Inclusion laboral

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La inclusion laboral en chile es uno de los topicos mas interesantes de la Terapia ocupacional en nuestro pais, se presentan una serie de experiencias y fundamentos acerca de lo que es la inclusion laboral y sus beneficios para la sociedad y personas con discapacidad psiquica

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  • Con la persona con discapacidad.
    TIPO y/O EL NIVEL DE DISCAPACIDAD (“NO SIEMPRE ES POSIBLE CONTRATARLOS”)
    DéFICIT DE COMPETENCIAS TéCNICAS (“NO SON COMPETITIVOS”)
    DéFICIT DE COMPETENCIAS BLANDAS (“NO SABEN VENDERSE”)
    Familia: sobreprotectora,.
  • Para la persona:
    IMPACTO POSITIVO EN LA CALIDAD DE VIDA DE LA PERSONA
    IMPACTO POSITIVO EN LA SITUACIÓN ECONÓMICA O CALIDAD DE VIDA DEL HOGAR. • Mejora la autonomía e
    independencia de la PcD
    • Dejan de sentirse carga de sus
    familias y del Estado
    • Mejoran su autoestima, facilitando
    su relación con los demás
    • Satisfacen sus necesidades básicas y
    mejoran su calidad de vida.
    Para la empresa:
    IMPACTO POSITIVO EN LA MOTIVACIÓN.
    IMPACTO POSITIVO EN LAS RELACIONES INTERNAS.
    IMPACTO POSITIVO EN LA PRODUCTIVIDAD.
    IMPACTO POSITIVO EN LA REPUTACIÓN.
    Para la sociedad;_:
    • Desactiva el prejuicio. • Rompe la falta de información. • Pone un tema en la agenda. • Señaliza el valor de la diversidad.

  • Inclusion laboral

    1. 1. INCLUSIÓN LABORAL PsD Psíquica Integrantes: Daniel Altamirano Aedo Carolina Cabrera Fecha: 25/04/2016 CIRP Temuco
    2. 2. ¿CUÁNDO HABLAMOS DE INCLUSIÓN?
    3. 3.  Chile promulga el año 2011 la Ley Nº 20.422, que establece “Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad”. Esta normativa, en el artículo 43 establece que “el Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará medidas de acción positivas para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad”.  Modifica el articulo 154 del código del trabajo. En chile….
    4. 4. Mitos , Barreras Actitudinales  “No son capaces de utilizar ciertas herramientas o maquinaria normales, por lo que necesito invertir en dispositivos especiales que son muy caros”.  “El entorno del trabajo en mi empresa es demasiado peligroso, lo que puede agravar la condición de la persona”.  “Son poco cumplidoras y faltan mucho al trabajo por enfermedad”.  “Mis clientes pueden incomodarse al tratar con estas personas”.  “Mis trabajadores pueden tener problemas de comunicación con ellos”
    5. 5. PRINCIPALES BARRERAS Barreras relacionadas con la persona con discapacidad. c. Barreras relacionadas con la familia de la persona con discapacidad. Barreras relacionadas con la empresa.
    6. 6. BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL. Beneficios para la sociedad Beneficios para la empresa Beneficios para la persona con discapacidad
    7. 7. EXPERIENCIAS DE INCLUSIÓN LABORAL EN CHILE  El Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS, actualmente SENADIS), en el año 2002 implementa el Programa de Intermediación Laboral, PIL, con el objetivo de promover la inclusión laboral de Personas con Discapacidad, que tiene como propósito “Facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. Entregando servicios en el campo de la Intermediación Laboral entre el trabajador/a con discapacidad y el empleo, es decir, acercar la demanda laboral de las personas con discapacidad a la oferta de empresas del sector privado y público” (SENADIS, 2011)
    8. 8. Talleres protegidos. Empleo con apoyo.
    9. 9. VISIONES DE PROFESIONALES EN EL ÁREA  enfoque de Derechos Humanos (modificación Ambiente)  Modelo de Ocupación Humana (roles)  Modelo de Integración, en donde la persona es quien debiese adquirir las competencias necesarias desarrollando habilidades y hábitos laborales para adaptarse a las exigencias del medio.  Modelo de Redes
    10. 10. ORGANISMOS VINCULADOS  SENCE: Capacitación Laboral, Bonificación a la Intermediación Laboral  Subsecretaría del Trabajo: Nuevo Subsidio a la Contratación, Estudio al interior para identifica funcionarios con discapacidad, Estudio OIT sobre barreras a la contratación.  FOSIS; Programas de Microemprendimiento SOFOFA, Comisión de Discapacidad, Comité Laboral ORGANIZACIONES DE/PARA SOCIEDAD CIVIL APIL y OMIL
    11. 11. DESAFÍOS • Hacer funcionar las Agencias Privadas de Intermediación Laboral (APIL), que tienen como función principal colocar a personas desempleadas en puesto de trabajo estables y de calidad. (SENCE) • Mayor funcionamiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) en el área de la discapacidad. • Sensibilización de la sociedad en torno a la temática. • Mayor capacitación, inserción y seguimiento de las personas con discapacidad. Individualización de la enseñanza, según las distintas capacidades de las personas con discapacidad. • Asesorar a las empresas sobre las posibilidades laborales de personas con discapacidad. • Brindar una mayor oferta de formación y capacitaciones para mejorar las posibilidades de inserción en el mercado laboral. • Trabajar con las familias para mejorar las posibilidades de inserción en el mercado laboral, mejorar las habilidades blandas de las personas con discapacidad. • Programas de empleo con apoyo integral. • Eliminar prejuicios entorno a las personas con discapacidad desde las empresas.
    12. 12. Es posible que la respuesta se encuentre al entender que el tema central no es la búsqueda de la inclusión laboral en sí de las personas, sino que más bien se debe trabajar desde la perspectiva de la exclusión social, realizando una transformación y cambios estructurales a nivel social, político, económico e institucional, que se encaminen hacia una genuina inclusión social. Un cambio de foco permitiría trabajar desde la concepción de ciudadano con un enfoque de derechos, mediante la adopción de perspectivas más amplias que garanticen el acceso equitativo a esos derechos. Es por esto que las políticas públicas relacionadas con la inclusión de personas con discapacidad deben fortalecer la igualdad de oportunidades que disponen los ciudadanos, reconociendo las inequidades y exclusiones que existen actualmente (Sandoval, C., 1996).
    13. 13. BIBLIOGRAFIA  TERAPIA OCUPACIONAL EN INCLUSIÓN LABORAL: EXPERIENCIAS A NIVEL LOCAL OCCUPATIONAL THERAPY IN WORK INCLUSION: LOCAL EXPERIENCES Jacinta Bravo M., Valentina Chávez Q., David Cid P., Rocío Montecino M.1, Ximena Toro V.2, Rodrigo Sepúlveda P.  INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Senadis Agoso 2011  ESTUDIO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD EN EL ESTADO, 2014 Servicio Nacional de la Discapacidad  www.teletón.cl  Estudio: factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad Santiago, Organización Internacional del Trabajo, SOFOFA2013  http://www.integradoschile.cl/2013/04/14/somos-2-119-316-personas-con-discapacidad-en-chile/

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