Igualdad jurídica presentacion powerpoint

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Igualdad jurídica presentacion powerpoint

  1. 1. Igualdad Jurídica Daniela Pozzoni
  2. 2. Todos los hombres participan de una igualdad de status en cuanto personas jurídicas. <ul><li>Se debe asegurar a todos los hombres los mismos derechos: </li></ul><ul><li>Eliminando discriminaciones arbitrarias </li></ul><ul><li>Teniendo en cuenta las diferencias </li></ul>
  3. 3. Presupuestos de base <ul><li>Que el estado remueva los obstáculos que limitan “de hecho” la igualdad. </li></ul><ul><li>Que exista un orden social y económico justo y se igualen las posibilidades. </li></ul><ul><li>Que se promueva el acceso efectivo al goce de los derechos personales de las tres generaciones </li></ul>
  4. 4. El Art. 16 CN consagra la igualdad ante la ley <ul><li>- Libertad jurídica y abolición de la esclavitud </li></ul><ul><li>- Reconocimiento uniforme de los derechos civiles a todos, incluso extranjeros </li></ul><ul><li>- Supresión de prerrogativas y privilegios </li></ul><ul><li>- Base del impuesto y las cargas públicas </li></ul>
  5. 5. La reforma de 1994 <ul><li> Se atribuyen al Congreso competencias para legislar y promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato </li></ul><ul><li> Debe particularizarse respecto de los discapacitados </li></ul><ul><li>Se enumeran tratados de derechos humanos con jerarquía constitucional, en los cuales abundan cláusulas sobre igualdad, minorías y la no discriminación </li></ul>
  6. 6. El derecho judicial ha establecido <ul><li>* El trato igual a quienes Evitando discriminaciones </li></ul><ul><li>están en la misma situación arbitrarias u hostiles </li></ul><ul><li>* Que no se establezcan excepciones o privilegios que excluya a unos de lo que se concede a otros en iguales circunstancias </li></ul><ul><li>* La Pauta para ponderar la </li></ul><ul><li>medida de la igualdad La Razonabilidad </li></ul>
  7. 7. La discriminación y la discriminación inversa <ul><li>Los Tratados internacionales con jerarquía constitucional: </li></ul><ul><li>Explicitan cuales discriminaciones quedan impedidas </li></ul><ul><li>Algunos dirigen sus normas contra determinada clase de discriminación </li></ul><ul><li>Otros contienen normas penales </li></ul><ul><li>Sin embargo, está permitida: </li></ul><ul><li> La discriminación inversa </li></ul><ul><li>En determinadas circunstancias razonables resulta constitucional favorecer a determinadas personas de ciertos grupos </li></ul><ul><li>Se procura compensar y equilibrar la marginación </li></ul>
  8. 8. La igualdad en las relaciones privadas <ul><li>Todo trato arbitrariamente </li></ul><ul><li>desigualitario que un particular </li></ul><ul><li>Principio General infiere a otros particulares que </li></ul><ul><li>se hallan en condiciones </li></ul><ul><li>similares viola la igualdad </li></ul><ul><li>Art. 14 bis CN Se debe igual salario por igual trabajo </li></ul>
  9. 9. La igualdad en la admisión de los empleos <ul><li>La idoneidad es la pauta exclusiva con que puede manejarse la forma y selección de los candidatos </li></ul><ul><li>Son condiciones de idoneidad: No lo son: </li></ul><ul><li>* La aptitud técnica * El sexo </li></ul><ul><li>* La salud * Una discapacidad </li></ul><ul><li>* Edad * La religión </li></ul><ul><li>* La moral * Las creencias políticas </li></ul>

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