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1. Preparar a equipe de saúde: A entrada do pai nas
rotinas assistenciais precisa do apoio dos gestores
para a mudança de concepções de gênero e de
família, já que, anteriormente, a prioridade era das
mães.
2. Incluir os pais nas rotinas dos serviços: Muitas vezes
os pais não se sentem à vontade para entrar nas
consultas obstétricas e pediátricas. Este esforço de
inclusão deve começar o mais precocemente possível,
nas ações de contracepção e no teste de gravidez.
3. Incluir os Pais no pré-natal, parto e pós-parto:
Principalmente quando a família é formada apenas pelo
casal, o pai costuma ser a principal referência emocional
da gestante. Informado e preparado, ele dá segurança e
traz benefícios para ela e para o bebê.
4. Incluir os Pais nas enfermarias:
visita! Permita seu acesso aos setores de cuidado da
criança. Em serviços de internação pediátrica, a presença
paterna na unidade pode ser uma condição relevante
para o apoio emocional à criança internada.
5. Promover atividades educativas com os homens: Os
oferecer aos homens oportunidades para aprendizado e
troca de experiências sobre o cuidado. Valorize,
sobretudo, os pais de “primeira viagem”.
6. Acolher e cuidar dos homens: Aproveite a presença
atualizando suas vacinas e utilizando os serviços
ofertados na unidade.
7. Preparar o ambiente: Crie um ambiente acolhedor
onde o pai se sinta integrado ao cuidado familiar.
valorizem a paternidade.
8. Dar visibilidade ao tema do cuidado paterno: Realize
eventos eventos comemorativos no Mês de Valorização
da Paternidade (agosto), com participação dos homens,
da equipe e da comunidade local.
9. Criar horários alternativos: Consultas (incluindo pré-
natal) e atividades de grupo podem ser realizadas no
sábado ou em 3o
turnos, facilitando a presença dos pais
e mães que trabalham em tempo integral.
10. Fortalecer a rede de apoio social: A falta de emprego e
de qualificação para o trabalho é um dos principais
obstáculos para o envolvimento dos homens, principalmente
os pais jovens de baixa escolaridade. Torna-se fundamental
estabelecer parcerias com a Assistência Social e outros
setores para facilitar o acesso a emprego e à
profissionalização.
Saiba mais:
Acesse a cartilha na íntegra para mais detalhes sobre estas
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equipe de seu local de trabalho e tente implementar esses
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  • 2. 1. Preparar a equipe de saúde: A entrada do pai nas rotinas assistenciais precisa do apoio dos gestores para a mudança de concepções de gênero e de família, já que, anteriormente, a prioridade era das mães. 2. Incluir os pais nas rotinas dos serviços: Muitas vezes os pais não se sentem à vontade para entrar nas consultas obstétricas e pediátricas. Este esforço de inclusão deve começar o mais precocemente possível, nas ações de contracepção e no teste de gravidez.
  • 3. 3. Incluir os Pais no pré-natal, parto e pós-parto: Principalmente quando a família é formada apenas pelo casal, o pai costuma ser a principal referência emocional da gestante. Informado e preparado, ele dá segurança e traz benefícios para ela e para o bebê. 4. Incluir os Pais nas enfermarias: visita! Permita seu acesso aos setores de cuidado da criança. Em serviços de internação pediátrica, a presença paterna na unidade pode ser uma condição relevante para o apoio emocional à criança internada.
  • 4. 5. Promover atividades educativas com os homens: Os oferecer aos homens oportunidades para aprendizado e troca de experiências sobre o cuidado. Valorize, sobretudo, os pais de “primeira viagem”. 6. Acolher e cuidar dos homens: Aproveite a presença atualizando suas vacinas e utilizando os serviços ofertados na unidade.
  • 5. 7. Preparar o ambiente: Crie um ambiente acolhedor onde o pai se sinta integrado ao cuidado familiar. valorizem a paternidade. 8. Dar visibilidade ao tema do cuidado paterno: Realize eventos eventos comemorativos no Mês de Valorização da Paternidade (agosto), com participação dos homens, da equipe e da comunidade local.
  • 6. 9. Criar horários alternativos: Consultas (incluindo pré- natal) e atividades de grupo podem ser realizadas no sábado ou em 3o turnos, facilitando a presença dos pais e mães que trabalham em tempo integral.
  • 7. 10. Fortalecer a rede de apoio social: A falta de emprego e de qualificação para o trabalho é um dos principais obstáculos para o envolvimento dos homens, principalmente os pais jovens de baixa escolaridade. Torna-se fundamental estabelecer parcerias com a Assistência Social e outros setores para facilitar o acesso a emprego e à profissionalização.
  • 8. Saiba mais: Acesse a cartilha na íntegra para mais detalhes sobre estas recomendações. Compartilhe essas informações com a equipe de seu local de trabalho e tente implementar esses passos! http://abenfo.redesindical.com.br/arqs/manuais/047.pdf