La revista Capital publica un amplio reportaje sobre la iniciativa 'Cero víctimas de violencia de género' impulsada por Grupo Norte.

1. corresponsables
valladolid
empresa: Grupo Norte (socio de la Fundación SErES). hay trabajo precario, en el Grupo
proyecto: Integración de víctimas de violencia de género, de
UNA LACrA qUE No CESA bajar en la sección de limpieza de
no puede mostrar su rostro ni tampoco decir su la empresa. Ahora estoy en un hos- Norte se tienen contratos indefini-
discapacitados y de cualquier colectivo desfavorecido. verdadero nombre, pero la voz de lucía, nombre
logros: El colectivo en riesgo de exclusión social es el 10% de la plantilla. ficticio, refleja el infierno de maltratos que ha sufri- pital de Valladolid de mañana, ya dos y nos adaptamos a sus horarios
acción social: Además de darles un trabajo, la empresa fomenta el do durante más de 13 años de conviviencia con su que necesito tener algo de tiempo para que puedan conciliar su deli-
marido. ahora rehace su vida, con la ayuda de esta
desarrollo profesional de estos trabajadores. empresa que la ha dado un trabajo estable. libre para cuidar a mi hijo”, añade cada situación familiar”, asegura
Lucía. Gracias a este trabajo, esta Cid. “Es cierto. Son muy sensibles
víctima se ha asegurado poder ha- JoSé roLANdo cuando tienes que ir al médico o,
cabeza visible de la
cerse cargo de la manutención del segunda generación, como en mi caso, a un juicio por la
hijo pequeño que tiene a su cargo. al frente del grupo. custodia de tu hijo”, corrobora Lu-
“A pesar de todo, ahora estoy con- cía. “También favorecemos la mo-
tenta en mi trabajo en el hospital. vilidad laboral de este tipo de per-
Nunca he tenido ningún problema sonas. Por ejemplo, hay mujeres
con nadie de los responsables de la que necesitan cambiarse de ciudad
empresa. Les estoy muy agradecida para huir de sus ex maridos. Pues
por darme la oportunidad. La ver- nosotros ofrecemos esa solución,
dad es que haría cualquier cosa por cambiándolas a Zamora, o a otra
esta empresa”, asegura esta mujer ISAbEL CId
responsable de
ciudad donde tengamos actividad”,
que, gracias a las buenas prácticas recursos humanos de añade Cid.
del Grupo Norte, ha obtenido una esta empresa de El esfuerzo del Grupo Norte tie-
servicios.
segunda oportunidad. ne recompensa. Pero no en el sen-
Aunque sería deseable, la triste tido metafísico de la felicidad que
historia de Lucía no es una excep- supone ayudar a las personas más
ción entre los trabajadores de esta desfavorecidas, sino en retornos
empresa. “En estos momentos, con- que se incluyen en la cuenta de re-
tamos con 115 empleadas, víctimas sultados del grupo. “Estas mujeres
se implican más. Y las tasas de ab-
sentismo entre ellas son inaprecia-
adEmás dE darlEs trabajo, la bles. Están mucho más motivadas”,
Un rayo de luz para las
explica Cid.
EmprEsa fomEnta la promoción
intErna dEl colEctivo El objEtivo Es la intEgración Por
si la labor de ayuda a las víctimas
de los maltratos no fuera ya de por
El 10% dE la plantilla dEl grupo sí encomiable, esta empresa que
víctimas de la violencia de género
presta servicios de limpieza, segu-
nortE Esta formada por pErsonas ridad, servicios sociales, consulto-
En riEsgo dE Exclusión social ría, formación, etc., realiza accio-
nes similares con todos los colec-
tivos en riesgo de exclusión, como
L
podrían ser los discapacitados, jó-
ucía ha vivido un infierno des- Te lo acabas creyendo”, añade Lu- nos en el terreno laboral. Primero, de violencia de género”, explica Isa- venes con problemas, etc. “Todas
la EmprEsa dE sErvicios grupo nortE apuEsta de hace casi 20 años. Práctica- cía. Por fortuna, esta víctima de la encontró trabajo en un tienda, aun- bel Cid, directora de recursos hu- estas personas representan el 10%
por la intEgración y la formación En su mente desde el día en el que se violencia machista logró desligarse que la crisis la llevó otra vez al paro manos de esta empresa pucelana, de nuestra plantilla de 4.000 tra-
plantilla dE los colEctivos más dEsfavorEcidos. casó. Se lo avisaron, pero ella de su marido y comenzó a rehacer en 2008. Pero por una vez la diosa cuya responsabilidad social corpo- bajadores y nuestro objetivo es
no supo verlo. “Mis amigas se da- su vida. “Me separé en 2003 pero fortuna no le dio la espalda y su rativa no se limita solamente a dar que cuando se incorporen la em-
gracias a sus buEnas prácticas, más dE 400 ban cuenta de que mi marido po- por desgracia sigo teniendo que suerte cambió cuando una asisten- un trabajo al que más lo necesita. presa dejen de ser un colectivo
pErsonas En riEsgo dE Exclusión social han dría ser un maltratador pero yo verle, ya que tenemos dos hijos y te social de Red Mujer en Vallado- “Va mucho más allá. La violencia desfavorecido, para ser tratados
pensaba que sólo tenía un carácter uno de ellos vive con él. No tenía lid, le informó de que existía una de género es una lacra. Nos encon- como cualquier trabajador”, añade
rEcupErado la sonrisa. demasiado controlador”, asegura. dinero para un abogado y me asig- empresa de servicios, llamada Gru- tramos con mujeres que salen de Isabel Cid.
por rAFAEL pASCUAL Con los años, ese control se convir- naron uno de oficio que no hizo po Norte, que apoyaba a mujeres una situación familiar complicada. Una de esas personas pertene-
tió en maltrato, tanto físico como bien su trabajo”, añade. maltratadas mediante la inserción Tener trabajo las devuelve a la so- cientes a un colectivo desfavoreci-
psicológico. “Lo peor fue cuando A pesar de los problemas legales, laboral. “Aproveché la oportunidad. ciedad como personas útiles, ya que do, que goza ahora de una situación
empecé a buscar trabajo. Él me ha- la situación de Lucía tras su separa- Mandé el currículo y me llamaron las ofrecemos un contrato de traba- más cómoda es Esther García.
cía creer que no servía para nada. ción empezó a mejorar, por lo me- al poco tiempo para empezar a tra- jo con buenas condiciones. Aquí no “Tengo artritis reumatoide y duran-
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2. LA dIvErSIFICACIóN por bANdErA
desde una empresa de limpieza, José rolando Álvarez
ha diversificado la actividad de servicios del grupo nor-
te hasta convertirlo en un gigante que factura más de
130 millones de euros.
te un tiempo en el que padecí un
brote muy agudo me tenían que
ayudar hasta para entrar en la du-
cha. Gracias a los avances en medi-
cina estoy mejor”, explica García.
Tanto es así, que lo más probable
es que cuando usted llame a la cen-
tralita del Grupo Norte sea ella la
que le conteste. “Llevo ocho años
trabajando en la empresa. Estoy en
la centralita pero también hago la-
bores administrativas”, explica. Co- tienes mayor motivación y rendi-
mo en el caso de Lucía, esta disca- miento, ya que están agradecidos a
pacitada tampoco tiene ninguna la empresa”, añade Cid.
queja que aportar a la empresa, sino SIN LímItES Lejos de lo que pueda parecer,
todo lo contario. “La verdad es que la artritis reumatoide amenazó la vida de esther garcía, pero las mejoras en los los números del Grupo Norte no
medicamentos y la comprensión de la empresa la han ayudado a llevar una vida
hay mucha cercanía y confianza con personal y laboral muy cercana a la normalidad. se resienten de su acción social.
los jefes, incluido con el presidente. Muy al contrario, la empresa está
Se puede hablar con todos ellos pasando la crisis con buena nota.
directamente y plantearles tus pro- un puesto de trabajo”, explica Isabel De hecho, en 2010 crearon cerca
blemas directamente en su despa- Cid. Además de trabajo, este leonés de 500 nuevos puestos de trabajo
cho sin tener que pasar por los nacido en la Ciguera, una localidad y su facturación se elevó a más de
mandos intermedios. En ese senti- serrana de tan sólo 27 habitantes, 130 millones de euros con una
do, se nota que esto es una empresa fomenta la formación y la promo- cartera de más de 5.000 clientes.
familiar”, añade García. ción interna de todos, también de No está nada mal para esta empre-
ese 10% de trabajadores con pro- sa vallisoletana que ha demostrado
Promoción intErna El mayor res- blemas. “Tenemos muchos ejem- que hacer el bien a los demás no
ponsable de que todo siga siendo plos de mandos intermedios que tiene por qué ser negativo para las
así es José Rolando Álvarez, presi- son discapacitados o pertenecen a cuentas. ¿Habrá llegado por fin la
dente del Grupo Norte desde que un colectivo en riesgo de exclusión. hora de que las empresas se den
en 1996 sucediera a su padre, fun- Como he dicho antes, de ellos ob- cuenta de que su mayor activo no
dador de la empresa. “Desde el está sólo en la cuenta de resulta-
principio, quiso realizar este tipo de dos’ Desde luego, este pucelano de
política de responsabilidad social. los altos mandos dE la EmprEsa adopción, llamado Rolando Álva-
Siempre ha sido muy sensible con
estos colectivos y está convencido
son accEsiblEs a las pEticionEs rez sí que sabe dónde se esconde
la clave del éxito de la buena mar-
que la mejor ayuda que puede ofre- dE sus EmplEados cha del Grupo Norte.
cer desde la empresa es ofreciendo rafael.pascual@capital.es
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