Objetivos docentes estancia_formativa_m_fy_c_inss[1]

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Objetivos docentes estancia_formativa_m_fy_c_inss[1]

  1. 1. INSTITUTONACIONAL PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA MÉDICOSDE LA RESIDENTES DE MEDICINA DE FAMILIA YSEGURIDAD COMUNITARIASOCIAL Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas
  2. 2. INTRODUCCIÓN OBJETIVOS METODOLOGÍA CONTENIDOS EVALUACIÓNSubdirección General de Coordinación de Unidades Médicas. INSS Página 2
  3. 3. INTRODUCCIÓNEl Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social en el ámbito de sus competencias, sonresponsables del reconocimiento de las prestaciones económicas por incapacidad temporal ypermanente en su modalidad contributiva.Para hacer efectivo este reconocimiento económico deben cumplirse una serie de requisitosadministrativos recogidos en la Ley General de la Seguridad Social y en su desarrollonormativo, entre los que se encuentra la valoración médica del trabajador que objetive laslimitaciones para el desarrollo de la actividad laboral.Las competencias atribuidas al Instituto Nacional de la Seguridad Social en materia devaloración médica de las incapacidades laborales las desarrollan los Médicos Inspectores de laUnidades Médicas.En el programa de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria se agrupan los valoresdel médico de familia en 5 compromisos: con la personas, con la sociedad, con la mejoracontinua de su trabajo, con la propia especialidad y con la ética.El compromiso social se materializa en la alta responsabilidad social respecto al uso eficientede los recursos sanitarios al ser la puerta de entrada al sistema sanitario, así mismo es elprimer agente que interviene en la valoración médica de la incapacidad laboral debiendogestionar esta situación en la medida del estado patológico del paciente en relación con suactividad laboral.Entre los contenidos formativos del área docente de competencias esenciales del programa dela especialidad se incluye el conocimiento y habilidades para la gestión de la incapacidadtemporal en la consulta así como en el campo de la responsabilidad profesional que incluyecomo prioridad I conocer la normativa médico legal relacionada con la incapacidad temporaly/o accidente laboral o enfermedad profesional, su trámite y conocimiento de las entidades yorganismos relacionados así como el conocimiento de las repercusiones económicas de susdecisiones.En relación a la incapacidad permanente se establece de igual manera con prioridad I, elconocimiento de la normativa que la define, su clasificación y su repercusión laboral yeconómica.Por último, se establece como prioridad II que el médico de familia debe ser capaz deestablecer relaciones de riesgo asociadas a la actividad laboral, fomentando la notificación deaccidente de trabajo y enfermedad profesional.Como complemento a las actividades teóricas expuestas se define la estancia en las Unidadesde Valoración de Incapacidades. En el Instituto Nacional de la Seguridad Social existen lasmencionadas Unidades que reúnen los requisitos necesarios para que dicha rotación puedahacerse efectiva con el fin de proporcionar una completa formación en el ámbito de suscompetencias.Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas. INSS Página 3
  4. 4. OBJETIVOSOBJETIVOS GENERALES 1. Dar a conocer a los participantes las funciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social en materia de gestión de incapacidades laborales. 2. Dotar a los participantes de los conocimientos básicos de la normativa relacionada con la valoración de incapacidades laborales y demás prestaciones que precisen valoración médica. 3. Dotar a los participantes de los conocimientos básicos en materia clínico-laboral que permitan optimizar la gestión y la adecuación de dichas prestaciones, favoreciendo la integración de las culturas clínica y de gestión de recursos públicos. 4. Facilitar la tarea del médico en el trámite administrativo para el inicio, seguimiento y finalización de los procesos de Incapacidad Temporal y Permanente.OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Capacitar a los participantes para el manejo y cumplimentación de los documentos utilizados en la gestión de la Incapacidad laboral. 2. Proporcionar los conocimientos básicos para la valoración médica de las patologías más frecuentes subsidiarias de incapacidad y su relación con la actividad laboral.Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas. INSS Página 4
  5. 5. METODOLOGÍAEl plan formativo de los médicos residentes en Medicina de Familia y Comunitaria en elInstituto Nacional de la Seguridad Social se desarrollará en las Unidades Médicas delmencionado Instituto durante una semana (37,5 horas).A cada residente se le asignará un Médico Inspector como tutor responsable del cumplimientode los objetivos docentes.La metodología se basa en la adquisición de conocimientos básicos en al campo de lavaloración de incapacidades laborales tanto desde un marco teórico como práctico.Los conceptos teóricos se adquirirán mediante la exposición del temario diseñado a cargo delos médicos inspectores de la Unidad Médica a la que hayan sido asignados los residentes conuna duración de 5 horas.La aplicación práctica se llevará a cabo mediante la asistencia del médico residente  a las consultas de valoración de incapacidad laboral en la Unidad Médica  a las sesiones del Equipo de Valoración de Incapacidades  a las sesiones clínicas de la Unidad que pudieran celebrarse en la UnidadEl tiempo estimado para la adquisición de conocimientos prácticos será de 32,5 horasEn ningún caso el médico interno residente realizará tareas de valoración sin la presencia delMédico Inspector responsable de la consulta. De igual manera no podrá responsabilizarse alMédico Interno Residente de ningún informe de valoración ni de la emisión de documentoso toma de decisiones relativas a los asegurados. El acceso a cualquier tipo de la informaciónexistente en la Entidad se realizará igualmente bajo la supervisión del Médico Inspector delInstituto y con arreglo a la normativa reguladora de la protección de datos.Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas. INSS Página 5
  6. 6. CONTENIDOSLos contenidos generales del curso deberán ir orientados a la adquisición por parte de losmédicos residentes de los conocimientos básicos en la valoración de incapacidades laboralesnecesarios para el control y seguimiento de los procesos de incapacidad temporal eincapacidad permanente desde una perspectiva clínico laboral.Para ello es fundamental desarrollar los temas en 2 módulos diferenciados: 1. Conceptos médico-legales de la prestación por incapacidad temporal e incapacidad permanente: tramitación, actuaciones y seguimiento. 2. Conceptos clínico-laborales para la determinación de incapacidades.MÓDULO 1: TEÓRICO1. Conceptos básicos de incapacidad temporal: contingencias profesionales y contingencias comunes2. Competencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social en materia de incapacidad temporal: 2.1. Procesos de incapacidad temporal de menos de 365 días de duración 2.2. Procesos de incapacidad temporal de más de 365 días de duración3. Conceptos básicos de incapacidad permanente4. Competencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social en materia de incapacidad permanente: funciones de las Unidades Médicas y del Equipo de Valoración de Incapacidades5. Actuaciones ante nuevas bajas tras la denegación de la incapacidad permanente6. Otras prestaciones que precisan valoración médica: riesgo durante el embarazo y la lactancia.MÓDULO 2: PRÁCTICO1. Valoración médica de Incapacidad y valoración laboral2. Concepto y aplicación de tiempo estándar de duración3. Valoración clínico laboral de las patologías más prevalentesSubdirección General de Coordinación de Unidades Médicas. INSS Página 6
  7. 7. EVALUACIÓNSe realizará una evaluación de la rotación de cada uno de los médicos residentes por parte delcolaborador docente asignado o responsable de la Unidad Médica orientada a la adquisiciónde conocimientos por parte del residente, su participación activa en las actividadesprogramadas y su rendimiento si es requerida por la Unidad Docente de Medicina de Familia yComunitaria.Por parte del residente se realizará una evaluación de la rotación que será remitida por laDirección provincial a la Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas tras lafinalización de su estancia. En la citada evaluación el residente deberá reflejar su valoración,mediante escala numérica, sobre su duración, contenidos, conocimientos que le haproporcionado la rotación, utilidad en su actividad laboral, nivel con que se han tratado loscontenidos teórico-prácticos, grado de atención del tutor asignado y una valoración global dela actividad, así mismo se reservará un campo de texto libre para observaciones y sugerencias(anexo I).Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas. INSS Página 7
  8. 8. ANEXO I VALORACIÓN DE LA ROTACIÓN EN LA UNIDAD MÉDICA DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE_________ PROGRAMA MIR DE MEDICINA DE FAMILIA Y COMUNITARIACon el fin de mejorar la calidad de la formación de los Médicos Internos Residentes deMedicina de Familia y Comunitaria, te invitamos a rellenar el presente cuestionario yentregarlo al responsable de la Unidad Médica al finalizar tu estancia.El cuestionario consta de 7 preguntas con una escala numérica, siendo el valor 1 la respuestamás desfavorable y el valor 7 la más favorable. Marque con X VALORACIÓN DE LA ROTACIÓN 1 2 3 4 5 6 7 1 Duración de la rotación 2 Los contenidos de la rotación 3 Los conocimientos que le ha proporcionado la rotación 4 Utilidad de la rotación en su actividad laboral 5 Nivel de los contenidos teórico prácticos 6 Grado de atención recibida por el tutor 7 Valoración global de la rotación Observaciones y sugerenciasFecha de la rotación (indicar el periodo)TUTOR:Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas. INSS Página 8

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