscali per aziende: (es. credito d’imposta Formazione 4.0 )
Contributi per aziende: Legge 236/93 , Legge 40/87
Incentivi fiscali per persone: Crediti d’imposta formazione, detrazione fiscale costi formazione
Contributi per privati Voucher Legge 53/00
Prestiti Fondo per credito ai giovani
Misure contrattuali : Congedo formativo retribuito, Apprendistato
50 strumenti al servizio
delle imprese per la
formazione dei lavoratori
20 mld / anno per
raggiungere il target 2030

8.
02
PRINCIPI
.

9.
Attori
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Ente
finanziatore
Soggetto
erogatore/ Agenzia
formativa
Azienda
beneficiaria
Lavoratori
destinatari
€
kh
€

10.
Azienda beneficiaria
• Caratteristiche: settore, sede, dipendenti, ccnl, governance, assetto societario
• Progettualità: investimenti, piani di sviluppo
• Esigenze: esigenze organizzative, fabbisogno di competenze
Lavoratori destinatari
• Dipendenti coinvolti: numero persone, inquadramento contrattuale
• Impegno: ore dedicate , competenze da acquisire
Ente finanziatore
• Obiettivi fondo/ linea di finanziamento
• Finalità dei singoli strumenti del fondo
• Prerequisiti e barriere all’ingresso
Soggetto erogatore
• Qualifiche, accreditamenti e referenze
Attori
TRAINING FUNDS
PRINCIPI

11.
Il contenuto del progetto non è in discussione:
qualunque attività formativa, qualunque contenuto, può essere oggetto di contributo,
è sufficiente individuare l’ente finanziatore e linea di finanziamento giusta
… Altri sono i focus:
Contenuto del progetto
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
C’è coerenza dell’azienda destinataria -
dimensione, settore, sede - e dei destinatari -
dipendenti, dirigenti, donne, over50,
neoassunti, cassintergati … - con la linea di
finanziamento adeguata per il progetto?
I contributi vengono erogati sulla base di
bandi e avvisi pubblici, che vengono emanati
in un certo momento ed hanno una scadenza
determinata; c’è coerenza con il previsto
tempo di realizzazione del progetto?
Su ambiti prioritari – oggi competenze digitali e green – ci sono, e ci
saranno nei prossimi anni, strumenti di finanziamento di tutti i fondi
Per chi? Quando?

12.
Processo
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Autorizzazione
Erogazione
contributo
Definizione
progetto
Costruzione
dossier
Richiesta
approvazione
all’ente
finanziatore
Realizzazione
attività di
progetto
Gestione
adempimenti
procedurali
Consuntivazione
attività
Rendicontazione
costi
Verifica
revisore
1 2 3 4 5 6 7 8
+

13.
Budget
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Calcolo contributo
- Fondi / Enti finanziatori:
il bando definisce un valore standard per
ogni ora di attività erogata,
indipendentemente dai costi effettivi
sostenuti dall’azienda beneficiaria o dal
soggetto erogatore
- Credito d’imposta:
la misura definisce i costi ammissibili ed la
% che può essere oggetto di contributo
Costruzione budget di
progetto
Costi esterni
(formatori, consulenti,
costi di gestione
progetto)
+
Costi interni
(dipendenti coinvolti)
=
Valore progetto
1
2

14.
Progetto di formazione/consulenza acquistato dall’azienda:
il «cliente» è l’azienda beneficiaria, che paga consulenti/formatori
per la realizzazione del progetto concordato, nei modi e nei tempi
voluti dall’azienda beneficiaria
Progetto di formazione/consulenza finanziato:
il «cliente» è l’ente finanziatore, che paga il soggetto erogatore per
realizzare il progetto approvato, con i lavoratori destinatari che
l’azienda beneficiaria si impegna a coinvolgere, nei modi e nei
tempi voluti dall’ente finanziatore
Alert!
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Importante un cambio di prospettiva:
il focus è sui finanziamenti per la formazione, parliamo di
contributi
non sulla formazione, non parliamo di contenuti
«cliente
»
«cliente
»
Azienda
beneficiaria
Ente
finanziatore

15.
03
ESEMPI
.

16.
Fondi Interprofessionali - Fondimpresa
Agenzie formative, accreditate per la formazione nella regione
dell’azienda, qualificate dal Fondo,
PMI , in tutta Italia , almeno 20 dipendenti,
che abbiano fatto recenti investimenti in innovazione
Dipendenti - operai impiegati e quadri
Legato all’innovazione oggetto d’investimento
250 ore di formazione in 12 mesi
almeno 15 lavoratori coinvolti, anche in gruppi
Ex.ante , quali – quantitativa
50.000 €
Fondimpresa
Avviso «Innovazione
tecnologia e digitale»
TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
ESEMPI

17.
TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
Ministero del Lavoro - ANPAL
Agenzie formative
accreditate per la formazione nella regione dell’azienda
Qualunque azienda con dipendenti
Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti
Focus su competenze digitali (digicomp) e green (esco)
fino a 250 ore per lavoratore in 6 mesi
almeno 1 lavoratore coinvolto
Ex.ante , quali – quantitativa
Ca 70% del costo del personale
es. 15 dipendenti coinvolti,
20 €/h costo dipendente, 250 ore di formazione,
ca 53.000 € contributo (indipendentemente dai costi esterni)
Fondo Nuove
Competenze
ESEMPI

18.
Formazione 4.0
TRAINING FUNDS
ESEMPI
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
Ministero dello Sviluppo Economico
Agenzie formative qualificate
Qualunque azienda con dipendenti
Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti
Focus su competenze digitali (4.0)
almeno 1 lavoratore coinvolto
Ex.post , quali – quantitativa
70% - 50% - 30% dei costi di progetto (Piccola, Media,
Grande)
es. Media Impresa, 15 dipendenti, 20 €/h costo dipendente,
30 giornate di formazione, costi esterni 1.200 €/g
ca 54.000 € contributo

19.
04
ITER
.

20.
Raccolta Dati:
Dettaglio informazioni aziendali
Definizione specifiche progetto
Assessment
Feedback:
 Ente finanziatore e Strumento
 Requisiti d’accesso
 Budget ammissibile e costi
 Tempi di candidatura ed esecuzione
Incarico
Iter
TRAINING FUNDS
ITER
1
2
3
4

21.
CHI
SIAMO
FUNDING4
2
4.000
2.000
10 M€
45
50.000
100%
Progetti finanziati
Aziende Clienti
Gestiti ogni anno
Persone full-time
Ore erogate
Rendicontato con successo

22.
GRAZIE
Fabrizio Gallante
f.gallante@e12.it
Funding42
P.za Teresa Noce 17/B
10155 Torino
CONTATTI