Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Lernen grenzenlos!

2,480 views

Published on

Folien zum Keynote-Vortrag von Simon Dückert auf der Swiss eLearning-Konferenz am 15.04.2015 in Zürich.

Published in: Business
  • DOWNLOAD THAT BOOKS INTO AVAILABLE FORMAT (2019 Update) ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download Full EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download Full doc Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download doc Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ................................................................................................................................... eBook is an electronic version of a traditional print book that can be read by using a personal computer or by using an eBook reader. (An eBook reader can be a software application for use on a computer such as Microsoft's free Reader application, or a book-sized computer that is used solely as a reading device such as Nuvomedia's Rocket eBook.) Users can purchase an eBook on diskette or CD, but the most popular method of getting an eBook is to purchase a downloadable file of the eBook (or other reading material) from a Web site (such as Barnes and Noble) to be read from the user's computer or reading device. Generally, an eBook can be downloaded in five minutes or less ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks .............................................................................................................................. Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, Cookbooks, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult, Crime, Ebooks, Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .....BEST SELLER FOR EBOOK RECOMMEND............................................................. ......................................................................................................................... Blowout: Corrupted Democracy, Rogue State Russia, and the Richest, Most Destructive Industry on Earth,-- The Ride of a Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company,-- Call Sign Chaos: Learning to Lead,-- StrengthsFinder 2.0,-- Stillness Is the Key,-- She Said: Breaking the Sexual Harassment Story That Helped Ignite a Movement,-- Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones,-- Everything Is Figureoutable,-- What It Takes: Lessons in the Pursuit of Excellence,-- Rich Dad Poor Dad: What the Rich Teach Their Kids About Money That the Poor and Middle Class Do Not!,-- The Total Money Makeover: Classic Edition: A Proven Plan for Financial Fitness,-- Shut Up and Listen!: Hard Business Truths that Will Help You Succeed, ......................................................................................................................... .........................................................................................................................
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Download or read that Ebooks here ... ......................................................................................................................... DOWNLOAD FULL PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download Doc Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... .........................................................................................................................
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • ACCESS that WEBSITE Over for All Ebooks (Unlimited) ......................................................................................................................... DOWNLOAD FULL PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m77EgH } ......................................................................................................................... DOWNLOAD FULL EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m77EgH } ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m77EgH } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m77EgH }
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • DOWNLOAD THI5 BOOKS INTO AVAILABLE FORMAT (Unlimited) ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download Full EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... ACCESS WEBSITE for All Ebooks ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... Download doc Ebook here { http://bit.ly/2m6jJ5M } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks ......................................................................................................................... Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, Cookbooks, Crime, Ebooks, Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult,
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • DOWNLOAD THIS BOOKS INTO AVAILABLE FORMAT (Unlimited) ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { https://tinyurl.com/yyxo9sk7 } ......................................................................................................................... Download Full EPUB Ebook here { https://tinyurl.com/yyxo9sk7 } ......................................................................................................................... ACCESS WEBSITE for All Ebooks ......................................................................................................................... Download Full PDF EBOOK here { https://tinyurl.com/yyxo9sk7 } ......................................................................................................................... Download EPUB Ebook here { https://tinyurl.com/yyxo9sk7 } ......................................................................................................................... Download doc Ebook here { https://tinyurl.com/yyxo9sk7 } ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... ......................................................................................................................... .............. Browse by Genre Available eBooks ......................................................................................................................... Art, Biography, Business, Chick Lit, Children's, Christian, Classics, Comics, Contemporary, Cookbooks, Crime, Ebooks, Fantasy, Fiction, Graphic Novels, Historical Fiction, History, Horror, Humor And Comedy, Manga, Memoir, Music, Mystery, Non Fiction, Paranormal, Philosophy, Poetry, Psychology, Religion, Romance, Science, Science Fiction, Self Help, Suspense, Spirituality, Sports, Thriller, Travel, Young Adult,
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Lernen grenzenlos!

  1. 1. Lernen grenzenlos! Swiss eLearning Conference, Zürich, 15.04.2015
  2. 2. Wissensmanagement und Lernen?2 Quelle(n): http://www.nytimes.com/2010/04/18/education/edlife/18open-t.html
  3. 3. New York Times vom 16. April 2010  … 3 Quelle(n): http://www.nytimes.com/2010/04/18/education/edlife/18open-t.html
  4. 4. New York Times vom 4. Dezember 20114 Quelle(n): http://www.nytimes.com/2011/12/05/technology/khan-academy-blends-its-youtube-approach-with-classrooms.html
  5. 5. New York Times vom 2. November 20125 Quelle(n): http://www.nytimes.com/2012/11/04/education/edlife/massive-open-online-courses-are-multiplying-at-a-rapid-pace.html
  6. 6. Vorsicht: Hype-Cycle-Alarm!6 Quelle(n): http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c6/Gartner_Hype_Zyklus.svg/400px-Gartner_Hype_Zyklus.svg.png
  7. 7. Langfristige Megatrends  Digitale Wirtschaft und Gesellschaft  Nachhaltiges Wirtschaften und Energie  Innovative Arbeitswelt  Gesundes Leben  Intelligente Mobilität  Zivile Sicherheit 7  Neues Lernen  Urbanisierung  Konnektivität  Neo-Ökologie  Globalisierung  Individualisierung  Gesundheit  New (Knowledge) Work  Female Shift  Silver Society  Mobilität  Demografischer Wandel  Neue Stufe der Individualisierung  Umgestaltung der Gesundheitssysteme  Neue Mobilitätsmuster  Digitale Kultur  Konvergenz von Technologien  Globalisierung 2.0  Wissensbasierte Ökonomie  Wandel der Arbeitswelt  Umbrüche bei Energie und Ressourcen  Urbanisierung Zukunftsinstitut Z.Punkt Bundesregierung Quelle(n): http://www.zukunftsinstitut.de/dossier/megatrends, http://www.z- punkt.de/fileadmin/be_user/D_Publikationen/D_Giveaways/Megatrends_Update_DE.pdf, http://www.hightech-strategie.de/de/Prioritaere- Zukunftsaufgaben-82.php
  8. 8. Typische Grenzen des Lernens8 Lernen in Organisationen Informelles Lernen Internes Lernen Lern-Infrastruktur Ein- und Zweischleifen- Lernen
  9. 9. Lesezeichen #19 #bookmark setzen
  10. 10. Typische Grenzen des Lernens10 Lernen in Organisationen Informelles Lernen
  11. 11. Modellbasierte Informationsarchitektur Bild: Ron DvirQuelle: http://www.delta7.com/employee-engagement-this-is-how-it-is
  12. 12. Formelle vs. Informelle Organisation12 Dual Operating System Nach Kotter Wierarchy Nach Husband Netzwerkorganisation bei BASF Netzwerkorganisation bei Bosch Quelle(n): http://www.forbes.com/sites/johnkotter/2013/01/14/the-secret-formula-for-corporate-strategy-execution-part-2, http://wirearchy.com/2013/05/09/co-creating-as-disruption-to-the-dominant-cultural-framework/wirearchy-gv-logo-normal-size-jpg, http://de.slideshare.net/basf/connect-basf-onlinebusinessnetwork, pic.twitter.com/YztyFBveJc
  13. 13. 70:20:10 (Center for Creative Leadership)13 Quelle(n): http://blog.adidas-group.com/2014/03/bringing-the-adidas-group-learning-campus-to-life-learning-in-the-21st-century
  14. 14. Formelles vs. Informelles Lernen14 Quelle(n): http://en.wikipedia.org/wiki/Informal_learning
  15. 15. Ziel adidas: Selbstgesteuertes, lebenslanges Lernen 15 Quelle(n): http://www.eclf.org/newsite/source/3-1-13/Re-wiring%20the%20Organization.pdf
  16. 16. Ziel adidas: Selbstgesteuertes, lebenslanges Lernen 16 Quelle(n): http://www.eclf.org/newsite/source/3-1-13/Re-wiring%20the%20Organization.pdf
  17. 17. Ziel adidas: Selbstgesteuertes, lebenslanges Lernen 17 Quelle(n): http://www.eclf.org/newsite/source/3-1-13/Re-wiring%20the%20Organization.pdf
  18. 18. Lernen in Organisationen18 Lernende Organisation Personen Informelles Lernen
  19. 19. Typische Grenzen des Lernens19 Lernen in Organisationen Ein- und Zweischleifen- Lernen
  20. 20. Kunden Lernen in Organisationen20 Lernende Organisation Kunden Personen Handlungen (Prozesse) Lernen ProduktAnforderungen
  21. 21. Lernen aus Handlungen21 P D CA  Plan: Ziele für das Gesamtsystem, Teilprozesse und Ressourcen festlegen.  Do: Umsetzen, was geplant war.  Check: Prozesse der Umsetzung beobachten, messen und berichten.  Act: Maßnahmen zur Leistungsverbesserung ergreifen, wenn notwendig.
  22. 22. Lernen aus Handlungen22 Quelle(n): http://de.slideshare.net/WMiE/lessons-learned-aus-erfahrung-lernen
  23. 23. Kunden Lernen in Organisationen23 Lernende Organisation Kunden Personen Handlungen ProduktAnforderungen
  24. 24. PDCA ist auf alle Prozesse anzuwenden24 Quelle(n): APQC Process Classification Framework, http://www.apqc.org/pcf
  25. 25. Die 2. Schleife und emergente Strategien25 Handlung Strategien, Annahmen Ergebnis Lernen Quelle(n): https://faculty.fuqua.duke.edu/~charlesw/s591/Bocconi- Duke/Papers/new_C12/Of%20Strategies%20%20%20Deliberate%20and%20Emergent.pdf
  26. 26. Kunden Lernen in Organisationen26 Lernende Organisation Kunden Personen Infrastruktur Strategie Handlungen ProduktAnforderungen
  27. 27. Typische Grenzen des Lernens27 Lernen in Organisationen Internes Lernen
  28. 28. Interessierte Parteien Lieferanten Kunden Lernen in Organisationen28 Lernende Organisation Kunden Lieferanten Interessierte Parteien Personen Infrastruktur Strategie Handlungen ProduktAnforderungen Lernen Lernen Lernen Lernen Lernen Lernen
  29. 29. Typische Grenzen des Lernens29 Lernen in Organisationen Lern-Infrastruktur
  30. 30. Physische und virtuelle Lern-Infrastruktur30 Weiterbildungskatalog LMS, e-Learning, WBT, Blended Learning Schulungsräume für Präsenzveranstaltungen Virtuell Physisch Büros, Besprechungsräume
  31. 31. Soziale Medien als Lern-Infrastruktur31 Siemens Technoweb adidas a-Live Google moma BASF connect.BASF Quelle(n): siemens.com, siemens.com, adidas-group.com, http://de.slideshare.net/basf/connect-basf-onlinebusinessnetwork, bit.ly/blp12Bericht
  32. 32. adidas Learning Campus  adidas Learning Campus  Online Lerninhalte im Intranet für alle offen mit Einführung, Content (Text, Audio, Video, Link), Lernpfaden und Aktivitätenstrom  Informelle Lernorte z.B. „The Shed“ in Herzogenaurach  Selbstorganisiertes Lernen im Fokus 32 Quelle(n): http://www.pinterest.com/pin/13088655141972042
  33. 33. adidas Learning Campus – Media Lab33  Wissensarbeiter als „Rebel without a Crew“  Er/sie hat Notebook, Smartphone, Tablet, Low Budget Equipement  Notwendige Software „on a stick“  Ausbildung für akzeptables Niveau darf nur Stunden/Tage dauern  Typische Szenarien  Audio-Podcast  Voice-over PowerPoint  Screencast  Vorträge/Training per Video  Erklärvideos
  34. 34. Wie vertreiben wir die Wolken?34 Lernen in Organisationen Informelles Lernen Internes Lernen Lern-Infrastruktur Ein- und Zweischleifen- Lernen
  35. 35. Hype- und Buzzword-Gewitter?35 Lernen in Organisationen Informelles Lernen Internes Lernen Lern-Infrastruktur Ein- und Zweischleifen- Lernen
  36. 36. Hype- und Buzzword-Gewitter?36 Lernen in Organisationen Informelles Lernen Internes Lernen Lern-Infrastruktur Ein- und Zweischleifen- Lernen
  37. 37. Knowledge Leadership37 Quelle(n): http://www.eclf.org/newsite/source/3-1-13/Re-wiring%20the%20Organization.pdf
  38. 38. Interessierte Parteien Lieferanten Kunden Lernen in Organisationen38 Lernende Organisation Führung Kunden Lieferanten Interessierte Parteien Personen Infrastruktur Strategie Handlungen ErgebnisseAnforderungen
  39. 39. Interessierte Parteien Lieferanten Kunden Lernen in Organisationen39 Lernende Organisation Führung Kunden Lieferanten Interessierte Parteien Personen Infrastruktur Strategie Handlungen ErgebnisseAnforderungen
  40. 40. Klingt wie Raumschiff Enterprise?40
  41. 41. Lesezeichen #141 #bookmark laden
  42. 42. Raumschiff Enterprise? Nein, Standard!  Im Herbst 2015 erscheint die neue Version der Management-Norm ISO 9001.  Diese hat einen starken Fokus auf oranisationales Lernen und Prozessorientiertes Wissensmanagement.  Alle Anforderungen zwischen den „Bookmarks“ sind darin enthalten und werden somit von der Kür zur Pflicht.  Verantwortlich für die Umsetzung ist die oberste Leitung. 42
  43. 43. Lernen, um zu (über)leben …43 YOUR ORGANIZATIO N HERE? Learning is not compulsory ... but neither is survival Walter E. Deming
  44. 44. Danke!44

×