Где найти и как вырастить  хорошего аналитика? Памятка по выращиванию хороших аналитиков               Макс Иванкин       ...
О себеРазработчик > Аналитик > Ведущий аналитик > Вед.аналитик+ПМОпыт в аналитике:o6 лет аналитиком, 4 из них – ведущимoВ ...
Где брать кандидатов? o Из разработчиков o Из технических ВУЗов, с технических специальностей
Отбор кандидатов На что смотреть: oСистемное мышление oЦели: что надо, куда двигаться («целевой» человек, а не «процессный...
Отбор кандидатовНа что можно закрыть глаза:oЕсли БА – то можно не знать технологийoНедостатки из критериев – ограничение о...
Чему учитьo Процесс разработки ПО и места ролей в немo Критично знать, что от него требуется (компетенции)o Инструментарий...
Как учитьНюансы:oАналитики учатся другими аналитиками (Master 2 Slave)oРазбить иллюзии и показать его местоoЧеловек должен...
Как учитьМетоды:oУстная передача опытаoШаблоны и примеры документовoТестирование софта, как «опыт на ошибках»
Вопросы?Ваша очередь говорить!               Макс Иванкин                 xenon1304@gmail.com                 Librium_1304...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

CodeFest 2013. Иванкин М. — Где найти и как вырастить хорошего аналитика?

540 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
540
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
167
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

CodeFest 2013. Иванкин М. — Где найти и как вырастить хорошего аналитика?

  1. 1. Где найти и как вырастить хорошего аналитика? Памятка по выращиванию хороших аналитиков Макс Иванкин Томск
  2. 2. О себеРазработчик > Аналитик > Ведущий аналитик > Вед.аналитик+ПМОпыт в аналитике:o6 лет аналитиком, 4 из них – ведущимoВ среднем команда – 4-6 чел. (1-2 аналитика)oСамая большая команда – 8 чел. (3 аналитика)Участвовал:o3 крупных проекта – по 2-3 года, 2 из них – ведущимoоколо 10 мелкихОбучил:o7 чел. в компании (1 остался)oПреподавал СА в ВУЗ
  3. 3. Где брать кандидатов? o Из разработчиков o Из технических ВУЗов, с технических специальностей
  4. 4. Отбор кандидатов На что смотреть: oСистемное мышление oЦели: что надо, куда двигаться («целевой» человек, а не «процессный») oКоммуникабельность, soft skills oТерпение, работа с любыми людьми oУм, сообразительность и пытливость
  5. 5. Отбор кандидатовНа что можно закрыть глаза:oЕсли БА – то можно не знать технологийoНедостатки из критериев – ограничение области примененияаналитика
  6. 6. Чему учитьo Процесс разработки ПО и места ролей в немo Критично знать, что от него требуется (компетенции)o Инструментарий, методологии
  7. 7. Как учитьНюансы:oАналитики учатся другими аналитиками (Master 2 Slave)oРазбить иллюзии и показать его местоoЧеловек должен думать, а не выдумывать
  8. 8. Как учитьМетоды:oУстная передача опытаoШаблоны и примеры документовoТестирование софта, как «опыт на ошибках»
  9. 9. Вопросы?Ваша очередь говорить! Макс Иванкин xenon1304@gmail.com Librium_1304 www.facebook.com/m.ivankin

×