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ComunidadMujer

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Presentación corporativa de ComunidadMujer

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ComunidadMujer

  1. 2. Quiénes somos <ul><li>ComunidadMujer es organización independiente y transversal , líder en la discusión y estudio de los temas de género. Proponemos activamente la creación de políticas públicas acordes con la participación femenina en el mundo laboral y político, fortaleciendo la integración entre vida y trabajo, junto con la corresponsabilidad familiar y social. </li></ul>
  2. 3. Misión <ul><li>“ Facilitar la participación de la mujer en el mundo laboral, en condiciones de igualdad, promoviendo la integración armónica entre trabajo y vida personal, así como la corresponsabilidad familiar y social en las labores de crianza y cuidado”. </li></ul><ul><li>Queremos un país que otorgue iguales oportunidades a hombres y mujeres desde la infancia, que los haga copartícipes del bienestar de sus familias y copartícipes en el compromiso social, en su participación ciudadana, en su desempeño público. Así pensamos Chile. </li></ul>
  3. 4. ComunidadMujer está conformada por un directorio, un consejo consultivo integrado por 54 mujeres líderes provenientes del mundo de la academia, la empresa, el servicio público, la política, la cultura, las artes, los medios de comunicación; y por un equipo de profesionales de excelencia a cargo de llevar adelante la misión a través de las diferentes áreas de desarrollo. Directorio Esperanza Cueto // Presidenta Margarita Errázuriz // Vicepresidenta Elena Serrano // Vicepresidenta María Teresa Ruíz // Secretaria Anita Holuigue // Tesorera Bernardita Méndez María Eugenia Hirmas Consuelo Saavedra Victoria Hurtado Mercedes Ducci Andrea Repetto Pilar Armanet Equipo Alejandra Sepúlveda // Dirección Ejecutiva Andrea Bentancor // Estudios Bianca Frederich // Cátedra Vida y Trabajo / Centro de Liderazgo Isabel Urzúa // Capital Social Margarita Indo, Guillermo Herrera // Centro de Empresas y Emprendimiento Patricia Urrejola // Programa Mentores Verónica Gubbins // Programa Corresponsabilidad y Parentalidad Maricel Sauterel // Programa Liderazgo Político Claudia Yachan, Andrea Campos // Comunicaciones Heidi Tejeda // Administración y finanzas Evelyn Peña // Relaciones Públicas
  4. 5. En el día a día desarrollamos programas que abordan el liderazgo femenino, la capacitación a mujeres en general, a empresarias y profesionales, además de consultorías, seminarios y promoción de buenas prácticas de conciliación de la vida personal y familiar al interior de las empresas chilenas. Áreas de desarrollo: Qué hacemos Estudios Capital Social Asuntos Públicos Centro de Liderazgo Centro de Empresas y Emprendimiento Cátedra Vida y Trabajo
  5. 6. Busca promover políticas a favor de la mayor participación de la mujer en el mundo laboral en condiciones de equidad, generando estudios, propuestas  e información relevante sobre el mercado del trabajo femenino y los aspectos de la vida social y privada que inciden en él. Este departamento dispone de una serie de instrumentos , como la Encuesta Voz de Mujer, el Barómetro Mujer y Trabajo, series de estudio y cuadernos académicos, entre otros, que nos permiten instalar los temas en la agenda a través de columnas de opinión y presentaciones en seminarios e instancias de debate público. Estudios
  6. 7. Encuesta Voz de Mujer   Estudio inédito, desarrollado con el Centro de Microdatos de la U. de Chile y con el apoyo del BID, que aborda la dinámica de empleo de las mujeres en nuestro país y su relación con factores individuales, familiares, sociales y culturales. El trabajo de campo consistió en encuestas cara a cara a 3.000 mujeres entre 18 y 65 años, residentes en viviendas particulares urbanas de las 15 regiones del país. La selección de las entrevistadas fue realizada a través de un diseño muestral probabilístico, estratificado geográficamente y por tamaño poblacional. Los márgenes de error para los análisis a nivel nacional ascienden al 2%. Estudios
  7. 8. Encuesta Voz de Mujer   Desde la sociedad civil, ComunidadMujer se ha propuesto incidir fuertemente, promoviendo la plena inserción de la mujer en el mundo del trabajo, en la política y también la urgencia de avanzar hacia una cultura de corresponsabilidad entre hombres y mujeres, entre Estado, empresas y trabajadores. Asimismo se ha puesto como objetivo seguir enriqueciendo el debate actual con propuestas y también con nuevos diagnósticos. En esa línea se realizó a mediados de 2010 la publicación del Voz de Mujer Bicentenario. Dicho trabajo fue entregado al Presidente Sebastián Piñera en el marco del almuerzo anual de esta organización, llevado a cabo el 31 de agosto de 2010. ComunidadMujer lanzará en el año 2012,  con financiamiento BID y trabajo de campo Microdatos, la segunda versión de la primera encuesta nacional sobre mujer y trabajo en realizada en Chile. Hoy se están trabajando modificaciones de cuestionario con académicos, área Estudios de Mideplan y Ministerio de Trabajo.  Estudios
  8. 9. <ul><li>Barómetro Mujer y Trabajo </li></ul><ul><li>Desarrollado por ComunidadMujer, OIT y DATAVOZ para estudiar en profundidad la relación de las mujeres con el mercado laboral. </li></ul><ul><li>Barómetro I (2007): Calidad del empleo femenino (RM) </li></ul><ul><li>Barómetro II (2009): Obstáculos que enfrentan las mujeres inactivas para ingresar a mercado del trabajo </li></ul><ul><li>Barómetro III (2011): Calidad de empleo femenino, énfasis en segmento juvenil </li></ul>Estudios
  9. 10. <ul><li>Publicaciones </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Cuadernos académicos sobre “Mujer e inserción en el mercado de trabajo” (2011) // BID, Ministerio de Trabajo, ComunidadMujer. </li></ul><ul><li>Series de estudio de ComunidadMujer, que abordan áreas de interés de los diversos campos de acción de esta organización: Capital Social, Vida y Trabajo, Liderazgo, Emprendimiento, entre otros.  </li></ul>Estudios
  10. 11. Capital Social Premio ComunidadMujer Proyectos de Reconstrucción
  11. 12. Capital Social Buscamos facilitar la integración de mujeres de diferentes realidades socioeconómicas, haciéndoles accesibles recursos de ComunidadMujer -seminarios, talleres y charlas de expertos-. Además, hacemos público el trabajo de organizaciones de base lideradas por mujeres que ayudan a su comunidad a salir de la pobreza: Premio ComunidadMujer. Sindicato de Trabajadoras Independientes de Mujeres Pescadoras y Recolectoras de Algas y Mariscos, Pichilemu. Ganadoras tercer lugar Premio CM 2009.
  12. 13. Capital Social Premio ComunidadMujer Se trata del único reconocimiento en Chile que, desde el año 2006, distingue a organizaciones de base lideradas por mujeres que realizan con éxito una actividad que pretende ayudar a su comunidad a salir de la pobreza, movilizando en torno a ésta a otras organizaciones sociales. Ello crea, desarrolla y potencia el Capital Social y las transforma en modelos a seguir. Históricamente han sido los mandatarios los encargados de entregar a las ganadoras el primer lugar del Premio ComunidadMujer.
  13. 14. Capital Social Proyectos de Reconstrucción - Pichilemu Desarrollado en el marco del proyecto de Capital Social de ComunidadMujer junto a empresas colaboradoras y el Sindicato de Algueras y Mariscadoras de Pichilemu. El proyecto culmina con un seminario llevado a cabo los días 23 y 24 de noviembre en la localidad afectada por el maremoto y terremoto. Durante dos días se realizan talleres de resilencia, emprendimiento y violencia intrafamiliar, así como la inauguración de la nueva sede del sindicato, acondicionada por la empresa Tecnofast-Atco .
  14. 15. Proyectos de Reconstrucción- Hablar te Ayuda Proyecto -en colaboración con Entel- que consistió en call center donde profesionales respondieron el llamado de quienes sufrían alteraciones anímicas producto del terremoto. También consideró visitas a terreno de expertos que dictaron charlas y sentaron las bases para generar una red de apoyo entre los miembros de las comunidades más afectadas. Capital Social
  15. 16. Publicación del libro “El terremoto después del terremoto” Libro de ComunidadMujer desarrollado a la luz del proyecto Hablar te Ayuda, que busca documentar el efecto psicológico en la población chilena a raíz del terremoto y maremoto ocurridos el 27 de febrero de 2010. Autoras: Paula Serrano, Valeria Ortiz , Margarita Serrano y Borja Castro Capital Social <ul><li>Contenidos generales </li></ul><ul><li>Consideraciones teóricas de lo ocurrido en las personas y su mundo interior tras la ocurrencia de desastres naturales en otros países. </li></ul><ul><li>El caso de Chile. Experiencia del call center Hablar te Ayuda. Testimonios de hombres y mujeres, sus pérdidas y esperanzas. La realidad del apoyo sicológico en consultorios de las regiones damnificadas. </li></ul><ul><li>Qué podemos esperar en términos de la salud mental en Chile a un año del terremoto-maremoto. Estructura institucional y gestión de la ayuda mental. </li></ul><ul><li>Contenidos generales </li></ul><ul><li>Consideraciones teóricas de lo ocurrido en las personas y su mundo interior tras la ocurrencia de desastres naturales en otros países. </li></ul><ul><li>El caso de Chile. Experiencia del call center Hablar te Ayuda. Testimonios de hombres y mujeres, sus pérdidas y esperanzas. La realidad del apoyo sicológico en consultorios de las regiones damnificadas. </li></ul><ul><li>Qué podemos esperar en términos de la salud mental en Chile a un año del terremoto-maremoto. Estructura institucional y gestión de la ayuda mental. </li></ul>
  16. 17. Centro de Liderazgo Encuentros de socias Consultorías Seminarios Programa Mentores
  17. 18. Consultorías Programas de liderazgo femenino para empresas Gracias a su experiencia, ComunidadMujer diseña, desarrolla e implementa seminarios, talleres y programas con enfoque de género, con la participación de personalidades importantes y profesionales de alto nivel. Buscamos promover el liderazgo de mujer dentro de las organizaciones, fortaleciendo a los miembros que las componen con temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional pleno. Centro de Liderazgo
  18. 19. Busca promover el liderazgo femenino dentro de organizaciones, fortaleciendo a los miembros que las componen con temas relevantes y estratégicos para su desarrollo profesional pleno. Programa Mentores Consiste en asignar un guía o mentor para que oriente a una mujer profesional, emprendedora o líder social a desplegar sus capacidades, identificar sus necesidades y las competencias que desea desarrollar de acuerdo a sus metas y objetivos. En 7 años de trayectoria han participado 330 mujeres, con un 80% de cumplimiento de sus objetivos. Contamos, además, con una red estable de 200 mentores del más alto nivel. Centro de Liderazgo
  19. 20. Seminarios ComunidadMujer realiza seminarios de los más altos estándares de calidad, que destacan por su amplia convocatoria, excelente nivel de expositores y aporte al debate público. Prueba de ello fue el Seminario Internacional Mujer & Trabajo: talento , liderazgo y mercado , que trajo a Chile a Avivah Wittenberg–Cox, experta en gender balance . Centro de Liderazgo
  20. 21. Encuentros de Socias ComunidadMujer realiza encuentros, debates, talleres, donde sus más de 1500 socias pueden aprender sobre liderazgo, negociación, comunicación efectiva, entre otras herramientas para su vida laboral y personal, así como generar y estrechar sus redes con otras mujeres. Centro de Liderazgo
  21. 22. La cátedra busca generar un cambio cultural en el ámbito laboral de nuestro país. Una nueva forma de relacionarse de todos los miembros de las organizaciones, tanto hombres como mujeres con el mundo del trabajo, la vida personal y familiar, a través de estrategias que faciliten su integración y desarrollo sinérgico. Cátedra Vida y Trabajo
  22. 23. Cátedra Vida y Trabajo <ul><li>Objetivo general </li></ul><ul><li>Generar un cambio cultural en el ámbito laboral de nuestro país. Una nueva forma de relacionarse de todos los miembros de las organizaciones, tanto hombres como mujeres con el mundo del trabajo, la vida personal y familiar, a través del conocimiento de estrategias que faciliten su integración y desarrollo sinérgico. </li></ul><ul><li>Objetivos específicos: </li></ul><ul><li>Promover la realización de acciones que apunten a elevar el nivel de satisfacción laboral de las personas que trabajan en las empresas. </li></ul><ul><li>Promover ideas y planes para incrementar la productividad y competitividad de las mismas (retención de talentos, desarrollo de la creatividad, capacidad de innovación/ iniciativa y calidad del trabajo). </li></ul><ul><li>Fomentar investigaciones que permitan comprender las necesidades y demandas de los trabajadores y trabajadoras y promover, a través de la capacitación, el desarrollo de los mismos. </li></ul><ul><li> Empresas colaboradoras : </li></ul>
  23. 24. <ul><li>La cátedra se desarrollará en los ámbitos de la formación, extensión e investigación. </li></ul><ul><li>Formación: </li></ul><ul><li>Curso intensivo para alumnos del magister en Recursos Humanos de la PUC. </li></ul><ul><li>El curso abordará, entre otros temas: </li></ul><ul><li>El impacto de la cultura corporativa y laboral y las herramientas de evaluación y de ascenso vinculadas con la integración Vida y Trabajo. </li></ul><ul><li>Las dificultades concretas que pueden ocurrir en relación con esta temática y que atañen directamente a sus empleados. </li></ul><ul><li>La evaluación de cambios en la productividad en las empresas, a partir de acciones de conciliación Vida y Trabajo. </li></ul><ul><li>Extensión: </li></ul><ul><li>Seminario internacional </li></ul><ul><li>Foros de debate </li></ul><ul><li>Otras actividades de extensión. </li></ul>Cátedra Vida y Trabajo <ul><li>Investigación: </li></ul><ul><li>Realización de Concurso de Tesis para estudiantes y egresados de programas de pregrado y postgrado de las universidades chilenas que realicen tesis en temáticas relacionadas con la Integración Vida y Trabajo. Se premiará la mejor tesis evaluada por un jurado experto. </li></ul>
  24. 25. Programa Emprendimiento Innovador Corazón Emprendedor Centro de Empresas y Emprendimiento
  25. 26. <ul><li>Este centro es una unidad profesional especializada en servicios empresariales, que fomenta -bajo la mirada del emprendimiento innovador- la generación de negocios, la competitividad, el conocimiento, la colaboración y el desarrollo de las mujeres y sus empresas. </li></ul><ul><li>Propuesta de valor </li></ul><ul><li>Nuestra propuesta de trabajo busca aportar valor a la mujer de negocios a partir de tres pilares fundamentales: </li></ul><ul><li>Resaltando el valor de ser mujer, con un marcado enfoque de género en todas nuestras acciones. </li></ul><ul><li>Promoviendo el valor de las ideas, incorporando la creatividad y la innovación en todo lo que hacemos. </li></ul><ul><li>Creando y compartiendo el valor del conocimiento, por medio de modelos que incorporan nuevas metodologías de aprendizaje práctico y experiencial. </li></ul><ul><li>Objetivos: </li></ul><ul><li>Incentivar y facilitar la generación de negocios de mujeres. </li></ul><ul><li>Desarrollar y fortalecer las habilidades y capacidades de las mujeres para el emprendimiento y la gestión de negocios. </li></ul><ul><li>Activar y mejorar la competitividad de los negocios de mujeres. </li></ul><ul><li>Promover y fortalecer las redes de colaboración entre mujeres para los negocios. </li></ul><ul><li>Aportar al establecimiento de entornos favorables para el desarrollo empresarial de mujeres. </li></ul>Centro de Empresas y Emprendimiento
  26. 27. <ul><li>Programa de Emprendimiento Innovador </li></ul><ul><li>Esta unidad del Centro de Empresas y Emprendimiento de ComunidadMujer tra baja actualmente en una serie de proyectos, en ejecución o cuya puesta en marcha es inminente. Entre ellos destacan: </li></ul><ul><li>Desarrollo emprendedor de mujeres jefas de hogar de Sernam en la región Metropolitana de Santiago. </li></ul>Centro de Empresas y Emprendimiento
  27. 28. Corazón Emprendedor ComunidadMujer y Cencosud premian año a año los testimonios de vida de emprendedoras socias de Fondo Esperanza a través de un programa que apoya a estas mujeres mediante la capacitación y el fortalecimiento del desarrollo personal. Se apoya el crecimiento de los negocios de las emprendedoras participantes de una serie de ciclos de talleres –que este año llegaron a 400 mujeres-, se las guía respecto de cómo mejorar la conciliación familia-trabajo y se les transmite a través del proceso de aprendizaje, la confianza en sí mismas y en sus capacidades. Centro de Empresas y Emprendimiento
  28. 29. <ul><li>ComunidadMujer se ha constituido como Organismo Técnico de Capacitación, OTEC. </li></ul><ul><li>La OTEC ComunidadMujer brinda soporte a los Centros de Empresas y Emprendimiento y Liderazgo para ofertar con la certificación correspondiente otorgada por Sence cursos de capacitación a empresas e instituciones. </li></ul><ul><li>También podrá trabajar con excedentes y postular al financiamiento de becas sociales de remanentes de la Franquicia Tributaria. </li></ul>OTEC ComunidadMujer Objetivos: OTEC ComunidadMujer tiene por objetivo promover la capacitación, prioritariamente en grupos de mujeres trabajadoras dependientes, independientes, jefas de hogar o que busquen desarrollar competencias en algún área del aprendizaje. Con lo anterior, busca generar la empleabilidad de los participantes por medio de acciones de capacitación y, a través de ello, mejorar la calidad de vida propia y del círculo cercano familiar y/o social. Este tipo de intervención tiene por objeto que las mujeres obtengan oportunidades de desarrollo, logrando una armónica vinculación entre la vida familiar y laboral.
  29. 30. Acciones Institucionales Día de la Mujer ComunidadMujer celebra cada año junto a ministras, subsecretarias, embajadoras, consejeras, socias de la organización y alrededor de 200 mujeres, el Día Internacional de la Mujer. Asuntos Corporativos
  30. 31. Acciones Institucionales Almuerzo de ComunidadMujer Instancia a la que asisten más de 400 líderes de opinión del país, personalidades del mundo público y privado, y que hasta 2009 contó con la presencia de la ex Presidenta de República, Michelle Bachelet . Asuntos Corporativos
  31. 32. Acciones Institucionales Almuerzo de ComunidadMujer Con la mirada puesta en la celebración del Bicentenario de la Independencia de Chile, en 2010 ComunidadMujer llamó la atención sobre los avances realizados en materia de equidad de género en Chile, pero también sobre la deuda pendiente con las mujeres para alcanzar una democracia igualitaria. Continuando con la tradición, participó del almuerzo el Presidente Sebastián Piñera. Asuntos Corporativos
  32. 33. Interlocución Público-Privada Proyecto Voz de Mujer // Pr opuestas de política pública a los candidatos presidenciales A igual que el año 2005, en septiembre de 2009 ComunidadMujer reunió a los candidatos presidenciales a debatir sobre sus respectivos programas en temas de género y a proponer soluciones entorno a la problemática de la mujer. En la oportunidad, les entregamos a estos un libro de propuestas de política pública en temas de participación laboral y política de la mujer. Planteamos la necesidad de avanzar hacia una cultura de igualdad y corresponsabilidad social. Asuntos Corporativos
  33. 34. Interlocución Público-Privada Entrega del libro Voz de Mujer al Presidente de la República Publicación de estudio inédito, desarrollado con el Centro de Microdatos de la U. de Chile y con el apoyo del BID, que aborda la dinámica de empleo de las mujeres en nuestro país y su relación con factores individuales, familiares, sociales y culturales. Asuntos Corporativos
  34. 35. <ul><li>Interlocución Público-Privada </li></ul><ul><li>Participación en mesas de trabajo y comisiones </li></ul><ul><li>Comisión Familia , Trabajo y Maternidad </li></ul><ul><li>Mesa Minera de Género </li></ul><ul><li>Ministerio de Planificación </li></ul><ul><li>Ministerio del Trabajo </li></ul><ul><li>Jurados de Premios Nacionales </li></ul>Asuntos Corporativos
  35. 36. Asociatividad – Socias de ComunidadMujer ComunidadMujer cuenta con una red de 2.500 socias que comparten y apoyan la visión y objetivos de esta red transversal de mujeres. Ellas participan de manera preferente en las actividades desarrolladas por la organización, como cursos, seminarios, conferencias y talleres de primer nivel. Perfil socias: mujeres líderes, profesionales, empresarias del segmento ABC1 y mujeres emprendedoras y lideres de segmentos C2 y C3. Asuntos Corporativos
  36. 37. Prensa Cada año realizamos un intenso trabajo de difusión y logramos estar presentes, en forma creciente, en medios de comunicación nacionales e internacionales, por la relevancia de nuestros estudios y de las actividades que realizamos. Acciones institucionales
  37. 38. Prensa Presencia constante en páginas de opinión de los medios más importantes del país. Acciones institucionales
  38. 39. Prensa ComunidadMujer está presente con información y diagnósticos en la prensa nacional e internacional. Somos referente y fuente de en temas afines a los campos de acción de esta organización. Acciones institucionales
  39. 40. Prensa Acciones institucionales
  40. 41. Prensa Acciones institucionales
  41. 42. Prensa Acciones institucionales
  42. 43. Prensa Acciones institucionales
  43. 44. Auspiciadores
  44. 45. Alianzas
  45. 46. Colaboradores
  46. 47. Dirección: Bustamante 26, piso 3 - Providencia. Tel: (56-2) 222 31 30 Fax: (56-2) 222 53 57 Santiago // www.comunidadmujer.cl

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