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O papel da mulher nos altos cargos das empresas

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Maria Fernanda Teixeira

É Administradora de Empresas e CEO da Integrow Beyond Numbers. Nasceu em Portugal e emigrou para o Brasil aos 7 anos de idade. Já trabalhou em diversas multinacionais, entre elas, a General Motors do Brasil. Atuou por 22 anos na EDS, maior empresa de tecnologia da informação do mundo. A executiva morou em diversos países e acumula experiência invejável.

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O papel da mulher nos altos cargos das empresas

  1. 1. O p a p e l d a M u l h e r n o s a l t o s c a r g o s d a s e m p r e s a s C R A - S P M a r i a F e r n a n d a T e i x e i r a C E O - I N T E G R O W 2 2 M a r ç o 2 0 1 8 *PESQUISA “SEM ATALHOS: O CAMINHO DAS MULHERES PARA ALCANÇAREM O TOPO
  2. 2. M i n h a t r a j e t ó r i a … I m i g r a n t e F a m i l i a s i m p l e s E s t u d o s p ú b l i c o s J o v e m n o t r a b a l h o E s t u d a n t e a v i d a t o d a F i l h o s e o u t r o s p a p é i s C E O / P r e s i d e n t e A t i v i s t a G e n d e r + D i v e r s i d a d e B r a s i l - C a u s a s 2 2 M a r ç o 2 0 1 8 *PESQUISA “SEM ATALHOS: O CAMINHO DAS MULHERES PARA ALCANÇAREM O TOPO
  3. 3. I G U A L D A D E E N T R E G Ê N E R O S N O T R A B A L H O v i s t a s o b d o i s p a r â m e t r o s EQUIDADE OPORTUNIDADES EQUIDADE SALARIAL
  4. 4. E S S A Q U E S T Ã O F I C A M A I S E X P L Í C I T A e m n í v e i s h i e r á r q u i c o s m a i s a l t o s *PESQUISA “SEM ATALHOS: O CAMINHO DAS MULHERES PARA ALCANÇAREM O TOPO
  5. 5. E S S A Q U E S T Ã O F I C A M A I S E X P L Í C I T A e m n í v e i s h i e r á r q u i c o s m a i s a l t o s EM GRANDES EMPRESAS, UM HOMEM TEM 80% MAIS CHANCES DE CHEGAR A CEO DO QUE UMA MULHER *PESQUISA “SEM ATALHOS: O CAMINHO DAS MULHERES PARA ALCANÇAREM O TOPO
  6. 6. *PESQUISA “SEM ATALHOS: O CAMINHO DAS MULHERES PARA ALCANÇAREM O TOPO M U L H E R E S G A N H A M , E M M É D I A , 30% A MENOS QUE HOMENS M E S M O Q U E A C U M U L E M M A I S T E M P O D E E S T U D O E F O R M A Ç Ã O E A D E S I G U A L D A D E S A L A R I A L a i n d a é g r a n d e
  7. 7. S E T O D O S O S P A Í S E S C O N S E G U I S S E M S E I G U A L A R E M D I R E Ç Ã O À E Q U I D A D E D E G Ê N E R O C O M b a s e n o s e u v i z i n h o m a i s p r ó x i m o , o P I B m u n d i a l a u m e n t a r i a c e r c a d e U $ 1 2 t r i l h õ e s a t é 2 0 2 5 . *CREDIT SUISSE RESEARCH INSTITUTE (PESQUISA COM 2.360 NO MUNDO INTEIRO); CATALYST.ORG
  8. 8. *CREDIT SUISSE RESEARCH INSTITUTE (PESQUISA COM 2.360 NO MUNDO INTEIRO); CATALYST.ORG S E T O D O S O S P A Í S E S C O N S E G U I S S E M S E I G U A L A R E M D I R E Ç Ã O À E Q U I D A D E D E G Ê N E R O C O M b a s e n o s e u v i z i n h o m a i s p r ó x i m o , o P I B m u n d i a l a u m e n t a r i a c e r c a d e U $ 1 2 t r i l h õ e s a t é 2 0 2 5 .
  9. 9. T E R M A I S M U L H E R E S E M C A R G O S D E L I D E R A N Ç A é c o n s e g u i r m e l h o r e s r e s u l t a d o s CATALYST.ORG
  10. 10. A EQUIDADE DE GÊNERO G E R A B E N E F Í C I O S P A R A ECONOMIA E SOCIEDADE: A U M E N T O D O PIBEM U$ 430 BILHÕES A U M E N T O D E 40% LUCRATIVIDADE N A S E M P R E S A S I G U A L D A D E SOCIAL
  11. 11. POR ISSO O FOCO PRINCIPAL DO NOSSO TRABALHO SERÁ CHAMAR ATENÇÃO PARA O PODER D A C O N F I A N Ç A , AJUDANDO A DIMINUIR ESSE GAP E AUMENTANDO A AUTO ESTIMA DAS MULHERES
  12. 12. Criação das peças de Comunicação da causa com DPZT: video / vinhetas Aprovação do projeto Cotas no senado 12 2017 Realizações…
  13. 13. • Diálogos – mais de 1000 participantes na Casa MDB e Online • Ser Feliz ou Ter Sucesso • Carreira Executiva ou Carreira Empreendedora • Por que as mulheres ganham menos que os Homens • Autoridade : A dificuldade em se impor • Mulheres Pioneiras 13 2017 realizações…
  14. 14. • Mulheres Protagonistas: • Cartas para eventos somente com palestrantes homens • Representamos o grupo em mais de 50 eventos e fóruns de Conselheiras e Executivas • Orientamos eventos, cursos e prêmios a incluírem Mulheres 14 2017 realizações…
  15. 15. Quem é o teu limite Para chegar nos altos cargos?
  16. 16. Você é o teu limite…
  17. 17. Características para chegar ao topo… • Atuar os vários papéis • Querer • Acreditar - Confiança - Paixão • Resiliência • Longlife learning • Auto-motivação • Networking - Be marketable - Saiba se vender • Defina ser a melhor e entregue os melhores resultados • Mentoria - Padrinhos/Madrinhas • Ser feliz 17
  18. 18. ACREDITE EM VOCÊ…Você pode, queira !!! Parabéns pelo TEU DIA !!!!!! ferena.fernanda@gmail.com

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