Proyecto final 1

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ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DE SEGUROS EN RIESGOS LABORALES EN LA CIUDAD DE VALLEDUPAR

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Proyecto final 1

  1. 1. ROBERTO DAIRO VILLA CODIGO: 84104755JHON JAIRO GONZALEZ ACEVEDO CÓDIGO: 94.269.247SERGIO PEREZ MUNAR CÓDIGO: 1.030.553.449SHEREZADE GOMEZ LONDOÑO CODIGO: 1020409962OSCAR NUÑEZ MOSQUERA CODIGO: 94304960ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DE SEGUROSEN RIESGOS LABORALES EN LA CIUDAD DE VALLEDUPARGRUPO 102058_473
  2. 2. Positiva compañía de seguros es la administradora de riesgos laborales que mas cobertura tiene en Valledupar yColombia, pero a su vez tiene política, incumpliendo la normatividad, donde rechaza afiliados, como es el casode las asociaciones sindicales y cooperativas de trabajo asociado, por ello, estas figuras tiene que acudir a laARL que las afilie. Pero también es cierto que es la única que afilia trabajadores independientes.El hecho es que las empresas que no pueden afiliarse a Positiva por tener algunas de las figuras mencionadas,deben afiliarse con otras ARL, que por no tener sede en la ciudad, se convierte en un problema a la hora detramitar prestaciones asistenciales, económicas, accidentes de trabajo, afiliaciones masivas, etc.Pero el problema también existe cuando las empresas con sucursales en Valledupar están afiliadas con otrasARL distintas a Positiva, porque en la ciudad de la sede principal si tienen cobertura. El inconveniente en todocaso es para el trabajador, el cual es el afectado ante un accidente de trabajo o enfermedad laboral.También puede ser que las empresas afiliadas a Positiva ya conocen los inconvenientes y prefieren afiliarse a laque tengan en su CiudadLa creación de una ARL en la ciudad de Valledupar con mas confiable para las asociaciones sindicales ycooperativas de trabajo asociado e independientes , por estar esta en la ciudad de Valledupar?Se logrará que las empresas afiliadas en otras ARP se cambien a la nueva ARL?
  3. 3. El nuevo sistema de riesgos laborales es un reto para las ARL porque busca la ampliación de cobertura encuanto a afiliación, se incluyen más eventos como los que les sucedan a los trabajadores en ejercicio defunción sindical, los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con elnuevo Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que los trabajadores informales se podrán afiliarvoluntariamente, esto representa más afiliados.Las ARL cubren las prestaciones asistenciales y económicas que resulten de accidentes de trabajo yenfermedades laborales, de ahí que sea vital contar con aliados regionales que permitan ampliar lacobertura y la capacidad de respuesta ante las diferentes situaciones que se presentan en el ámbito de laseguridad laboral.El ciclo de la Promoción y Prevención de los factores de riesgo, se constituye en un componente importanteen el proceso de atención del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), y por tanto de las entidades quelo administran, ya que los resultados sociales que se logran a partir de la disminución de accidenteslaborales tienen un impacto en la rentabilidad tanto de las ARL como de las empresas afiliadas. En estesentido, la prevención ayuda a la disminución de la probabilidad de ocurrencia y la severidad de losaccidentes, lo que implica menos accidentes, y por consiguiente menos reparticiones para la ARL,adicionalmente, mejora la productividad de la empresa, al disminuir el número de días de trabajo perdidospor incapacidadA la luz de la Ley 1562 de 2012 con la ampliación de cobertura en cuanto a afiliación, promoción yprevención, la creación de una ARL en la ciudad de Valledupar ampliará las opciones de elección a todos losafiliables, para que los trámites de prestaciones y otros sean más rápidos y seguros. También serán un aliviopara los trabajadores independientes ya que estos asumen su riesgo y tiene que realizar sus trámitespersonalmente.
  4. 4. Crear una empresa de seguros en riesgos laborales de grancredibilidad y confianza en la ciudad de Valledupar
  5. 5. • Elaborar los estudios preliminares del proyecto: Estudio de mercado y Estudiotécnico.• Determinar la factibilidad del proyecto a través de un estudio financiero queincluya costos, gastos e ingresos para el primer año de funcionamiento.• Evaluar la sostenibilidad ambiental, económica y social del proyecto.• Elaborar indicadores para medir, qué, cuánto, de que calidad y cuando selogrará con el proyecto.• Incrementar el nivel de cobertura en riesgos laborales en la ciudad deValledupar.• Brindar una nueva opción a los empleadores que les permita tener mayorasistencia a nivel local.
  6. 6. La primera ley que se expidió referente a Riesgos Profesionales fue la Ley 57 de 1915, en donde se regularon los accidentes detrabajo y se estableció que el patrono seria responsable de los accidentes de trabajo ocurridos a sus operarios en el ejercicio de suprofesión.En el año 1945, con la promulgación de la Ley 6, se establece la definición y prestaciones por enfermedad profesional.Con la promulgación de la Ley 90 de 1946 que crea el Instituto Colombiano de Seguro Social (ICSS).Pero es hasta 1964 con el Decreto 3170 que el ICSS asume y establece el Reglamento General del Seguro Obligatorio de Accidentesde Trabajo y Enfermedades Profesionales. En ese mismo año, con el Decreto 183 se crea la Comisión de Clasificación de Empresas.En el ano 1968, se define el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores sociales a cargo de la Caja Nacional dePrevisión Social. En la década de los anos 60 se desarrolla la legislación en temas relacionados con la prevención y la saludocupacional. En 1967, con el acuerdo 241, se reglamenta el primer documento técnico sobre este tema, y es hasta 1984 quemediante el Decreto 614 se define el objeto de la salud ocupacional.Durante la década del 80, el marco normativo en materia de salud ocupacional tiene como referente la Ley 9 de 1979, Algunas delas normas mas importantes de este ano fueron: la Resolución 2400 de 1979 que establece disposiciones sobre higiene y seguridadindustrial en el trabajo, la Resolución 2413 de 1979 para la industria de la construcción, el Decreto 614 de 1984 que da las basespara la organización de la salud ocupacional en el país y la Resolución 1016 de 1989 que reglamenta la organización yfuncionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar las empresas, muchas de las cuales aun siguenvigentes.Desde la mitad del siglo XX y hasta la constitución de 1991, el Seguro de Riesgos Profesionales era expedido por el Estado por mediodel ICSS para los trabajadores del sector privado y la Caja Nacional de Previsión para los del sector publico. Sin embargo, endesarrollo del artículo 48 de la Constitución de 1991 se expide la Ley 100 de 1993, en donde se establece el (SGRP). Mas adelante, elDecreto ley 1295 de 1994 se constituye como el marco normativoEn 2002, como respuesta al mandato de la Corte Constitucional que había declarado inexequibles los artículos del Decreto Ley 1295de 1994 en los que se definían las nuevas prestaciones asistenciales y económicas, el legislativo promulga la Ley 776 que restablecelas prestaciones a cargo del sistemaEn Julio de 2012 se expide la Ley 1562 de 2012 la cual declara inexequible en Decreto ley 1295 de 1994 reglamentando el sistemageneral de riesgos laborales.En resumen, el marco legal del Sistema de Riesgos Profesionales colombiano esta circunscrito especialmente en dos grandes leyes,Ley 1562 de 2012 y la Ley 776 de 2002Como órganos de dirección del sistema se encuentran el MPS y CNRP, La administración del sistema se encuentra a cargo de lasAdministradoras de Riesgos laboralesLas ARL desarrollan actividades básicas que son evaluadas y que son distribuidas de los recursos pagados por la cotización de lasempresas al sistema general de riesgos laborales.
  7. 7. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante laejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horasde trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde suresidencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador seencuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas oculturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadoresde empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.ARL: Administradora de riesgos laboralesEnfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a laactividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en formaperiódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla deenfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida comoenfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentesPrestaciones asistenciales: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica, Servicio de hospitalización, Servicioodontológico, Suministro de medicamentos, Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, Servicio de Ambulancia, Prótesis yortesis, Rehabilitación Integral física y profesionalPrestaciones económicas: Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes,auxilio funerarioSistema general de riesgos laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles conocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
  8. 8. • La afiliación de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.• El recaudo a través de la PILA, Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, y el control de la correctaautoliquidación y pago.• Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios asistenciales de salud a que tienen Derecho• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.• Servicios de hospitalización.• Servicio odontológico.• Suministro de medicamentos.• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.• Prótesis y ortesis, su reparación y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando serecomiende.• Rehabilitaciones física y laboral.• Gastos de traslado que sean necesarios para la prestación de estos servicios.• Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas.• Subsidio por incapacidad temporal• Indemnización por incapacidad permanente parcial• Pensión de invalidez• Pensión de sobrevivientes• Auxilio funerario• Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de Riesgos Laborales.• Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial
  9. 9. • Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben afiliar al Sistema de Riesgos Laborales a todos sus trabajadores dependientesnacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos• Las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas,tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situacionesde tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.• Los pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajoo como servidores públicos.• Estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos quesignifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para laculminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto seexpida.• Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado• Trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, teniendo encuenta que el pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.• Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.• Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio delInterior, de conformidad con la normatividad pertinente.• Trabajadores independientes y los informales, diferentes a los obligatorios.• Personas naturales que no desarrollen actividades mercantiles (servicio doméstico, fincas de recreo, conductores de familia)• Conjuntos cerrados• Centros comerciales• Propiedad horizontal• Comunidades religiosas católicas y no católicas• Comunidades indígenas• ONG• Sindicatos
  10. 10. La demanda de trabajadores afiliados es de 3.075.556La demanda de empresas afiliadas es de 373.210Se estima que la demanda para la ARL será del 15%
  11. 11. En Colombia se cuenta con varias administradoras de riesgos laborales deorden privado y una sola de orden mixto, producto de la fusión de la ARL delISS y de Previsora Seguros de Vida, ahora Positiva Compañía de seguros, quienabarca la mayor parte del mercado.En Colombia existen 8 ARL que son:1.Positiva Compañía de Seguros2.Suratep3.Colmena4.Equidad5.Liberty6.Colpatria7.Mapfre8.BolivarCon sede en Valledupar solo existe Positiva
  12. 12. TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMASClase de riesgo valor Mínimo Valor Inicial Valor máximoI 0,348 0,5220,696II 0,435 1,0441,653III 0,783 2,4364,089IV 1,74 4,356,69V 3,219 6,96 8,70
  13. 13. RESULTADOS DEL ESTUDIO TÉCNICO(CÓMO SE VA A LLEVAR A CABOLA PRODUCCIÓN DEL BIEN O SERVICIO)• Afiliaciones (revisar documentación, ingreso al sistema, asignar clasificación,expedir carnet)• Prestaciones asistenciales: Contratación integral con IPS• Prestaciones económicas: calificación de origen del evento, solicitud dedocumentación al empleador, revisión de documentación, valoración deltrabajador por el médico laboral, evaluación de pérdida de la capacidadlaboral, notificación a empresa y trabajador, entrega de cheque oconsignación del monto.• Promoción y prevención: Evaluación del sistema de gestión de seguridad ysalud en el trabajo en las empresas, coordinación de cronograma deactividades, desarrollo del cronograma de actividades.
  14. 14. La ARL será ubicada en la ciudad deValledupar en la zona bancaria.Valledupar en lazona banca
  15. 15. CARGO NUMERODE CARGOSCoordinador 1Auxiliar de afiliación 3Medico Laboral 2Gestores de sector salud 1Gestores de sector Industria 1Gestores de sector comercial 1Fisioterapeuta 2Celador 2Asesora 1Gerente 1Secretarias 2Contador 1Mensajero 1Asesor Comercial 1Abogado 1
  16. 16. RESULTADOS DEL ESTUDIO TÉCNICO (NECESIDADESDE ADECUACIONES Y OBRAS FÍSICAS)Se necesita arrendar una instalación con adecuación de las oficinas que serán losdepartamentos, una bodega para guardar equipos, una recepción, condiciones de trabajonormales con baños, área de comedor para el personal que labore allí, sala de capacitación.El presupuesto de este sitio con adecuaciones para ser sitio de administradora de riesgos esaproximadamente de 3.000.000 mensuales.Se debe cumplir con la normatividad vigente de seguridad en el lugar del trabajo queregula: puertas de emergencia, sitios de extintores de fuego, sistemas de extractores decalor y humos, iluminación adecuada, suministro de agua potable etc.La forma de las oficinas debe cumplir con espacios adecuados de fácil acceso, lailuminación es básica, la intensidad luminosa necesaria oscila entre los 200 – 400 lux, esdecir un máximo de 70 watts /m2 con luz incandescente y 20 watts /m2 con luzfluorescente.
  17. 17. • En los estudios preliminares del proyecto: Estudio de mercado y Estudiotécnico se determinaron las necesidades de recurso humano, maquinaria yequipo necesarios para la creación de la ARL• A través de la creación de la ARL se incrementará el nivel de cobertura enriesgos laborales en la ciudad de Valledupar• A través del estudio financiero se calcularon las inversiones, costos, gastose ingresos del proyecto• Se evaluó la sostenibilidad ambiental, económica y social del proyecto• Se elaboraron indicadores para medir, qué, cuánto, de que calidad ycuando se logrará con el proyecto• Los costos y gastos mensuales del proyecto ascienden a $39.955.455• Los ingresos son superiores a los costos y gastos, por lo que se puedededucir que el proyecto es factible• El proyecto busca establecer actividades de promoción y prevencióntendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacióntrabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organizacióndel trabajo de formas dinámica.
  18. 18.  CAÑON SALAZAR Henry. Protocolo del curso Diseño deProyectos. Escuela de Ciencias Administrativas, Contables,Económicas y de Negocios. Bogotá 2011. Ley 1562 de 2012 www.positiva.gov.co www.suratep.com http://saludrh.galeon.com/album1485740.html http://aprenderlyx.com/ejemplos-del-objetivo-general-de-proyecto/

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