Plan concilia

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Plan concilia

  1. 1. Trabajo realizado por: Cristina Testillano OsetFacultad de Educación de Toledo
  2. 2. *¿Qué es el Plan Concilia?Es el Plan para la conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas yempleados públicos de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-LaMancha.El pasado 3 de junio, el Consejo de Gobierno ratificó el Acuerdo por el que seestablece el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas yempleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-LaMancha, con el objeto de implantar una política efectiva de conciliación de lasresponsabilidades profesionales con la vida personal y familiar.Las principales novedades que incorpora el Plan de Conciliación son las siguientes: Introducción de un sistema de ayudas. Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Mejora de permisos ya existentes. Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en elEstatuto Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias.En definitiva, el Plan Concilia constituye un importante avance en las condiciones detrabajo de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades deCastilla-La Mancha e intenta dar respuesta, con la implantación de mejoras en elempleo público, a las necesidades surgidas de las nuevas estructuras familiares ysociales.Con la promoción de la conciliación el Gobierno regional da un paso más hacia laigualdad efectiva entre hombres y mujeres al tiempo que colabora en la construcciónde una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos.El Plan Concilia recoge una importante amalgama de medidas que, usadas desde laresponsabilidad y el compromiso profesional, permitirán un aumento de la calidad,tanto en el puesto de trabajo, como en el servicio ofrecido al ciudadano, favoreciendouna vida personal y familiar más satisfactoria.Una vez leído el plan concilia he seleccionado alguno de los puntos que me han parecidode gran relación con la educación en la Infancia y que a continuación expongo peroantes de esto debemos tener claro a quien va dirigido o aplicado dicho plan.
  3. 3. APLICACIÓN Personal funcionario de administración general. Personal funcionario docente no universitario. Personal estatutario y personal funcionario de Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Personal laboral.A continuación veremos en que casos relacionados con la educación infantil se aplicadicho plan. Maternidad. Paternidad Lactancia Flexibilidad horaria por Enfermedad de hijos o hijas menores de 12 años queles impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica. Inicio escalonado de las actividades lectivas de hijos e hijas. Flexibilización horaria para asistir a tutorías en centros escolares. Cuidado de hijos o hijas.BIBLIOGRAFÍAhttp://www.jccm.es/web/index/plan1212675670893pl/1193043191518.html

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