P Gomez, L.Campo, M Fosco, R Sais,                             M Sambuco, M Vazquez          Servicios de Clínica Médica y...
CAPACITACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS MÉDICOS DE                     EMERGENCIAS       Es imprescindible que el médi...
N 65 (tasa de respuesta: 70,7%) • Satisfacción laboral :(por dominios cualitativo)Tipo de satisfacción     Número         ...
•Comparación entre ME con satisfacción laboral y sin satisfacción laboral                                    Satisfacción ...
Conclusiones   La mayoría de los ME (67,7%) refirió algún tipo de    capacitación formal en el último año. (=)   Menos d...
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1.   Leigh JP, Kravitz RL, Schembri M, Samuels SJ, Mobley S. Physician career satisfaction across     specialties. Arch In...
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Satisfaccion formación

  1. 1. P Gomez, L.Campo, M Fosco, R Sais, M Sambuco, M Vazquez Servicios de Clínica Médica y de Unidad Coronaria Hospital General de Agudos “Dr. Abel Zubizarreta” Ciudad de Buenos Aires, República ArgentinaCongreso Interamericano de Medicina de Emergencias. Junio 2008. Segundo Premio presentación oral Publicado: La Prensa Médica Argentina 2011; 98: 408-416
  2. 2. CAPACITACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS MÉDICOS DE EMERGENCIAS Es imprescindible que el médico de emergencias (ME) tenga un entrenamiento especial. No existen requisitos formales de capacitación para los ME en los hospitales del gobierno de la cuidad. La capacitación de los ME depende principalmente de la motivación personal En la bibliografía está demostrada la relación directa entre la satisfacción laboral y la capacitación (Suiza). capacitación formal y la Determinar el nivel de satisfacción laboral de los ME y los factores que influyen sobre la misma  Transversal, Encuestas autoadministradas, dirigidas a médicos. Servicio de Emergencias: 84 médicos Hospital General de Agudos “Dr. Abel Zubizarreta”
  3. 3. N 65 (tasa de respuesta: 70,7%) • Satisfacción laboral :(por dominios cualitativo)Tipo de satisfacción Número % (IC, 95 %)Satisfacción global 20 30,8 (19,2-42,3)Reconocimiento 3º 18 27,7 (16,5-38,9)Relación médico-pac 52 80 (70-90)Remuneración 6 9,2 (2-16,5)• Entrenamiento formal: 67,7% (44 médicos)•Comparación entre satisfacción y entrenamiento formal de los que tenían entrenamiento formal 80% (IC 95%, 58,4-91,9) satisfechos 62,2% (IC 95%, 47,6-74,9) NO satisfechos Sin correlación significa (p 0,26) Hospital General de Agudos “Dr. Abel Zubizarreta”
  4. 4. •Comparación entre ME con satisfacción laboral y sin satisfacción laboral Satisfacción No satisfacción P (n = 20) % (n = 45) %Edad NS-< 40 años 25 (6 – 44) 33,3 (19,5 – 47,1)-40 – 50 años 45 (23,2 – 66,8) 55,6 (44,1 – 70,1)-> 50 años 30 (9,2 – 49,4) 11,1 (1,9 – 20,3)Sexo femenino 50 (26 – 74) 53,5 (38 – 69) NSSexo masculino 50 (26 – 74) 46,5 (31 – 62)Tiempo de recibido NS-< 10 años 20 (2,5 – 37,5) 13,3 (3,4 – 23,2)-10 – 20 años 35 (14,1 – 55,9) 60 (45,7 – 74,3)-> 20 años 45 (23,2 – 66,8) 26,7 (13,8 – 39,6)Residencia previa 40 (16,5 – 63,5) 55,6 (40,5 – 70,7) NSResidencia vinculada a 80 (60,8 – 99,2) 75,6 (62,5 – 88,6) NSemergenciasTrabaja preferentemente 45 (25,8-65,8) 73,3 (59-84)Empleo publico 0.03Trabaja preferentemente 55 (34,2-74,2) 26,7 (16-41)Empleo privado Hospital General de Agudos “Dr. Abel Zubizarreta”
  5. 5. Conclusiones La mayoría de los ME (67,7%) refirió algún tipo de capacitación formal en el último año. (=) Menos de un tercio de los ME refirió satisfacción laboral (≠) Los ME cuya actividad se desarrolla preferentemente en el ámbito privado tuvieron una tendencia a referir satisfacción laboral con mayor frecuencia que los médicos con actividad asistencial preferentemente pública. No hubo correlación entre capacitación formal y satisfacción laboral. (≠) Discusión Estos hallazgos podría ser explicado por factores locales relacionados con la práctica de la medicina de emergencias en el hospital público. El próximo reto podría ser reconocer estos factores para poder abordarlos.
  6. 6. Entrenamiento No entrenamiento P (n = 53) (n = 12)Edad NS-< 40 años 35,8 (22,9 – 48,7) 8,3 (0 – 23,9)-40 – 50 años 50,9 (37,4 – 64,4) 58,3 (30,4 – 86,2)-> 50 años 9,1 (4,1 – 22,3) 33,3 (6,6 – 60)Sexo femenino 53,8 (39,7 - 67,8) 45,4 (10,3 – 80,5) NSSexo masculino 46,2 (32,1 – 60,2) 54,6 (19,5 – 89,6)Tiempo de recibido-< 10 años 18,9 (8,4 – 29,4) 0 NS-10 – 20 años 52,8 (39,4 – 66,2) 50,0 (21,7 – 78,3)-> 20 años 28,3 (16,2 – 40,4) 50,0 (21,7 – 78,3)Residencia previa 49,1 (35,2 – 63) 58,3 (25,6 – 91,1) NSResidencia vinculada a emergencias 81,1 (70,2 – 92,0) 58,3 (25,6 – 91,1) NS*Trabaja preferentemente en 74 (61,4 – 45,5 (10,4 – 0,08*hospital 86,6) 80,5)La capacitación se realiza-con financiación propia 100 100 --por motivación personal 98,1 (94,3 – 100) 91,7 (73,3 – 100) NS*-en tiempos de ocio 83 (72,6 – 93,5) 81,8 (54,6 – 100) NS*
  7. 7. 1. Leigh JP, Kravitz RL, Schembri M, Samuels SJ, Mobley S. Physician career satisfaction across specialties. Arch Intern Med. 2002; 162:1577-84.

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