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Tabla comparativa

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Tabla comparativa

  1. 1. ANTES DURANTE DESPUÉS ADMINISTRACIÓN PUBLICA  Revisar la documentación enviada por los centros  Subvenciones  Límite del remate del curso (30 de Noviembre)  Abonación de la subvención hasta un 25%  La oficina de empelo selecciona a dos personas por plaza vacante, deberá comunicarlo a través de carta certificada o telegrama  Deberá visar la prueba de selección impartida por el centro  Puede rechazar a personas propuestas siempre y cuando sea por causas fidedignas  El número máximo de alumnos/as será de 15 y mínimo 10  Aprobar los módulos y el horario  Seguimiento del curso  Control por parte del inspector  Abonación de la subvención final CENTROS DE FORMACIÓN  Incritos y acreditados en el registro de centros y entidades de formación para el empelo de la consellería de Trabajo y Bienestar  Cubrir solicitudes y  Documentación relacionada con el curso, las ayudas al alumnado y las copias de lso D.N.I  Mensualmente deben aportar documentación: hoja asistencia, nóminas del alumnado  Cuando existe una  Completar la información relativa a la finalización del curso en la aplicación SIFO  Justificar los costes
  2. 2. CENTROS DE FORMACIÓN documentación dentro del plazo  Tener licencia municipal de apertura  Abrir expediente de cada alumno/a  Introducir en la aplicación informática (SIFO) los datos pertinentes  Mandar documentación a la Dirección General de Empleo y Formación y a la jefatura Territorial correspondiente  Selección del personal docente  Deben solicitar a la oficina de empleo una lista de personas desempleadas que se adecuen al perfil de alumnado del curso  Selección del alumnado a través de prueba  En el caso de que no existen suficiente alumnado deberá realizar una convoctaria pública  Proponer los módulos y el horario baja en el curso, podrá incoporarse un nuevo alumno/a pero dentro de un plazo en el que pueda seguir la formación de una manera adecuada  Excepcionalmente: podrá pedir la selección directa  Deberán realizar evaluación y control de calidad dela formación que se imparte
  3. 3. FORMADORES  Tener el Currículum Vitae actualizado  Entregar el Currículum Vitae en el centro de formación  Tener las competencias necesarias  Impartir y preparar el curso  Dar el apto o no apto al alumnado ALUMNADO  Facilitar la documentación necesaria para iniciar el curso  Inscritos en el Servicio Público de Empleo de Galicia  Tendrán preferencia: desempleados de larga duraciónh, mujeres que padecen violencia de género, personas desempleadas con baja cualificación, discapacitados, emigrantes retornados, personas con riesgo de exclusións social y los IP  Si el alumno/a es contratado/a podrá continuar asistiendo a la acción formativa siempre y cuando exista compatibilidad de horario  Solicitud de ayudas  Derechos y deberes  Prácticas en empresas después de la formación teórica  Diploma

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