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COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE CAMPECHE 
Lineamientos de operación 
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CONALEP CAMPECHE 
PROGRAMA DE EVALUACIÓN Y ASIGNACIÓN DEL 
ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DOCENTE 
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Objetivo 
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A cada uno de los cuales se le asignan las siguientes puntuaciones: 
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1 Calidad en el Desempeño ...
1.2 Cursos acreditados de programas de desarrollo 
Puntaje Máximo: 120 puntos 
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FACTOR 2: DalD 
Dedicación a la Docencia 
Puntaje Máximo: 200 puntos ! 
2.1 Instructor Facilitador 
Puntaje Máximo: ...
2.3 Experiencia profesional no docente 
Puntaje Máximo: 60 puntos 
Cuando el docente trabaja un una institución o empresa ...
Asignación del recurso 
Los recursos económicos destinados al otorgamiento del Estímulo al Desempeño Docente serán asignad...
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Lineamientos programa desempeño docente

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Lineamientos programa desempeño docente

  1. 1. COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE CAMPECHE Lineamientos de operación PROGRAMA DE EVALUACIÓN Y ASIGNACIÓN DEL ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DOCENTE PdAyEdEaDD DIRECCIÓN GENERAL Formación Técnica 15 de octubre de 2014 Documento: LIN-PdEyAdEaDD !
  2. 2. CONALEP CAMPECHE PROGRAMA DE EVALUACIÓN Y ASIGNACIÓN DEL ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DOCENTE ! Objetivo • Elevar la calidad del proceso educativo mediante el reconocimiento a la excelencia de la práctica docente. • Incentivar el desempeño docente mediante el otorgamiento de estímulos económicos. ! Beneficiarios El Estímulo al Desempeño Docente se otorgará al personal contratado del Conalep Campeche con al menos 8 horas/semana/mes. Organo Local de Evaluación El Programa de Evaluación y Asignación del Estímulo al Desempeño Docente en los planteles Ciudad del Carmen, Dzitbalché, Calkiní y Lic. Guillermo González Galera se realizará formando en cada uno de ellos un Organo Local de Evaluación constituido por: !• Un Presidente: que será el Director del plantel como representante del Director General. • Un Vicepresidente: que será el Jefe de Proyecto de Servicios Administrativos como representante del Director del plantel. • Un Secretario: que será el responsable de la Jefatura de Proyecto de Formación Técnica del plantel. • Vocales: que serán los jefes de proyecto del plantel, dos docentes uno de formación básica y otro de formación profesional, además del encargado de Formación Técnica en Dirección General. ! El Organo Local de Evaluación se ocupará mediante su secretario de registrar y resguardar las evidencias que durante la ejecución del Programa de Evaluación y Asignación del Estímulo al Desempeño Docente se generen. Factores sujetos a evaluación Son tres los factores sujetos a evaluación: !• FACTOR 1: Calidad en el Desempeño de la Docencia (CeeDdlD) • FACTOR 2: Dedicación a la Docencia (DalD) • FACTOR 3: Permanencia en las Actividades de la Docencia (PelAdlD) !!
  3. 3. A cada uno de los cuales se le asignan las siguientes puntuaciones: !! FACTOR NOMBRE PUNTAJE 1 Calidad en el Desempeño de la Docencia (CeeDdlD) 520 2 Dedicación a la Docencia (DalD) 200 3 Permanencia en las Actividades de la Docencia (PelAdlD) 80 FACTOR 1: CeeDdlD Calidad en el Desempeño de la Docencia Puntaje Máximo: 520 puntos ! 1.1 Grado Académico Puntaje Máximo: 100 puntos Considerando el último grado de estudios concluido del docente. ! ! TOTAL 800 GRADO ESTATUS PUNTAJE Doctorado Titulado 100 Candidato 95 Maestría Titulado 90 Candidato 85 Licenciatura Titulado 80 Pasante 75 Normal Superior, Profesional Técnico Bachiller o equivalente Titulado 70 Pasante 65 Profesional Técnico Titulado 60 Pasante 55 Empírico 50 CONALEP CAMPECHE
  4. 4. 1.2 Cursos acreditados de programas de desarrollo Puntaje Máximo: 120 puntos Este subfactor está constituido tanto por módulos o cursos acreditados en el Conalep, como por cursos o módulos acreditados en instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios y que tengan relación directa en cuanto a sus contenidos con los Programas de Desarrollo Docente. Se tendrá en cuenta únicamente los cursos acreditados durante el semestre de otorgamiento del estímulo y el semestre anterior. Es importante destacar que los cursos acreditados en el Conalep y los acreditados en instituciones con reconocimiento oficial de estudios, son excluyentes, esto es, en el supuesto que un docente haya acreditado cursos similares en el interior del Conalep y en una institución con reconocimiento de validez oficial de estudios, se valorará sólo una vez el curso. El número mínimo de horas de un curso para ser considerado para el puntaje del docente será de 20 hrs. que equivale a 20 puntos. En todos los casos el docente debe presentar la documentación oficial que ampara la acreditación del curso, de no hacerlo el curso no se valora. En ningún caso se puede asignar un puntaje mayor a 120 puntos en este subfactor. ! 1.3 Enseñanza en el Conalep Puntaje Máximo: 100 puntos Para obtener el puntaje se multiplica por 10 la calificación obtenida por el docente en la Evaluación Continua de Competencias Docentes (resultado obtenido por el docente en el instrumento observación de la sesión de clase, PEVID, SIGEFA). ! 1.4 Evaluación Estudiantil Puntaje Máximo: 100 puntos Para obtener el puntaje se multiplica por 10 la calificación obtenida por el docente en la Evaluación Estudiantil (resultado obtenido por el docente en el instrumento evaluación estudiantil, PEVID, SIGEFA). ! 1.5 Elaboración de materiales de apoyo a la docencia Puntaje Máximo: 100 puntos Se trata del material de apoyo1 que la academia correspondiente, de la que es miembro el docente, ha validado y autorizado su uso2 !! 1 vídeos, juegos de acetatos, software, antologías y otros materiales 2 Se encuentra a disposición de todos los docentes para su uso.
  5. 5. !!!! FACTOR 2: DalD Dedicación a la Docencia Puntaje Máximo: 200 puntos ! 2.1 Instructor Facilitador Puntaje Máximo: 100 puntos Cuando el docente ha impartido cursos o módulos de Habilidades Informáticas y/o de Formación Pedagógica de los programas del Plan Integral de Formación y Desarrollo Docente, o de otros programas, en el Conalep durante el semestre del otorgamiento del estímulo o el semestre anterior, por cada grupo de 8 hrs. del curso impartido se le otorgarán 10 puntos, hasta un máximo de 80 hrs, es decir, 100 puntos. ! 2.2 Experiencia docente, en el nivel medio superior o superior, fuera del Conalep en el último año Puntaje Máximo: 40 puntos Cuando el docente ha impartido clases en nivel medio superior o superior fuera del Conalep se le asigna un puntaje de acuerdo a la siguiente tabla. ! ELABORACIÓN DE MATERIALES DE APOYO PUNTAJES De cuatro a seis materiales elaborados 100 De dos a tres materiales elaborados 75 Un material elaborado 50 Ningún material elaborado 0 ASIGNATURAS IMPARTIDAS FUERA DEL CONALEP EN NIVEL MEDIO SUPERIOR O SUPERIOR PUNTAJE Cuatro o más asignaturas impartidas 40 Tres asignaturas impartidas 30 Dos signaturas impartidas 20 Una asignatura impartida 10 Ninguna asignatura impartida 0
  6. 6. 2.3 Experiencia profesional no docente Puntaje Máximo: 60 puntos Cuando el docente trabaja un una institución o empresa del sector productivo se le asignarán los siguientes puntajes acumulativos. !!!! FACTOR 3: PelAdlD Permanencia en las Actividades de la Docencia Puntaje Máximo: 80 puntos !! 3.1 Integración del Docente al Conalep Puntaje Máximo: 40 puntos Para obtener el puntaje se multiplica por 4 la calificación obtenida por el docente en el Cuestionario de Valoración de la Integración del Docente al Conalep (resultado obtenido por el docente en el instrumento integración al Conalep, PEVID, SIGEFA). ! 3.2 Trayectoria del Docente en el Conalep Puntaje Máximo: 40 puntos Se le otorgará al docente el puntaje más alto resultante de considerar los premios y distinciones que ha recibido. ! ACTIVIDADES PROFESIONALES EN EL SECTOR PRODUCTIVO PUNTAJE Realiza prácticas con alumnos en su centro de trabajo 30 Se relaciona con la(s) asignatura(s) que imparte 20 En la empresa donde labora tiene personal bajo su cargo 10 No trabaja en el sector productivo 0 ÁMBITO DE LOS PREMIOS O DISTINCIONES RECIBIDAS PUNTAJE Reconocimientos nacionales o internacionales 40 Reconocimientos estatales 30 Reconocimientos locales 15
  7. 7. Asignación del recurso Los recursos económicos destinados al otorgamiento del Estímulo al Desempeño Docente serán asignados de acuerdo a la siguiente tabla PUNTUACIÓN NIVEL PONDERADOR (SMV) MONTO DEL BENEFICIO ECONÓMICO EN PRESTACIÓN NO EN SALARIO 301-400 I 1 $2,018.70 401-500 II 2 $4,037.40 501-600 III 3 $6,056.10 601-700 IV 4 $8,074.80 701-800 V 5 $10,093.50 ! Causas de suspensión Un docente será suspendido del Programa de Evaluación y Asignación del Estimulo al Desempeño Docente,en forma definitiva por: A. Incumplimiento a Contrato, declarado por la autoridad competente. B. No cumplir con un mínimo de asistencia del 90% de acuerdo con el horario asignado, comprobado con los registros correspondientes de la unidad administrativa. C. No proporcionar con oportunidad la información3 relacionada con el proceso de evaluación que le sea solicitada por la autoridad competente o por el Órgano Local de Evaluación a través del Jefe de Proyecto de Formación Técnica. D. Proporcionar información falsa. ! Generales El Programa de Evaluación y Asignación del Estímulo al Desempeño Docente está sujeto a lo establecido en el Reglamento Vigente4. ! 3 Periodo para recepcionar documentación: del 15 de octubre al 21 de noviembre de 2014 4 Publicado en www.conalepcampeche.edu.mx

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