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Como se preparar para ser um Administrador no Futuro

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Renata Spers | Palestrante
Diretora do Profuturo – Programa de Estudos do Futuro da FIA – Fundação Instituto de Administração, onde atua desde 1998. Coordenadora Geral dos programas de pós-graduação MBA Executivo Internacional, International MBA e Americas MBA. Professora da FEA-USP; Pesquisadora de temas sobre Estratégia e Estudos do Futuro, com ênfase em cenários, métodos de prospecção do futuro, técnica Delphi, estratégia organizacional, mercados da base da pirâmide, inovação e economia das organizações. Realizou mais de 30 consultorias, assessorias e trabalhos técnicos relacionados a estes temas. Atua também com métodos ativos de aprendizagem e educação executiva.

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Como se preparar para ser um Administrador no Futuro

  1. 1. 11 O ADMINISTRADOR DO FUTURO PROFA. RENATA SPERS CRA SÃO PAULO 08/10/19
  2. 2. QUEM SOU EU?
  3. 3. O QUE IREMOS ABORDAR?  MUNDO VUCA & ESTUDOS DO FUTURO  MACROTENDÊNCIAS  TRABALHO & CARREIRAS DO FUTURO  SKILLS DO ADMINISTRADOR
  4. 4. O MUNDO VUCA
  5. 5. VOLATILIDADE Dinamismo das decisões estratégicas Jogo de xadrez a hóquei Surgem novos tipos de concorrentes Uber AirB&B Netflix Spotify Fintechs Dinamismo e instabilidade da economia, política e sociedade
  6. 6. INCERTEZA Difícil prever impacto das ações Muitas variáveis a serem consideradas Pouco controle sobre os acontecimentos
  7. 7. COMPLEXIDADE Com tanta informação, como identificar o que é importante? Como priorizar ações para nossas carreiras e organizações?
  8. 8. AMBIGUIDADE Abundância x Pobreza Diversidade de gênero, etnia, raça e gerações Diferenças de crenças, valores e opiniões Bom x Ruim Certo x Errado
  9. 9. PORQUE É TÃO DIFÍCIL LIDAR COM O MUNDO VUCA?
  10. 10. ESTUDOS DO FUTURO Futuro é múltiplo: Quais são os futuros possíveis? Futuro não pode ser previsto: Quais são os futuros plausíveis para subsidiar a decisão? Uso de métodos estruturados e robustos: Quais os métodos adequados a cada situação?
  11. 11. COMO SE PREPARAR PARA O FUTURO? 1. Mindset: considerar os futuros possíveis Objetivo não é acertar, estar melhor preparado para tomada de decisão 2. Analisar macrotendências e drivers Ambientes PESTEL & Setorial 3. Analisar tendências futuras temas de interesse Carreiras, Trabalho e Skills do Administrador
  12. 12. Fonte: Euromonitor (2018)
  13. 13. MACROTENDÊNCIAS Fonte: Cia de Talentos (2019)
  14. 14. TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS
  15. 15. Fonte: The Future of Jobs Report 2018 (World Economic Forum) ADOÇÃO TECNOLÓGICA NO BRASIL
  16. 16. MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM PROFISSÕES 2020 Fonte: Profuturo (2009) Inovação Novas Tecnologia Modelos de Negócios Educação Continuada Qualidade de vida Comodidade e facilidade Internet para compras e pesquisas Envelhecimento da população Meio Ambiente Conceito de sustentabilidade ganha força Pressão por alternativas de baixo impacto ambiental
  17. 17. Profissões Descrição Gerente de Eco-Relações Profissional que irá se comunicar e trabalhar com consumidores, grupos ambientais e agências governamentais para desenvolver e maximizar programas ecológicos. Chief Innovation Officer Interagirá com os funcionários em diferentes áreas da organização para pesquisar, projetar e aplicar inovações. Gerente de Marketing e-Commerce Gerencia o desenvolvimento e implementação de estratégias de web sites para vender produtos e serviços. Conselheiros de Aposentadoria Profissionais responsáveis por ajudar a planejar a aposentadoria. Coordenador de Desenvolvimento da Força de Trabalho e Educação Continuada Coordenador responsável por gerenciar programas para ajudar funcionários qualificados a atingir níveis avançados em suas áreas de especialização. PROFISSÕES DO FUTURO 2020 Fonte: Profuturo (2009)
  18. 18. Fonte: Cia de Talentos (2019)
  19. 19. Fonte: Cia de Talentos (2019)
  20. 20. Fonte: The Future of Jobs Report 2018 (World Economic Forum) PROFISSÕES EMERGENTES NO BRASIL • Desenvolvedores de Softwares e Apps • Analistas e Cientistas de Dados • Profissionais de Banco de Dados e Network • Executivos C-Level • Profissionais de Marketing e Vendas • Representantes de Produtos Técnicos e Científicos • Gerentes Geral e de Operações • Especialistas em Recursos Humanos • Analistas Financeiros • Assessores Investimentos
  21. 21. Fonte: Balardim (2019) Ranking Competência % respondentes 2030 2018 2030 2018 1 1 Adaptabilidade (novos cenários e situações) 64% 77% 2 3 Inteligência social e emocional 47% 50% 3 4 Criatividade (para solução de problemas e desenvolvimento de novos produtos e serviços) 43% 43% 4 6 Aprendizado contínuo (lifelong learning) 42% 31% 5 2 Visão estratégica/de negócios 35% 61% 6 12 Entendimento do uso/Aplicação de Inteligência artificial nos negócios 32% 7% 7 9 Cultura digital (Digital literacy) 28% 16% 8 7 Atitude empreendedora 26% 24% 9 11 Pensamento analítico (data driven mindset) 24% 8% 10 8 Resolução de problemas complexos 19% 24% 11 5 Julgamento e tomada de decisão 18% 39% 12 13 Conhecimento e Habilidade com Data Science 14% 4% 13 10 Transdisciplinariedade 12% 14% 14 14 Outras 0% 1% COMPETÊNCIAS ADMINISTRADOR 2030
  22. 22. Fonte: Balardim (2019) COMPETÊNCIAS ADMINISTRADOR 2030 1 - Adaptabilidade: VUCA 2 - Inteligência social e emocional: estresse, pressão e relacionamento 3 - Criatividade: novas soluções para problemas antigos (modelos negócio) 4 - Aprendizado contínuo: Lifelong learning 5 - Visão estratégica: visão de estratégia e negócios 6 - Inteligência Artificial: entendimento do uso e aplicação em negócios
  23. 23. Fonte: The Future of Jobs Report 2018 (World Economic Forum) COMPETÊNCIAS EMERGENTES BRASIL SOFT SKILLS Pensamento analítico e inovação Criatividade Aprendizado ativo e contínuo Resolução de problemas complexos Liderança e influência social Pensamento crítico e analítico Resiliência, tolerância ao stress e flexibilidade Inteligência emocional HARD SKILL Design de tecnologia e programação
  24. 24. TENDÊNCIAS DE CARREIRAS Fonte: Cia de Talentos (2019)
  25. 25. Fonte: Cia de Talentos (2019) TENDÊNCIAS DE CARREIRAS
  26. 26. VAMOS CONECTAR TENDÊNCIAS PARA FUTURO E AÇÕES PARA AGORA? Considerando as tendências apresentadas, quais ações são importantes hoje para que o administrador esteja preparado para o futuro? PROPONHO UMA REFLEXÃO
  27. 27. Técnica para aprimorar o trabalho em grupo na geração de ideias Material: Questão-gatilho e folha em branco (cada participante) BRAINWRITING - MÉTODO Grande produção de ideias 100% de participação Pressão para produzir Comunicação estimula criação Separa a fase de geração e análise crítica
  28. 28. 1. Escreva 3 respostas sintéticas em 3 minutos (sem justificativas) 2. Ao aviso de 3 minutos passar a folha de resposta para o vizinho à esquerda 3. Leia o que recebeu para construir em cima, contrapor, ignorar (Não vale repetir ideias já registradas) 4. Escreva + 3 ideias diferentes do que já foi escrito 5. Repetir o processo pelo menos 4 vezes 6. Esgotadas as ideias, consolidar e discutir os resultados 7. Selecionar as melhores ideias em cada grupo. BRAINWRITING - TAREFA
  29. 29. BRAINWRITING – QUESTÃO-GATILHO QUESTÃO-GATILHO 1 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 3 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 4 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 5 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 6 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 7 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 8 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 9 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 10 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 11 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 12 – XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Considerando as tendências apresentadas, quais ações são importantes hoje para que o administrador esteja preparado para o futuro?
  30. 30. 1. MOMENTO DE GRANDES MUDANÇAS E DINAMISMO 2. IMPORTANTE ANALISAR MACROTENDÊNCIAS QUE IMPACTAM O AMBIENTE 3. ANALISAR AS TENDÊNCIAS FUTURAS SOBRE PROFISSÕES, SKILLS E CARREIRAS (E OUTROS ASSUNTOS) 4. FUTURO NÃO EXISTE, SE CONSTRÓI AGORA! 5. ENTENDER O FUTURO AJUDA NA TOMADA DE DECISÕES HOJE 6. SABER É PODER! CONHEÇA O AMBIENTE E A SI MESMO E APRENDA SEMPRE TAKEAWAYS
  31. 31. CONVITE
  32. 32. VAMOS NOS CONECTAR?
  33. 33. Educação in company, Consultoria, Pesquisa, MBA Executivo Internacional, International MBA, Americas MBA e Mestrado Profissional. mbaprofuturo@fia.com.br www.fia.com.br/executivo | 55 (11) 3732 3520 OBRIGADA!!!!

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