L sindical v2_lm 01.2014 (1)

464 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
464
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

L sindical v2_lm 01.2014 (1)

  1. 1. Trabajo Decente y Libertad Sindical Luis Enrique Mendoza Choque Profesor Adjunto de la Facultad de Derecho de la PUCP Luis.mendoza@pucp.edu.pe 01.2013
  2. 2. I. ¿Qué es el «Trabajo Decente»? II. ¿Qué es la libertad sindical? III.¿Cuáles son los principales convenios de la OIT sobre libertad sindical? IV.¿Qué es y para qué sirve la negociación colectiva? V. ¿Qué es la huelga?
  3. 3. I.- ¿Qué es el trabajo decente? «No se trata simplemente de crear puestos de trabajo, sino que han de ser de una calidad aceptable. No cabe disociar la cantidad del empleo de su calidad». «Trabajo Decente para todos» Memoria del Director General OIT 1999.
  4. 4. I.- ¿Qué es el trabajo decente? 1 El respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 2 Oportunidades de empleo e ingresos 1. Libertad sindical / negociación colectiva . 2. Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. 3. Abolición del trabajo infantil. 4. Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. 1. Creación de puestos de trabajo. 2. Elección libre. 3. Condiciones dignas. 3 Protección y seguridad social 1. 2. 3. 4. Políticas y protección social Seguridad en el lugar de trabajo Salud y trabajo Sistemas de pensiones . 4 Diálogo social y tripartismo 1. Creación de puestos de trabajo. 2. Elección libre. 3. Condiciones dignas.
  5. 5. II.- LIBERTAD SINDICAL  Funcionamiento inseparable de sus tres elementos. Garantía HUELGA Presupuesto Expresión SINDICACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  6. 6. II.- LIBERTAD SINDICAL Convenio 87 – Libertad Sindical ARTÍCULO 2 Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derechos de constituir las organizaciones que estimen convenientes así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. “Los trabajadores y empleadores” BILATERAL “sin ninguna distinción” TODOS “sin autorización previa” AUTONOMÍA EXTERNA “estimen conveniente” CUALQUIERA “observar los estatutos” AUTONOMÍA INTERNA
  7. 7. II.- LIBERTAD SINDICAL LIBERTAD SINDICAL EN LOS CONVENIOS OIT  El Convenio 87, sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.  Establece los límites del Estado frente al ejercicio de la libertad estatal “Autonomía máxima – Heteronomía mínima”  “toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores” Art. 10  El Convenio 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.  Señala parámetros para ejercer el derecho de libertad sindical frente a la parte empleadora.
  8. 8. II.- LIBERTAD SINDICAL Libertad de constitución De organización Libertad de afiliación INDIVIDUAL De actividad Desarrollo de Actividades sindicales Libertad de reglamentación LIBERTAD SINDICAL Libertad de representación De organización Libertad de federación Libertad de disolución COLECTIVA Interna Fuente: Javier Neves Mujica De actividad Libertad de gestión Externa
  9. 9. II.- LIBERTAD SINDICAL Constitución Política del Perú Artículo 28º: el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1.Garantiza la libertad sindical. 2.Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3.Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
  10. 10. II.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Negociación Colectiva Convenio Colectivo Convenio 154 (Artículo 2) LRCT (Artículo 41) 1. Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o 2. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o 3. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez. Regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores.
  11. 11. III.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA ¿Para que sirve la Negociación Colectiva? Equilibrar Pacificar Normar Adaptar Etc. El deber constitucional de fomento de la negociación colectiva.
  12. 12. IV.- HUELGA Modelos normativos: estático, dinámico y de la LRCT Artículo 72º.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Su ejercicio se regula por el presente Texto Único Ordenado y demás normas complementarias y conexas.
  13. 13. IV.- HUELGA Modelos normativos: estático, dinámico y de la LRCT Artículo 81º.- No están amparadas por la presente norma las modalidades irregulares, tales como paralización intempestiva, paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y la obstrucción del ingreso al centro de trabajo
  14. 14. IV.- HUELGA El conflicto colectivo laboral. Soluciones para el conflicto laboral. Triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo.
  15. 15. IV.- CIFRAS
  16. 16. Lima Metropolitana: situación del empleo por tipo de contrato (1990 - 2008) Fuente: De 1990 a 1997 en Olivera (1999) “Ampliación de la cobertura de pensiones: el caso de los trabajadores independientes en el Sistema Privado de Pensiones” Olivera. Convenio MTPE-INEI, ENAHO 1999, 2000, 2001 III Trimestre. MTPE, Encuesta de hogares especializada en niveles de empleo, de 2002 al 2008 III Trimestre. Elaboración propia.
  17. 17. Tasa de afiliación sindical en Lima Metropolitana 1990-2009 Lima Metropolitana: Evolución de trabajadores con afiliación sindical, asalariados y la tasa de afiliación sindical, 1990-2009. Incluye empleados y obreros públicos y privados. Elaboración: Fernando Cuadros
  18. 18. Convenios colectivos en Perú 1985-2011 Fuente: MTPE. Elaboración propia. Los datos del año 1992 corresponden a Lima Metropolitana.
  19. 19. Perú: huelgas a nivel nacional (19702011) Fuente: MTPE. Elaboración propia.
  20. 20. Perú: Evolución de la participación del PBI según tipo de ingreso 1991-2011 Incluye utilidades (90% aprox.) e ingresos de independientes (10% aprox.). Fuente: INEI / Elaboración: Gabinete de Asesores del MTPE.
  21. 21. I. ¿Qué es el «Trabajo Decente»? II. ¿Qué es la libertad sindical? III.¿Cuáles son los principales convenios de la OIT sobre libertad sindical? IV.¿Qué es y para qué sirve la negociación colectiva? V. ¿Qué es la huelga?
  22. 22. Muchas gracias !!! Luis Enrique Mendoza Choque Luis.mendoza@pucp.edu.pe

×