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Como utilizar as âncoras de carreira para entender nossas preferências profissionais

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Cândida Semensato Abrão de Oliveira

ACC (Associate Certified Coach – ICF), formada em Coaching Executivo, de Vida e de Carreira pelo ICI. Atuou 16 anos em agências de propaganda (Loducca, MPM Propaganda, Publicis, Grey Worldwide), atendendo a clientes como Ambev, Pepsico e Nestlé. Graduada pela ESPM, pós-graduada em Comunicação, Mercado e TI, pela FIA, com extensão em MBA Internacional pela IAE de Grenoble-França, e cursos de extensão em Inovação e Gestão de pessoas (FGV), Negócios (INSPER) e Neurociências do Consumo (ESPM).

Published in: Career
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Como utilizar as âncoras de carreira para entender nossas preferências profissionais

  1. 1. Como utilizar as âncoras de carreira para entender nossas preferências profissionais <<Cândida Semensato>> <<coach e diretora de desenvolvimento ICF-SP>> Membro do Grupo de Excelência em Coaching – GEC 29/11/2018
  2. 2. Quando “não dá mais”
  3. 3. A necessidade de mudar
  4. 4. A busca pelo autoconhecimento
  5. 5. O Coaching
  6. 6. A transição
  7. 7. A decisão
  8. 8. Aprofundamento “O líder do futuro será uma pessoa que pode conduzir e seguir, ser central e marginal, estar hierarquicamente acima e abaixo, ser individualista e membro da equipe e, acima de tudo, ser um eterno aprendiz.” – Edgar Schein
  9. 9. Âncoras de Carreira – a ferramenta
  10. 10. As 8 âncoras de carreira Técnico Funcional Administrativ o Geral Autonomia e Independênci a Segurança e Estabilidade Criatividade Empreendedo ra Vontade de Servir Puro Desafio Estilo de Vida Nessa âncora, o profissional adquire o senso de identidade através da aplicação de suas habilidades técnicas. A realização profissional vem através da possibilidade de enfrentar desafios em áreas técnicas. Pessoas ancoradas nessa competência integram uma minoria dos profissionais, o profissional orientado para a gerência geral possui a capacidade de realizar um contrato psicológico com a organização, assim, o sucesso da organização será o seu sucesso. Nesse grupo, encontram-se as pessoas que possuem um nível reduzido de tolerância pelas regras estabelecidas por outras pessoas, por procedimentos e outros tipos de controle que venham a cercear a sua autonomia. Nessa âncora, a principal preocupação é a sensação de bem-estar gerada pela baixa volatilidade na sua carreira. Para isso, o profissional aqui ancorado irá guiar suas decisões de carreira pautada pela segurança e estabilidade. Nesse grupo estão aqueles profissionais focados na criação de novas organizações, serviços ou produtos. Nessa âncora não há renúncia, em qualquer hipótese, a trabalhos que sejam condizentes com os valores pessoais do profissional. A busca incessante por superação de obstáculos aparentemente impossíveis e a solução de problemas insolúveis, definem o sucesso para os profissionais aqui ancorados. Nessa âncora, o profissional busca encontrar uma forma de integrar as necessidades individuais, familiares e as exigências de carreira.
  11. 11. A certeza do que eu não queria Técnico Funcional Administrativ o Geral Autonomia e Independênci a Segurança e Estabilidade Criatividade Empreendedo ra Vontade de Servir Puro Desafio Estilo de Vida Nessa âncora, o profissional adquire o senso de identidade através da aplicação de suas habilidades técnicas. A realização profissional vem através da possibilidade de enfrentar desafios em áreas técnicas. Pessoas ancoradas nessa competência integram uma minoria dos profissionais, o profissional orientado para a gerência geral possui a capacidade de realizar um contrato psicológico com a organização, assim, o sucesso da organização será o seu sucesso. Nesse grupo, encontram-se as pessoas que possuem um nível reduzido de tolerância pelas regras estabelecidas por outras pessoas, por procedimentos e outros tipos de controle que venham a cercear a sua autonomia. Nessa âncora, a principal preocupação é a sensação de bem-estar gerada pela baixa volatilidade na sua carreira. Para isso, o profissional aqui ancorado irá guiar suas decisões de carreira pautada pela segurança e estabilidade. Nesse grupo estão aqueles profissionais focados na criação de novas organizações, serviços ou produtos. Nessa âncora não há renúncia, em qualquer hipótese, a trabalhos que sejam condizentes com os valores pessoais do profissional. A busca incessante por superação de obstáculos aparentemente impossíveis e a solução de problemas insolúveis, definem o sucesso para os profissionais aqui ancorados. Nessa âncora, o profissional busca encontrar uma forma de integrar as necessidades individuais, familiares e as exigências de carreira. antes depoisantes depois
  12. 12. Moral da história
  13. 13. Meus contatos

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