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Liderança feminina e empresas com propósito

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Regina Augusta Paixão Barreto

É Coach, treinadora comportamental e consultora empresarial atua no desenvolvimento de pessoas, grupos e organizações. Utiliza abordagem sistêmica e metodologias vivenciais, inovadoras e colaborativas para capacitação de empreendedores, sucessores, líderes e equipes. Tem 24 anos de experiência profissional, MBA em Gestão de Pessoas(FGV), Graduação Ciências Contábeis (UNIT), diversas certificações em desenvolvimento humano e vivencia como empresaria, gestora e facilitadora em empresas familiares e organizações de pequeno, médio e grande porte.

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Liderança feminina e empresas com propósito

  1. 1. LIDERANÇA FEMININA E EMPRESAS COM PROPÓSITO Palestrante: REGINA PAIXÃO BARRETO Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP
  2. 2. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Coach, treinadora comportamental e consultora empresarial atua no desenvolvimento de pessoas, grupos e organizações. Utiliza abordagem sistêmica e metodologias vivenciais, inovadoras e colaborativas para capacitação de empreendedores, sucessores, líderes e equipes. Sócia da Propósito Desenvolvimento Humano, tem 24 anos de experiência profissional, MBA em Gestão de Pessoas(FGV), Graduação Ciências Contábeis(UNIT), diversas certificações em desenvolvimento humano e vivência como empresária, gestora e facilitadora em empresas familiares e organizações de pequeno, médio e grande porte. REGINA PAIXÃO BARRETO
  3. 3. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Uma nova economia está emergindo e as empresas deste novo tempo, embora ainda precisem de disciplina, foco, força e coragem, que são características tipicamente masculinas, também demandam flexibilidade, cuidado, receptividade e busca por significado nos negócios. As mulheres trazem várias destas características para a organização e é a partir da conscientização e da combinação entre estilos antes tidos como opostos que surgem modelos de gestão mais efetivos e coerentes com a nova realidade social, empresarial e global. Introdução
  4. 4. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Indústrias tradicionais desafiadas Trabalho em rede Conexão com o usuário sem intermediários Competitividade dá lugar à colaboração A Nova Economia Inteligência artificial Realidade Virtual e Aumentada Criptomoedas Internet das Coisas Robótica Impressoras 3D
  5. 5. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Como está o nível de motivação e engajamento nas empresas? As pessoas trabalham felizes?
  6. 6. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Qual o caminho?
  7. 7. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Referências Femininas
  8. 8. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Segundo estudo do Fórum Econômico Mundial (2016) no ritmo atual, seriam necessários para que mulheres e homens atingissem situação de plena igualdade. No Brasil 95 anos No mundo 170 anos
  9. 9. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP As empresas que promovem a equidade de gênero são comprovadamente mais rentáveis Nadine Gasman ONU Mulheres no Brasil
  10. 10. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Características típicas das mulheres Flexibilidade, cuidado, receptividade e busca por significado nos negócios
  11. 11. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Liderança É o processo de dar propósito (direção significativa) ao esforço coletivo e provocar o desejo de despender este esforço para se atingir um objetivo. (Jacobs e Jaques, segundo Yukl, 1998:2-3)
  12. 12. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP “É um exercício de criar autênticas oportunidades para que as pessoas se tornem tão boas quanto desejam ser. E a arte que ela encerra é não tentar intimidar as pessoas nem satisfazer generosamente cada capricho das outras pessoas.” Karin Jironet A liderança
  13. 13. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP “Liderança é ação, e não posição.” Donald McGannon
  14. 14. Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP Obrigada. Regina Paixão Barreto Propósito Desenvolvimento Humano reginabarreto8@gmail.com 16-98147-5399
  15. 15. Casa do AdministradorCasa do Administrador Seccional de Ribeirão PretoSeccional de Ribeirão PretoAv. Braz Olaia Acosta, 727, Conjunto 109 – Jardim Califórnia – Ribeirão Preto (Edifício Empresarial Ribeirão Office Tower – anexo ao Ribeirão Shopping) Fone: (16) 3621-1061 / E-mail: seccional.ribeiraopreto@crasp.gov.br Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP
  16. 16. e-mail da palestrante seccional.ribeiraopreto@crasp.gov.br Obrigada! Seccional de Ribeirão Preto – CRA/SPSeccional de Ribeirão Preto – CRA/SP

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