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Feedback Canvas

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Feedback Canvas

  1. 1. Feedback Canvas
  2. 2. Empresas são sistemas complexos, o desempenho é sistêmico. “O todo é maior do que a simples soma das suas partes.” Feedback X Avaliação de desempenho
  3. 3. Desempenho Coletivo X Metas Individuais Desempenho Coletivo X Medir Produtividade Individual
  4. 4. Os pontos de melhoria levantados em sua avalição de desempenho tem colaborado para sua evolução como membro do time? “Precisa melhorar a visão sistêmica.” “Em alguns momentos não foi colaborativo.” “É muito quieto.” Como evoluir e chegar ao próximo nível? O que temos visto... Feedback ainda não é algo natural, como deveria ser.
  5. 5. Dinâmica
  6. 6. Favorecer o feedback e não avaliar o desempenho de uma pessoa ou de uma equipe. O desempenho no trabalho é uma conseqüência direta das ações tomadas por uma pessoa de acordo com os feedbacks recebidos. Feedback Canvas Como adaptar a dinâmica para o dia-a-dia de nossas equipes Como não ser influênciado nas sessões Quanto tempo seria necessário para avaliar a equipe toda? E outros virão... Desafios
  7. 7. Além da gestão tradicional gestao30.matheus.eti.br Lambda3 blog.lambda3.com.br Referências

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