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Danielpolo

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Danielpolo

  1. 1. TRABAJO EN EQUIPO
  2. 2. GRUPO EQUIPO Es un pequeño número deConsiste en dos o más personas con habilidadespersonas que comparten complementarias,normas con respecto a ciertas comprometidas con uncosas y cuyos roles sociales propósito común, un conjuntoestán estrechamente de metas de desempeño y uníntervinculado. enfoque por el que se sienten sólidamente responsables.
  3. 3. CARACTERÍSTICAS DELEQUIPO Liderazgo compartido. Responsabilidad individual y colectiva. Propósito especifico con el que se debe cumplir. Productos de trabajo colectivos. Se alienta a el debate abierto y reuniones activas para decidir y resolver problemas. Se mide el desempeño evaluando el trabajo colectivo.
  4. 4. GRUPO VS EQUIPO La meta de los grupos de trabajo es compartir información, mientras que las de los equipos es el desempeño colectivo. La responsabilidad en los grupos es individual, mientras que en los equipos es individual y colectiva.“un e q uip o d e tra ba jo g e ne ra una s ine rg ia p o s itiv a a tra v é s d e l e s fue rz o c o o rd ina d o ” mientras que un grupo se limita a lograr determinados objetivos.
  5. 5. ¿POR QUÉ LA NECESIDAD DE EQUIPOS?Los equipos son necesariosdebido a que los problemasque se presentan soncomplejos y multifacéticos.La resolución de éstosrequiere muchos puntos devista divergentes y lacolaboración eficaz de muchaspersonas.Hay un mayor número deideas para resolver problemasy mejorar procesos.
  6. 6. TRABAJO EN EQUIPO El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.
  7. 7. LAS 5 “C” DEL TRABAJO EN EQUIPO Complementariedad: Cada miembro domina una parte determinada del proyecto. Coordinación: El grupo , con un líder , debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante. Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros para poder coordinar las distintas actividades Confianza: Cada persona confía en el buen hacer de sus compañeros. Acepta anteponer el éxito del equipo al propio. Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
  8. 8. ¿POR QUÉ TRABAJAR EN EQUIPO? Desde la óptica INDIVIDUAL:  Desde la óptica COLECTIVA: - Seguridad - Autoestima - Se complementan habilidades. - Beneficios mutuos - - Compromiso y desarrollo. - Sociabilidad - Mayor comunicación. - Se incrementa la eficiencia en toma de decisiones. - Se da mayor flexibilidad. - Aprendizaje de la organización. - Fomenta la creatividad
  9. 9. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Para las organizaciones Para los individuos Se trabaja con menos tensión.  Aumenta la calidad del trabajo. Se comparte la  Se fortalece el espíritu responsabilidad. colectivista y el compromiso con la organización. Es más gratificante.  Se reducen los tiempos. Se comparten los premios y  Existe un mayor conocimiento reconocimientos. e información. Puede influirse mejor en los  Surgen nuevas formas de abordar un problema. demás.  Hay una mayor aceptación de Se experimenta la sensación las soluciones. de un trabajo bien hecho.
  10. 10. FACTORES QUE HACEN A UN EQUIPO EXITOSO• Objetivos claros y • Compromiso con el realista. equipo ("camiseta")• Reglas claras. • Voluntad y energía• Organización • Colaboración• Liderazgo • Complementación• Planificación • Comprensión• Comunicación • Creatividad• Confianza recíproca • Coordinación• Repartición tareas • Control(es) y según habilidades evaluación(es)• Optimismo = pensar • Cohesión (unión, positivo solidaridad) 

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