Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
青野 誠 mkt.aono
早稲田大学理工学部情報学科を卒業後、
2006年に新卒で入社。
営業やマーケティング部でのイベント企画、
新規事業の立ち上げを経験後に人事部へ。
会社説明会
in MAKUHARI
企業理念
チームワークあふれる
「社会」を創る
チームワークあふれる
「会社」を創る
• 理想(ビジョン)への共感
• 多様性(個性)重視
• 公明正大
• 自立と議論の文化
• 優れたグループウェアの開発
• チームワーク強化メソッドの提案
...
多様性
多様性(時間)
多様性(場所)
東京
大阪
アメリカ
リモート
リモート
オースト
ラリア
中国
名古屋
福岡
仙台
リモート
リモート
リモート
リモート
ベトナム
多様性(場所×時間)
(A3) (A2)
PS2
(A1)
(B3) (B2)
PS
(B1)
(C3) (C2)
DS
(C1)
長
短
オフィス
(会社の指定場所)
自由
(8H未満)
90%80%以下
9分類
100人100通りへ
ワーク...
多様性(場所)
多様性(キャリア)
出入り自由 複(副)業自由 大人の体験入部
多様性(採用)
U-29 キャリアママインターン
多様性(採用)
近日中に
『複(副)業採用』をはじめます。
目指す組織イメージ(人材のエコシステム)
Vision
個々人の自立度が高い。ビジョンを中心にオープンでフラットに広がる。
US事業の紹介
山田 理
山田 理(おさむ)
1967年 :大阪府高槻市出身
1992年 :大阪外国語大学
ペルシア語学科卒業
日本興業銀行入行
2000年 :サイボウズ株式会社入社
副社長兼事業支援本部長を経て
2014年 : 副社長兼サイボウズUSA社長(現任)
(...
2014年7月 USへ再チャレンジ
USでの
導入企業
80社超
Gartner Magic Quadrant
https://www.gartner.com/doc/3263917/magic-
quadrant-enterprise-application-platform
“aPaaS” 部門
日本企業...
Globalソフトウエア企業へ
Carol Fishman Cohen
Chuck Blakeman
ダボス会議YGL大会
採用基準
個々人の自立度が高い。ビジョンを中心にオープンでフラットに広がる。
• 全体約600名(派遣社員約100名含む)
販売系:約40%
開発系:約50%
コーポレートスタッフ:約10%
• 勤務地
国内:約500名
海外:約100名
※国内の新卒中途割合はほぼ半数
• 男女比=6:4
チームワークあふれる
「社会」を創る
チームワークあふれる
「会社」を創る
• 理想(ビジョン)への共感
• 多様性(個性)重視
• 公明正大
• 自立と議論の文化
• 優れたグループウェアの開発
• チームワーク強化メソッドの提案
• グロー...
会社説明会 in MAKUHARI
会社説明会 in MAKUHARI
会社説明会 in MAKUHARI
会社説明会 in MAKUHARI
会社説明会 in MAKUHARI
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

会社説明会 in MAKUHARI

385 views

Published on

新卒採用・キャリア採用合同で、会社説明会を実施いたします。
サイボウズの会社概要や日々の業務、人事制度などを幅広くご紹介。

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

会社説明会 in MAKUHARI

  1. 1. 青野 誠 mkt.aono 早稲田大学理工学部情報学科を卒業後、 2006年に新卒で入社。 営業やマーケティング部でのイベント企画、 新規事業の立ち上げを経験後に人事部へ。
  2. 2. 会社説明会 in MAKUHARI
  3. 3. 企業理念 チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る • 理想(ビジョン)への共感 • 多様性(個性)重視 • 公明正大 • 自立と議論の文化 • 優れたグループウェアの開発 • チームワーク強化メソッドの提案 • グローバルに展開し、世界で一番 使われるメーカーになる この2つを両立させたい
  4. 4. 多様性
  5. 5. 多様性(時間)
  6. 6. 多様性(場所) 東京 大阪 アメリカ リモート リモート オースト ラリア 中国 名古屋 福岡 仙台 リモート リモート リモート リモート ベトナム
  7. 7. 多様性(場所×時間) (A3) (A2) PS2 (A1) (B3) (B2) PS (B1) (C3) (C2) DS (C1) 長 短 オフィス (会社の指定場所) 自由 (8H未満) 90%80%以下 9分類 100人100通りへ ワーク重視 or ライフ重視
  8. 8. 多様性(場所)
  9. 9. 多様性(キャリア) 出入り自由 複(副)業自由 大人の体験入部
  10. 10. 多様性(採用) U-29 キャリアママインターン
  11. 11. 多様性(採用) 近日中に 『複(副)業採用』をはじめます。
  12. 12. 目指す組織イメージ(人材のエコシステム) Vision 個々人の自立度が高い。ビジョンを中心にオープンでフラットに広がる。
  13. 13. US事業の紹介 山田 理
  14. 14. 山田 理(おさむ) 1967年 :大阪府高槻市出身 1992年 :大阪外国語大学 ペルシア語学科卒業 日本興業銀行入行 2000年 :サイボウズ株式会社入社 副社長兼事業支援本部長を経て 2014年 : 副社長兼サイボウズUSA社長(現任) (サンフランシスコ在住) 自己紹介
  15. 15. 2014年7月 USへ再チャレンジ USでの 導入企業 80社超
  16. 16. Gartner Magic Quadrant https://www.gartner.com/doc/3263917/magic- quadrant-enterprise-application-platform “aPaaS” 部門 日本企業で初 のランクイン。
  17. 17. Globalソフトウエア企業へ
  18. 18. Carol Fishman Cohen
  19. 19. Chuck Blakeman
  20. 20. ダボス会議YGL大会
  21. 21. 採用基準 個々人の自立度が高い。ビジョンを中心にオープンでフラットに広がる。
  22. 22. • 全体約600名(派遣社員約100名含む) 販売系:約40% 開発系:約50% コーポレートスタッフ:約10% • 勤務地 国内:約500名 海外:約100名 ※国内の新卒中途割合はほぼ半数 • 男女比=6:4
  23. 23. チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る • 理想(ビジョン)への共感 • 多様性(個性)重視 • 公明正大 • 自立と議論の文化 • 優れたグループウェアの開発 • チームワーク強化メソッドの提案 • グローバルに展開し、世界で一番 使われるメーカーになる

×