Semana 2. trabajo decente

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Semana 2. trabajo decente

  1. 1. TRABAJO DECENTE Abogada Paola Reyes ISCOD-WIEGO Primera Semana
  2. 2. TRABAJO DECENTE Concepto acuñado por Juan Somavía, en primer informe como Director General de la OIT en 1999 por el deterioro de los derechos del trabajador en el 90 por la globalización
  3. 3. TRABAJO DECENTE• Resume la aspiración laboral de personas en relación a sus ingresos, derechos, estabilidad familiar y desarrollo personal.• Se aplica al trabajador, mujer y hombre, en economía formal e informal, en trabajo asalariado o autónomo; en campo, industria y oficina.• Es medio para reducir pobreza y lograr desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
  4. 4. TRABAJO DECENTECondiciones que tener relación laboral paracumplir con estándar laboral internacional: Libertad (sindical, negociación colectiva y lucha contra el trabajo forzoso)
  5. 5. TRABAJO DECENTE Igualdad (Lucha contra la discriminación)
  6. 6. TRABAJO DECENTE Seguridad (Social y protección contra riesgos laborales y el desempleo)
  7. 7. TRABAJO DECENTE Dignidad humana (erradicación del trabajo infantil y diálogo social)
  8. 8. TRABAJO DECENTEPARA RECORDARSi una relaciónlaboral estar pordebajo de estosestándaressignifica que en lamisma se haviolado los DDHHdel trabajador.
  9. 9. DIÁLOGO SOCIAL Modalidad de participación social Proceso de construcción conjunta para la toma de decisiones
  10. 10. DIÁLOGO SOCIALA base de consultas yconsensos en contexto dedemocracia, participaciónciudadana y responsabilidadsocial.Para la resolución deconflictos, la equidad socialy una eficaz aplicación depolíticas sostenibles.
  11. 11. DIÁLOGO SOCIALTemas de interés para el DS:• Lucha contra la pobreza• Sub-empleo y desempleo• Derechos laborales y protección social• Igualdad de oportunidades• Economía informal• Migración laboral
  12. 12. DIÁLOGO SOCIAL Para que sea efectivo se requerirá de: • Sindicatos fuertes e independientes, • Voluntad política y compromiso para el diálogo social y • Respeto a Do. de LS y negociación colectiva.
  13. 13. DIÁLOGO SOCIALNATURALEZA – Consultiva. – Negociadora. – Decisoria. – Ejecutiva. Sin que las partes pierdan su identidad ni abandonen sus objetivos.
  14. 14. DIÁLOGO SOCIAL FORMAS: Bipartito, tripartito o Multipartito Centralizado o descentralizado Institucionalizado o “ad hoc” Permanente o ocasional Monotemático o pluritemático
  15. 15. DIÁLOGO SOCIALEl tripartismo o cooperacióntripartita: Forma de DSentre la ADM. pública einterlocutores sociales(OOEE – OOTT), quienescolaboran en formulación dela política, normas yprogramas.
  16. 16. DIÁLOGO SOCIAL• Convenio sobre la consulta tripartita (NIT) (No. 144) 1976• Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional) (No. 113) 1960• Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la OIT (No. 152) 1976

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