Maltrato Laboral

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Cómo detectar, cómo defenderse del matrato en el lugar de trabajo

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  • Que dificil situación, pero el maltrato se da en toda empresa, especialmente hacia la mujer.
    muchas veces los superiores tienen miedo que uno les supere.
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  • donde trabajo mi compañera titular del cargo me amenaza con dejarme sin trabajo,se refiere a mi como si fuera de un nivel inferiorsolo por ser suplente
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Maltrato Laboral

  1. 1. MALTRATO LABORAL ¿Cómo detectarlo y defenderse? Curso de Capacitación quot;Análisis y Aplicación de la Normativa Escolar Vigentequot;
  2. 2. Maltrato Se refiere a conductas y actitudes específica y voluntariamente dirigidas hacia una o varias personas con el objetivo de generar malestar, insatisfacción o daño. Puede darse de un superior a un subordinado o entre pares, aunque esto es menos frecuente. Curso de Capacitación quot;Análisis y Aplicación de la Normativa Escolar Vigentequot;
  3. 3. ¿Cómo se detecta? Conductas reiteradas de agresión, relegamiento y aislamiento indican que estamos en presencia de maltrato. Curso de Capacitación quot;Análisis y Aplicación de la Normativa Escolar Vigentequot;
  4. 4. Conductas que indican que estamos en presencia de MALTRATO LABORAL Sistemáticas expresiones Restricción del acceso a la ofensivas o soeces referidas información necesaria para a la persona y/o tareas realizar las tareas realizadas. Postergación en promociones y/o ascensos. Sistemático retaceo de Aislamiento de la persona de elementos y/o útiles para sus compañeros de trabajo. hacer las tareas, desde Exigencia de tareas negar el uso del teléfono a humillantes, contradictorias, no disponer de un lugar fijo ambiguas, difíciles de de trabajo. realizar o inútiles. Crítica constante e injusta. Curso de Capacitación quot;Análisis y Aplicación de la Normativa Escolar Vigentequot;
  5. 5. Conductas que indican que estamos en presencia de MALTRATO LABORAL Descalificación o desacreditación pública Amenazas referidas delante de compañeros, al salario o la superiores, clientes o continuidad laboral. proveedores. Insinuaciones o Evitación de contactos propuestas sexuales personales pidiendo condicionantes para sólo contactos escritos. otros objetivos. Burlas o gestos Agresiones físicas despreciativos o (más raras) descalificadores. Curso de Capacitación quot;Análisis y Aplicación de la Normativa Escolar Vigentequot;
  6. 6. Cómo defenderse En general a la gente le cuesta detectar el maltrato como tal. Primero piensa que efectivamente está haciendo mal las cosas. Después no se siente seguro de definir como maltrato lo que ocurre. Curso de Capacitación quot;Análisis y Aplicación de la Normativa Escolar Vigentequot;
  7. 7. Acciones: Un nivel de defensa es hacer la denuncia. La denuncia se realiza ante el superior inmediato. Asesorarse e informarse sobre posibles estrategias es la forma de empezar a atender estos problemas. Pedí ayuda Curso de Capacitación quot;Análisis y Aplicación de la Normativa Escolar Vigentequot;

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