Trasfondo de la Función de l@sadiestrador@sProf. Carlos M. Sandoval Riveracsandoval@aupr.edu
Objetivo• Justificar la importancia de los adiestramientos
El reto de adiestrar en el siglo XXI• Las empresas exitosas ▫ aquellas que ayudan y motivan hasta su máximo   potencial.• ...
Justificación para adiestrar• Muchos dueños de negocios ▫ Actualizan sus sistemas de información ▫ Se olvidan de que la ge...
Cambios de paradigmas• Hay patronos que consideran que un programa  de adiestramiento y desarrollo ▫ es un gasto en vez de...
¿La profesión femenina?• Hay más mujeres que hombres en el campo del  adiestramiento. ▫ 68.3% de las personas que adiestra...
Resumen• Para aumentar la productividad y obtener  calidad total en una empresa ▫ Es importante que los empleados se sient...
• El recurso humano es el recurso más valioso que  puede tener la empresa ▫ El área de adiestramiento cae bajo la supervis...
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Capitulo 1 trasfondo de la función de l@s adiestrador@s

  1. 1. Trasfondo de la Función de l@sadiestrador@sProf. Carlos M. Sandoval Riveracsandoval@aupr.edu
  2. 2. Objetivo• Justificar la importancia de los adiestramientos
  3. 3. El reto de adiestrar en el siglo XXI• Las empresas exitosas ▫ aquellas que ayudan y motivan hasta su máximo potencial.• Más conocimientos ▫ Mayor productividad ▫ Satisfacción en el empleo• Un programa de adiestramiento ▫ Provee destrezas y conocimientos para lograr funciones en la empresa.
  4. 4. Justificación para adiestrar• Muchos dueños de negocios ▫ Actualizan sus sistemas de información ▫ Se olvidan de que la gente necesita aprender a usar esos programas de computadoras.• Las encuestas confirman que los adiestramientos ▫ Son necesarios ▫ Son indispensables• A los empleados deben adiestrarse y readiestrarse continuamente.
  5. 5. Cambios de paradigmas• Hay patronos que consideran que un programa de adiestramiento y desarrollo ▫ es un gasto en vez de una inversión ▫ Ofrecen un adiestramiento una vez al año
  6. 6. ¿La profesión femenina?• Hay más mujeres que hombres en el campo del adiestramiento. ▫ 68.3% de las personas que adiestran son mujeres. ▫ Es por el arte de adiestrar van con la naturaleza femenina según expertos.
  7. 7. Resumen• Para aumentar la productividad y obtener calidad total en una empresa ▫ Es importante que los empleados se sientan satisfecho ▫ Tengan un sentido de pertenencia en su trabajo y dentro de la empresa.• Lograr este objetivo ▫ Proveer adiestramientos a sus empleados
  8. 8. • El recurso humano es el recurso más valioso que puede tener la empresa ▫ El área de adiestramiento cae bajo la supervisión del departamento de recursos humanos
  9. 9. Trasfondo de la Función de l@sadiestrador@sProf. Carlos M. Sandoval Riveracsandoval@aupr.edu

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