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<ul><li>Accesibilidad inadvertida. </li></ul><ul><li>Elemento clave para mejorar la competitividad diferencial </li></ul><...
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<ul><li>¿Por qué he de hacer mi web accesible? </li></ul><ul><li>Por tres razones: Legales  </li></ul><ul><li>En la  Unión...
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¿Por qué he de introducir la accesibilidad de puestos de trabajo en mi empresa?   <ul><li>Económicas </li></ul><ul><li>Aum...
<ul><li>Conclusión </li></ul><ul><li>La accesibilidad inadvertida es una oportunidad para obtener una ventaja competitiva ...
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Paola Daniela Pérez - Accesibilidad Inadvertida, elemento clave para mejorar la competitividad diferencial

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Acesibilidad inadvertida, elemento clave para mejorar la competitividad diferencial, por Paola Daniela Pérez

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Paola Daniela Pérez - Accesibilidad Inadvertida, elemento clave para mejorar la competitividad diferencial

  1. 3. TifloAccess Soluciones de Accesibilidad para Webs y Puestos de Trabajo ¿Quiénes somos ? Facilitamos el acceso al mundo laboral y a la sociedad del conocimiento y la información a las personas discapacitadas en general, pero con especial énfasis en las personas discapacitadas visuales. Esta tarea la realizamos mediante la adaptación de páginas web, software y hardware a sus respectivas discapacidades.
  2. 4. <ul><li>Accesibilidad inadvertida. </li></ul><ul><li>Elemento clave para mejorar la competitividad diferencial </li></ul><ul><li>Las empresas y entidades de los países sureños solemos tener problemas de competitividad en relación a las empresas del Norte, por definición mejor implantadas. Se requieren elementos diferenciales en nuestras empresas para conseguir mejorar su competitividad a partir de soluciones innovadoras. </li></ul><ul><li>Un elemento que abre expectativas importantes es la implantación de la accesibilidad, a ser posible inadvertida, en nuestras empresas y servicios. Se trata de responder a una exigencia social y ética que ha acabado plasmándose en la legislación. Actualmente un 30% de la población requiere de ayudas debido a sus dificultades físicas, psíquicas o sensoriales. Facilitar su acceso a nuestros servicios no sólo es de justicia, también crea unas expectativas de negocio importantes. </li></ul><ul><li>Desde la ACCDV hemos decidido impulsar las iniciativas de implantación de soluciones de accesibilidad inadvertida en entidades y empresas, públicas o privadas, para lo cual hemos desarrollado el proyecto TifloAccess, con la finalidad de asesorar a todas ellas de cuáles son las soluciones más adecuadas a cada caso concreto. </li></ul>
  3. 5. <ul><li>La accesibilidad no sólo beneficia a personas discapacitadas, sino también, a personas de edad avanzada, a empresas, asociaciones, ONG's y a particulares. </li></ul>
  4. 6. L La fotografía está tomada en el Centro de Arte y Creación Industrial, sito en Gijón, lindado con la Universidad Laboral. Que goza de plena accesibilidad para personas con movilidad reducida http:// www.sinlavenia.com / tag / fotosdegijon /
  5. 7. <ul><li>¿Por qué he de hacer mi web accesible? </li></ul><ul><li>Por tres razones: Legales </li></ul><ul><li>En la Unión Europea , todas las webs públicas deberán ser accesibles en el año 2010 . </li></ul><ul><li>En España , la Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información, ha extendido la obligación de accesibilidad a las páginas de Internet de las empresas que presten servicios al público en general de especial trascendencia económica . </li></ul><ul><li>Económicas </li></ul><ul><li>Con el acceso cada vez más frecuente de los discapacitados al mercado laboral, su nivel de riqueza se incrementa, convirtiéndose en nuevos consumidores . </li></ul><ul><li>Éticas </li></ul><ul><li>Fomentar la igualdad de oportunidades y de acceso a la información y a las nuevas tecnologías a todas las personas. </li></ul>
  6. 8. ¿Por qué he de introducir la accesibilidad de puestos de trabajo en mi empresa? <ul><li>Legales </li></ul><ul><li>En España , la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Ley 13/1982, de 7 de abril, LISMI) obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un 2% de discapacitados en su plantilla . </li></ul><ul><li>En Reino Unido la ley sobre discapacidad obliga a hacer accesibles absolutamente a todos los lugares de trabajo. </li></ul><ul><li>En la UE , los sindicatos animan a los países miembros a que contraten a personas con discapacidad en las empresas ordinarias y favorecer así su integración social. </li></ul><ul><li>En los Estados Unidos , un principio fundamental del Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) es que las personas que quieren trabajar y están cualificadas para ello deben tener igualdad de oportunidades para acceder a dicho empleo. </li></ul><ul><li>En varios países, las empresas que contratan personas con alguna discapacidad gozan de descuentos en sus los pagos a la seguridad social de dicho empleado . </li></ul>
  7. 9. ¿Por qué he de introducir la accesibilidad de puestos de trabajo en mi empresa? <ul><li>Económicas </li></ul><ul><li>Aumento de la productividad </li></ul><ul><li>Evitar posibles acciones legales y la consiguiente mala publicidad </li></ul><ul><li>Crea una imagen de empresa progresista e inclusiva </li></ul><ul><li>Una plantilla consciente de las diferentes discapacidades mejora la atención al cliente </li></ul><ul><li>Apoyar la contratación de discapacitados puede atraer potenciales inversores, demostrándoles que se está comprometido con la mejora de la sociedad. </li></ul><ul><li>Éticas </li></ul><ul><li>Fomentar la igualdad de oportunidades y la inserción laboral y social de todas las personas. </li></ul>
  8. 10. <ul><li>Conclusión </li></ul><ul><li>La accesibilidad inadvertida es una oportunidad para obtener una ventaja competitiva para las organizaciones que primero las implanten y, desde TifloAccess, estamos en condiciones de asesorar a las empresas y entidades que nos lo soliciten y se atrevan a penetrar en este descuidado sector de negocio, que permite una ampliación de mercado efectiva y ofrece una proyección solidaria de la entidad, que podrá lícitamente explotarse en la imagen pública de la entidad. </li></ul>
  9. 11. TifloAccess Soluciones de Accesibilidad para Webs y Puestos de Trabajo Cardenal Reig, 32 08028  Barcelona. España Tel.: +34 93 447 04 04 [email_address]

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