1. Situación / contexto de los
trabajadores del hogar y
propuestas. SINTRAHOGARP
Inés S. Meza Ccuno
Secretaria general
SINTRAHOGARP

2. Trabajadoras del Hogar en Perú
INEI 2011, Encuesta Nacional de Hogares, ENAHO:
 Perú Total: 2.7% de la PEA Ocupada, 413 mil trabajadores (2010 fue 3.2%)
 Perú Urbano: 3.4% (2010 fue 4%)
 Lima Metropolitana: 4.7%, 223 mil trabajadores (2010 fue 5.8%)
 Lambayeque, área urbana: 4.7%
 Callao, área urbana: 4.1%
 La Libertad, área urbana: 3.7%
 Loreto, área urbana: 3.4%
 Piura, área urbana: 3.2%
 Arequipa, área urbana: 3%

3. Trabajadoras del Hogar en Perú
ESSALUD, 2012:
 Trabajadores del hogar Titulares: 61,334
 Derecho habientes 29,430 (hijos y cónyuges de las trabajadoras del hogar)
 Total de la población asegurada bajo Trabajadoras del Hogar (titulares y derecho
habientes) 90,764 .
 Si estimamos las trabajadoras del hogar del Perú en medio millón de personas, y 61,334
son titulares de Essalud, es solamente el 12% que está asegurado.
SUNAT, 2011
 Trabajadores del hogar registrados: 81 933
(1) Datos de ESSALUD 2012
(2) Presentación de la SUNAT para el Seminario Nacional Trabajo decente, economía del
cuidado y derecho a la seguridad social de las trabajadoras. Octubre 2011 , considerando la
información del registro de empleadores de trabajadores del hogar al 15 de abril del 2001 y la
Encuesta de ENAHO del 2008. Información reportada por el MTPE.

4. SITUACIÓN LABORAL ACTUAL
 A pesar de contar con la Ley 27986 , la exclusión social, abusos
físicos y sicológicos por parte de sus empleadores y la sociedad en su
conjunto, forman parte de nuestras vidas como como Trabajadoras
del Hogar.
 El analfabetismo y la desvalorización como seres humanos
predomina.
 Casi 60% de las trabajadoras del hogar del Perú nos concentramos
en Lima y el promedio de horas reales de trabajo es entre 12 a 16
horas diarias, con lo que se incumple el marco normativo que señala
8 horas efectivas.
 La remuneración económica que reciben nuestras compañeras
trabajadoras del hogar, no refleja su carga laboral.
 En provincias los sueldos promedios son entre 50 y 100 soles,
mientras que en Lima, es entre los 250 y 300 soles, sin contar las
horas extras que no son remuneradas.

5. EDUCACIÓN
 200 mil niñas son trabajadoras del hogar quienes en su mayor parte
tienen primaria incompleta, muchas veces reciben sólo propinas
como salario, sin descanso dominical y menos vacaciones; niñas que
son traídas como supuestas ahijadas o sobrinas por los empleadores.
 El acceso a la educación es un inconveniente para aquellas que
trabajan entre 13 y 16 horas, reduciendo el número de Trabajadoras
del Hogar que asisten a los centros educativos.
 Asimismo, la deserción y el ausentismo de T.H. en los colegios
nocturnos y vespertinos por no tener permiso de sus empleadores
obligando a las Trabajadoras del Hogar asistan a institutos de
educación que ofrecen otorgar el certificado de primaria completa en
solo en dos años.

6. SEGURIDAD SOCIAL
 Ante esto, el problema es de no contar con un sueldo mínimo asegurable
reglamentado. Un salario entre los 250 y 300 soles no permiten acceder a la seguridad
social a pesar de que la Ley de Seguridad Social dice que es obligatorio, nos reconocen.
 Otra dificultad es la negativa de los empleadores de declarar y registrar en ESSALUD
que cuentan con una trabajadora del hogar.
 Esta situación conlleva a la falta de atención en los servicios de salud que otros
trabajadores gozan.
 Los problemas de salud que más afectan a las Trabajadoras del Hogar son la
bronquitis, hongos por el uso de detergentes , gastritis, tuberculosis, anemia,
depresiones, ente otras.
 Como consecuencia, en algunos casos las Trabajadoras del Hogar son despedidas para
evitar asumir los gastos por enfermedad o porque la TH deja de laborar por descanso
médico.

7. TRABAJAMOS EN 12 REGIONES DEL
PERU Y TODAS TIENEN REJISTRO
SINDICAL
LIMA ( 4 zonales )
CAJAMARCA
JAEN
CHOTA
Trujillo – La libertad
PIURA
HUANCAYO
HUANUCO
CUSCO
AREQUIPA
PUNO
ILO

8. SINTRAHOGARP EN REGIONES

9.  El15 de octubre del 2006 es fundada el
Sindicato Nacional de Trabajadoras del
Hogar del Perú SINTRAHOGARP y
cuenta su registro Sindical en el Ministerio
de Trabajo.
 Se Coordina con el Ministerio de Trabajo,
Ministerio de la Mujer, Congreso de la
República, Defensoría del Pueblo ,otros.
 OIT – Mesas trabajo con las 4 centrales del
Perú
 CCS (Coordinadora de la comunidad andina
Intersindical) – CSA (Confederación sindical de
las Américas)- CSI (Confederación sindical
internacional)
 Encuentros Nacional de Sintrahogarp para su
planificación de sus actividades del año y se
aprovecha su capacitación.
9

10. PACTO POR LA UNIDAD DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS DEL
HOGAR DEL PERU Y LAS SECRETARIAS DE LA MUJER DE LAS CENTRALES
SINDICALES DEL PERU
( CUT, CGTP, CTP, CATP, CSA-CSI)
POR LA RATIFICACION DEL CONVENIO 189º DE LA OIT
DOMINGO 30 DE OCTUBRE 2011

11. REFORMULACIÓN DE LA LEY DE
TRABAJADORES DEL HOGAR
 Modificación del artículo 15 de la Ley 27986 del
Capítulo I, que señala 8 horas de trabajo efectivas por
8 horas de trabajo continuas, además que se
reconozcan las horas extras de trabajo de acuerdo a ley.

12. REFORMULACIÓN DE LA LEY DE
TRABAJADORES DEL HOGAR
 Modificación al artículo 3 del Capítulo I que sobre el contrato de
trabajo (que puede ser verbal o escrito). Proponemos que el
contrato sea por escrito y obligatorio .
 Modificación del artículo 5 del Capítulo 1, sobre remuneración de los
trabajadores del hogar, donde el monto será por acuerdo libre de las
dos partes. Proponemos que esta sea un sueldo mínimo vital en
cualquiera de sus modalidades.
 Incorporación en el Capítulo III el reconocimiento de las horas
extras para las que trabajan bajo la modalidad cama adentro, y se
sancione el incumplimiento del pago obligatorio de esas horas
laboradas más el 50% del mismo modo a los empleadores que
desconozcan el derecho laboral del trabajador/a.

13. REFORMULACIÓN DE LA LEY DE
TRABAJADORES DEL HOGAR
 Que la constancia de trabajo sea obligatoria tanto para la
Trabajadora como para el empleador es decir con la firma de las
partes.
 Que sea obligatorio de parte de los señores empleadores Inscribir
a sus Trabajadoras/es a ESSALUD y que haya un control rígido
con una sanción de multa por parte de la SUNAT, de acuerdo al
salario mínimo vital.
 Que se incorpore un artículo a la Ley 27986 para el amparo de
las niñas y adolescentes victimas de hostigamiento
sexual ya que la Ley general vigente no se aplica a este sector a
pesar que lo dice la Ley.

14. DEMANDAS DE SINTRAHOGARP
1.-PROCESO DE RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 OIT
2.-MODIFICACIÓN DE LA LEY 27986
3.-REGISTRO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR EN LAS
MUNICIPALIDADES.
4.-CONTRATO LABORAL CON REGISTRADO EN EL MINISTERIO DE
TRABAJO
5.-INTERVENCIÓN A LAS AGENCIAS DE EMPLEOS QUE VULNERAN SUS
DERECHOS
6.- MINISTERIO DE JUSTICIA LOS CASOS JUDICIALIZADOS PORCENTAJES
GANADOS A FAVOR DE LAS TRABAJADORAS.
7.- MINISTERIO DEL INTERIOR (COMISARIAS DEBEN MEJORAR LA
ATENCIÓN A LA POBLACIÓN TRABAJADORA DEL HOGAR)
8.-DEFENSORÍA DEL PUEBLO (VIGILANTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR)
9.-MINISTERIO DE LA MUJER ALTO A LOS CRÍMENES DE FEMENICIDIO
POR PARTE DE SUS PAREJAS A LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
10.- EDUCACIÓN GRATUITA S DOMINICAL
11.-PROTECCION A LAS NIÑAS ADOLESCENTES TRABAJADORAS DEL
HOGAR (MIMDES)

15. MUCHAS GRACIAS POR COMPARTIR NUESTRA
EXPERIENCIA Y LUCHA
sintrahogarp_nacional2011@hotmail.
com
Teléfono: 331-28301
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