Talentum usos y beneficios 2012

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Talentum es un modelo y un sistema que permite identificar:
Potencial
Competencias
Motivación
Estilos de Comportamiento
Alineación de potencial con el puesto y la cultura
Disposición y sistema de alerta
Historia laboral
Potencial de Equipo
Potencial Organizacional
..
De
La persona
El puesto
El equipo
La organización
La cultura

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Talentum usos y beneficios 2012

  1. 1. El sistema Talentum  identifica: Potencial Competencias MotivaciónEl Potencial  es: Estilos de Comportamiento Alineación de  potencial con el puesto y la culturaPor y para qué hace lo  Disposición y sistema de alerta de:qque hace  Historia laboral De:      La persona De: La personaDisposición y Entorno   Potencial de Equipo El puestode efectividad Potencial Organizacional El equipo Raíz y futuro laboral La organizaciónCómo se comporta   La cultura www.projectoneto.com
  2. 2. Gráficas del Informe Ejecutivo Su Motivación, Por y Para qué hace lo que hace? Potencial  en el sistema  Talentum es: Por y para qué hace lo  que hace  que hace Disposición y Entorno  de  efectividad Raíz y futuro laboral Cómo se comporta   Cómo actúa y hace lo que hace? Disposición  frente a los  estímulos del mediohttp://liderazgoresiliente.blogspot.com/http://adtalentum.blogspot.com/
  3. 3. Compara  Persona Puesto CompetenciasTalentum es:  Atracción, Selección, Retención, Desarrollo, Puestos, Equipos, Competencias, Comportamientos,  Egresos,Centrado en Potencial.Ventajas del Sistema Talentum.El reporte se procesa automáticamente solo con la Intervención de un Analista certificado, garantizando así,informes Individuales Personalizados!!! Analizados y adaptados a cada individuo en especial..Variedad de Informes con estándares para comparar siempre sobre parámetros constantes..Confiabilidad desarrollada a lo largo de 20 años, investigación y mejora constante y adaptabilidad a lasnecesidades de las organizaciones..Variedad de métodos de implementación: online, papel, pc.Un sistema de Desarrollo de Personas. Diseñada para identificar el talento, los altos potenciales p , pDesarrollada a lo largo de años de experiencia en las organizaciones,. trabaja basada en: los Motivos de laspersonas, sus Valores; las herramientas que estas poseen, su Estilo de Pensamiento y Alerta; y su Historia Laboral.Spranger, Jung y Schein entre otros dan el fundamento y sustento a Talentumhttp://liderazgoresiliente.blogspot.com/ Un sencillo software que trabaja por competencias y produce: Mapas yPerfiles de Personas, Equipos y Puestos; Comparativos Porcentuales basados en Competencias entre Puestos yPersonas, y más, desde cuestionarios auto‐administrados. http://adtalentum.blogspot.com/VISIÓN DE LA DIVISIÓN TALENTUM:Ayudar a las personas a encontrar el camino de sus talentos para así fluir efectivamente con sus fortalezasfrente a los desafíos generando los resultados esperados. www.projectoneto.comTalentum Informa Mapas de Equipo porFortalezas, Oportunidades, Liderazgo, Desarrollo y  Estilos, Valores y DisposiciónOrientación Profesional, Cultura, Motivación,  Alineación, Competencias, Stress, Inteligencia Emocional, Potencial, Guías de Desarrollo de la persona y del Equipo.Para Procesos de:•Gestión del Talento y Desarrollo,•Identificación del Talento y del Potencial,•Planes de Carrera, de Capacitación y Desarrollo,•Descripciones Laborales,•Desarrollo de Competencias en áreas de Potencial,•Implementación de sistemas basados en Competencias,•Cultura y Valores Organizacionales,•Desarrollo de Cultura y Valores: Gestión basada en Valores
  4. 4. Cuál es la  Cuál es la Consultores y Facilitadores  Consultores y Facilitadores metodología? en Argentina: •Encuestas  Cristina Oneto •Cuestionarios Karen Smith Kane Víctor Curci •Análisis de Perfiles Clara Marré •Desarrollo de Competencias Marcela Fantacone Workshop •Workshop Mabel Ferreyra M b lF •Worksession Y una red de prestigiosos asociados: Néstor Sibaja, Pablo •Guías de desarrollo y reflexión Madrid, María Burs, Paula Fontana, María José •Outdoors Orge Sánchez, Alejandra García, Sol Echeverría. •Lectura de Textos •Método del Caso Red de partners y asociados en: •Diálogo Socrático Brasil : •Trabajos de Campo Marga Bosch, Edson Cabral, Juliana Serra en Curitiba y Sao Paulo Paulo. ENTREGABLES •Manuales de los talleres Costa Rica: •Perfil Talentum Sol Echeverría •Manuales de Competencias •Diccionario de Comportamientos Colombia: •Guías de reflexión y desarrollo Silvia Pachón Garrido •Mapa del Equipo y la Organización •Mapa del Puesto Ecuador: Ecuador Benjamín Feliz LOS AUTORES EN LOS QUE SE BASA TALENTUM E. Spranger, C. G. Jung, E. Schein, A. Maslow,  España: S. Covey, J. Ritt, M. Csikszentmihalyi, I. Brusco,  D. Cardinali, A. Damasio, J. Jaworsky, R. Sperry,  Mariano Ventura en Barcelona B. Hellinger, A. St. Just, G. Weber, A. Lowen. México : http://adtalentum.blogspot.com/ http://liderazgoresiliente.blogspot.com/ ttp // de a go es e te b ogspot co / Manuel Garibay, Fernando Lozada Arenales 1631 piso 1 –CABA‐ 1061 Argentina  Uruguay: Phone (54911) 5515 8080 Vivian Zolkwer en Montevideo , Punta del Este.Projectoneto  jwww.projectoneto.comTALENTO – ESTRATEGIA - RESULTADOSCreamos Valor brindando Soluciones Efectivas, Estratégicas y Operativas, deRecursos Humanos originando un Futuro Sustentable para las Personas y las Organizaciones.Nuestros Valores:Integridad, Conocimiento y Calidad, Empatía y Diversidad, Orientación a ResultadosNuestras Competencias Distintivas:Trabajo en Equipo, Foco y Ejecución, Diagnóstico, Visión Global de los Negocios,Creatividad e Innovación, Adaptación al Cambio.Arenales 1631 piso 1 –CABA‐ 1061 Argentina – Ph. (54911) 5515 8080 DESARROLLO DE PERSONAS, LIDERAZGO, EQUIPOS, COMUNICACIÓN

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