Presentaciones 2da. mesa-técnica-recicladores-14 marzo (1)

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Presentaciones 2da. mesa-técnica-recicladores-14 marzo (1)

  1. 1. Certificación de Competencias Laborales Reciclador(a) Urbano(a) Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  2. 2. Escenario • Existe una cantidad considerable de personas que aprendieron y adquirieron competencias para el trabajo, a partir del desempeño en una actividad laboral, una actividad social, a través de la experiencia personal o en forma autónoma. • Existen ocupaciones que se aprenden en contextos laborales específicos y que además poseen una gran cantidad de demanda por parte de los empleadores. • Hay sectores productivos que crecen aceleradamente en determinado tiempo, por ello se demanda trabajadores dependiente e independientes mejor calificados. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  3. 3. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el marco de sus políticas de empleabilidad, propone una línea de acción específica en materia de certificación de la experiencia y normalización de los aprendizajes necesarios para el óptimo desempeño laboral. Este marco comprende: •La Certificación Ocupacional, entendida como el reconocimiento del aprendizaje que habilita para el trabajo, y •La Certificación de Competencias Laborales, que es el reconocimiento de la calidad del desempeño en una Ocupación determinada. Certificación Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  4. 4. • El Perfil Ocupacional:  Cumple con la R.M. N° 026–2010-TR  Estándares de Competencias Laborales  DNCCL-MTPE aprueba  Instrumentos de evaluación de desempeño  Capacitación de los evaluadores  Lista de equipamiento requerido Elementos del Proceso de Certificación • Procedimientos de evaluación:  En contextos reales de trabajo  En contextos laborales simulados  Son realizados por Centros de Certificación autorizados R.M. N° 161–2010-TR Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  5. 5. El Perfil Ocupacional • El Perfil Ocupacional orienta, habilita y reconoce todas las competencias involucradas en el desempeño de una determinada ocupación. • Es elaborado a partir de las exigencias del mercado, del sector productivo o la demanda. • Es un instrumento que refleja las capacidades y los estándares mínimos (NCL) con los que se deben realizar las funciones, acciones y tareas de la ocupación que describe. • Refleja todas las condiciones exigidas para el desempeño eficiente de cada función, acción y tarea, como protocolos, leyes, normas, seguridad, higiene, calidad, reglamentos, etc. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  6. 6. Procedimientos de evaluación: Los Centros de Certificación autorizados por el MTPE deben realizar las evaluaciones en base al Perfil Ocupacional y a los instrumentos que de él se desprenden. En un contexto real de trabajo se aplica en el mismo lugar en el que se realiza la ocupación. En un contexto laboral simulado se aplica en un área del Centro de Certificación cuyo acondicionamiento simula el contexto real de trabajo. Los Estándares de Competencia Laboral y los Instrumentos de evaluación rigen para ambos contextos. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  7. 7. Utilidad de la Certificación Reconoce: •Que la persona sea reconocida como hábil para el desempeño de una ocupación a través de una Certificación. •Que la persona posee las competencias y capacidades requeridas por los agentes del mercado laboral. Habilita: •Para adquirir las competencias y capacidades mínimas para el desempeño. •Para obtener una credencial que lo respalde en el mercado laboral. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  8. 8. Perfil Ocupacional de Reciclador(a) Urbano(a) Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana • 2012 la DPECL de la DRTPE-LM incluye la elaboración del P.O. en el Plan de Trabajo. • 2012 y 2015 el Perú podrá mostrar la economía más dinámica y estable de la región con un crecimiento anual de 6,0% - 6,5% - MEF. • + crecimiento + oferta de bienes + RRSS + impacto ambiental. • En el Perú existen 100 mil personas que se dedican y generan ingresos a través del reciclaje, 20 mil se ubican en la ciudad de Lima. • 93% de recicladores peruanos se encuentran dentro de la Población Económicamente Activa (PEA). • Se considera que los recicladores son “emprendedores”, pues generan su propio empleo, sólo que este empleo puede mejorar y ser desarrollado en mejores condiciones
  9. 9. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana • Julio 2012 Calanderización de reuniones técnicas con los representantes de la Federación Nacional de Recicladores del Perú (FENAREP), la Gerencia de Servicios a la Ciudad de la Municipalidad de San Luis, la Dirección General de Calidad Ambiental del Ministerio del Ambiente y la ONG Ciudad Saludable. • Agosto del 2012 Charla “Importancia de la Seguridad y la Salud en el Trabajo” en el auditorio de la Municipalidad de San Luis. Asistieron 142 recicladores. • Agosto y setiembre de 2012 Se realizaron 5 talleres de Análisis Funcional con los recicladores propuestos por la FENAREP y el especialista de la Subgerencia de Limpieza Pública y Saneamiento Ambiental de la Municipalidad de San Luis. • Octubre de 2012 Validación del Perfil Ocupacional del Reciclador(a) Urbano(a), con la asistencia de representantes de la FENAREP, especialistas de la Dirección General de Calidad Ambiental del Ministerio del Ambiente y de las Gerencias de Servicios a la Ciudad de las Municipalidades de San Luis y de Lima Metropolitana. • Diciembre de 2012 Se remite el Informe con el Perfil Ocupacional elaborado a la DNCCL. Actividades
  10. 10. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana
  11. 11. U1 Recolectar residuos sólidos reaprovechables de las fuentes de generación, de acuerdo al Plan Técnico Operativo local. • Preparar ruta, implementos y equipos de trabajo conforme al Reglamento que Regula la actividad de los Recicladores y las normas de Salud y Seguridad Ocupacional. • Recoger los residuos sólidos reaprovechables no peligrosos de viviendas, entidades públicas /o privadas, siguiendo la ruta autorizada. Se toma en cuenta el Reglamento que Regula la Actividad de los Recicladores y el Plan Técnico Operativo Local. U2 Comercializar artículos y materiales reaprovechables de acuerdo al volumen, tipo de material y precio establecido con los clientes. • Preparar el espacio y los implementos de trabajo, de acuerdo al volumen de residuos sólidos reaprovechables. Se considera la Norma Técnica de Salud. • Clasificar los residuos sólidos reaprovechables de acuerdo al tipo y estado del material. Se toma en cuenta el Reglamento que Regula la Actividad del Reciclador. U3 Segregar residuos sólidos reaprovechables en los centros autorizados, de acuerdo al tipo de material. • Comprar artículos y materiales reaprovechables de acuerdo al volumen, tipo de material y precio establecido con los clientes. Considera las normas municipales. • Vender artículos y materiales reaprovechables de acuerdo al volumen, tipo de material y precio establecido con los clientes. Toma en cuenta las normas municipales. PC Recolectar, segregar y comercializar residuos sólidos reaprovechables, de acuerdo a las normas ambientales, sanitarias y municipales vigentes. Mapa Funcional del Perfil del Reciclador(a) Urbano(a)
  12. 12. Actividades posteriores Emitida la RD 003-2013 MTPE/3/19 •DNCCL invita a DRTPE a las sesiones de ajuste y elaboración de instrumentos Sesión 1 Taller de especialistas de la DNCCL con ONG; se recoge observaciones. Sesión 2 Taller de especialistas de la DNCCL con ONG; se absuelven observaciones. Sesión 3 Taller de especialistas de la DNCCL con los recicladores; se incorporan ajustes al Perfil Ocupacional. Gracias por la atención prestada Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana

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