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Tipos de pruebas en la selección de personal

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En función del puesto buscado, una entrevista de trabajo puede incluir algunas pruebas para la selección del personal. Aquí un listado con ejemplos así como recomendaciones para conseguir la vacante buscada.

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Tipos de pruebas en la selección de personal

  1. 1. Orientación Laboral Tipos de pruebas en la selección de personal
  2. 2. SELECCIÓN DE PERSONAL Se define como “elección de la persona adecuada para el cargo adecuado” Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los más idóneos para ocupar el cargo. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  3. 3. SELECCIÓN DE PERSONAL: IMPORTANCIA Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en : • Dinero • Tiempo Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  4. 4. SELECCIÓN COMO PROCESO: COMPARACIÓN Especificaciones del cargo Requisitos exigidos para el cargo Análisis y descripción del cargo para saber cuáles son los requisitos V/S Características del candidato X Lo que el candidato ofrece X Técnicas de selección para sabes cuáles son las condiciones personales para ocupar el cargo deseado Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  5. 5. TÉCNICAS DE SELECCIÓN Herramientas que permiten: • Profundizar el conocimiento acerca de los candidatos • Facilitar el proceso de evaluación y selección Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  6. 6. ENTREVISTA DE SELECCIÓN • Preparación • Ambiente • Desarrollo de la Entrevista • Terminación de la Entrevista • Evaluación del Candidato Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  7. 7. REALIZACIÓN DE PRUEBAS Las pruebas tienen como objetivo profundizar en el conocimiento de diferentes aspectos referidos al candidato, intentando incluso valorar cuál sería su comportamiento futuro una vez pasara a formar parte de la empresa, así como la calidad del desempeño profesional de que sería capaz si resultara seleccionado. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  8. 8. TIPOS DE PRUEBAS Profesionales Psicotécnicas Tipos de pruebas Dinámicas de grupo Otras Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  9. 9. PRUEBAS PROFESIONALES Ejercicios que pretenden poner al candidato frente a situaciones similares a las condiciones reales que se encontraría en el puesto de trabajo Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  10. 10. PRUEBAS PROFESIONALES: EJEMPLO Para la selección de personal en el área de administración es muy frecuente la realización de una prueba informática, como por ejemplo, crear una base de datos, realizar consultas en dicha base, realizar un informe, etc… En la selección de formadores de cursos, se suele pedir a los candidatos que realicen la simulación de una clase, de manera que han de impartir una sesión formativa ante el personal seleccionador, que habrá adoptado el rol de alumnos. Si se trata de seleccionar a una teleoperadora, es posible que le propongan una prueba en la que tendrá que atender por teléfono a un supuesto cliente. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  11. 11. PRUEBAS PROFESIONALES: RECOMENDACIONES Debemos estar preparados para llevarlas a cabo y ejecutarlas con tanta eficacia como nos sea posible. Deberemos prestar mucha atención a las instrucciones sobre las tareas a desarrollar durante la realización de este tipo de pruebas, asegurándonos de que hemos comprendido bien qué actuaciones son las que debemos llevar a cabo y cuáles los objetivos a lograr con la realización de las mismas. Deberemos planificar las actividades a realizar en función del tiempo de que dispongamos para su ejecución. Es importante que centremos nuestra atención en la realización de todas las tareas y actuaciones que se nos hayan solicitado o que sean necesarias para el logro del objetivo propuesto, no sólo en la consecución del resultado final deseado. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  12. 12. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS También denominados Test, se clasifican en : • Test de Inteligencia • Test de Aptitudes • Test de Personalidad Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  13. 13. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS ¿Qué variables pueden evaluarse en un examen psicotécnico? Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  14. 14. TEST DE INTELIGENCIA Las pruebas de inteligencia se utilizan para medir la capacidad de razonamiento, dando como resultado una puntuación que pretende indicar el cociente intelectual de la persona (C.I); es decir, la capacidad intelectual. Sus ítems suelen referirse a series de números, figuras, letras o palabras. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  15. 15. TEST DE INTELIGENCIA: EJEMPLO 1. ¿Cuál de las siguientes palabras indica lo contrario a Norte? a. Este b. Oeste c. Sur d. Ecuador 2. El pie es para la pierna lo que la mano es para: a. El codo b. El dedo c. El brazo d. El hombro e. La piel 3. ¿Qué número es el siguiente en esta serie? 2 – 1 – 4 – 3 – 6 – _____ a. 7 b. 9 c. 1 d. 5 4. ¿Cuál es la viñeta siguiente en esta serie? Soluciones: 1. c, 2. c, 3. d, 4. b Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  16. 16. TEST DE APTITUDES Miden la capacidad de los candidatos para la realización de una serie de tareas, evaluando la destreza que demuestran en la ejecución de cada una de ellas. Dependiendo de las características del puesto se medirán las aptitudes necesarias para el desarrollo de las labores propias del mismo; es decir, se realizarán pruebas que evalúen las que se consideran más importantes para la ejecución del trabajo. Algunas de las aptitudes que suelen valorarse son las siguientes: - Atención - Orientación espacial - Percepción - Memoria - Aptitudes verbales - Aptitudes numéricas Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  17. 17. TEST DE APTITUDES: EJEMPLO 1. ¿Cuál de las siguientes figuras es diferente a las demás? 2. Cuánto suman 13 más 12? A. 14 B. 25 C. 16 D. 59 Soluciones: 1. b, 2. B Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  18. 18. PRUEBAS DE PERSONALIDAD Se evalúan las características de personalidad esperables en función del trabajo que va a desempeñar la persona: - Capacidad de Liderazgo y conducción - Nivel de autonomía - Tolerancia a la frustración - Nivel de ansiedad - Nivel de agresividad Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  19. 19. PRUEBAS DE PERSONALIDAD: EJEMPLO 1. Cuando tengo algún problema prefiero... A. Resolverlo solo B. Término medio C. Discutirlo con otros 2. Prefiero tener... A. Un gran grupo de amigos B. No estoy seguro C. Pocos amigos pero de confianza 3. Disfruto más viendo una película de... A. Acción B. No estoy seguro C. Humor Soluciones: No existen respuestas correctas o incorrectas para los tests de personalidad Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  20. 20. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: RECOMENDACIONES Es importante tener en cuenta que en este tipo de pruebas se debe ser totalmente sincero al responder pues incluyen enunciados cuya finalidad es detectar si el individuo que los está realizando está mintiendo o no. Por tanto, no se debe caer en la tentación de marcar la opción que creemos nos beneficiará más para lograr el puesto ya que el test mismo detectará estas “falsedades”, lo que podría ser causa de la eliminación inmediata del candidato. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  21. 21. DINÁMICAS DE GRUPO Consisten en la realización de una serie de actividades con el fin de que los seleccionadores puedan observar y evaluar su comportamiento y actitudes dentro de un grupo de trabajo, generalmente compuesto por unas diez personas, mientras realizan unas tareas concretas previamente propuestas. Se utilizan para observar comportamientos y actitudes de los candidatos que son difíciles de medir en una entrevista de selección referidos a: - Capacidad de comunicación - Capacidad de trabajo en equipo - Capacidad de resolución de problemas - Iniciativa - Capacidad de persuasión - Control emocional - Actitudes - Habilidades sociales Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  22. 22. DINÁMICAS DE GRUPO: TIPOS Ejercicios de presentación: Consisten en la realización de un juego con el fin de que todos los miembros del grupo se presenten y expliquen algún aspecto de su currículum vitae. Debate: El seleccionador propone a los candidatos un tema sobre el que se plantea una discusión. No suele valorarse la opinión expresada por los aspirantes, sino cómo estos exponen su argumentación; así, se evaluará el que ésta sea clara y concisa, ya sea a favor o en contra de las tesis planteadas por los otros miembros del grupo. Juegos de cooperación: Se trata de resolver alguna situación, siendo necesaria la participación de todos los miembros del grupo para lograr la solución. En este tipo de dinámicas se manifiestan claramente las personas que tienden a la cooperación en contraposición a las que tienden a la competición. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  23. 23. DINÁMICAS DE GRUPO: RECOMENDACIONES Participar activamente en el debate, exponiendo nuestra argumentación y rebatiendo las proposiciones con las que no estamos de acuerdo. Expresar nuestras ideas dirigiéndonos a todo el grupo, de manera razonada y defendiendo nuestra postura con convicción. En los juegos de cooperación la actitud debe ser la de colaborar para el logro de la solución de las actividades planteadas. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  24. 24. Otro tipo de pruebas Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  25. 25. PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS Tratan de valorar si los candidatos cuentan con los conocimientos necesarios para el adecuado desempeño profesional en el puesto de trabajo al que optan. Para ello, se les propone la realización de unas pruebas, las cuales podrán ser tanto orales como escritas, que versarán sobre contenidos específicos relacionados con el puesto de trabajo, sobre cultura general o sobre idiomas. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  26. 26. PRUEBAS GRAFOLÓGICAS Prueba que a través de algún escrito del candidato permite obtener información a nivel aptitudinal, comportamiento social, rendimiento, etc. Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  27. 27. PROCESO DE SELECCIÓN Solicitud de Empleo No cumple el patrón Entrevista inicial Resultado desfavorable Aplicación de pruebas Resultado desfavorable Entrevista final Decisión negativa Información desacreditadora Selección final hecha por el organismo Solicitación de documentos Rechazo Admisión Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  28. 28. “Nadie dijo que sería fácil. Nada que merece la pena lo es” Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
  29. 29. GRACIAS

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