SlideShare a Scribd company logo
1 of 32
Download to read offline
E-KOÇLUK SİSTEMLERİ
İNSAN KAYNAĞINIZDAN 
TAM OLARAK FAYDALANABİLİYOR MUSUNUZ?
EKİBİNİZİ 
HAREKETE GEÇİRİN
TÜM EKİP İŞİNİ TUTKU İLE YAPSIN
Neden Koçluk 
DAHA VERİMLİ 
İNSAN KAYNAĞI 
MOTİVE 
İşini tutku ile yapan 
Koçluk sayesinde bireyler, iş hayatlarında 
kendilerini neyin motive ettiğini bulur. Bu 
motivasyonu iş hayatının tamamına yansıtır. 
SORUMLU 
Bireysel ve kurumsal ihtiyaçlarının farkında 
Koçluk alan çalışanlar, kurum ile ilişkileri 
yönetmenin, kendi sorumlulukları olduğunun 
farkına varırlar. 
ÜRETKEN 
Bireysel hedeflerini iş hedefleri ile buluşturan 
Çalışanlar koçluk sürecinde kendi hedeflerini 
ve kurumsal hedefleri doğru tanımlarlar. Hangi 
işi neden yaptıklarını bilirler.
Koçluk ve Motivasyon 
 Sahipleneceği hedefleri belirler. 
 Hedefleri doğrultusunda neyi niye yaptığını 
tanımlar. 
 Kaynaklarını harekete geçirir. 
İÇ MOTİVASYONU 
DEVREYE GİRER
Koçluk ve Sorumluluk 
 Çalışan sorumluluk alanını doğru belirler. 
 Destek mekanizmalarını tanır ve etkin kullanır. 
 Sorumluluk alanında liderlik eder. 
KENDİ ÜZERİNE DÜŞENİ 
KENDİ YAPAR
Koçluk ve Üretkenlik 
 Kendi hedefleri ile kurum hedeflerini örtüştürür. 
Önceliklerini doğru tanımlar. 
 Hedefler doğrultusunda harekete geçer. 
 Yetki ötesi liderlik yapar. 
SONUÇ 
ODAKLI ÇALIŞIR
Koçluk Sayesinde Artan 
%70 
PERFORMANS 
Çalışanların 
%70’inde performans 
artışı gözlemlendi 
Kaynak: 2009 ICF Global Coaching Client Study 
%80 
KENDİNE GÜVEN 
Çalışanların 
%80’inde kendine 
güven arttı 
%72 
İLETİŞİM BECERİSİ 
Çalışanların 
%72’sinin iletişim 
becerileri gelişti
Güvenilir İK Yatırımı(ROI) 
1 X 
% 86 min 1 X ROI 
Koçluğa yatırım 
yapan şirketlerin 
%86 en azından 
yaptıkları yatırımı 
geri aldılar 
50 X 
%16 min 50 X ROI 
Koçluğa yatırım 
yapan şirketlerin 
%16’sı yatırımlarının 
en az 50 katını geri 
aldılar 
10 X 
%24 min 10 X ROI 
Koçluğa yatırım 
yapan şirketlerin 
%24 yatırımlarının 
10 ila 49 katını geri 
aldılar 
Kaynak: 2009 ICF Global Coaching Client Study
Yüksek Yatırım Getirisi (ROI) 
1 X 
% 86 min 1 X ROI 
Koçluğa yatırım 
yapan şirketlerin 
%86 en azından 
yaptıkları yatırımı 
geri aldılar 
50 X 
%16 min 50 X ROI 
Koçluğa yatırım 
yapan şirketlerin 
%16’sı yatırımlarının 
en az 50 katını geri 
aldılar 
10 X 
%24 min 10 X ROI 
Koçluğa yatırım 
yapan şirketlerin 
%24 yatırımlarının 
10 ila 49 katını geri 
aldılar 
Kaynak: 2009 ICF Global Coaching Client Study
DAHA VERİMLİ İNSAN KAYNAĞI
KOÇLUK 2.0
Neden insparkus 
KOÇLUK 2.0 
ZAMAN 
Zamandan tasarruf 
On-line sistem kullanıcıya uyar. Çalışan 
beklemeden kendi hızında ilerler. 
KALICI 
Kalıcı içerik 
Kullanıcılar için kayıt tutar. 
Geri dönüp bakılabilecek bir tarihçe oluşur. 
GENİŞ KİTLE 
Aynı yatırımla daha çok koçluk 
Koçluk hizmetini ekonomize eder. 
Geniş kitlelere sunulabilir. 
Kurum içinde koçluk kültürünü 
yaygınlaştırır.
Kurum 
Neden e-koçluk? 
• Verimlilik 
• Etkinlik 
• Girişimci yaklaşım 
• Koçluk kurum 
kültürünün 
yaygınlaşması 
• «Gereğini yapma» 
disiplini 
Çalışan 
Koçluk 
E-koçluk 
İK Departmanı 
• Çalışan Bağlılığı 
• Sorumluluk Bilinci 
• Organizasyonel 
Gelişim 
• Ekonomik 
• Kitlesel kullanım 
• İK araçlarının 
kullanımını arttıran 
• Potansiyelini etkin 
kullanmak 
• Mutluluk 
• Başarı 
• Daha az zamanda 
• Kendi kendine 
• Akıcı çalışma 
• Yazılı tarihçe 
insparkus koçluğun geniş kitlelere yayılması için oyunlaştırılmış on-line sistemler ile web üzerinden koçluk hizmetlerini 
sunar.
E-koçluk? 
Hazırlanmış süreç uygulaması %75 Bireysel içerik %25 
KOÇLUK ALAN KİŞİNİN: 
Sürece hazırlanması 
Düşünmeye başlaması 
Aklındakileri dökmesi 
Bireysel ihtiyaçlarının tespit edilmesi 
BİREYSEL İHTİYACA GÖRE: 
Aynalama yapılması 
Çelişkilerin ortaya koyulması 
Sonraki adımın belirlenmesi 
Sistem: 
insparkus e-koçluk adımları 
Birebir Etkileşim: 
Yazılı / Canlı koçluk 
Cevaplar ve eylem koçluk alanın sorumluluğudur. Koçun görevi süreci yönetmektir. E-koçluk bu sürecin vazgeçilmez 
parçalarını oyunlaştırarak kullanıcısına sunar. Kullanıcı sürecin ilk adımlarını Sistem ile tamamlar. Birebir Etkileşim ile 
süreci özelleştirir.
Hizmet Miksi 
Sistem Geri 
Bildirim 
Yazılı 
Koçluk 
Yüz yüze 
Koçluk 
(VOIP) 
Grup 
Koçluğu
Uygulamalar 
Stajyer / İşveren Markası Programları 
Stajyerlerin kariyer tasarımlarına destek 
İşveren markanıza ek fayda 
MT Programları 
Management Trainee kadrosunun 
kariyerlerini yolun başından şekillendirme 
Yetenek Havuzu Programları 
Yüksek potansiyelli iş gücünüzün kariyerlerini 
parlatmalarına destek 
Kariyer Yönetim Sistemi (KYS) 
Tüm çalışanların kariyer planlarını yapması için 
yol haritası
Ürün Haritası 
insparkus 
Sistem 
Kariyer 
Tasarım 
Sistemi 
Meslek 
Seçim 
Sistemi 
Vizyon 
Konum 
Kariyer Plan 
Yönetim 
Sistemi 
Birleşik Paket
Ücretler 
On-line Sistem Koçluk Desteği 
40  90 TL / Kişi* Geribildirim Mektubu: 80 TL 
Grup Koçluğu**: 150 TL 
Yazılı Koçluk: 175 TL 
Bireysel Görüşme***: 450 TL 
*10 adet ve üstü satışlarda toplu alım indirimleri ayrıca uygulanır. 
**Grup koçluğu 2 saatlik ve 10 kişilik gruplar baz alınarak fiyatlanmıştır. 
***Bireysel görüşmeler VOIP (Skype vb.) üzerinden veya yüz yüze yapılabilir. 
Fiyatlara KDV dahil değildir.
Koçluk Adımları 
VİZYON 
 Yola Hazırlık 
 Geleceği Ismarla 
 Vizyon Kolajı 
 Çalışma Ortamı 
 Kariyer 
Alternatifleri 
KONUM 
 Temel Değerler 
 Güçlü Yanlar 
 Çevrendekiler 
 Deneyimler 
 Kişisel Misyon 
PLAN 
 Rol Model 
Görüşmeleri 
 Ana Kariyer Planı 
 B Planı 
 Engel / Destek 
 İlk Adım 
KARİYER YÖNETİM 
SİSTEMİ 
 Yola Hazırlık 
 Geleceği Ismarla 
 Kurumsal Kariyer 
Alternatifleri 
 Güçlü Yanlar 
 Deneyimler & Misyon 
 Yönetici Görüşmeleri 
 Ana Kariyer Planı 
 Engel / Destek 
 İlk Adım
Oyunlaştırılmış Koçluk 
TEMEL MESAJLAR 
VİDEOLAR 
SESLİ YÖNERGELER KOÇLUK SORULARI OYUNLAR
Profesyonel Koçlarımız 
3x 
2x 
Vivi Soryano Özlem Sarıoğlu Gürkan Sarıoğlu Yusra Soyak 
Pınar Dölarslan Rana Beri Özüm Özbay Aslı Temiz 
TÜMÜ ICF AKREDİTE 
PROGRAMLARDAN 
MEZUN
KOÇLUK 2.0
Bütünsel Koçluk Uygulamaları
Fiyat Listesi - Karma Paket 
Kariyer Yönetim Sistemi: Karma Paket 
Kariyer Yönetim Sistemi, kurum çalışanlarına özel olarak 
hazırlanmış bir pakettir. Vizyon, Konum ve Plan paketlerinin 
adımlarının bir araya getirilmesi ve içeriklerinin düzenlenmesi 
ile oluşmuştur. 
Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 
0-10 - 90.0 
10-49 10% 81.0 
50-99 15% 76.5 
100-499 20% 72.0 
500-999 35% 58.5 
1.000+ 45% 49.5
Fiyat Listesi – Vizyon, Konum, Plan paketleri 
Kariyer Tasarım Sistemi: Vizyon / Konum / Plan 
Kariyer Tasarım Sistemi, kariyerinin erken dönemlerinde olan 
çalışanların kariyerlerini tasarlamalarına destek olan üç ayrı 
paketten oluşur. Vizyon, Konum ve Plan paketlerinin her biri ayrı 
ayrı aşağıdaki gibi ücretlendirilir. 
(Örnek: 20 kişilik bir kadroda her bir kişi için 3 paket alınması halinde 
20x3=60 paket baremi üzerinden hesaplama yapılır.) 
Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 
0-9 - 40.0 
10-49 10% 36.0 
50-99 15% 34.0 
100-499 20% 32.0 
500-999 25% 30.0 
1.000+ 30% 28.0
Fiyat Listesi - Geri Bildirim Mektubu 
Geri Bildirim Mektubu 
Profesyonel Kariyer koçları tarafından, sistem paketlerinin 
sonunda uygulanır. Kariyer koçu kullanıcının pakette yaptığı tüm 
içerikleri okuyarak bir geri bildirim mektubu hazırlar. Kullanıcıya 
ayna tutar, düşünmesi için ek sorular sorar ve sonraki adımını 
tanımlar. 
Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 
0-9 - 87.0 
10-49 10% 78.4 
50-99 15% 74.1 
100-499 20% 69.7 
500-999 25% 65.3 
1.000+ 30% 61.0
Fiyat Listesi - Yazılı Koçluk 
Yazılı Koçluk 
Profesyonel Kariyer koçları tarafından, sistem paketlerinin 
sonunda uygulanır. Kariyer koçu kullanıcının pakette yaptığı tüm 
içerikleri okur, ve koçluk sürecini bireye özel ek sorular ve 
ödevlerle devam ettirir. Kullanıcı, koçla karşılıklı yazışma 
imkanına sahip olur. 
Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 
0-9 - 193.0 
10-49 10% 173.7 
50-99 15% 164.1 
100-499 20% 154.4 
500-999 25% 144.8 
1.000+ 30% 135.1
Fiyat Listesi - Grup Koçluğu 
Grup Koçluğu 
Kurum içinde belirlenmiş bir ekibin; sisteme başlamadan önce 
oryantasyonu için, sistemde ilerlemeleri süresince ve/veya 
paketlerini tamamlamalarının ardından devam koçluğu olarak 
uygulanabilir. 
Uygulama 
Grup koçluğu 10-12 Kişilik gruplara uygulanır. 
Her oturum ihtiyaca göre 2-3 saat olarak kurgulanır. 
12+ gruplarda iki koç birlikte uygulamayı yönetir. 
Örnek: 10 kişilik 2 saatlik 1 oturum = 1 Koç x 2 saat x 1 oturum x 750 TL/ 10 Kişi = Kişi başına 150 TL 
Saat / Koç İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 
0-99 - 750.0 
100+ 10% 675.0
Fiyat Listesi – Yüz yüze Koçluk 
Koçluk Seansı / VOIP Koçluk 
insparkus koç ekibi tarafından bire bir koçluk görüşmeleri olarak 
uygulanır. Paket sonlarında devam koçluğu olarak sunulabileceği 
gibi bireysel ihtiyaçlara göre de özelleştirilebilir. Kurum olarak 
yatırım yapılan çalışanlarda ve/veya ödüllendirme olarak da 
kullanılabilir. 
Görüşme Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 
0-9 - 450.0 
10-49 10% 405.0 
50-99 15% 382.5 
100-499 20% 360.0 
500-999 25% 337.5 
1.000+ 30% 315.0
Fiyat Listesi - Geri Bildirim Mektubu Öğrenci 
Geri Bildirim Mektubu – Öğrenci indirimli 
Kariyer koçları tarafından, sistem paketlerinin sonunda 
uygulanır. Kariyer koçu kullanıcının pakette yaptığı tüm içerikleri 
okuyarak bir geri bildirim mektubu hazırlar. Kariyerinin başındaki 
kullanıcıya ayna tutar, düşünmesi için ek sorular sorar ve 
sonraki adımını tanımlar. 
Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 
0-9 - 40.5 
10-99 10% 36.5 
100+ 20% 32.4

More Related Content

Similar to insparkus e-koçluk sistemleri

CoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal ProgramlarCoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal ProgramlarCoachPro Turkey
 
Finans Müdürü Sunumu-Linkedin
Finans Müdürü Sunumu-LinkedinFinans Müdürü Sunumu-Linkedin
Finans Müdürü Sunumu-LinkedinFİNANS MÜDÜRÜ
 
Engelliler İçin E-ticaret Projesi
Engelliler İçin E-ticaret ProjesiEngelliler İçin E-ticaret Projesi
Engelliler İçin E-ticaret ProjesiHakan TOPUZOĞLU
 
2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz Turuncu Eğitim
2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz  Turuncu Eğitim2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz  Turuncu Eğitim
2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz Turuncu EğitimDamla Ataman
 
Visio academygenelhizmettanıtımı
Visio academygenelhizmettanıtımıVisio academygenelhizmettanıtımı
Visio academygenelhizmettanıtımıVisio Academy
 
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-EğitimiUniverist
 
Visio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket Tanıtımımız
Visio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket TanıtımımızVisio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket Tanıtımımız
Visio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket TanıtımımızVisio Academy
 
Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016
Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016
Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016Talent Masters
 
Fark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsanFark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsanÖnder Birgül
 
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim EğitimleriNATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim EğitimleriEsra Abay Özkurt
 
Online Eğitim Sertifika Programları
Online Eğitim Sertifika ProgramlarıOnline Eğitim Sertifika Programları
Online Eğitim Sertifika ProgramlarıToptalent.co
 
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulamasıİKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulamasıŞəhriyar Ərzimanli
 

Similar to insparkus e-koçluk sistemleri (20)

AIM Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Kurumsal Sunumu
AIM Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Kurumsal SunumuAIM Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Kurumsal Sunumu
AIM Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri Kurumsal Sunumu
 
CoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal ProgramlarCoachPro Kurumsal Programlar
CoachPro Kurumsal Programlar
 
Finans Müdürü Sunumu-Linkedin
Finans Müdürü Sunumu-LinkedinFinans Müdürü Sunumu-Linkedin
Finans Müdürü Sunumu-Linkedin
 
Engelliler İçin E-ticaret Projesi
Engelliler İçin E-ticaret ProjesiEngelliler İçin E-ticaret Projesi
Engelliler İçin E-ticaret Projesi
 
ddr Danışmanlık
ddr Danışmanlıkddr Danışmanlık
ddr Danışmanlık
 
2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz Turuncu Eğitim
2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz  Turuncu Eğitim2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz  Turuncu Eğitim
2016 Eğitim Başlıklarımız ve Eğiticilerimiz Turuncu Eğitim
 
Visio academygenelhizmettanıtımı
Visio academygenelhizmettanıtımıVisio academygenelhizmettanıtımı
Visio academygenelhizmettanıtımı
 
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimiİnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi E-Eğitimi
 
Monrec Training
Monrec TrainingMonrec Training
Monrec Training
 
Visio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket Tanıtımımız
Visio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket TanıtımımızVisio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket Tanıtımımız
Visio Academy Eğitim&Koçluk&Danışmanlık Hizmetleri Şirket Tanıtımımız
 
Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016
Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016
Talent Masters_Sunum_Referanslı_Eylül 2016
 
Engelsiz E-Ticaret
Engelsiz E-TicaretEngelsiz E-Ticaret
Engelsiz E-Ticaret
 
Fark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsanFark Yaratan Tek Unsur İnsan
Fark Yaratan Tek Unsur İnsan
 
KPD KOCLUK ALGISI RAPORU 2014
KPD KOCLUK ALGISI RAPORU 2014KPD KOCLUK ALGISI RAPORU 2014
KPD KOCLUK ALGISI RAPORU 2014
 
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim EğitimleriNATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
NATİVA - Satış Profesyonelleri İçin Gelişim Eğitimleri
 
Koc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzuKoc secme-kilavuzu
Koc secme-kilavuzu
 
A
AA
A
 
Online Eğitim Sertifika Programları
Online Eğitim Sertifika ProgramlarıOnline Eğitim Sertifika Programları
Online Eğitim Sertifika Programları
 
Proje Yönetimi EğItimleri
Proje Yönetimi EğItimleriProje Yönetimi EğItimleri
Proje Yönetimi EğItimleri
 
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulamasıİKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
İKY eğitim ve gelişim Petki̇m uygulaması
 

insparkus e-koçluk sistemleri

  • 2. İNSAN KAYNAĞINIZDAN TAM OLARAK FAYDALANABİLİYOR MUSUNUZ?
  • 4. TÜM EKİP İŞİNİ TUTKU İLE YAPSIN
  • 5. Neden Koçluk DAHA VERİMLİ İNSAN KAYNAĞI MOTİVE İşini tutku ile yapan Koçluk sayesinde bireyler, iş hayatlarında kendilerini neyin motive ettiğini bulur. Bu motivasyonu iş hayatının tamamına yansıtır. SORUMLU Bireysel ve kurumsal ihtiyaçlarının farkında Koçluk alan çalışanlar, kurum ile ilişkileri yönetmenin, kendi sorumlulukları olduğunun farkına varırlar. ÜRETKEN Bireysel hedeflerini iş hedefleri ile buluşturan Çalışanlar koçluk sürecinde kendi hedeflerini ve kurumsal hedefleri doğru tanımlarlar. Hangi işi neden yaptıklarını bilirler.
  • 6. Koçluk ve Motivasyon  Sahipleneceği hedefleri belirler.  Hedefleri doğrultusunda neyi niye yaptığını tanımlar.  Kaynaklarını harekete geçirir. İÇ MOTİVASYONU DEVREYE GİRER
  • 7. Koçluk ve Sorumluluk  Çalışan sorumluluk alanını doğru belirler.  Destek mekanizmalarını tanır ve etkin kullanır.  Sorumluluk alanında liderlik eder. KENDİ ÜZERİNE DÜŞENİ KENDİ YAPAR
  • 8. Koçluk ve Üretkenlik  Kendi hedefleri ile kurum hedeflerini örtüştürür. Önceliklerini doğru tanımlar.  Hedefler doğrultusunda harekete geçer.  Yetki ötesi liderlik yapar. SONUÇ ODAKLI ÇALIŞIR
  • 9. Koçluk Sayesinde Artan %70 PERFORMANS Çalışanların %70’inde performans artışı gözlemlendi Kaynak: 2009 ICF Global Coaching Client Study %80 KENDİNE GÜVEN Çalışanların %80’inde kendine güven arttı %72 İLETİŞİM BECERİSİ Çalışanların %72’sinin iletişim becerileri gelişti
  • 10. Güvenilir İK Yatırımı(ROI) 1 X % 86 min 1 X ROI Koçluğa yatırım yapan şirketlerin %86 en azından yaptıkları yatırımı geri aldılar 50 X %16 min 50 X ROI Koçluğa yatırım yapan şirketlerin %16’sı yatırımlarının en az 50 katını geri aldılar 10 X %24 min 10 X ROI Koçluğa yatırım yapan şirketlerin %24 yatırımlarının 10 ila 49 katını geri aldılar Kaynak: 2009 ICF Global Coaching Client Study
  • 11. Yüksek Yatırım Getirisi (ROI) 1 X % 86 min 1 X ROI Koçluğa yatırım yapan şirketlerin %86 en azından yaptıkları yatırımı geri aldılar 50 X %16 min 50 X ROI Koçluğa yatırım yapan şirketlerin %16’sı yatırımlarının en az 50 katını geri aldılar 10 X %24 min 10 X ROI Koçluğa yatırım yapan şirketlerin %24 yatırımlarının 10 ila 49 katını geri aldılar Kaynak: 2009 ICF Global Coaching Client Study
  • 14. Neden insparkus KOÇLUK 2.0 ZAMAN Zamandan tasarruf On-line sistem kullanıcıya uyar. Çalışan beklemeden kendi hızında ilerler. KALICI Kalıcı içerik Kullanıcılar için kayıt tutar. Geri dönüp bakılabilecek bir tarihçe oluşur. GENİŞ KİTLE Aynı yatırımla daha çok koçluk Koçluk hizmetini ekonomize eder. Geniş kitlelere sunulabilir. Kurum içinde koçluk kültürünü yaygınlaştırır.
  • 15. Kurum Neden e-koçluk? • Verimlilik • Etkinlik • Girişimci yaklaşım • Koçluk kurum kültürünün yaygınlaşması • «Gereğini yapma» disiplini Çalışan Koçluk E-koçluk İK Departmanı • Çalışan Bağlılığı • Sorumluluk Bilinci • Organizasyonel Gelişim • Ekonomik • Kitlesel kullanım • İK araçlarının kullanımını arttıran • Potansiyelini etkin kullanmak • Mutluluk • Başarı • Daha az zamanda • Kendi kendine • Akıcı çalışma • Yazılı tarihçe insparkus koçluğun geniş kitlelere yayılması için oyunlaştırılmış on-line sistemler ile web üzerinden koçluk hizmetlerini sunar.
  • 16. E-koçluk? Hazırlanmış süreç uygulaması %75 Bireysel içerik %25 KOÇLUK ALAN KİŞİNİN: Sürece hazırlanması Düşünmeye başlaması Aklındakileri dökmesi Bireysel ihtiyaçlarının tespit edilmesi BİREYSEL İHTİYACA GÖRE: Aynalama yapılması Çelişkilerin ortaya koyulması Sonraki adımın belirlenmesi Sistem: insparkus e-koçluk adımları Birebir Etkileşim: Yazılı / Canlı koçluk Cevaplar ve eylem koçluk alanın sorumluluğudur. Koçun görevi süreci yönetmektir. E-koçluk bu sürecin vazgeçilmez parçalarını oyunlaştırarak kullanıcısına sunar. Kullanıcı sürecin ilk adımlarını Sistem ile tamamlar. Birebir Etkileşim ile süreci özelleştirir.
  • 17. Hizmet Miksi Sistem Geri Bildirim Yazılı Koçluk Yüz yüze Koçluk (VOIP) Grup Koçluğu
  • 18. Uygulamalar Stajyer / İşveren Markası Programları Stajyerlerin kariyer tasarımlarına destek İşveren markanıza ek fayda MT Programları Management Trainee kadrosunun kariyerlerini yolun başından şekillendirme Yetenek Havuzu Programları Yüksek potansiyelli iş gücünüzün kariyerlerini parlatmalarına destek Kariyer Yönetim Sistemi (KYS) Tüm çalışanların kariyer planlarını yapması için yol haritası
  • 19. Ürün Haritası insparkus Sistem Kariyer Tasarım Sistemi Meslek Seçim Sistemi Vizyon Konum Kariyer Plan Yönetim Sistemi Birleşik Paket
  • 20. Ücretler On-line Sistem Koçluk Desteği 40  90 TL / Kişi* Geribildirim Mektubu: 80 TL Grup Koçluğu**: 150 TL Yazılı Koçluk: 175 TL Bireysel Görüşme***: 450 TL *10 adet ve üstü satışlarda toplu alım indirimleri ayrıca uygulanır. **Grup koçluğu 2 saatlik ve 10 kişilik gruplar baz alınarak fiyatlanmıştır. ***Bireysel görüşmeler VOIP (Skype vb.) üzerinden veya yüz yüze yapılabilir. Fiyatlara KDV dahil değildir.
  • 21. Koçluk Adımları VİZYON  Yola Hazırlık  Geleceği Ismarla  Vizyon Kolajı  Çalışma Ortamı  Kariyer Alternatifleri KONUM  Temel Değerler  Güçlü Yanlar  Çevrendekiler  Deneyimler  Kişisel Misyon PLAN  Rol Model Görüşmeleri  Ana Kariyer Planı  B Planı  Engel / Destek  İlk Adım KARİYER YÖNETİM SİSTEMİ  Yola Hazırlık  Geleceği Ismarla  Kurumsal Kariyer Alternatifleri  Güçlü Yanlar  Deneyimler & Misyon  Yönetici Görüşmeleri  Ana Kariyer Planı  Engel / Destek  İlk Adım
  • 22. Oyunlaştırılmış Koçluk TEMEL MESAJLAR VİDEOLAR SESLİ YÖNERGELER KOÇLUK SORULARI OYUNLAR
  • 23. Profesyonel Koçlarımız 3x 2x Vivi Soryano Özlem Sarıoğlu Gürkan Sarıoğlu Yusra Soyak Pınar Dölarslan Rana Beri Özüm Özbay Aslı Temiz TÜMÜ ICF AKREDİTE PROGRAMLARDAN MEZUN
  • 26. Fiyat Listesi - Karma Paket Kariyer Yönetim Sistemi: Karma Paket Kariyer Yönetim Sistemi, kurum çalışanlarına özel olarak hazırlanmış bir pakettir. Vizyon, Konum ve Plan paketlerinin adımlarının bir araya getirilmesi ve içeriklerinin düzenlenmesi ile oluşmuştur. Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 0-10 - 90.0 10-49 10% 81.0 50-99 15% 76.5 100-499 20% 72.0 500-999 35% 58.5 1.000+ 45% 49.5
  • 27. Fiyat Listesi – Vizyon, Konum, Plan paketleri Kariyer Tasarım Sistemi: Vizyon / Konum / Plan Kariyer Tasarım Sistemi, kariyerinin erken dönemlerinde olan çalışanların kariyerlerini tasarlamalarına destek olan üç ayrı paketten oluşur. Vizyon, Konum ve Plan paketlerinin her biri ayrı ayrı aşağıdaki gibi ücretlendirilir. (Örnek: 20 kişilik bir kadroda her bir kişi için 3 paket alınması halinde 20x3=60 paket baremi üzerinden hesaplama yapılır.) Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 0-9 - 40.0 10-49 10% 36.0 50-99 15% 34.0 100-499 20% 32.0 500-999 25% 30.0 1.000+ 30% 28.0
  • 28. Fiyat Listesi - Geri Bildirim Mektubu Geri Bildirim Mektubu Profesyonel Kariyer koçları tarafından, sistem paketlerinin sonunda uygulanır. Kariyer koçu kullanıcının pakette yaptığı tüm içerikleri okuyarak bir geri bildirim mektubu hazırlar. Kullanıcıya ayna tutar, düşünmesi için ek sorular sorar ve sonraki adımını tanımlar. Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 0-9 - 87.0 10-49 10% 78.4 50-99 15% 74.1 100-499 20% 69.7 500-999 25% 65.3 1.000+ 30% 61.0
  • 29. Fiyat Listesi - Yazılı Koçluk Yazılı Koçluk Profesyonel Kariyer koçları tarafından, sistem paketlerinin sonunda uygulanır. Kariyer koçu kullanıcının pakette yaptığı tüm içerikleri okur, ve koçluk sürecini bireye özel ek sorular ve ödevlerle devam ettirir. Kullanıcı, koçla karşılıklı yazışma imkanına sahip olur. Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 0-9 - 193.0 10-49 10% 173.7 50-99 15% 164.1 100-499 20% 154.4 500-999 25% 144.8 1.000+ 30% 135.1
  • 30. Fiyat Listesi - Grup Koçluğu Grup Koçluğu Kurum içinde belirlenmiş bir ekibin; sisteme başlamadan önce oryantasyonu için, sistemde ilerlemeleri süresince ve/veya paketlerini tamamlamalarının ardından devam koçluğu olarak uygulanabilir. Uygulama Grup koçluğu 10-12 Kişilik gruplara uygulanır. Her oturum ihtiyaca göre 2-3 saat olarak kurgulanır. 12+ gruplarda iki koç birlikte uygulamayı yönetir. Örnek: 10 kişilik 2 saatlik 1 oturum = 1 Koç x 2 saat x 1 oturum x 750 TL/ 10 Kişi = Kişi başına 150 TL Saat / Koç İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 0-99 - 750.0 100+ 10% 675.0
  • 31. Fiyat Listesi – Yüz yüze Koçluk Koçluk Seansı / VOIP Koçluk insparkus koç ekibi tarafından bire bir koçluk görüşmeleri olarak uygulanır. Paket sonlarında devam koçluğu olarak sunulabileceği gibi bireysel ihtiyaçlara göre de özelleştirilebilir. Kurum olarak yatırım yapılan çalışanlarda ve/veya ödüllendirme olarak da kullanılabilir. Görüşme Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 0-9 - 450.0 10-49 10% 405.0 50-99 15% 382.5 100-499 20% 360.0 500-999 25% 337.5 1.000+ 30% 315.0
  • 32. Fiyat Listesi - Geri Bildirim Mektubu Öğrenci Geri Bildirim Mektubu – Öğrenci indirimli Kariyer koçları tarafından, sistem paketlerinin sonunda uygulanır. Kariyer koçu kullanıcının pakette yaptığı tüm içerikleri okuyarak bir geri bildirim mektubu hazırlar. Kariyerinin başındaki kullanıcıya ayna tutar, düşünmesi için ek sorular sorar ve sonraki adımını tanımlar. Paket Sayısı İndirim oranı İndirimli Birim Fiyat 0-9 - 40.5 10-99 10% 36.5 100+ 20% 32.4

Editor's Notes

  1. Müşteri logosu insparkus logosu
  2. Highlight neyi niye
  3. İç motivasyonu devreye girer
  4. İç motivasyonu devreye girer
  5. İnsparkus koçluğun geniş kitlelere yayılması için oyunlaştırılmış on-line sistemler ile web üzerinden koçluk hizmetini birlikte sunar. E-koçluk = değil Koçluk