La generacion z y el mundo laboral

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Caracteristicas de las generaciones X Y Z y el trabajo

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La generacion z y el mundo laboral

  1. 1. La Generación Cristian Salazar C. Universidad Austral de Chile
  2. 2. En cada período, los jóvenes tienen lanecesidad de adecuarse lo más rápidoposible a los cambios, producto denuevas tendencias, nuevos hitos ynuevas generaciones…
  3. 3. Adaptación al Cambio• Estas generaciones han debido adaptarse a los cambios sociales, económicos, a las modas y sobretodo a los cambios tecnológicos.• Las diferencias entre generaciones causa un impacto en las organizaciones. Éstas deben entender las distintas perspectivas y situaciones de vidas de cada uno de ellos.• La diversidad nace del paradigma de reconocer y aceptar al otro como un “otro válido, valorando sus capacidades y habilidades distintivas.
  4. 4. Actualmente, las organizacionesestán conviviendo con varios tiposde generaciones:Tradicionales (+ de 60 años)Baby Boomers (45 a 60 años)Generación X (30 a 44 años)Generación Y (21 a 29 años)Y se están preparando y adaptando para laincorporación al mercado laboral de la GeneraciónZ…que tiene entre 8 y 20 añosNota: En la literatura existen distintosnombres para denominar a cada generación
  5. 5. Baby Boomers• Una de las contribuciones hechas por la generación Boomer parece ser la expansión de la libertad individual. Los Boomers "a menudo se asocian con el movimiento por los derechos civiles, la causa feminista en la década de 1970, los derechos de los homosexuales, las personas con discapacidad, así como el derecho a la intimidad.Los Baby Boomers actualmenteconforman la mayor parte de lavida política, cultural, industrial,académica.
  6. 6. La “Generación X”• También se le conoce como la "Generación de la Apatía" “del no estoy ni ahí” o la “Generación Perdida”, el rechazo inmóvil, una rebeldía-conformista, siempre rechazando la religión, tradiciones generacionales, patriotismos e incluso a la misma familia. Hay quienes generalizan y consideran que: “esta generación es la que ha vivido de todo”
  7. 7. Algunas Tecnologías G “X”
  8. 8. La Generación Y También son definidos como la “Generación Internet” Arrogantes Pensadores Rebeldes Reservados
  9. 9. Generación Y• Crecieron con vidas planificadas• Frecuentemente sobresaturadas de actividades• Padres ausentes• Familias disfuncionales• Les gusta recibir comentarios de elogio “TU PUEDES LOGRAR CUALQUIER COSA”
  10. 10. Generación Multitarea• Los nativos digitales se ven beneficiados de una individualización distinta de la vida cotidiana que se deriva específicamente de uso de la tecnología digital• Los factores que les importan son una prima de la calidad de vida personal v/s el horario laboral, un salario fijo mensual, un buen ambiente de trabajo y un rápido crecimiento laboral.
  11. 11. Generación Multitarea O MultitaskingEstudios de la Universidad de Stanford en el año 2011 hancomprobado que las personas multitarea tienen un déficiten su rendimiento. Creen que pueden hacer muchas cosas deforma simultánea, pero en realidad, el cerebro va cambiandoel foco de atención de forma demasiado veloz y estoprovoca errores al resolver o incluso problemas vinculadoscon la salud mental como el estrés.
  12. 12. La GY y el trabajador 2.0• Tienen buen nivel académico y profesional. Conectados a Internet, con valores familiares y de civilidad y con buen nivel de cultura general.• Este grupo, ingresará al mercado en un escenario globalizado, de alto crecimiento mundial, con fuerte acceso a la información, carencia de profesionales cualificados, alto nivel académico y manejo de idiomas y bajos índices de desempleo.
  13. 13. La Generación Z• Son nativos digitales y usan intensivamente las tecnologías para comunicarse.• Se consideran consumidores más que clientes• Son dependientes de la tecnología y se mueven en el mundo virtual y las redes sociales donde se sienten más cómodos para expresar sus opiniones y emociones• Suplen carencias afectivas y familiares• por cosas materiales• Contestatarios pero ausentes de doctrinas
  14. 14. TODO EN UNO Sociedad de la Inmediatez Hiperconectados
  15. 15. Generación Z• Impacientes y desean resultados inmediatos• Generalmente buscan el placer desde el punto de vista material y no de la espiritualidad.• Saben de mucho pero poco, carecen de conocimientos profundos, generación ppt• Quieren mucho sin esfuerzo, cultura de lo desechable• Son tan o más liberales que la GY pero con anomia (quieren ser lo que se les antoja)
  16. 16. Generación Z• Se cree que tendrán una fuerte conciencia sobre la ética laboral y social.• Más individualistas y antisociales en su carácter• Realizan mucha actividad virtual y menos física• Dan menos importancia a la carrera profesional y los estudios formales.• Tienen acceso a casi todo• Tienen un concepto de respeto distinto “Trabajar para vivir y no vivir para trabajar”
  17. 17. El trabajo y la GZ• El trabajo será una de sus múltiples actividades, pero no la única.• Si con la GY existen problemas de retención, las empresas deberán redoblar sus esfuerzos para que permanezcan.• Muchos de los niños han visto a sus padres perder el trabajo, por tanto las empresas deberán hacer esfuerzos para ganarse la confianza de ellos.• Contarán con varios proyectos de trabajo en vez de uno.
  18. 18. El trabajo y la GZ• Están creciendo en un mundo de igualdad y diversidad, creen que los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos.• Preferirán trabajos con uso intensivo de tecnologías, es la generación del Teletrabajo ya que buscarán la consolidación de una vida laboral, familiar y social www.teletrabajo.cl
  19. 19. Discusión• Cada una de las generaciones cuenta con imágenes, eventos y experiencias que dan forma y desarrollan una determinada personalidad.• Debemos tener cuidado ya que muchas de las características presentadas de las generaciones corresponden a una mirada de la sociedad moderna, capitalista y desarrollada.• Probablemente algunas de éstas se acerquen a la realidad de las personas de nuestro país.
  20. 20. Discusión• Identificarse con estas características, no necesariamente significa identificarse con un modelo a seguir, ya que muchas de ellas son consecuencias negativas de las sociedades que basan sus objetivos en la obtención de bienes materiales (capitalismo).• Las sociedades debieran basar su desarrollo en el hombre o con una mirada antropocéntrica (volver la mirada al hombre y no a lo que se quiere llegar).
  21. 21. Discusión• Sin embargo el desarrollo tecnológico y económico de los países apuntan a que estos rasgos se desarrollen.• Debemos alcanzar el equilibrio viendo las consecuencias positivas y negativas que esto puede traer con distintas miradas individuales con el objeto de aspirar a una sociedad más equitativa que tenga los aspectos positivos de cada una de estas generaciones que aquí se describen.
  22. 22. “Ninguna Generación es mejor que otra, cada una ha tenido unamirada distinta de ver la sociedad y han podido construir, para bieno para mal el mundo en el que hoy vivimos ”
  23. 23. Tomemos lo mejor de Cada uno de ellos y Trabajemos paradesarrollar un mundo más justo
  24. 24. La Generación Consultas cristiansalazar@uach.cl Universidad Austral de ChilePUEDEN VER ESTA PRESENTACION EN www.slideshare.net/csalazarc

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