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Renuncia y retiro final de la relación laboral autor josé maría pacori cari

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RENUNCIA O RETIRO DEL TRABAJADOR: Se diferencia la renuncia del trabajador de su retiro para establecer una clasificación (Autor José María Pacori Cari)

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Renuncia y retiro final de la relación laboral autor josé maría pacori cari

  1. 1. 2 opinión La Paz, MARTES 16 de enero de 2018 cia del requisito de voluntad no viciada del trabajador, de allí que se afirme que el contrato individual de trabajo termina por voluntad del trabajador (art. 169 CT, Ecuador). Ahora, esta renuncia puede estar justificada cuando esté sustentada en los casos siguientes (art. 173 CT, Ecuador): a) por injurias graves inferi- das por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador; b) por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remune- ración pactada, y c) por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida. En el ordenamiento jurídico boli- viano se establece que en el contrato por tiempo indefinido ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, indicándose que la parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o sala- rio de los períodos establecidos por ley (art. 12 LGT, Bolivia). 2. Renuncia forzada. En este supuesto, la manifestación de voluntad del trabajador se encuentra viciada a través de error, dolo, intimidación o violencia. La existencia y prueba de estos vicios de la voluntad es de cargo del trabajador, salvo que la ley esta- blezca presunción en contrario. Es posible que, presentado el acto jurídico de renuncia forzada, el traba- jador presente un desistimiento de este acto dentro del plazo de preaviso, con lo que el acto de renuncia forzada se considerará inexistente. RETIRO DEL TRABAJADOR Mientras que la renuncia implica un acto jurídico expreso de la voluntad (podría ser escrita o verbal), el reti- ro implica una manifestación tácita de la voluntad del trabajador donde este se retira de su puesto de traba- jo con lo que se entiende que se pro- duce el término de la relación labo- ral. Este retiro puede ser voluntario (justificado o injustificado), involun- tario o forzado. 1. Retiro voluntario. En este caso, existe una voluntad tácita del trabaja- dor de retirarse de su puesto de traba- jo, esta voluntad puede estar justifica- da o injustificada: a) Retiro voluntario justificado. Son causas de terminación de los contratos de trabajo el retiro del trabajador por causas justificadas (art. 78 Ley 213/93, Paraguay). Estas causas pue- den ser las mismas que justifican una renuncia voluntaria como serían las injurias graves, la falta de pago de remuneración o el dar funciones distin- tas a las convenidas. b) Retiro voluntario injustificado. En este caso existe una libre manifes- tación de voluntad tácita del trabaja- dor pero no está justificada, por lo que causa daños al empleador, por ejem- plo, se indica que la acción para recla- mar el pago de daños y perjuicios al empleador por retiro injustificado del trabajador prescribe a los sesenta días (art. 400 Ley 213/93, Paraguay). Hasta aquí podemos hablar de un retiro voluntario injustificado positivo, esto es que se produce en el ejercicio de las funciones encomendadas, pero podemos hablar de “retiro voluntario injustificado negativo”, cuando se da el supuesto en el cual el contrato de tra- bajo termina por no regresar el traba- jador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato (art. 61 CST, Colombia). Este retiro voluntario injustificado da lugar a la falta laboral con abando- no de puesto de trabajo, en este caso el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuan- do el empleador le ponga término invo- cando el abandono del trabajo por parte del trabajador, como sería la salida intempestiva e injustificada del empleado del sitio de la faena y duran- te las horas de trabajo sin permiso del empleador (Cfr. art. 160 CT, Chile). * Es miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La renuncia y el retiro. Final de la relación laboral l contrato de trabajo termina por decisión unilateral (art. 61, CST, Colombia), esto es, por decisión unilateral del empleador o del trabajador. El primer supuesto se puede dar a través del despido y el segundo a través de la renuncia o retiro voluntario (en el caso que la decisión sea bilateral tanto del empleador como del trabajador, estamos ante un “mutuo disenso”). En el presente caso hablaremos de la renuncia y el retiro como figuras que ponen término a la relación laboral por decisión unilateral del trabajador. RENUNCIA DEL TRABAJADOR La renuncia es un acto jurídico unilate- ral del trabajador, por el que expresa- mente él o ella ponen término a la rela- ción laboral. No se admitirá presuncio- nes en contra del trabajador ni deriva- das de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo que conduzcan a sostener la renuncia al empleo, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequí- voco en aquel sentido (art. 58 Decreto 390, Argentina). La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su vali- dez, deberá formalizarse mediante escrito cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo (Cfr. art. 240 Decreto 390, Argentina). Algunas legislaciones establecen un plazo de preaviso de renuncia, como cuando se indica que el contrato de tra- bajo terminará por renuncia del traba- jador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, por lo menos (art. 159 CT, Chile). El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este último caso, la solicitud será entendida como aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día (art. 18 Decreto Supremo (DS) 003-97-TR, Perú). Ahora bien, la renuncia puede ser voluntaria o forzada, la primera implica la manifestación libre de la voluntad del trabajador, la segunda una manifesta- ción de voluntad viciada del trabajador 1. Renuncia voluntaria. El acto jurí- dico de renuncia implica la concurren- E 2. Retiro forzado. En este supuesto, la voluntad tácita del trabajador se encuentra viciada por error (por ejem- plo, piensa que el empleador persona natural ha muerto, por una falsa infor- mación), dolo (por ejemplo, el emplea- dor le dice que tiene problemas y nece- sita que se retire el trabajador), intimi- dación (por ejemplo, el empleador ame- naza al trabajador con denunciarlo por presuntas faltas si no se retira) o vio- lencia (por ejemplo, el empleador le grita al trabajador o lo golpea para que se retire de su puesto de trabajo). Estos ejemplos son también aplica- bles a la renuncia, esto es para que el trabajador firme un documento con su renuncia, diferente al caso de obligarlo a retirarse de su trabajo. 3. Retiro involuntario. En la legisla- ción peruana se indica que es causa de extinción del contrato de trabajo el reti- ro voluntario del trabajador (art. 16 DS 003-97-TR, Perú), lo que significa que puede existir un retiro involuntario. El retiro forzado puede ser conside- rado un retiro involuntario, sin embar- go, por implicar aunque sea una volun- tad tácita viciada no puede ser consi- derado involuntario. Será involuntario el retiro cuando el trabajador se retira por un caso real y comprobado de epi- demia en el centro de trabajo, en este caso no hay voluntad de poner término a la relación laboral. …podemos hablar de “retiro voluntario injustificado negativo”, cuando se da el supuesto en el cual el contrato de trabajo termina por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato… Publicum et laborisPublicum et laboris Referencias Código del Trabajo (CT) de 16 de diciem- bre de 2005, Ecuador. Código del Trabajo (CT) de 31 de julio de 2002. Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo, Chile. Código Sustantivo del Trabajo (CST) de 7 de junio de 1951, Colombia. Decreto 390 (13 de mayo de 1976). Texto Ordenado del Régimen de Contrato de Trabajo, Argentina. Decreto Supremo 003-97-TR de 21 de marzo de 1997. Texto único ordenado (TUO) del Decreto Legal 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Perú. Ley 213/93 de 29 de octubre de 1993. Código del Trabajo, Paraguay. Ley General del Trabajo de 24 de mayo de 1939, Bolivia. José María Pacori Cari* 2 Pág. 16_2 PAG. 15 15/01/18 18:06 Página 1

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