PRUEBAS DE SELECCIÓN

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PRUEBAS DE SELECCIÓN

  1. 2. <ul><li>Es el conjunto de pruebas que se administran a los candidatos durante un proceso de selección. Puede tener una duración de entre una y cinco horas. </li></ul>
  2. 3. <ul><li>Pruebas Profesionales: </li></ul><ul><li>Evalúan a los candidatos en función de conocimientos imprescindibles para su puesto de trabajo. Son pruebas que independientemente de su formato (examen, cuestionario o ejercicio práctico) y nivel de dificultad, valoran el grado de conocimiento que los candidatos/as tienen de una materia concreta. Por ejemplo, contabilidad, informática, etc. </li></ul>
  3. 4. <ul><li>Pruebas Psicotécnicas: Evalúan el potencial del candidato/a. </li></ul><ul><li>Destacamos: </li></ul><ul><li>- De aptitud y eficiencia : valoran el grado de conocimiento que los candidatos tienen de una materia concreta. Ej: contabilidad, informática. </li></ul>
  4. 5. <ul><li>Pruebas psicotécnicas: </li></ul><ul><li>- De personalidad : informan sobre los factores relacionados con la personalidad del candidato que influirán en su rendimiento laboral. Es importante familiarizarse con ellos y no intentar manipularlos, ya que se contrastan con una entrevista personal y estos cuentan con una serie de escalas internas que evalúan el grado de sinceridad. </li></ul>
  5. 6. <ul><li>LOS PSICOTÉCNICOS: </li></ul><ul><li>Recomendaciones </li></ul><ul><li>-Controla tus nervios (no te ayudan, te perjudican), mostrar actitud de confianza. </li></ul><ul><li>-Ser auténtico, sincero y venderse bien. </li></ul><ul><li>-Ser espontaneo, si te lo piensas mucho, pensarán que eres dubitativo. </li></ul><ul><li>-Si no sabes la respuesta, déjala y al final la contestas. </li></ul><ul><li>-Es aconsejable practicarlas previamente (familiarización). </li></ul>
  6. 7. <ul><li>Los psicotécnicos: </li></ul><ul><li>Ejemplos: </li></ul><ul><li>-Numéricos </li></ul><ul><li>-De retención visual </li></ul><ul><li>-Memoria fotográfica </li></ul><ul><li>-Figuras </li></ul>
  7. 8. <ul><li>Dinámicas de grupo: </li></ul><ul><li>En estos ejercicios, varias personas candidatas mantienen una reunión que es observada por el personal técnico que realiza el proceso de selección y que evalúa la actuación en la reunión de cada participante. </li></ul>
  8. 9. <ul><li>Dinámicas de grupo. </li></ul><ul><li>Recomendaciones: </li></ul><ul><li>Procurar ser natural </li></ul><ul><li>Participar activamente </li></ul><ul><li>Extremar la educación </li></ul><ul><li>No ser agresivo </li></ul><ul><li>Ser considerado con los demás </li></ul><ul><li>Escuchar a los demás con atención </li></ul><ul><li>Aportar soluciones al grupo </li></ul><ul><li>Prestar atención al material escrito que te aportan </li></ul><ul><li>Buscar que el grupo avance, no mira por uno mismo </li></ul>
  9. 10. <ul><li>Test proyectivos - proyectan la propia personalidad en la respuesta-. </li></ul><ul><li>Estudios grafológicos –se basa en el estudio de la escritura-. </li></ul>
  10. 11. <ul><li>http://www.oficinatreball.net/socweb/export/sites/default/socweb_es/ciutadans/orientacio_feina/proves/grup.html </li></ul><ul><li>http://www.educaweb.com/contenidos/como-buscar-empleo/pruebas-seleccion-s1782-n1576.html </li></ul>

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